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1、职工考勤管理规定2资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。职工考勤管理规定一、 目 的为规范员工考勤纪律, 端正工作态度并整合公司原有考勤方式, 特制定本办法。二、 适用范围公司之全体员工。三、 实施细则 1、 工作时间 1.1本公司职工人员每周之总工时数为: 四十小时, 其工作时间如下: 区分周一至周五( 夏时制) 周六、 日上午8: 3012: 00休息日由行政部门安排值班( 制作部门有工作任务按正常工作时间上班) 午休12: 0013: 00下午13: 0017: 30区分周一至周五( 冬时制) 周六、 日上午9: 0012: 00休息日由行政部门安排值班( 制作部门
2、有工作任务按正常工作时间上班) 午休12: 0013: 00下午13: 0018: 00各单位如因特殊情况需更改作息时间, 需报备行政管理本部列入修正, 并经核准后, 方可实施。1.2 非制作部门的员工在标准工作时间外, 因工作需要加班, 须填写”加班登记表”, 经主管批准后方视为加班。并可于加班日后1个月内换休相应加班工时。如不能换休则按公司规定予以支付相应津贴。1.3 制作部门的员工如因工作需要晚上安排加班的由组长确认后, 晚上上班超过11点, 在不影响工作的前提下, 第二天上班时间可顺延。1.4 冬时制时间为每年11月01日-次年03月31日; 夏时制时间为每年04月01日-次年10月3
3、1日; 2、 假别和假期 2.1国定节日休假如下: 2.1.1元旦( 一月一日) , 休假一天。 2.1.2春节( 正月初一、 初二、 初三) , 休假三天。 2.1.3妇女节( 三月八日) , 限妇女职工, 休假半天。 2.1.4国际劳动节( 五月一日、 二日、 三日) , 休假三天。 2.1.5国庆节( 十月一日、 二日、 三日) , 休假三日。 2.1.6其它由国家法律、 法规规定之节日。 以上法定假日期间, 工资照给。如遇休息日加班, 除妇女节不补假外, 其它节日则予补假一天或按本人日薪资的200%计发加班薪资。具体假期依公司发布之假期安排统一执行。2.2 职工人员之请假分为以下8种,
4、 分别规定如下: 事假 职工人员因私人事务必须亲自处理时, 能够申请事假; 事假以0.5小时为最小计算单位, 不满0.5小时以0.5小时计; 事假每月不得超过3天.全年不得超过20天, 超过者公司可予以相关惩罚或劝退。病假职工因疾病、 非因公负伤必须休养时, 能够申请病假; 年休假年资满一年的员工可享受年休假。连续工作满一年者, 给予年休假二天; 连续工作满二年者, 给予年休假三天; 连续工作满三年者, 给予年休假四天; 依次类推至多不超过七天; 公假公司指派参加公司外之集会、 训练或其它活动; 参加重大社会活动( 例如: 选举等) 具有证明文件者; 其它依法令规定应给予公假的; 公司核定之其
5、它公假日。工伤假工伤假依医院诊断书核给, 期限按国家或XX市的相关规定执行。婚假职工结婚男职工超过25岁( 含) 、 女职工超过23岁( 含) 给予婚假10天; 其余给予婚假7天; 婚假不可分次申请。丧假亲生父母、 养父母、 继父母、 配偶、 子女丧亡的, 给予丧假7天; 祖父母、 外祖父母丧亡的, 给予丧假5天; 曾祖父母、 外曾祖父母、 兄弟姐妹丧亡的, 给予丧假3天; 丧假能够分开申请, 但不超过2次。生育假( 产假) 女职工在生育前后, 停止工作, 并给予90天产假, 其中产前15天、 产后75天; 晚育的按国家最新补充规定执行。若遇难产, 由医院证明出具证明的可增加产假15天; 其它
