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1、在民主评议政风行风工作发动会上的讲话在民主评议政风行风工作发动会上的讲话同志们：根据县人民政府纠风办的安排，今天我们召开人事局民主评议政风行风发动大会，主要任务是认真贯彻落实县人民政府纠风办关于印发县20xx年民主评议政风行风工作施行方案的通知精神，安排部署人事局20xx年的民主评议政风行风工作，进一步进步人事政风行风建立程度，促进全县人事党风廉政建立。下面，我就县人事局开展民主评议政风行风工作讲三个方面的问题。一、统一思想，进步认识，实在增强开展民主评议政风行风工作的责任感和紧迫感民主评议政风行风，是在各级党委和政府的领导下，由纠风办组织协调，依靠人民群众和社会各界代表，通过对政府部门作风建
2、立情况进展公开评议和民主测评，推动政风行风建立的一项民主监视制度。全体人事干部职工务必高度重视，统一思想，进步认识，深化理解开展民主评议政风行风工作的重要性和必要性，增强做好人事部门民主评议政风行风工作的责任感和紧迫感。第一，开展民主评议政风行风是理论“三个代表”重要思想、贯彻落实科学开展观、构建和谐社会，强化人民群众对人事部门民主监视的重要举措。“三个代表”重要思想和科学开展观的核心就是要实现好、维护好、开展好最广阔人民群众的根本利益。民主评议政风行风，就是要直接倾听群众的意见和呼声，纠正损害人民群众利益的不良风气，不断改良政府部门工作人员的工作作风，树立良好的行业风气，维护人民群众的根本利
3、益，这既是理论“三个代表”重要思想构建和谐社会的详细表达，也是广阔人民群众的共同愿望和要求。人事部门作为政府的综合职能部门，肩负着公务员管理、机关事业单位人员流动、调配、编制管理、人才工作等重任；人事工作作为政府工作的重要内容，事关人才开展大局，事关人民群众的切身利益。我们的行政行为是否标准，效劳才能、工作作风是否过硬，要以群众满意不满意为标准，群众快乐不快乐为尺度，要由最有发言权的人民群众来评议。这就要求我们一定要站在理论“三个代表”重要思想、贯彻落实科学开展观的政治高度，把思想认识统一到县委、县政府和县纠风办的要求上来，以诚恳的态度和务实的精神，认真做好政风行风评议各个环节的工作，到达加强
4、管理、依法行政、进步效劳程度的目的，真正做到让人民群众满意，让县委政府满意。第二，开展民主评议政风行风是纠正行业不正之风、进步部门政风行风建立程度的迫切需要。近年来，在县委、县政府以及县纪委的指导下，人事部门在纠风和标准管理方面做了大量的工作，获得了明显的成效：加强迫度建立，健全内部约束机制；加强学习教育，进步干部职工综合素质；加强作风建立，不断进步效劳质量；广阔干部依法行政、执政为民的意识明显增强，工作作风、效劳质量明显改良。但必须看到，我们的工作离县委、县政府及社会各界的要求还有较大的差距，如依法行政的才能和程度还有待进一步进步，在转变职能、更新观念、开阔思路方面还有待进一步做出努力；反腐
5、倡廉工作还有待进一步加强，某些环节的监视预防机制还不够完善；工作作风不够实、效劳意识不够强的问题还有不同程度的存在。这些问题，尽管发生在少数人身上，但在一定程度上影响了人事部门的整体形象。民主评议政风行风，就是要全方位、多层面、多渠道听取方方面面的意见和建议，发动广阔群众和社会各界对人事部门进展公开监视；就是要找准并解决我们在工作作风、行业风气等方面存在的问题，广纳群言，开门纠风，公开整改；就是要借助广阔群众、行评代表、新闻媒体的监视，以评促纠，以评促建，进一步标准行政行为，标准效劳行为，标准办事行为。第三，开展民主评议政风行风是建立“学习型、效劳型、效能型”机关的现实需要。“内兴学习型机关新
