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1、 欢迎阅读本文档,希望本文档能对您有所帮助!(一)管理制度一、入职程序1.应聘者接到录用通知后,请在指定日期到公司行政部报到,如因故不能按期前往,应与行政部取得联系,另行确定报到日期。2.报到后,你需要向行政部出示身份证、学历证明(毕业证书、学位证书等)、婚姻状况证明(结婚证)原件,提供公司指定机构出具的近期体检报告、免冠彩色近照(1寸、2寸各2张)、与原单位解除劳动关系的证明文件、个人社会保险缴纳情况、公司行政部要求提供的其他资料。3.领取工作牌、考勤卡、办公用品及其他相关资料。4.与试用部门负责人见面,接受工作安排,开始进入试用。5.试用期为1-3月,具体期限由公司根据试用职工的表现和工作
2、进展情况而定。6. 试用期内,如果你确实感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距,或由于其它原因而决定离开,可提出辞职,并按规定办理离职手续;相应的,如果你的工作表现无法达到要求,公司也会终止对你的试用。7.试用期满,由试用职工提出书面转正申请,经部门负责人同意后,上报公司总经办,取得同意后,方可编制为公司正式职工,并签订劳动合同,行政部留档备案。二、职场纪律1.我们着力体现整洁、大方、得体的职业风格。全体职工上班时穿戴整齐、干净,保持健康清新的形象。公司内严禁职工身着奇装异服、浓装艳抹。2.上班时间职工必须佩带工作牌,违者一律罚款20元/次。3.使用电话注意语言简明;代接同事办公位电话,做
3、好必要记录并及时转达。严禁用办公电话聊私事。4.办公时间不得擅自离开工作岗位,需暂时离开时应与同事交代。5.不在办公区域高声喧哗,接待来访、业务洽谈要在洽谈室内或其他公司指定区域进行。6.适时调整手机等通讯工具的铃声,办公区域内适当调低,培训/会议中则请取消铃声。7.你的工作资料、个人物品、现金等请妥善保存,以免丢失或损坏。三、考勤制度1.公司实行每周工作5天,每天工作8小时制,所有机动加班时间均定在星期六、星期天。2.夏季作息时间为:8:00-12:00,14:00-18:00;冬季作息时间为:8:3012:00,13:3018:00。3.迟到或早退5分钟以上,20分钟以下者,每次扣除薪金1
4、0元;20分钟以上,两小时以下者,每次扣除薪金30元。4. 无故缺勤两小时以上,返回单位上班后1个工作日内也未补办请假手续或补办手续未获批准的,一律视为旷工。旷工一天按日工资额的两倍扣罚,并作通报批评。连续旷工超过5个工作日,或一年内累计旷工超过10个工作日,作严重违纪处理,公司将与之立即解除劳动合同,不给予任何经济补偿。5.职工请病、事假必须书面或电话申请,经部门负责人同意后,方可受假,部门负责人则需向总经办申请。否则一律视为旷工。病假后上班第一天内,向行政部提供规定医疗机构出具的病历证明。6.工伤及工伤医疗期:职工因工负伤、患职业病、因工残废、因工死亡等工伤的认定须以授权诊断的医疗机构出具
5、的正式证明文件和劳动鉴定委员会的伤残鉴定结论为合法依据,工伤所需工伤医疗期也由职工工作所在地劳动鉴定委员会书面确认。7.因公参加社会活动、赴外地出差,必须书面或电话申请,经部门负责人同意,报总经办批准后,方可视为正常出勤。最后由行政部备案。四、薪酬制度1.公司按照市场化原则,提供业内富有竞争力的薪酬,吸纳和保留优秀人才。2.薪酬体现不同岗位在决策责任、影响范围、资格要求等方面的特性。3.薪酬与服务时间长短、学历高低没有必然关系,而是和绩效密切相关。4.(1)公司对管理人员实行“固定工资+绩效工资”的方式计算薪酬(固定工资=基本工资+定额加班工资+岗位工资+误餐补助,绩效工资=定性考核工资+定量
