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1、Word格式、可编辑排版人事科工作总结通用11篇 人事科工作总结通用11篇 人事科工作总结 篇1 XX年，我们人事科在办公室指导的正确指导和各科室同事的大力支持协作下，我们团结合作、勤奋努力，做了不少工作，获得了肯定的成果，完成了本职工作任务，现简要总结如下： 一、抓好学习训练工作。 1、组织同时参与名同事参与了的学习活动。 2、组织办公室全体同事学习。由我科室组织了“创先争优“创立学习型党组织等一系列的学习活动，建立每周五学习制度。并要求写出自己的心得体会。 二、抓好人事工作。 人事制度改革是我单位下半年的一项重大举措，我们人事科根据上级部署，XX年月开头着手进自行人事制度改革的筹备工作。为
2、很好的完成这次人事制度改革，在指导下。我们开头着手草拟各岗位说明书、各岗位任职资格、机构人员设置方案等。从人事制度改革的程序操作上，我们遵照上级的要求，制学习培训。今年，共组织多定出实在可行的改革方案。并组织学习了人事制度改革的相关文件，并对各项改革方法进展了详细的讲解。为到达改革的目的，充分调动大家工作学习的乐观性，我们抓住改革的两个关键：一是实行全员聘用制，二是制定合理的内部安排方案。为充分表达民主，我们征询了每位同事的意见，并于订了聘用合同。 三、抓好党建工作。 1、今年月，我们对名预备党员仔细进展了严格的政治审查，并经过党委会的全体表决，进展为正式党员，为党组织注入了新奇血液。 2、加
3、强政治理论学习，把思想政治工作放在重要位置来抓。今年我党召开了xx届五中全会，我们人事科组织单位同事集体学习了相关的会议精神，并对各职工的心得体会进展了上榜公示。 四、抓好人事效劳性工作 1、按政策规定，准时为职干职工的专业技术人员晋升职称调升工资等手续 2、仔细搞好了干职工的人事档案管理，准时将干职工的档案材料整理归档。 3、我科严抓计生工作，并被北大党工委评为先进单位月同每名职工签 4、不断完善了干部职工人事信息，使干部职工人事档案管理工作标准化、信息化。 五、2XX年2工作思路 x年，政工科将紧紧围绕办公室中心工作，实在改良机关作风，优化人力资源配置，进步执行力。做好以下三个方面：一是加
4、强学习。学习相关的法律法规和业务学问。二是增加效劳意识。热忱为机关工作人员做好效劳，做好贴心人。三是进步执行力。在今后的工作中多熬炼、多思索、尽职尽责，当好“大内情。 人事科工作总结 篇2 各位指导、同志们： 大家好! 20_年是我在农科院工作的第一年。在过去的一年里，在两位科长的带着下，和科室的同事一道，顺当地完成了上级组织及指导交办的各项工作任务。现将一年来的工作状况汇报如下： 一、主要工作 。做好教职工在职攻读硕士学位、进修讨论生课程、业务学习和学历进步等的申请、审批和学费报销等管理工作。全年共受理其他进修32人次。 4.完成“西湖学者的评审、聘任工作;推举批准全国优秀教师1人，省优秀教
5、师2人、省训练优秀工1人;推举报批政府特别津贴人选1人、省优秀博士后3人。 党委和省局(公司)人事劳资处的正确指导下，在各科室部门和基层单位的大力支持关心下，仔细贯彻落实国家局、省局(公司)指示精神，根据市局(公司)党委稳固根底，全面提升的总体要求，仔细开展解放思想大争论活动，围绕中心，效劳大局，进一步深化用工安排制度改革，加强干部职工队伍自身建立，全方位地整合人事劳资工作，逐步夯实管理根底，挖掘人力资源潜力，调发动工的乐观性，为枣庄烟草整体工作的开展供给了人才支持和组织保障。 一、人事劳资工作回忆 (一)深化用工安排制度改革，进一步加强干部职工队伍建立 1.年初组织开展枣庄烟草干部述职述廉工
