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1、劳动合同范本陕西省 甲方： 乙方：姓名 性别 出生日期 民 族 文化程度 政治面貌 参加工作年限 现工作部门 本单位工作年限 职务工种 技术职称 原身份 有何专长 现家庭住址 何时受过何种奖惩奖：惩：个人年月至年月在何地何单位任何职证明人 配偶情况姓名 年龄 民族 职务 单位 住址 根据中华人民共和国劳动法，(下称甲方)因生产工作需要与(下称乙方)在平等自愿、协商一致的根底上订立以下劳动合同，并共同遵守。甲、乙双方同意执行劳动合同制实施细那么，并确认该劳动合同为双方形成劳动关系和解决劳动争议的合法依据。 甲、乙双方应认真执行国家和省(市)有关劳动政策、法规规定。乙方应参与企业的民主管理、劳动竞
2、赛和合理化建议活动。甲方应鼓励和保护乙方的技术革新和创造创造，表彰先进，提倡乙方参加社会主义劳动。一、合同期限 (一)本合同从年月日起至年月日止，期限为年个月。合同期满，即行终止。 (二)试用期从年月日起至年月日止，期限为个月。二、工作任务 (一)根据甲方的生产工作需要，乙方被安排在车间(部门)工作。 (二)乙方必须根据岗位的要求，按时完本钱职任务(产量、质量)。 (三)乙方在工作期间，必须认真执行操作法，遵守设备、工艺和平安卫生规程，遵守职业道德。 (四)乙方必须积极参加甲方组织的业务知识学习和技术操作培训，提高业务素质和操作技能。三、劳动保护和劳动条件 (一)甲方应向乙方提供劳动场地、生产
3、设备和劳开工具，提供学习条件，进展技能培训。 (二)甲方应向乙方提供符合国家规定的劳动平安卫生设施和条件。 (三)甲方应按国家和本企业(单位)的规定，向乙方提供劳动保护用品，并保证乙方的劳动保护待遇。 (四)甲方必须执行劳动法规定的工作时间和各种休息休假制度。 (五)职工患病或非因工负伤医疗期，按劳部发1994479号关于的通知执行。四、劳动报酬 (一)经双方协商，乙方月工资标准元(或学徒期、使用期初期工资月元)，以后随工作变动和企业开展，依据国家和企业有关规定再作调整。 (二)甲方应遵循按劳分配原那么，根据乙方的劳动数量和质量，以货币形式按月向乙方支付工资和奖金，工资标准不得低于本地区最低工
4、资标准。 (三)甲方根据国家和本企业(单位)有关规定，按月向乙方支付各种法定津贴、补贴和加班工资。 (四)甲方根据国家的法律和本企业(单位)的规定，保证乙方享受医疗、工伤、生育等有关保险福利待遇。五、劳动纪律 (一)乙方必须遵守国家规定的企业职工奖惩条例和企业辞退违纪职工暂行规定等劳动政策、法规。 (二)乙方必须遵守本企业(单位)劳动合同制实施细那么等各项劳动规那么和制度。 (三)乙方违反劳动纪律，甲方应依据有关纪律和规章的规定给予相应的行政处分或除名、辞退等。六、合同终止的条件 (一)本合同执行期满之日，劳动合同即行终止。如因工作需要续延合同时，任何一方均可在本合同终止前三十日内通知对方，经
5、另一方同意，可续订合同。 (二)乙方在合同期内，因被判刑、劳动教养、开除、除名、辞退时，从决定之日起，本合同自行解除。 (三)甲方濒临破产进展法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应按劳动部劳部发1994447号关于企业经济性裁减人员规定办理。 经企业和劳动者双方协商一致，可以解除劳动合同，其中任何一方解除劳动合同时，必须符合劳动法第三章有关解除劳动合同的规定。七、甲、乙双方需要约定的其他内容。八、违反合同的责任 (一)甲方违反劳动法第二十九条和本企业(单位)劳动合同制实施细那么中有关规定而强行解除劳动合同的，应收回乙方继续工作，补发根本工资，并向乙方支付违约金。 (二)乙
6、方除了按劳动法第三十二条和本企业(单位)劳动合同制实施细那么规定的条例以外，单方面解除劳动合同，应按规定向甲方支付违约金。 (三)甲、乙双方除上述(一)、(二)款外，任何一方如违反合同条款给对方造成经济损失时，应及时纠正违约行为，并承担违约责任。违反和解除劳动合同的经济补偿方法按劳部发1994481号文件规定执行。九、劳动争议处理 甲、乙双方在履行本合同的过程中发生劳动争议，当事人可按规定在30日内向本企业(单位)劳动争议调解委员会申请调解或在60日内向当地劳动仲裁机构申请调解或仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。十、其他 本合同未尽事宜，甲、乙双方按照劳动法和