6、考核工资)。 (2)公司对工人(生产工人、搬运工)实行“计件工资”的方式计算薪酬。5.事假当日无薪酬;病假1-3天内带薪,超过3天的部分则按事假计(无薪酬),全年累计超过10天的部分按事假计(无薪酬);旷工当日无薪酬,并按日固定工资的两倍罚款。本条适用于管理人员工资体系。6.工伤职工在工伤医疗期内停发薪金,改为按月发放工伤津贴。工伤津贴的基数为基本工资加岗位工资。工伤医疗期满停发工伤津贴。7.按政府规定:(1)公司为职工购买社会保险,个人须承担的部分从每月薪金中扣除。(2)个人所得应缴纳所得税,由公司代扣代缴。8.公司按职工的实际工作天数支付薪酬,付薪日为每月11日,支付上月的薪酬。若付薪日遇
7、节假日或休息日,则在最近的工作日支付。9.因转正、岗位变动、专业级别调整、违纪降级等,可进行即时调薪。10.公司根据市场价值变化和个人业绩,每半年进行一次统一调薪,具体时间、操作办法按总经办的通知执行。五、福利制度1.国家法定节假日期间员工放假,包括:元旦1天,春节3天,“五一”劳动节3天,“十一”国庆节3天。期间照常支付薪金。2.职员转正后可享受带薪假期,包括:年休假、婚假、丧假、生育假。在公司服务一年以上者可享受年休假,一年一天,按工龄累计,每年淡季时段安排上年年休假(譬如:职工张三在公司服务满三年,则在第四年淡季时段可享受三天的年休假)。婚假、丧假(指直系亲属去世)定为五天,在外地的则顺
8、加往返的直线交通时间。生育假,女性可享受90天,男性可享受10天的陪产假。3.公司按当地政府规定为职员办理基本社会保险或综合社会保险,并承担公司应缴纳部分,个人应缴纳部分由公司代缴并从职员薪金中扣除。基本社会保险具体包括基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、生育保险、工伤保险等项目。4.原则上,社会保险在职员户籍所在地缴交,对于户籍不在公司所在地的职员,则在公司所在地缴交。如果职员对适用地有特殊要求,需另行向公司提出申请。5.公司统一为处在高危险系数岗位的职工(生产工人、搬运工、驾驶员)购买意外险。6.职员办理结婚登记手续后,如符合晚婚条件,请将结婚证于注册后一个月内呈报行政部,公司将致新婚贺
9、仪人民币200元整。(夫妇同在公司的双方各享受100元)7.职员在子女出生后6个月内向行政部出示独生子女证(初生双胞胎凭出生证明),公司将致贺仪人民币200元整。8.职员子女入读正规高等院校,入学1个月内向行政部出示入学通知书,公司将致贺仪人民币500元整。9.职员如在直系亲属(指配偶、子女、父母或配偶之父母)不幸去世后一个月内知会行政部,公司将致奠仪人民币500元整。10.公司为保障职员的身心健康,每年将进行一次例行体检,并组织经常性的体育锻炼和娱乐活动。六、培训与发展1. 公司将会定期对职工进行内部培训,包括企业文化、经验教训、管理能力和专业技能。2. 为拓展视野、启发思路,公司将会不定期
10、组织管理人员、专业人士以及业绩优异的职员赴境内外考察、学习。3. 公司关注职员的职业发展,鼓励职员在公司的指导和帮助下制定个人的职业发展计划。公司将会向职员提供专业化和职务化两种职业发展道路。4. 公司将对诚信敬业、业绩优秀、具有全局观和符合公司战略的职工创造晋升和发展的空间。七、绩效管理1. 绩效管理的原则:(1)人的绩效目标应与组织目标保持一致,公司目标会层层分解到个人,因此职工的绩效目标和公司目标是一致的。职工需要理解企业价值观和企业战略目标对个人工作的要求,制定与公司目标相一致的工作计划并加以落实。(2)效管理也是对过程的管理,公司会不断地检查计划的执行并进行调整,因此也会不断地对职工