6、风，外树效劳型机关形象”，这是新时期人事改革与开展的现实需要提出的新的要求。人事部门受县委、县政府委托，承当着管人、用人等职责，因此一直是社会关注的热点，职称评聘、工资套改、人员调配等矛盾的焦点。相对的权利越大，风险也越大，监视和制约的需求也越大。除了依靠我们加强学习、进步党性修养、进步自律才能以外，民主评议政风行风这种有效的制度，以其广角度、宽领域、多层次的特点，对人事政风行风进展全方位的检验，有助于我们发现问题、剖析问题、解决问题。我们要把人事部门政风行风建立的知情权、参与权、监视权以及裁判权毫无保存地交给群众，借助群众智慧，帮助我们解放思想，转变观念，改良工作方法，进步行政才能。二、明确
7、目的，突出重点，深化扎实地搞好民主评议人事政风行风工作县人事局20xx年民主评议政风行风工作施行方案已对工作的指导思想、评议对象、内容、方法和步骤提出了详细要求，请大家认真学习和领会，这里我不再重复，只强调几点：第一，明确民主评议人事政风行风的目的与任务总的目的是：通过政风行风评议，解决人事政风行风方面存在的突出问题，使全局行业风气进一步转变，思想作风建立进一步加强，队伍素质进一步进步。同时通过纠建并举、建章立制，形成切合实际、行之有效的长效机制，促进政风行风建立深化持久地开展，为全县人事改革与开展提供强大的政治保障。要通过政风行风评议，在以下五个方面见到明显成效：一是解决突出问题。通过政风行
8、风评议，使当前政风行风方面存在的突出问题得到认真查摆，纠正行业不正之风的各种整改措施得到有效落实，影响人事改革与开展和群众反映较多的问题得到有效解决。二是增强公仆意识。通过政风行风评议，使人事干部职工“情为民所系、利为民所谋、权为民所用”的公仆意识明显增强，为群众办实事、办好事的自觉性明显进步。三是激发工作热情。通过政风行风评议，使人事干部职工爱岗敬业的责任感和为人事改革与开展多作奉献的积极性得到增强，自觉进步自身政治素质、业务才能和专业程度。四是促进依法行政。通过政风行风评议，使全局依法行政意识得到增强，把握政策的程度明显进步。五是争取理解支持。通过政风行风评议，使广阔群众进一步增强对人事工
9、作的理解与支持，进一步树立“廉洁、务实、高效”的良好人事形象，为人事改革与开展创造更加有利的社会环境。第二，抓住民主评议人事政风行风的重点与关键根据安排，民主评议人事政风行风工作分宣传发动、查找问题、落实整改、全面总结四个阶段进展，这四个阶段环环相扣，不可分割。假如其中的一个环节抓得不扎实，就会影响到整个行评工作的成效。而其中的重点在于搜集意见和建议并抓好整改和建章立制。这是因为民主评议可以及时发现问题，广泛理解社会各界和人民群众对人事政风行风的意见和看法，便于我们对症下药，搞好整改。而抓好整改和建章立制，不仅可以解决当前人事政风行风方面存在突出问题，更在于通过形成一套标准化的制度和方法，建立
10、政风行风建立的长效机制。在民主评议政风行风过程中，要实在把握好两个关键问题：一是民主评议政风行风必须紧紧围绕推动全县人事改革与开展这个中心。民主评议政风行风是手段而不是目的，其根本目的在于通过改良行业作风，促进人事改革与开展。通过民主评议政风行风，破除各种阻碍人事开展的陈腐观念和陈规陋习，改革不适应当前人事改革与开展新形势的制度和方法，改善不利于人事事业安康开展的不良风气，促进全局干部职工以良好的工作作风和饱满的精神状态，为民办实事。二是民主评议政风行风必须实在贯彻依法行政的根本要求。建立廉洁、高效、法制化的政府，是我国政治体制改革的重要目的，是社会政治文明建立的重要内容。开展人事政风行风评议
11、，要通过依法行政，促进政风行风好转。要结合公务员法、行政答应法和行政机关公务员处分条例，实行人、事、权政务公开，按照便民、效率、公开、公平的原那么，标准行政行为，进步办事效率，严格实行依法行政。第三，要正确处理民主评议人事政风行风工作中的二个关系一是处理好开展民主评议政风行风工作与人事业务工作的关系。人事工作各项业务非常繁重，要注意统筹安排，在抓好业务工作的同时，把政风行风评议工作列入重要议事日程，既要筹划好行评工作，又要安排好日常业务工作，防止出现“两张皮”现象。要以行评为契机，有效推动各项业务工作任务的完成，将行评工作的效果表到达业务工作成绩上来。二是处理好开展民主评议政风行风工作与机关作
