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1、XX有限公司员工手册LOGO（XX年版）目 录欢迎致辞前 言 公司概况第一章 企业文化第二章 权利与义务日常办公管理制度第三章 考勤管理第四章 假期管理第五章 电子设备管理及上网管理第六章 保密制度第七章 各类问题处理流程管理员工关系及福利第八章 员工招聘第九章 员工入职试用及转正第十章 员工培训第十一章 员工薪酬第十二章 员工福利第十三章 人事异动管理第十四章 员工离职管理欢迎致辞各位同仁：欢迎大家加入到XX投资这个大家庭！四川XX投资有限公司是一家专注于为中国投资者提供全球贵金属及大宗商品投资交易、咨询服务的大型企业，是中国贵金属投资行业的领导者，是目前国内规模最大、服务体系最完善的贵金属
2、及大宗商品投资平台之一，其主要为客户提供现货白银、现货原油、现货铜等贵金属投资交易及一体化投资咨询服务。 我们是一个富有理想和激情的团队，充满着不断创新的进取精神和蓬勃向上的青春朝气。公司未来广阔的发展空间是员工最好的职业平台。公司致力于为职员提供可持续发展的机会和空间，努力创造公平竞争的环境。只要您付出努力，必将会获得公正的评价，实现自身的人生价值。团队意识与强烈的事业心和责任心是公司事业不竭的源泉。在这里，您会发现个人的聪明才智只有融入团队才会获得更好的发挥，才能取得更大的成就。我真诚地期待着您，在这和谐、理想而富有激情的环境中一展才华一起成长。作为团队中的一员，您为公司所做的工作和努力，
3、我表示衷心的感谢。最后，祝愿您在公司工作愉快！前 言本手册根据国家有关法规以及公司章程，就公司人力管理的基本事项而制定，为员工提供有关权利、责任和义务的详尽资料。本手册适用于经公司人力资源部办理录用手续的所有员工。公司概况四川XXxx有限公司是一家专注于为中国投资者提供全球贵金属及大宗商品投资交易、咨询服务的大型企业，是中国贵金属投资行业的领导者，是目前国内规模最大、服务体系最完善的贵金属及大宗商品投资平台之一，其主要为客户提供现货白银、现货原油、现货铜等贵金属投资交易及一体化投资咨询服务。 公司拥有由29位具有丰富实战经验的行业精英所组成强劲的分析团队、专业化风险控制团队和客服服务团队，公司
4、秉承与客户合作共赢的经营理念。公司实力雄厚，管理层拥有多年的金融企业管理和大宗商品投资交易经验，紧跟现货市场的脚步，立足于探究金融领域发展的新方式和新方法，加快发展步伐，力求能坚定地走在大宗商品、贵金属投资市场的前沿。公司拥有员工人数xx多人，办公场地xx多平米 ，位于成都市中心繁华商业街区，项目定位为“城市首府、复合商域”，整合甲级写字楼、星级酒店、综合商业、高尚住宅四大产品形态于一体的城市复合地产规划。公司环境优美、注重人才培养。与xx交易所、建设银行结成战略合作伙伴，为投资者提供投资入门、行情分析、市场咨询、操盘研究、策略交易等一站式全方位的服务。品牌释义：。 第一章 企业文化经营理念x
5、xxxx。企业愿景xxxxx企业战略xxxx。核心价值xxxx。企业作风xxxx第二章 权利与义务第一条 基本权利1、依法享受劳动法等国家法律法规的保护；2、依照公司规章制度通过自己的劳动付出取得薪酬及各类奖励；3、按照国家法律和公司规定享有国家及企业规定的各类福利（如社会保险、各种补助、各类假期、股权及股票期权、公司纪念银币奖励等）；4、受双方正式签订的劳动用工合同的保护；5、参加公司的培训计划，通过学习和培训提高自己业务素质和管理水平。第二条 基本义务1、遵守国家的法律法规，遵守劳动用工合同及公司规章制度；2、完成公司及其上级主管交办的工作任务，并自觉接受上级领导的管理，定期接受公司的工作
