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1、公司文化建设参照文件公司文化建设参照文件【篇一：通信公司的公司文化建设论文参照文件】通信公司的公司文化建设论文参照文件通信公司的公司文化建设论文参照文件(一)主要参照书目谭道明主编：公司管理概论，武汉大学第一版社，2000年3月第2版金思宇：公司文化建设是探究现代公司思想政治工作的有效途径，中国公司文化网，2004年12月顶峰：公司文化，中国纺织第一版社，2002年9月初版通信公司的公司文化建设论文参照文件(二)刘光明：公司文化，经济管理第一版社，1999年9月第1版。魏杰：公司文化塑造：公司生命常青藤，中国发展第一版社，2002年7月第1版。刘仲康：公司经营战略概论，武汉大学第一版社，200
2、3年1月第2 版。通信公司的公司文化建设论文参照文件通信公司的公司文化建设论文参照文件。谭道明：公司管理概论，武汉大学第一版社，2000年11月第2版。李大军：中外公司文化知识500问，公司管理第一版社，2002年2月第1版。王璞武凌：公司文化咨询实务，中信第一版社，2003年6月第1版。约翰科特詹姆斯赫斯克特：公司文化与经营业绩，华夏第一版社，1997年3月第1版。通信公司的公司文化建设论文参照文件化建设论文参照文件(三)世纪是文化管理时代，是文化致富时代。公司文化将是公司的核心竞争力所在，是公司管理的最重要内容。公司文化是一个公司中各个部门，起码是公司高层管理者们所共同拥有的经营哲学和原则
3、,解决问题和拟订决议的方式。通信公司的公司文化建设论文参照文件论文。它对公司生计和发展的重要意义已经日趋明显。所以，增强公司文化建设是公司提升经营业绩，创建竞争优势的必定选择。1倪东生.公司流程再造中的文化建设j.经济师,2002(01).2贾蕾.美日公司创新的文化比较及其对中国的启迪j.公司经济,2000(05).3 罗长海.公司文化要义m.北京：清华大学第一版社，2003(8).4 黄静.以人为本的公司文化m.湖北：武汉大学第一版社，2003(9).5 李胜.建立优异公司文化提升市场营销能力供电公司经营看法的转变j.安徽电力员工大学学报，2003(04).6 李蓉，卢晓君.公司增加的文化动
4、力j.鞍山科技大学学报，2006(04).【篇二：公司文化外文参照文件】corporateculturetheconceptofenterprisecultureenterprisecultureisformedinthelong-termoftheventureanddevelopmentprocessamongtheenterprisestaf.theycultivatethecommongoal,thehighestvaluestandard,basicbeliefsandbehavior.itcontainsaveryrichcontent,includingbusinessphilo
5、sophy,valueconcept,thespiritofenterprise,enterprisemorality,groupconsciousness,enterpriseimage,enterprisesystem.itscoreisthespiritoftheenterpriseandvalues.thevalueofenterpriseculture1.enterprisecultureaffectstheenterpriseslifecultureisinformal.butitexisteverywhereandeverytime.inthedevelopingofanente
6、rprise,thingsinformalismoreimportantthanthatofformal,softwareisusuallymoremoderneconomy,butalsotheoutcomeofenterprisecultureseffectinlongtime.enterprisecultureisthespiritoftheenterprise,isthepowerthatdrivestheenterprisedeveloping,andisthebestwayfortheenterprisetogetthegrowthofitseconomy.thedevelopme
7、ntneedscultureandtheculturecansupportthedevelopment.inanycase,therewillbenolongtimedevelopmentwithoutculturesupport.2.enterpriseculturebuildstheenterprisescorecompetencethe1960sthecorecontentofenterprisecompetitionistechnology,inthe70s,itismanagement,inthe80s,itismarketing,inthe90s,itisthebrand,andt
8、he21stcenturythecorecompetitionbetweenenterprisesistheculture.enterprisesshort-termprosperitycangetinsomanyways,buttheenterpriselongtimegrowthcanbeonlyfromthepoweroftheexcellententerpriseculture,theeffectofsuitablecultureonthedevelopmentandgrowthofenterprisesishuge,becauseithasinfinitedrivingforceon