12、风建立的关系。不能因为开展政风行风评议工作而放松机关作风建立工作，不要将落实政风行风评议工作的有关措施来替代机关作风建立。行评工作是对机关作风建立的检验，搞好机关作风建立是落实好行评工作的前提和根底，二者互相促进，相得益彰。第四，主动承受领导，积极支持政风行风评议代表的工作政风行风评议是一项时间紧，要求高，涉及面广的工作。在开展评议过程中，全局都要按照全县工作的总体部署和要求，主动承受县纠风办的领导，虚心听取他们的意见和建议，按要求认真扎实地做好各个阶段的工作。同时要及时主动地与行评代表获得联络，积极支持他们行使职能，多与他们沟通情况，反映问题，与行评代表之间真正做到目的一样、思想相通、工作相
13、促、感情相融。在他们的指导和帮助下，不断改良我们的工作。三、加强领导，精心组织，确保民主评议人事政风行风工作获得实效行风评议工作政策性强、涉及面广、工作量大，是一项系统工程，因此，一定要加强领导，精心组织施行，确保政风行风评议工作获得成效。一加强领导，精心组织。按照县政府纠风办的要求，我局及时成立了“县人事局民主评议政风行风领导小组”，由我担任组长，领导小组下设办公室，李程同志兼任办公室主任，抽调专人负责全局政风行风评议的日常工作，对行评各个阶段的工作，要按照工作方案认真组织，步步到位。二落实责任，务务实效。民主评议政风行风责任重大，必须务务实效。全局要层层落实责任。作为局长，我负总责；分管副
14、局长实行按业务对口“谁分管，谁负责” 的工作原那么，对分管股室的行评工作负责，最终形成主要领导亲自抓，分管领导详细抓，一级抓一级，层层抓落实的工作格局。要严明纪律，加强考核。对各股室行评工作情况，进展量化考核，主要考核群众对各股室的满意程度和各股室在这次政风行风评议中的表现。对在行评中渎职或出现问题的股室及个人，在年终考核时，将取消评先评优资格；对问题严重的，除严肃处理直接责任人外，还要追究负责人的领导责任。三开门评议，广纳群言。发动群众积极参与，广纳群言，开门评议，公开整改，这是确保政风行风评议工作获得实效的重要保证。全局干部职工都要思想开通，主动承受群众的监视。假如担忧群众揭了“短”，扬了
15、“家丑”，怕影响政绩，政风行风评议就搞不好。因此，在政风行风评议的施行过程中，要求真务实，广开言路，虚心听取群众的意见，广泛承受社会监视。要通过对社会公开承诺、公开监视举报 、走访效劳对象等形式，说明我们的态度，向社会各界诚心诚意征求意见，营造关心和监视人事政风行风建立的气氛，揭露问题不怕丑，纠正错误不护短，认真整改不敷衍。只有这样，才能确保政风行风评议工作不走过场，获得实效。四边评边改，强化督导。为防止行评工作流于形式，必须强化监视制约机制，加强催促指导力度，边评边改。一是通过行评代表的明查暗访，搜集意见，理解实情，从而到达监视检查，催促整改的目的。二是要以行评意见箱等形式，扩大行评工作的社
16、会影响，主动承受新闻媒体和人民群众的监视。三是要统筹安排好政风行风各阶段的工作，经常检查指导行评工作。四是对照政风行风评议的详细内容，实在搞好自查自纠，边评边改，以评促纠，以评促建。五突出重点，加强整改。开展民主评议工作，重点是要整改人民群众最不满意的突出问题，实在维护人民群众的根本利益。结合人事工作特点，在开展民主评议政风行风过程中，要把推进依法行政、提供优质效劳、解决群众关注的热点难点问题作为自查自纠的重点。要在广泛听取广阔群众和社会各界意见的根底上，找准问题，做到评之有据，议之有理，使全局通过评议真正评出新相貌，评出新气象。在搞好自查自纠和认真承受评议的根底上，实在加强整改。对群众反响强烈和社会普遍关心的问题，要采取边查边改、边整边改的方法，以争取行评代表的理解。同志们，政风行风评议是落实群众参政议政、实行民主监视、加强民主政治建立的好形式，是依靠社会监视，外加压力，内启动力，有效推动纠风工作和行风建立的好制度
