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1、现代人际关系特别重要，你对此有何看法?思路点拨现代人际关系是搞好工作、实现自我价值的一个重要要素。若是人际关系不好，就会感觉烦忧，一旦坠入烦忧之中，还会有精力做好工作吗?所以我认为，要搞好工作，决不能够忽略人际关系。你若是当上公务员，怎样办理与上级的关系?思路点拨我若是当上公务员，我必然会认真办理与上级的关系。第一是尊重上级，关于上级的工作安排无条件遵从;关于上级的正确责怪虚心接受;同时，若是关于上级原建议，必然及时沟通。其他，保证不背后说上级的坏话，损害上级的形象。若是与同事之间发生了矛盾，你将怎样办理?思路点拨我若是与同事之间发生了矛盾，第一要脑筋沉稳，解析自己存在的问题，若是发现是属于自
2、己的问题而造成矛盾的，主动地向同事的道歉道歉，争取同事的谅解;若是是同事的过错而造成矛盾的，主动与同事沟通，求大同、存小异，抱着宽容的态度对待同事。下级单位有人来你们单位做事，只有你一个人在办公室，而你对该项工作其实不熟悉，你怎么办？【测评要素】应变能力【答题要点】（）热情款待。（）认真记录下级单位要办的事项和详尽情况。（）打电话给熟悉该项工作的同事，向其说明情况。（）若是该项工作我有权进行办理，我将向同事咨询怎样办理。在认识流程后，积极主动地帮下级单位来人办好事情。（）若是该项工作属于同事详尽负责，必定同事亲手经办，我将问清楚同事回来的大概时间，并向来人说明情况，请其耐心等待。尔后，为下级单
3、位来人找一些报刊杂志，帮其度过等待的时间。近来引咎辞职的公务员很多，谈谈你的看法。【测评要素】综合解析能力【答题要点】（）近来引咎辞职的公务员很多说明我国建设责任政府获取了可喜的进步，值得必然。（）公务员的职业特点决定了公务员对人民应该担当责任。若是其工作出现重要失误，就应该引咎辞职，如由于吉林某化工厂发生爆炸事故，给下游造成重要损失，国家环保总局局长辞职。（）公务员引咎辞职有利于建设责任政府。表现了立党为公、执政为民的执政理念。（）应积极采用举措，进一步完满引咎辞职制度。高速公路是全封闭的，路上有快车、慢车、高速车，为了让高速车跑得快，专门设了快车道。结合实质谈谈你的看法。【测评要素】综合解
4、析能力【答题要点】（）破题：高速公路专门设置快车道，有利于资源充发散挥作用。（）在实质生活中，为了充发散挥资源的作用，提高利用资源的效率，经常会对一些特别资源采用一些特其他政策，如我国的经济特区政策等。（）但也要注意公正性。一是不能够对其他的资源设定限制条件；二是对其他资源作出合理的补偿。如我国的西部大开发、中兴东北老工业基地、中部盛行等重要战略。若是你是新招收的公务员，近来有公众投诉你行政不作为，你怎样办理？【测评要素】应变能力【答题要点】（）我会保持沉稳。在工作中碰到被投诉以及其他的一些困难是难免的，要点是积极对付，稳当办理。（）我会解析被公众投诉行政不作为的原因。一看可否自己确实忽略了公
5、众的要求；二看可否公众不太认识相关的政策规定而提出高出政策规定的要求；三看可否公众不认识相关的规定而提出的要求不合理。（）我会把整个事情的详尽情况和拟采用的拯救举措向领导作出说明，希望获取他的理解和支持。（）我会依照原因采用相对的对策。若是是自己忽略了公众的要求，我会依照政策规定赶忙将公众的事情办好；若是是公众不太认识政策规定而造成误解，我会向他作出进一步的讲解，除掉他的误解；若是是公众提出的要求不吻合政策规定，我会明确地向他指出。（）我不会由于公众投诉了我而丧失工作的热情和积极性，而会一如既往地牢记为人民服务的主旨，想公众之所想，急公众之所急，争取早日做一名人民满意的公务员。请谈谈你对行政机
6、关效能建设的看法。【测评要素】综合解析能力【答题要点】（）行政机关效能建设的原因。诚然政府在提高行政效能方面作出了巨大的努力，但是还难以尽如人意，可举例说明。（）行政机关效能建设的意义。一是有利于提高工作效率；二是可以推动经济社会的快速发展；三是能够改进政府形象；四是有利于表现“立党为公、执政为民”的执政理念。（）行政机关效能建设的举措。一是牢固成立效能看法；二是贯彻依法行政原则，提高政府工作的程序化、制度化水平，防范工作的随意性；三是全面提高行政领导者及工作人员的素质；四是正确运用激励手段，充分调动行政工作人员的积极性；五是加强督查谈论，大力反对官僚主义，转变机关作风；六是创立条件，渐渐实现
7、管理技术手段和管理方法的现代化。若是你不能够竞争到这个职位，你会有什么想法呢?思路点拨若是我不能够竞争到这个职位，我也不感觉遗憾，由于既然是竞争，那么就有人上，也有人不能够上，这是特别正常的事，这个我早就有了思想准备。但是若是贵企业能把不能够竞争这个职位的情况反响给我，使我在今后在竞争中做得更好一些，那么我是特别感谢的。你的简历表上来看，你已经在利亚商贸企业干了八年，你对利亚商贸企业的经理有何看法?思路点拨我认为利亚贸易企业的刘经理是一个很有才华的人，他的脑筋特别聪慧，做事也干净利落，他也特别重视与他接触很多的人。但是，他对提建议或建议的人，不太欢迎，认为这些人是拆他的台。所以，该企业当前在经