6、考评；3、遵守职业道德，自觉维护公司的利益和声誉；4、向公司如实提供与公司工作相关的个人基本资料，保守公司机密；5、具有强烈的事业心、敬业心和责任心，认同公司文化。日常办公管理制度第三章 考勤管理第一条 员工上下班实行打卡制度，不得迟到、早退、旷工。第二条 考勤打卡的基本规则1、上班时间为：后勤部门：上午09：00-12：00 下午13：30-18：00销售部门：上午09：15-12：00 下午13：30-18：00备注： 售部门周一至周五晚上上班时和其它时间加班时，后勤各部门需要安排人员值班配合；风险控制部等特殊部门上班时间根据工作需要自行规定；请假按此标准执行；2、上班、下班各打卡一次，每
7、日二次（全天请假者除外）。3、不得代他人刷卡。发现一次，代人刷卡者与被刷卡者各处罚100元/次，同时被刷卡者按实际到岗时间核算为事假。如果月度内部门员工被发现代刷卡两次以上，部门负责人将被追究管理责任。第三条 除下列员工外，均应按规定上下班打卡1、因公出差或外出、请假并按规定办妥手续者。2、员工出差前必须前往财务部领取及填写差旅计划书，并附出差费用预算，经相关负责人及公司领导审批后，方能到财务部预借差旅费，同时须在出差前将审批完成差旅计划书复印件提交至人力部备档，并作为出差期间考勤证明。第四条 迟到、早退、旷工的界定1、员工迟于规定时间（即超过9：00）者为迟到，迟于规定时间15分钟内（即9：
8、01-9：15）扣罚10元/次，迟于规定时间30分钟以内（即9：16-9：30）者扣罚20元/次，迟于规定时间30分钟以上者扣罚50元。上班未打卡者视为迟到30分钟以上。2、员工于下班时间前，非因公务需要而擅自离岗，即为早退。3、员工无故不到岗或请假未核准，以旷工论处。第五条 员工未带考勤卡或忘记打卡，当日于10：00之前本人在综合管理系统里提交非正常打卡说明并由人力资源部确认方视为有效；一次未打卡且未按规定时间内系统提交说明者视为旷工半日，全天未打卡且未到人力部填写说明者视为全天旷工处理。第六条 加班管理1、公司经理及以上管理人员因工作需要周末及平时值班或加班经总经理签批的值班/加班时间可累
9、积，作为临时事假、病假时调休使用，请假手续参照公司相关规定。2、公司后勤部门人员，经部门经理确认法定假期值班或加班按相应工资标准的3倍核发；周末值班或加班按基本工资标准的2倍核发加班费；平时因工作需要值班或加班，时间可累积，作为临时事假、病假时调休使用。请假手续参照公司相关规定。平时加班或值班换休完以后累积时间未使用部分作为职员考核的重要参考依据，在对应年度考核中体现，每年度末完成考核后清零所累积时间。3、各部门周末加班/值班人员须提前在综合业务管理系统提交加班确认单，报部门领导批准后交人力资源部备案。人力资源部根据各部门所交的加班确认单和公司的考勤记录核算加班或值班，二者一致的视为有效，不一
10、致的视为无效。4、个别特殊部门或岗位加班管理规定不另做说明。第四章 假期管理第一条 员工休假分为扣薪假和带薪假两大类，请假需要在综合业务管理系统提交请假申请单：1、带薪假：每周公休假、法定节日假、婚假、产假、丧假、工伤假、年休假。2、扣薪假：事假、病假。（1）事假：员工所请事假，首先在加班时间中冲抵，不够冲抵部分按小时在工资中扣减。员工天数相应的审批权限详请参看第二条第9项“请假核准权限”。当月累计事假达5天以上者，超出天数不再以加班时间冲抵，按事假标准进行扣款核算。（2）病假：申请病假必须有区级以上（含）医院出具的诊断证明，因病假带有一定的不可预计性，相应的诊断证明可在销假3日内补充完毕，否