6、作，对基层单位指导班子和科级干部进展了年度工作考核。对机关工作人员进展年度考核。通过实行述职述廉，召开座谈会，查阅相关资料，民主测评、民主推举的方式进展。坚持客观公正、群众公认、注意实绩的原那么，以德、能、勤、绩、廉为根本内容，重点突出工作实绩，考核结果，作为指导班子调整充实和干部使用的重要根据。 2.2月份组织开展副科级干部公开选拔工作。25符合条件的人员进入选拔范围，8名同志脱颖而出走上副科级岗位，4名同志分别到基层和市局(公司)机关挂职熬炼。公开选拔副科级干部，拓宽了干部晋升渠道，调动了广阔员工的工作乐观性，为想干事、能干事、干成事的干部职工制造了展现自己的平台，也为枣庄烟草由稳定标准向
7、稳步提升过渡选拔了一批思想过硬、作风优良，朝气蓬勃、德才兼备的副科级干部。 3.3月份面对基层一线公开遴选机关工作人员。通过笔试、面试、组织考察，从基层选拔知名同志到机关工作。公开遴选打破身份界限，坚持德才兼备、任人唯贤的原那么，坚持民主、公开、竞争、择优。充分表达了市局(公司)党委面对基层、面对一线选拔人才的导向，进一步畅通了基层员工成长通道，加大了机关、基层一般员工的沟通力度，激发了基层一线员工勤奋学习的热忱和努力工作的乐观性，促进了市局(公司)机关员工整体素养和工作程度的提升。 4.5月组织基层股级干部沟通学习。市局(公司)制定下发了?枣庄市烟草专卖局(公司)股级干部学习沟通工作方案?，
8、组织两批股级干部沟通，对12名基层单位卷烟营销、专卖管理类股级干部进展跨区市横向沟通，通过学习沟通工作的活动开展，进一步了进步干部队伍素养，激发了干部队伍活力，促进各基层局(部)之间的工作沟通，推动专卖管理、卷烟营销根底工作再上新程度，确保各项工作的稳步提升，促进枣庄烟草的稳定安康进展。 5.9月份组织了基层指导班子、指导干部和其他干部的考核工作。考核的范围是区(市)局(营销部)指导班子及班子成员;市局(公司)系统新提任的副科级以上干部(含挂职干部);四定期间落选的原副科级干部;业务类学习沟通的股级干部。结合考核结果和工作需要10月底我们对基层指导班子和局部中层干部进展了调整，充实了基层业务和
9、专卖干部队伍，为圆满收尾和实现良好开局奠定了根底。11月组织了新进机关工作人员的考核7名同志正式调入市局(公司)机关工作。 (二)仔细开以进步十个素养和六种力量为重点的解放思想大争论活动，进步人劳队伍的自身素养。 为进一步加强干部队伍思想作风建立，进步市局(公司)系统干部职工的素养和力量，市局(公司)在全市系统开展以进步十个素养和六种力量为重点的解放思想大争论活动。人劳科以此次活动为契机，乐观组织科室人员学习相关文件，围绕进步十个素养增加六种力量深化剖析自身存在的问题根源，坚持召开科室周例会，总结前段工作，查找问题缺乏，拟定整改方案和改良措施。省局(公司)第四次解放思想大争论活动开展以来，我们
10、仔细学习孙公准局长在党组理论中心组读书会上的讲话精神，深入理解和准确把握国家局、省局(公司)卷烟上程度总体规划的科学内涵，统一思想，进步熟悉，集思广益，在总结工作的根底上，细心编制了?训练培训工作规划?人才进展规划?，对今后一个时期的训练培训，人才培育工作进展了支配部署。同时乐观开展保持良好精神状态，努力创始卷烟上程度新场面训练，开展 卷烟上程度征文和我为卷烟上程度献计献策活动等系列活动，不断提升人事劳资工作人员的政治素养和业务管理程度，科室人员的整体素养得到了进一步的提升。 (三)围绕全面提升主体，进一步加大员工训练培训力度 今年以来，我们结合以进步十个素养和六种力量为重点的解放思想大争论活