8、营上碰到了一些困难。刘经理将喜欢提建讲和建议的人基本都解雇了。我是个既不与他接触很多，也不提建议的人，他虽然没有解雇我，但我还是辞职了。由于我很担忧，企业有可能会坠入窘境。自然，若是他能辞职这些与他接触很多的人，而重用那些敢于提建讲和建议的人，也许企业的远景就不一样了。由于我认识，这些敢于提建议的人都是能独立思虑问题，而且都是很有能力的人，而刘经理恰巧就不喜欢这些人。能谈谈你的个性吗?思路点拨我的个性能够用二字概括“忠诚”。我认为忠诚是人的立身之本，尽管忠诚的人有可能在必然的时间内得不到重视，但是能经得住时间和历史的考验。所以，我将永远保持我忠诚的个性特点。你的简历表上能够看出，你在原来的单位
9、一共干了十年，请你谈谈你原来单位的集体情况。思路点拨我在原来的单位干了整整了十年。我原来的单位确实不错，同事们都互相关心、互相爱惜，相处特别友善。而且干工作大家都有一种你追我赶的精神，在我的印象中几乎没有一个偷懒的人。特别是大家相处时都能热诚相见、坦城相待。在我工作的十年时间里，几乎没有发现同事们有过争吵。这个单位在我脑海里的印象是难以消失的。遗憾的是我家迁居到了城区，离那个单位太远了，所以只好走开那个单位了。但是我听闻贵单位也是一个特别团结的集体。所以我同样特别愿意到贵单位工作。你谈谈最理想的工作集体应该拥有哪些条件?思路点拨最理想的工作集体应该具备以下条件。第一，这个集体的成员应该拥有较高
10、的素质，也就是说应该具备较高政治素质、较高的道德素质、较高的业务素质。第二，这个集体所有的成员能把心扑在工作上，而且工作都能认真负责，都能为这个集体创立一流的成绩，都能为这个集体贡献自己的力量。第三，这个集体所有成员都能互相敬爱、互相学习、互相爱惜、互相关心，而不是互相拆台、互相攻击。第四，这个集体所有的成员都有集体主义精神，爱惜集体的荣誉像爱惜自己的生命同样。只有这样，这个集体才能拥有极强的凝聚力。你能发现自己的不足吗?思路点拨我能发现自己的不足。我认为我最大的不足就是做事不坚决，有好几次时机，由于我自己犹迟疑豫，所以与其失之交臂，现在想起来真有点遗憾。但是现在我充分地认识了自己这个问题，所
11、以，做事也就变得坚决起来，只要自己看准的事情，必然要做下去。而且有信心?若是不烧三把火，那么第一做好。你在任科长远间，经常采用什么方法激励你的手下，从而调动他们的积极性?思路点拨在担当科长远间，我最大的特点是善于发现手下的长处。关于手下的长处，我经常在科务会议上夸耀他们，平时见面时用赞美等方式激励他们，所以收到了很好的收效。我科干部的积极性都很高，大家的精神风范都很好，工作任务也达成得很好，所以我科连续两年被评为先进集体。工作中，有个别手下蛮不讲理，不接受责怪，若是你担当领导，你应怎样对待这个别职工?思路点拨我在工作中确实碰到过这种手下，对待这种职工，我一般采用这样的方法对待和办理：态度沉稳和
12、控制。碰到蛮不讲理的职工，第一要做到的是不激动，控制自己的情绪。这是由于在这种情况下控制了自己的情绪，在气派上能镇住对方。若是不控制情绪，犯颜作怒、变脸作色，对方不仅不会惧怕，相反还可能为你的失态感觉愉悦，尔后抓住其大做文章，将你坠入窘境。其他，抓住要害进行反击。在沉稳的情况下，认真地捕捉蛮不讲理者的言辞或行为中的过错，尔后抓住这一过错进行严格的反击，即可使蛮不讲理者目瞪口呆。若是你竞争成功了，你会烧三把火吗步怎样展动工作呢?思路点拨若是我竞选成功了，我不会烧三把火。由于烧三把火，锋芒太露，对自己、对工作没有好处。我上任后的第一步工作，就是狠抓企业内部的管理，努力提高产品的质量，真实提高企业的
13、效益。如我们能聘用你，你对薪水、办公条件有什么要求?思路点拨关于薪水待遇、办公条件不得不考虑，但是这不是一个特别重要的要素，要点是要有一个好的环境。由于好的工作环境，能够充发散挥自己的创立性，能够丰富自己的经历，而经历就是无形的财富。对你的上级领导有意见怎么办?思路点拨若是我对领导有意见，我就及时找他沟通，陈述自己的建议。如果是开通的领导，他会喜欢这样做的。我相信贵企业的领导必然是开明的领导。刚开始工作时，对自己的能力有过思疑吗?思路点拨我对自己的工作能力有过思疑。那是大学毕业刚到单位工作时，领导分配的任务，我怎么干都没有收到满意的收效，所以我对自己非常沮丧，感觉自己无能，信心几乎都丧失了。今后一个同事认识我的思想后，激励我，使我又成立起了信心。现在我对自己的工作能力再也不思疑了。若是你的上级和手下发生利害矛盾，你会站在哪一边?思路点拨我要认识情况，若是正义在上级一边，那么我支持上级;若是正义在手下一边，那么我支持手