11、则视为事假；病假期间首先在加班时间中冲抵，不够冲抵部分按工资的50%计算病假工资，若病假工资低于本地最低工资标准的80%，则按最低工资标准的80%核算病假工资； 病假超过2个月留职停薪。第二条 各类休假均含每周公休假日，如遇法定节假日顺延。1、法定节日假：指元旦、春节、国际劳动节、国庆节等及其它法定节假日，依国家规定给予。2、婚假：（1）凡在公司转正以后结婚的职员（以领取结婚证时间为准）享有带薪婚假3天，晚婚人员带薪婚假10天，婚假若适逢法定节假日和休息日，则合并计算。试用期员工无带薪婚假。（2）申请婚假须提前15天向人力部提出申请并出示结婚证书原件及复印件。（3）职员到外地办婚事，可根据实际
12、路程所需时间，另给路程假。3、产假：（1）产假：女方年龄24周岁且领取准生证者享受产假113天，剖腹产的，增加产假15天；一次性生育多胞胎的，每多生育一婴，产假增加15天。不符合国家法定生育年龄以上的产假酌情考虑。（2）未生育自然流产：怀孕3个月以内自然流产的，产假15天，怀孕3个月以上7个月以内自然流产的，产假42天。（3） 已生育人工流产：第一次人工流产可享受计划生育假15天，第二次人工流产按事假处理。 （4）哺乳假：婴儿一周岁内的女员工每日可享受1小时的哺乳假。（5）陪护假：男员工妻子生育的，提供陪护假7天。请陪护假需提供小孩出生证明到人力资源部方能视为陪护假，否则视为事假；突发状况可事
13、后补办相关手续，但需于当月考勤核算日结束前完成签批手续。陪护假需在小孩出生时享受，不能延休或换休。（6）产假原则上应连续用完，期满因病需要休息治疗的，可向公司提出病假申请，并可按照公司有关病假待遇和医疗保险待遇规定享受病假。（7）员工合法生育第一胎休产假应在社会保险法规定的时限内向社会保险经办机构申请生育津贴和生育医疗费，公司产假期间及生育保险报销按公司现行规定执行，公司负责员工福利的专员可协助办理。第二胎生育的产假和相关费用按照国家相关规定办理。4、丧假：（1）职员直系亲属（包括配偶、父母、祖父母、子女、孙子孙女、兄弟姐妹）去世，给予3个工作日带薪丧假。（2）批准丧假的职员应在假后3个工作日
14、内向人力资源部出示去世人的死亡证明，否则该带薪假视为事假。（3）职员到外地办丧事，可根据实际路程所需时间，另给路程假。5、工伤假：（1）员工在工作期间发生工伤事故，部门负责人应立即到现场调查受伤情况，并立即做出处理，同时报告人事部。人力资源部应在相关社会保险法规规定的时限内向社会保险经办机构报送工伤事故快报和工伤认定申请，伤情轻微的工伤除外。人力资源部根据医生的诊断确定是否需要给予工伤假。（2）职员带薪休工伤假期间，应按照公司的要求定期到社会保险经办机构指定医院进行检查。6、年休假（1）凡公司正式员工司龄满一年以上的，均享受5天带薪年休假。以后，随着司龄的增加，每年增加1天，最多不超过15天。
15、年休假期间享受全薪。（2）年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，不能跨年度使用。集中安排三天以上年假不能与国家法定节假日同休，否则将合并计算。（3）年休假可分次用于填补事（病）假的天数。（4）年休假应提前7天办理请假手续。凡已享受产假、婚假，以及年累计事假20天以上或年累积病假2个月以上的员工将不再享有当年的年休假。 7、换休假（1）因工作需要，周末值班、加班或平时晚上加班的职员可换休。（2）换休假按实际加班或值班天数计算，请换休假的员工将不再核发已换休的加班或值班的费用。8、续假如果在请假之日内有特殊情况需要延长假期的，需告知部门负责人以及人力资源部，在取得同意后方可续假，否则应在原有假期之日内返回，逾期未到者，视为旷工。9、请假核准权限：根据员工级别请假时间的长期短，按以下审批权限职务各类假期请假时间部门负责人人力资源部总经理1天以内1-3天（含）3天以上