11、动开展，拓宽培训渠道，创新培训内容，做好员工思想政治训练和业务技能培训工作。实在抓好全员培训、岗前培训、适应性培训工作，进步广阔员工履行岗位职责的力量，同时，结合创立优秀县级局工作开展，抓好各类人员的技能鉴定培训，逐步进步员工的思想道德、专业技术和科学文化素养，全力打造全省烟草行业最团结、最和谐的枣庄烟草供给智力支撑和人力资源保障。 1.出台学历训练培训嘉奖政策。为鼓舞员工利用业余时间参与学历训练，创立学习型企业，进步干部职工队伍整体素养，我们根据?枣庄市烟草专卖局(公司)培训管理规定?制定了?枣庄市烟草专卖局(公司)学历训练费用报销规定?报经职代会通过后事实，有效地调动了全员参与学历训练的乐
12、观性。 2.制定年度培训方案。为保证培训工作的顺当开展，年初我们根据省局(公司)训练培训要求，结合市局(公司)实际，制定下发了?枣庄市烟草专卖局(公司)度训练培训方案?下发施行，做到了员工训练培训工作的制度化、标准化。 3.仔细组织参与国家局、省局组织的各类培训。 组织2名市局(公司)党委指导参与国家局党校培训;4名县级局负责人参与全国县级烟草专卖局(公司)主要负责人培训;2名同志参与国家局举办的信息工程管理培训;8名同志参与省局举办的卷烟商品营销职业资格技能鉴定培训师培训班;38名同志赴青州参与全省第二轮审计、专卖、营销、综合四期干部学习培训;4名复退军人参与省局复退军人培训班。 4.组织开
13、展远程训练培训工作， 全市361名远程从事专卖管理、卷烟商品营销工作的一线员工分四期次参与了远程训练培训。组织了新近机关人员进展2天培训，使新进机关人员尽快实现角色转变，适应新的工作岗位需要。 5.加强职业技能鉴定工作。 一是乐观组织员工进展职业技能鉴定考前培训。为全面提升员工的业务技能，进步职业技能鉴定通过率，为优秀县级局、营销部建立供给人才保障，市局(公司)和各基层单位乐观组织各种形式的考前培训工作，邀请青州烟校教师进展考前集中学习，收到了显著的效果。全市共有104名专卖执法人员和168名卷烟经营人员通过了岗位技能鉴定，通过率分别为73.75%和81.95%。其中。高级营销员通过率为80.
14、55%，中级营销员通过率为94.36%。高级专卖管理员通过率为66.67%，中级专卖管理员通过率为74.73%。 二是倾斜一线员工，在全省烟草系统领先实行职业技能补贴。为畅通员工成长渠道，激发员工学习业务技能的热忱，全面提升消费操作类(业务技术类)员工的专业技能和操作力量。市局(公司)印发了?枣庄市烟草专卖局(公司)消费操作类员工岗位技能补贴发放方法?。全市有100人享受职业技能补贴。在此政策的鼓励下，全年共有141名专卖执法人员、205名卷烟营销人员报名参与职业技能鉴定。 三是组织参与省局(公司)第一届卷烟商品营销竞赛并获得了优异成果。对于此次竞赛市局(公司)党委高度重视，党委主要指导亲自支
15、配，分管指导牵头，人劳科、销售部、市场部和相关部门科学支配，细心组织，通过笔试、面试在全市42名报名人员中遴选出6名参赛选手，在与青州烟校联络组织进展业务学问、专业技能、ppt软件集中培训和为期1个月封闭培训的根底上，又邀请厦门达人询问公司专业师资对参赛选手进展为期两天的强化培训。培训重点：营销方案的筹划，ppt课件的制作，竞赛现场模拟演练和案例分析。培训期间，参赛选手以高度的责任心和使命感仔细备考，常常加班加点学习到深夜，选手们互相团结，互相关心，互相鼓舞，充分表达了团队精神。此次竞赛，全省共有120名选手参与，通过理论、方案筹划、演讲辩论三轮的鼓励角逐，市局(公司)三名选手进入决赛并获得奖项，是获奖人数最多的地市之一。李晓亮、郭海涛、牛刚三同志被授予山东省烟草技术能手荣誉称号。枣庄代表队两名选手分别获得理论考试成果99.2分的全省最高分，在闭幕式上得到了专家组充分确定。其中李晓亮同志被省局(公司)推举申报全国烟草技术能手，并将代表省局(公司)参与国家局举办的行业职业技能竞赛，获得了全国35名的好成果。 四是精彩的完成了省局(公司)交给的职业技能鉴定考务工作。6月20日和7月11日山东省烟草专卖局(公司)卷烟
