《人力资源管理师三级试题及.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人力资源管理师三级试题及.docx（15页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、人力资源管理师三级试题及优选文档2009 年 5 月人力资源管理师三级试卷卷册一：职业道德理论知识注意事项：1、考生应第一将自己的姓名、准考证号等用钢笔、圆珠笔等写在试卷册和答题卡的相应位置上，并用铅笔填涂答题卡上的相应地址处。2、考生同时应将本页右上角的科目代码填涂在答题卡右上角的相应地址。3、本试卷册包括职业道德和理论知识两部分：第一部分， 1 25 小题，为职业道德试题；第二部分， 26 125 小题，为理论知识试题。4、每题选出答案后，用铅笔将答题卡上对应题目的答案涂黑。如需变动，用橡皮擦干净后，再选涂其他答案。所有答案均不得答在试卷上。5、考试结束时，考生务必然本卷册和答题卡一并交给
2、监考人员。6、考生应按要求在答题卡上作答。若是不按标准要求进行填涂，则均属作答无效。地 区：姓 名：准考证号：卷册一 : 职业道德 理论知识( 一 ) 单项选择题 ( 第 l 8 题 )1、公民道德建设推行纲领提出的从业人员部应该依照的基本要求是( ) 。(A)爱岗敬业、诚实守信、做事公正、服务公众、奉献社会(B)敬业奉献、诚实守信、崇尚科学、开拓创新、服务人民(C)热爱祖国、热爱人民、热爱劳动、热爱科学、热爱集体(D)以人为本、全面协调、连续发展、岗位成才、服务社会2、职业活动内在的道德准则是( )。(A)守纪、自律、谨慎(B)忠诚、谨慎、勤奋(C)科学、民主、自由(D)自由、同样、博爱3、
3、以下关于创新的说法中，正确的选项是( ) 。(A) 创新需要勇气，要敢于冒天下之大不韪(B) 创新非人人可为，只有高级专业技术人才才能做到创新(C) 创新是对先人的继承和发展，既要崇拜先人又要不断否定先人(D) 创新需要发散性思想，敢于别出心裁4、以下关于“慎独”的理解中，正确的选项是()(A) 控制自己不要沦落于某一事物之中，省得玩物丧志(B) 越是无人督查，越要严格要求自己(C) 要时辰保持谦虚谨慎的作风(D) 保持自己的独立人格5、 IBM 企业招聘职工时，最为看重的职业道德素质是()。(A)公正意识(B)敬业精神(C)合作精神(D)服务意识6、我国社会主义道德的核心是()。 / .优选
4、文档(A)集体主义(B)为人民服务(C)爱岗敬业(D)开拓创新7、诚信的基本特点是()。(A)通识性、智慧性、止损性、资质性(B)双向性、同样性、资质性、处分性(C)社会性、共识性、双向性、同样性(D)单向性、前置性、智慧性、要约性8、从业人员践行“公正”规范的基本要求是()。(A) 同样候人、公私分明、坚持原则、追求真理(B) 团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步(C) 坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲(D) 崇尚科学、坚持真理、老小无欺、人人同样( 二) 多项选择题 ( 第 916 题)9、以下关于职业化的说法中正确的选项是()。(A) 职业化是提升个人和组织竞争力的必由之路(B)
5、 职业化是全球职场的通用语言和职场文化(C) 职业化是新式劳动观的核心内容(D) 职业化要求依赖直觉和灵便应变来适应职场变化10、提升职业技术要正直态度正确的态度是()。(A)扎实肯干(B)不见经传(C)脚扎实地(D)谦虚谨慎11、“平生学习”理念提出的主要依照是()。(A) 低学历人员需要长时间学习才能填充所欠缺知识(B) 由于科技快速发展和知识爆炸，需要经过学习才能适应时代发展的要求(C) 由于还没有达到成功人士的地步，所以要经过学习来实现目标(D) 学习是加强从业人员职场竞争力和企业市场竞争力的动力和源泉12、“敬业”的基本特点包括（）。(A)回报(B)主动(C)务实(D)长远13、从业
6、人员践行职业纪律的要求包括（）。(A)学习岗位规则(B)执行操作规程(C)遵守行业规范(D)严守法律法规14、对现代从业人员来说，节约资源的详尽要求包括()。(A)培养节约资源意识(B)明确节约资源责任(C)创新节约资源方法(D) 省吃俭用节约开支15、以下关于打造优秀团队的说法中，正确的选项是()。(A)个人价值追求要向来与团队目标保持高度一致(B)努力除掉个性特点，与别人保持高度协调一致(C)时辰想着自己是团队的一员(D)做好本职工作是搞好整体工作的一个环节16、从业人员践行“奉献”职业规范以实现职业理想，要求做到()。(A) 把职业看作事业来做 (B) 以加班加点工作为基本要求 (C)
