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1、工余安全管理制度（一）目的保证职工工余时间的安全和健康，防备工余时间发惹祸故。（二）适用范围本制度适用于威宁西南公司全体职工。（三）职责1. 生产技术处1.1负责拟定工余安全管理制度。1.2负责职工工余事故的检查解析、统计档案的存档。1.3负责工余重要伤害事故的检查解析。1.4负责工余时间内发生的交通、火灾、治安伤害事故的检查和办理。1.5负责本单位职工工余时间的管理和安全教育工作1.6负责工余安全的宣传、报道工作2. 公司行政人事处2.1负责在工余时间组织睁开的各项活动（文体、出门）的安全。2.1负责工会在工余时间睁开各项活动中发生的事故调查解析。2.1做好职工工余安全的宣传工作。（四）工作
2、程序1. 工余安全管理1.1行政人事处应掌握职工的地点和联系方式，实行跟踪管理。1.2公司工会应在公司内成立图书阅览室和活动场所，为职工供应一个学习和锻炼身体的活动场所，让职工在工余时间缓解工作的疲倦，放松身心。1.3教育职工做到互相关心，互相帮助。从家庭和幸福责任感等方面，唤起职工对安全的重视。经过嘱咐、嘱咐、互相关心生活这种最一般的平常接触，提高职工的工余安全意识。2. 职工工余要求2.1职工在工余时期应做到“五个自觉”和“五个严禁”。五个自觉内容包括：1) 自觉成立正确的世界观、人生观、价值观；2) 自觉加强学习，掌握岗位技术；3) 自觉提高自己素质；4) 自觉参加健康向上的集体和社会活
3、动，遵纪守纪；5) 自觉培养健康的生活方式。五个严禁内容包括：1) 严禁酗酒、闹事、违反治安管理；2) 严禁参加赌博、吸毒、贩毒；3) 严禁通宵打麻将和夜不归宿；4) 严禁观看、流传淫秽物品和参加任何色情活动；5) 严禁参加非法活动，做到遵纪守纪。职工在工余时期应休息好，保持充分的睡眠，保证正常上班，不因工余时期的不测状况影响安全和生产。职工在工余时期活动时应注意安全，若发惹祸故，应马上向领导报告。3. 工余安全宣传3.1公司行政人事处负责工余安全宣传工作，可经过口号、宣传栏、表记牌等形式来实现。3.2行政人事处在职工的行走路线边成立安全警示口号牌。让每一职工在工余之时、在有意识与没心识之中碰
4、到潜藏的安全意识宣传教育，在有形与无形中间、在接受与非接受之间提高职工的安全意识。3.3安全宣传资料应传阅或张贴。4. 工余安全培训4.1各分厂、部门在开生产例会及安全例会时，应将工余安全教育的内容融入其中，提高职工的工余安全意识。4.2行政人事处在拟定培训计划时，依照安全教育与培训管理制度的要求，应将工余的安全培训内容包括在内。4.3工余安全教育培训应最少包括以下内容：交通安全知识；工余活动安全注意事项；相关法律、法规；如何预防工余不测；发生工余不测事故后的报告和自救、办理方法。5. 工余事故管理5.1职工在工余时间内发生伤害事故，应马上向单位领导报告，伤害程度为小伤的，单位应在1小时之内向行政人事处及生产技术处报告。伤害程度为重伤以上的，职工或部门领导应在马上向行政人事处和生产技术处报告，行政人事处和生产技术处应马上向公司领导报告，并拨打急救电话。5.2在公司内发生交通、火灾、治安伤害事故的，由行政人事处组织检查解析、办理。5.3在工余时间睁开各项文体活动中发生的伤害事故，由公司行政人事处组织检查解析、办理，完成工余事故解析报告。5.4重要伤害事故由公司行政人事处组织检查解析。5.5各单位和部门及时将检查解析报告报送生产技术处备案。（五）附则1. 本通知自下发之日起执行。2. 本制度最后讲解权归生产技术处。