7、有关劳动法律、法规规定执行或本着有利于生产(工作)的原那么协商确定。 甲方(盖章)： 法定代表人(签字)： 年月日 签订地点：乙方(签章)： 年月日 签订地点：鉴(公)证意见：经办人：鉴(公)证机关(章)年月日(注：除国家另有规定外，鉴(公)证实行自愿原那么)附件劳动合同续订书经甲、乙双方自愿协商，同意在前一轮合同期满后，续订劳动合同。 续订合同期限为年个月，自年月日到年 月 日止。 甲、乙双方同意继承履行年月日签订的劳动合同的各项条款，并在原合同的根底上增加以下条款： 甲方(盖章)： 法定代表人(签字)： 年月日 签订地点：乙方(签章)： 年月日 签订地点：鉴(公)证意见：经办人：鉴(公)证
8、机关(章)年月日(注：除国家另有规定外，鉴(公)证实行自愿原那么) 签订劳动合同可不是一件轻松的事，由于用人单位和求职者双方当事人在劳动相关法规知识和法律知识上掌握程度的不平等，求职者明显处于劣势，因此求职者在签订合同时应注意下面的事项： 1、如果求职者进入到单位是通过熟人牵线的，碍于情面关系，求职者或者用人单位只是简单地达成了口头用工协议合同，但这种口头合同对求职者是相当不利的，因为一旦日后求职者与用人单位发生利益纠纷后，用人单位可以随意对待求职者，而求职者本人因无字据为证，只能承受可能发生的一切损失。为了保障个人的利益，求职者在正式进入到用人单位工作时，一定要与用人单位签定正式的用工合同，
9、以便明确双方的权利和义务关系。 2、在求职者要和用人单位签订劳动合同时，许多个人单位常常事先起草了一份劳动合同文本，在文本中约定的责、权、利明显对单位，正式签定合同时用人单位只需要求职者简单地签个字或者盖个章就可以了。但求职者仔细推敲合同后，发现条款表述不清、概念模糊，而切合同内容只约定求职者有哪些义务、要何遵守单位的各项制度，假设有违反要承担怎样的责任等等，而关于求职者的权利，除了报酬外几乎一无所有。为稳妥起见，笔者建议求职者在正式签定劳动合同时，最好要求用人单位到劳动行政部门所属的劳动事务咨询事务所进展劳动合同文本鉴定为好。 3、求职者签订劳动合同的本意就是想通过法律来保护自己的利益，但是
10、如果签定的合同本身就是违法的，那么求职者的权益照样得不到法律保护。为此，求职者一定要先确认自己签定的劳动合同是否具有法律约束力，包括：用人单位必须具有法人资格，私营企业必须符合法定条件。双方签订的劳动合同内容(权利与义务)必须符合法律、法规和劳动政策，不得从事非法工作;此外签订劳动合同的程序、形式必须合法。 4、为了更好地用法律武器保障和维护自己的个人利益，求职者在签定合同之前，最好应该认真学习和了解一些劳动法律和法规方面的知识，例如合同双方当事人的权利义务，劳动合同的订立、履行、变更、终止和解除，劳动保护和保险，法律责任等，这样求职者在与用人单位起草劳动合同文本时，就能争取一些对自己有利的权
11、利和义务，或者一旦日后用人单位违反合同规定，求职者就可以利用法律武器来保卫自己的权益。 5、一份正式的合同应该条款齐全，日后双方一旦发生利益冲突，可以便于查证核实。为此，求职者在签订前一定要让单位负责人拿出合同原文，仔细审看合同条款是否齐全，如名称、地点、时间、劳动规那么、详细工作内容和标准、劳动报酬、合同期限、违约责任、解决争议方式、签名盖章等。如无异议，再当面同单位负责人签字盖章，以防某些单位负责人利用签字时间不同而在合同上动手脚。 6、如果求职者所进的单位主要从事一些对人身平安有较大威胁的行业时，求职者一定要向用人单位确认，遇到工伤应该按照法律的规定来处理。现在不少单位只知道要求职者为他
12、们卖命，一旦求职者伤残或者丧失劳动能力后，他们就毫不留情地一脚把求职者踢开，因此用人单位在起草合同时，为逃避承担的责任，要求职工工伤自理，或只是约定一些无关痛痒的条款，与国家法定的偿付标相关很远。 7、许多私营单位为了到达要挟、控制求职者的目的，常常在签定合同之前要求求职者先交纳一定的上岗抵押金，这样求职者一旦违反约定，其上岗抵押金就会被没收，而用人单位因此有了有恃无恐的把柄，求职者只好惟命是从。为此，求职者应该首先弄清单位收取抵押金的用意，另外可以私下向内部员工打听一下该单位的声誉，以权衡一下到底是否应该交纳抵押金。 8、最后求职者还应该了解一下其他的细节问题，例如当合同涉及数字时，一定要用大写汉字，以使单位无隙可乘;另外要注意合同生效的必要条件和附加条件(如签证、登记);合同至少一式两份，双方各执一份，妥善保管;双方在签订时如有纠纷，应通过合法方式解决。