7、热忱社会公益事业 (D) 对工作积极主动二、职业道德个人表现部分( 第 1725 题)答题指导： 该部分均为选择题每题均有四个备选项。您只能依照自己的本质情况选择其中一个选项作为您的答案请在答题卡大将所进答案的相应字母涂黑17、关于单位分派的平常工作任务，你平常的感觉是()。(A)讨厌(B)无聊(C)烦(D)没啥感觉.优选文档18、王家和林家是邻居各有一个八岁的男孩。一天，两个孩子在玩耍中撕打起来。林家的孩子把王家孩子的脸抓伤了。王夫人要求林夫人予以补偿，为此， 两个人争吵起来。关于林夫人的话。你能够认同的是 ( ) 。(A) “你的孩子打但是我的孩子，只怨他没本领。”(B) “若是有本领，你
8、能够让你的孩子打我的孩子，这样就扯平了。”(C) “我没有让我家孩子打你家孩子，你吵吵什么呀 ! ”(D) “两个孩子打架，你跟我吵什么劲呀! ”1 9 、你和同事A 约好去看新上映的大片，但这时同事B 碰到一个技术上的问题急需你帮助解决。此时你会()。(A) 先与 A 去看新上映的大片，回来后赶忙帮B 解决问题(B) 取消与 A 的约会，去帮助B 解决问题(C) 既不好冲犯 A，也不好冲犯 B，干脆说自己要忙其他事儿 (D) 碰到这样的事，总是让自己很犯难20、某高校发现教师H 剽窃论文，你认为学校订H应该采用的办理方式是()。(A)将其开除(B)责怪教育就可以了(C) 要其公开道歉，再给他
9、一个悔悟自新的机遇(D) 鉴于过去管理较松，此次暂不追究H 的责任，把重点放在改进制度上21、若是你所在单位经常要求职工加班，但又从不依照法律规定给付加班费，这时你会( )。(A)找单位领导索要加班费(B)若是别人都不出头，自己一般也会忍气吞声(C)走开这家单位(D)动员其他职工进行集体抵抗22、就目前的工作岗位来说，这份工作对你意味着( )(A)生活本源（ B) 能力提升的平台（ C）满足兴趣爱好的方式（D）无法谈论23、以下说法中，你最能够认同的是() 。(A)别人求我三春雨，我去求人六月霜(B)花枝叶下犹藏刺，人心怎保不怀毒(C)害人之心不能有，防人之心不能无(D)穷在大街无人问，富在深
10、山有远亲24、世界首富比尔盖茨决定，将自己的几百亿美元财产捐馈送慈善机构，你认为他做出这个决定的初衷是 ( )。(A)钱太多了，花不完(B)炒作(C) 为社会尽一些责任(D)一时灵光一闪25你随旅游团出门旅游，大家兴致勃勃地抵达景区的传统手工艺商场，但是你对这些物品原来不感兴趣。这时你会( ) 。(A)耐着性子随大家一起逛(B)在外面耐心等待大家(C)为大家看护行李(D)很沮丧，认为这是在浪费时间第二部分理论知识 (26 125 题，共 100 道题，满分为100 分 )一、单项选择题(28 85 题，每题1 分，共 60 分。每题只有一个最适合的答案，请在答题卡大将所选答案的相应字母涂黑)2
11、6、劳动力市场的客体是()(A)劳动力市场关系(B)劳动者的劳动力(C)劳动力的所有者个体(D)使用劳动力的企业27、关于就业的说法不正确的选项是()(A)就业主体必定有劳动能力(B)就业者所从事的劳动是有酬金动(C)就业主体的所得不能够是经济收入(D)就业者所参加的劳动属于社会劳动.优选文档28、关于劳动法的督查检查制度的说法不正确的选项是()。(A)它规定了劳动关系的调整规则(B)它是推行劳动督查检查的职权划分和行为规则(C) 它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的推行(D) 各项劳动法律制度的范围与劳动督查检查制度的范围是一致的29、劳动法律关系的构成要素不包括()。(A)主体(
12、B)内容(C)客体(D)原则30、组织市场的种类不包括()(A)垄断者市场(B)产业市场(C)转卖者市场(D)政府市场3l 、在投入期不适合采用的营销策略是()。(A)快速打劫策略(B)缓慢浸透策略(C)快速浸透策略(D)公益宣传策略32、满足成就需要的行为不包括()(A) 发现和使用更好的方法完成工作（ B）比竞争者更优秀(C) 影响别人并改变他们的态度和行为(D)解决一个复杂问题33、组织公正与酬金分派的原则不包括()(A)法律公正(B)分派公正(C)互动公正(D)程序公正34、 ()把手下作为权变的变量，即认为手下的成熟水平是选择领导风格的依赖条件(A) 参加模型 (B) 领导情境理论(C) 费德勒的权变模型(D) 路径 - 目标理论35、以下有关人力资本投资的表述错误的选项是()。(A)投资主体能够是国家或个人(B投资对象是人(C)投资直接提升人的劳动生产能力(D)是一种非生产性投资36、职工的基本特点不包括()(A)生理性行为与生理性需要(B)社会性行为与社会性需要(C)道品德行为与道品德需要(D)自我性行为与自我性需要37、现代人力资源管理以()为中心。(A)劳动环境(B)劳动