9、thestaff.thespiritandideasisthecoreoftheenterprisewhenagoodenterprisecultureestablishment,itbringsthewisdomofthegroup,thespiritofcollaboration,freshvitality,thisisequivalenttoforenterprisewithapowerfulengineforenterpriseinnovationanddevelopment,andcanuninterruptedlysupplyspiritualpowerfortheenterpri
10、se.culturethebestwaytomobilizethestaffofanenterprise.itsculture.bringsstaffhomefeelingintheirwork.itistheresourceofthecohesivepowerinsideandtheexpansionaryforceoutsideoftheenterprise.theconceptofbrandculturebrandcultureisthecoreofbrandvalue,itincludethevalueconcept,grade,appeal,expressfeelingsoftheb
11、rand,thevalueofthebrandcultureisthatitbringsitemsofthebrandtotheflourishspiritworldofhumanbeing.brandculturenotonlycanbringpeoplegoodfeelingbutalsoimprovethecorecompetenceofthebrand.brandculturemainlyhasthreelevelcontent:thefirstlevelisthebrandvaluesystem,whichismadeupofaseriesofconceptofbrandowners
12、andoperators,includingthepursuitofqualityconcept,managementconcept,serviceconcept,socialconceptandsoon;thesecondlevelisthebehaviormodelofthebrand,includingtheoperatorsmanagementandmarketingstrategy,marketdevelopmentmeans,transmissionchannels,servicemechanismandattitude,etc.thethirdlevelisthebrandint
13、hevisualimagelevel.thisaspectmainlyincludesthenameofthebrand,brandappeal,brandidentification,productexternalimageandsoon.thebrandcultureconstructionistheprocesstoadapttotheconsumerdemand,realizethebrandimage,maintenanceforgoals,andcompletetheheartcontractbetweenthebrandandtheconsumer.theconceptofcul
14、turemarketingpowerculturemarketingpoweristhatenterprises,throughtheculturalmarketing,getstrongmarketingidea,supermarketingimage,anewmarketingmodel,andsogetstrongmarketingpower.公司文化公司文化的看法公司文化是指公司全体员工在长久的创业和发展过程中培养形成，并共同恪守的最高目标，价值标准，基本信念及行为规范。它包含着特别丰富的内容，包含经营哲学、价值看法、公司精神、公司道德、集体意识、公司形象、公司制度，其核心是公司的精神
15、和价值观。公司文化的价值1、公司文化影响公司生命力文化固然是无形的，但他无处不在，无时不有。无形的比有形的重要，软件比硬件重要，这不单是经济时代的特点，也是公司文化管理方式作为管理理论和管理实践长久发展和自然结果。公司文化是公司的灵魂，是推进公司发展的不停动力，是获取经济效益和经济增加的最正确门路，发展需要文化，文化支撑发展，没有文化底蕴的公司是不可以能迅速发展和长盛不衰的。2、公司文化塑造公司核心竞争力20世纪60年月公司竞争的核心内容在于技术，70年月在于管理，80年月在于营销，90年月在于品牌，21世纪公司竞争的核心在于文化。公司的短期繁华能够经过很多方式获取，但公司连续增加的力量只好从优异公司文化中获取，适合的公司文化对公司的发展壮大的作用不可以估计，因为它对公司员工有着无量的驱动力。公司文化的核心是其思想看法，它决定着公司成员的思想方式和行为方式，能够激发员工的士气，充分觉察公司的潜能。一个好的公司文化成立后，她所带来的是集体的智慧，协作的精神，新鲜的活力，这就相当于为公司装上了一台功率强盛的发动机，为公司创新和发展供给络绎不绝的精神动力。文化是调换和组织员