6、事项除年休假、 事假外, 其它假期均包含休息日和节假日。请假应事先填写请假登记表后, 呈权限主管核准后方可休假, 由部门管理本部专人保管。员工因特殊情况当天无法出勤且未事先请假的, 应在上班后30分钟内电话报备权限主管或总经理, 否则按旷职处理。连续旷职3天, 或累计旷职6天, 公司将按劝退处理。申请年休假须随附年休假单HR-KQ-01; 申请工伤假、 病假须随附医院证明; 申请婚假须随附有效结婚证书; 申请丧假须随附医院死亡证明或讣告或户籍注销证明; 申请产假须随附预产期证明等。以上材料, 必要时主管能够予以查证。员工因工作性质不同必须特别要求者, 另行提报经总经理确认后执行。 3.6请假手
7、续一经核准, 不得私自更改, 否则视为无效, 按旷工从重处理。 3.7职工请假核准权限表如下: 核准人请假人总经理行政管理本部直线经理/主管部门经理/主管零天以上非制作部门员工两天以上两天以下( 含) 两天以下( 含) 制作部门员工五天以上两天以下( 含) 两天以下( 含) 本表可依实际情况由上级主管书面授权下级主管或职务代理人办理。4考勤扣款 4.1全勤奖部分; 4.1.1全勤奖金; 若领有全勤奖金的单位, 关于公假、 工伤假、 婚假、 年休假、 丧假、 产假、 仍全额发给; 但事假、 迟到、 病假、 旷职、 早退应照规定 扣款部分或全额。 4.1.2迟到一次扣全勤奖5元, 二次扣10元,
8、三次20元, 四次扣35元, 五次( 含) 上无全勤奖。4.1.3事假之全勤奖金扣除方式为半天扣薪5元, 一天扣薪10元。三天以上则无全勤奖金。4.1.4全勤奖金扣完为止, 不倒扣。 4.2固定工资部分: 4.2.1请假工资扣款标准以当月应出勤天数为基数计算。( 不包括当月休息日, 包括法定假日) 4.2.2请假一次以半小时为单位, 不足半小时以半小时计算, 事、 病假扣法以固定工资( 基本工资+职务加给+主管津贴+专业津贴) 除以当月应出勤天数。 4.2.3病假持有市( 县) 级以上( 含) 医院开具之病假单者, 固定工资按上述标准乘以40%扣款。超过五天之病假另案处理。4.3津贴部分; 4
9、.3.1交通津贴以实际出勤日计算。请假一天者, 当日无交通、 津贴; 请假数小时仍有到班者交通津贴照发。4.4绩效奖金; 全月请假天数, 事、 病假超过三天以上, 当月绩效奖金依实际出勤天数除以应出勤天数之比例发放。4.5旷职按事假标准三倍金额扣款。4.6以上详见考勤扣款表。考勤扣款表假别全勤奖固定工资绩效奖金午餐、 交通津贴医疗津贴年休假不扣不扣不扣不扣不扣迟到1次5元; 2次10元; 3次20元; 4次40元; 5次无全勤奖不扣不扣不扣工伤假不扣不扣-病假不扣5天内, 扣( 固定工资病假天数40%应出勤天数) ; 5天以上, 另案处理无病假单者按事假处理当月病事假超过3天, 按实际出勤天数比例计发。交通津贴: 当天有出勤不扣; 事假半天5元; 1天10元; 3天以上无扣( 固定工资事假天数应出勤天数) 公假不扣不扣不扣婚假丧假产假-*旷职照事假标准3倍扣款5.考勤对象及方式5.1在公司上班之全体员工。方式: 公司采用”打卡钟”方式考勤, 每人1卡, 上、 下班, 中途请假等皆须打卡。 公出、 出差等皆须到前台登记, 否则按事假处理。( 驾驶员除外) ; 请假还需本人在考勤卡上注明假别。 忘打卡, 三次按迟到一次计。 员工迟到十五分以内假别以迟到计, 迟到超过十五分钟按事假计; 公司将根据实际情况进行相应调整;
