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1、怎么写解除劳动合同书怎么写解除劳动合同书呢?大家知道有哪些优秀的范文可以借鉴的?你与我单位订立了 (固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务)的劳动合同,合同期内从事 工作。根据劳动合同法等有关法律法规的规定，现按以下第 条款规定解除或终止你与单位的劳动合同(关系)：一、符合劳动合同法第三十六条 经双方当事人协商一致，解除劳动合同(关系);二、符合劳动合同法第三十八条 款规定，解除劳动合同(关系);三、符合劳动合同法第三十九条 款规定，解除劳动合同(关系);四、符合劳动合同法第四十条 款规定，解除劳动合同(关系);五、符合劳动合同法第四十一条 款规定，解除劳动合同(关系);六、符合劳动合同法第
2、四十四条 款规定，终止劳动合同(关系);七、因其它原因解除或终止劳动合同(关系)：解除或(终止)劳动合同日期: 年 月 日甲方单位(章): 劳动者(签名):送达时间： 年 月 日 签收时间： 年 月 日注：证明书一式四联，附劳动合同法相关法律条款。附：劳动合同法条款规定：第三十六条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第三十八条 有以下情形之的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违背法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款第一项
3、(以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危)规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第三十九条 劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违背用人单位规章制度的;(三)严重渎职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项(以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危)规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条 有以下情形之一的，用人单位提早三十日以书
4、面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条 有以下情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减缺乏二十人占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提早三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)按
5、照企业破产法规定进展重整的;(二)消费经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所根据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。第四十四条 有以下情形之一的，劳动合同即行终止:(一)劳动合同期限届满的;(二)劳动者开场依法享受根本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提早解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。延伸阅读劳动合同书怎么写 劳动合同书怎么写1.劳动合同书概述劳动
6、合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。企业、个体工商户及民办非企业单位与劳动者建立劳动关系的，应当自用工之日起即与劳动者订立劳动合同。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原那么；劳动合同的订立、变更、解除、终止和续订，不得违背法律、法规、规章的规定。用人单位应当如实向劳动者说明岗位用人要求、工作内容、工作时间、劳动报酬、劳动条件、社会保险等情况。劳动者有权理解用人单位的有关情况，并应当如实向用人单位提供本人的身份证和学历、就业状况、工作经历、职业技能等证明。劳动合同应当以书面形式订立。劳动合
7、同一式两份，双方当事人各执一份。用人单位的法定代表人负责人或者其书面委托的代理人代表用人单位与劳动者签订劳动合同。劳动合同由双方分别签字或者盖章，并加盖用人单位印章。2.劳动合同书写作要点1标题标题上写劳动合同的名称。2正文正文应当载明用人单位的名称、地址和劳动者的姓名、性别、年龄等根本情况，并具备以下条款：劳动合同期限；工作内容；劳动保护和劳动条件；劳动报酬；社会保险；劳动纪律劳动合同的终止条件违背劳动合同的责任3约定内容经劳动合同双方当事人协商一致，可以在劳动合同中约定以下内容：试用期；培训；保守商业机密；福利待遇；协商约定的其他事项。4期限劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成