11、个人的绩效进行评价和反馈,通过对目标实现过程的管理帮助职工改善个人绩效。(3)绩效标准和岗位有关,绩效标准与岗位职责密切相关。个人绩效包括成果和行为。职工的个人工作绩效包括职工在工作岗位上的行为表现与工作结果。(4)绩效与回报有关,个人绩效优秀,在加薪、奖金、晋升方面会得到优先考虑。凡年度考核成绩不佳者,将被取消本年度加薪、晋升和评奖资格,同时必须在下次考核中有所改进;亦可能面临降职、降薪或解除劳动合同的处理。(5)绩效需要不断的改善,职工需要不断提高个人的绩效水平,以适应公司对个人日益提高的要求,在公司内充分展示个人价值,并获得职业发展的基本保障。2. 绩效考核:(1)考核周期:按月度、季度
12、进行考核,年度考核由总经办统一安排、组织。(2)民主评议:各部门负责人组织民主评议,共同填写职工绩效考评书,对职工工作计划的执行落实情况、行为表现、工作能力等进行综合考核评估。各部门负责人由总经办组织考评。(3)绩效考核结果由行政部统一存档备查。八、奖励制度1. 如有下列情况,公司将予以奖励:(1)为公司的社会形象做出重大贡献者;(2)获得社会、政府或行业专业奖项,为公司争得重大荣誉者;(3)对公司业务推进有重大贡献者;(4)个人业务、经营业绩完成情况优秀者;(5)超额完成工作任务者或完成重要突击任务者;(6)遗留问题解决有重大突破者;(7)有重大发明、革新,成效优秀,为公司取得显著效益者;(
13、8)为公司节约大量成本支出或挽回重大经济损失者;(9)对突发事件、事故妥善处理者;妥善平息重大客户投诉事件者;(10)向公司提出合理化建议,经采纳有实际成效者;(11)一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公,具有高度奉献和敬业精神者;(12)顾全大局,主动维护公司利益,具有高度的团队协作精神者;(13)培养和举荐人才方面成绩显著者;(14)满足公司设立的其它奖励条件者。2.奖励方式:(1)通报表扬;(2)即时奖金;(3)奖励性假期; (4)奖励性旅游;(5)参加外部培训;(6)出国考察。九、处分制度1.对于下列行为,公司将视情节轻重、后果大小、认识态度不同等进行处分:(1)违反工作制度和纪律,拒不服
14、从合理的工作分配;(2)损坏公物,影响公司正常秩序;(3)工作中发生意外却不及时通知公司;(4)玩忽职守,造成事故或损失;(5)虚报个人申诉资料或故意填报不正确个人资料;(6)擅自篡改记录或伪造各类年报、报表、人事资料;(7)泄露公司秘密(人事档案、财务报表、公司战略规划等);(8)其他违反本公司管理制度的行为;(9)违反社会治安管理法规、条例的行为。2.处分的类型:(1)警告(口头或书面);(2)通报批评;(3)经济处罚;(4)即时解除劳动合同,公司不给予任何经济补偿。3.如职员行为触犯刑律,被依法追究刑事责任,公司将无条件对当事人予以解除劳动合同处理。十、离职制度1. 职工自愿离职的,必须
15、书面提出申请,经部门负责人同意后,上报总经办批准,交财务部清算离职工资,最后行政部留一份资料留档备查。2. 公司解聘的,由行政部向职工出具书面解聘书告知解聘事宜,并交财务部清算离职工资。3. 所有离职人员,必须办理好工作交接,以及与公司、同事之间的金钱往来,直到交接清楚后方可办理离职手续。4. 由公司解聘的服务时间长、贡献大的职工,离职时根据实际情况,公司给予一定的经济补偿,并出具相应的工作证明。5. 对给公司造成巨大损失,而拒不赔偿,且不办理相关手续就离职的职工,公司将依法报案,追究相应的法律责任。十一、仓库消防安全管理制度1.公司人员自觉遵守消防安全制度,增强放火意识,认真学习消防知识,熟悉和掌握消防灭火技能和方法。2.仓库范围内严禁吸烟,吸烟需到指定的场所,违者一律罚款20元,如果造成损失,公司将追究相应的经济责任。3.仓库外设置禁烟标志,仓库内设置消防设施标示,安全通道标示要清晰、醒目,商品堆垛要有一定间距,消防通道要保持通畅。4.库管、搬运工负责每天检查消防设施的任务,一旦发现异常,应立即上报行政部,配合行政部及时处理。5.公司定期组织人员对消防设施进行检查、维护、更换,并作记录、留行政部存档备案。6.下班前关好门窗、水电。7.公司严禁任何人携