8、一定的工作为期限。有固定期限劳动合同是指有明确详细的起始日期和完毕日期的劳动合同。无固定期限劳动合同是指只约定起始日期不约定终止日期的劳动合同。但签订无固定期限劳动合同时，双方当事人可以约定终止条件，约定终止条件时不得将法定解除条件作为终止条件约定，以防止用人单位躲避解除劳动合同时支付劳动者经济补偿等义务。以完成一定工作为期限的劳动合同是指双方当事人将完成某项工作约定为终止条件的劳动合同。5试用期劳动合同可以约定不超过6个月的试用期。劳动合同期限在 6个月含6个月以内的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上一年以下含一年的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在一年以上两年以下含两年的
9、，试用期不得超过60日；劳动合同期限两年以上的，试用期不得超过6个月。试用期包括在劳动合同期限内。6生效时间订立劳动合同可以约定生效时间。没有约定的，以当事人签字或者盖章的时间为生效时间。当事人签字或者盖章时间不一致的，以最后一方签字或者盖章的时间为准。在以下情况下劳动合同无效：违背劳动法律、法规的；采取欺诈、胁迫等手段订立的；内容显失公平的；有关劳动报酬和劳动条件等标准低于集体合同规定的。3.签订劳动合同应当注意的问题1劳动合同条款必须齐全，符合国家法律的要求。根据劳动法的规定，劳动合同的主要条款应当包括：合同期限和试用期限；劳动者的工种、职务和职称；工作时间；劳动报酬、保险和福利待遇；消费
10、和工作条件；教育与培训；政治待遇和劳动纪律；劳动合同的变更和解除；违约责任；双方商定的其他事项。2签订劳动合同的主体资格要适宜。根据劳动法的规定，用人单位不能招用童工，也就是说劳动者必须是到达法定年龄的有劳动才能的人。3双方商定的权利义务必须符合国家的规定。例如，甲方作为用人单位必须保证雇工的劳动平安，提供必要的劳动平安条件，不得克扣劳动者的工资等。4劳动合同应当是书面形式的。文字上必须简明严谨，不能出现破绽。劳动合同书范本参考合同编号：甲方：用人单位的名称等根本情况。法定代表人：姓名、职务等根本情况。委托代理人：姓名或名称可以是某一职能部门或工作人员乙方：姓名、性别、出生年月、籍贯、现住址等
11、根本情况一、经甲、乙双方平等协商，根据有关劳动法律、法规的规定，自愿签订本合同，并保证信守本合同所列各项条款。二、劳动合同的期限本合同期限为 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期为 个月，自 年 月 起，至 年 月 日止。在试用期内，甲方发现乙方不符合录用条件的可解除合同；乙方发现甲方招工说明与实际不符或自觉不合适该项工作等，也可解除合同。三、工作内容一根据甲方的消费经营需要，安排乙方担任 工员。乙方应在每个工作日完成 定额，合格率应到达 .该条款可根据详细工作性质规定不同的实在可行的劳动定额和质量指标。对此，甲方应有一个同一的标准，一般可以是甲方职工代表大会通过的劳动定额指标和质
12、量指标，或同行业同工种在同等条件下应到达的指标。二根据工作需要，经乙方同意，甲方可以另行安排乙方的工种工作岗位。在合同期内，乙方从事的工种工作岗位因故不再需要的，甲方有义务为乙方另行安排新的工种工作岗位，并应保证不因此给乙形成经济收入的跌落。否那么，甲方应偿补足到乙方从事原工种或工作岗位时的工资程度。如因乙方的缘故导致乙方不能从事原工种的，不在此限。三乙方每周工作 天，每天工作 小时。但甲方可在法定期限内安排乙方延长工作时间，并支付正常工作时间工资的 倍；在休息日及法定节假日安排乙方工作的，应付正常工作时间工资的 倍。乙方也可自行延长工作时间，但工资按正常工作时间计付。四遇有中华人民共和国劳动
13、法第四十二条规定的情况时，乙方延长工作时间不受上项条款的眼制，但报酬支付按上项条款执行。四、劳动保护和劳动条件一甲方应提供符合国家标准或同业标准的消费平安技术设备，保证劳动场所的工业卫生条件，并向劳动者提供必要的劳动保护用品。二甲方应制定合理的间休时间和场所，保证乙方工作期间身体安康不因持续工作而遭受损害。三甲方应负责保证乙方承受必要的平安技术教育和紧急状态的处理措施教育，保证乙方承受岗前工作技能的训练。四乙方有权回绝甲方有违平安操作规程的工作指令，因此造成的损失由甲方负责。但发生自然灾害、事故或因其它原因，威胁劳动者及其别人的生命安康和财产平安，需要紧急避险处理的除外。五、劳动报酬一甲乙双方
14、同意，按照甲方现行的工资分配方式确定乙方的工资待遇、增资方法及增资标准。二乙方在试用期内每月工资 元，试用期满上岗后每月工资-元。甲方应保证在每月-日前向乙方支付当月工资。其它津贴、补贴工程按照甲方现行规定执行。三按照法律法规的规定，甲方应按时按量为乙方缴纳社会保险费，为乙方提供劳动保险待遇。四合同期间，甲方应为乙方提供住宿方便，工作中间免费提供工作餐一份或甲方为乙方提供交通便利，每月负责报销交通费元等等。六，劳动纪律一乙方应严格遵守甲方制定的考勤制度、岗位负责制度、及其他劳动纪律。任务。三乙方应承受甲方管理人员及班组负责人员的管理，并有义务承受与其岗位工作无关的临时性工作安排。四如有违约行为
15、，乙方自愿承受甲方依法施行的处分。七、劳动合同终止的条件一劳动合同期满；二因乙方身体原因此不能继续从事原工作的，而甲方又无其它岗位合适乙方身表达状的；三乙方死亡的；四甲方被撤销或被宣告破产。八、违背合同的责任一甲、乙双方的任何一方如有违背本合同任一条款之行为，应向对方支付违约金-元或说明计算方法，并赔偿对方因违约而造成的实际损失根据情况可以制定其它责任形式。九，本合同一式-份，甲乙双方各执一份。十、本合同自双方签字之日起生效或自劳动行政部门鉴证后生效。其它合同未尽事宜，双方应另行协商处理。甲方：加盖公章年 月 日乙方：年 月 日解除劳动合同模板怎么写200字 解除劳动合同模板(篇一) 甲方：_公司乙方：_(员工工号：_)甲、乙双方于_年_月_日签订了有/无固定期限劳动合同，现由_
