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1、北工商大学生职业生涯规划网络课程规划题库及答案，有了它就不用花时间上网课了 來祿：张禄的日志以下是题库及答案.答案都是官方正确的。使用时.宜接在本网页快捷键ctrl+F,搜索你所遇到的题目的关键词即可第_讲根抑:Super的生涯发展理论.探索阶段（14-24岁）：多数人在此时已经找到最适合的工作.决定在此领域建立稳固的地 位。答案：错误Question 2下面哪个属干大学生职业素养提升的自我突破层面？选择一个答案怙绪管理Question 3根ft； Super的生涯发展理论.维持阶段（45-64岁）：这时，许多人的目标在维持已有的成就.因此往往守成多干创新。 答案：对正确这次提交的分数:1/1
2、，Question 4下面哪个属干大学生职业素养提升的人际影响层面？选择一个答案职业礼仪Question 5木讲提到的大学生职业素养提升分为自我.人际、团队三个层面。答案：对Question 6根拥Super的生涯发展理论.成长阶段（014岁）：主要任务是咱我形象的发展.并建立对于工作世界的正确态度。 答案：对Question 7在做人岗匹配中，岗位的耕福利.报酬率对应的是个人的哪个部分？选择一个答案c.价值观Question 8 毕业时就是分化期，需要做的就是扬长避短.以获得自己能力可为并吻合自己兴趣的职业。 答案：对Question 9常用的七种职业规划方法中目前趙势法抬的是跟随现在市场的
3、趋势.盲目地投入新兴的热门行业。 答案：对Questio n 10按照本讲的内容，常常査看内心的伤口不利于伤口的愈合。答案：对虚无主义型的人对于未来的利益和眼前的利益都不关心。答案：对Question 2常用的七种职业规划方法中目前趙势法抬的是跟随现在市场的趋势.盲目地投入新兴的热门行业。 答案：对Question 3根拥Super的观点每个人都会在不同的阶段扮演看多种生涯角色。答案：对Question 4美国篮球教练伍顿认为成功就是宜接来源于自我满足的内心平安，这种满足是因为相信，你已经尽了垠大的努力在生活 的每一个方而都做得最好。答案：对Question 5按照苏伯的生涯发展理论（见本课程
4、的讲义）.诚速期属于 选择一个答案d.衰退阶段Question 6在做职业规划中只需要考虑个人因素.外界的因素并不垂要。答案：错误Question 7根ft； Super的生涯发展理论成长阶段（014岁）：主要任务是泊我形象的发展.并建立对于工作世界的正确态度。 答案：对Question 8下面哪个属干大学生职业索养提升的自我突破层面？选择一个答案a 怙绪管理Question 9学会感恩和宽恕是提高幸福感的一种方法。答案：对Questio n 10职业生涯规划的第一步是？选择一个答案b. 了解自我第二讲激怙友善的海豚抬的是下面哪种类型？选择一个答案b. NFQuestion 21ST）（内向.
5、感觉.思考、判断）类型的人热情奔放.满脑子新观念。他们乐观、率性.充满自信和创造性能深刻认 识到哪些寧可为。他们对灵感推崇备至，是天生的发明家。他们不堡守成规.善于闯新路子.答案：错误Question 3外向型（E）的人一般重于深度而不广度。 答案：错误Question 4下面关于外向型（E ）哪个描述是不正确的？ 选择一个答案b.仔细考虑后.才有所反应。Question 5对于INTP （内向.宜觉.思考.知觉）类型的人，寧业满总源自这样的工作：能酝酿新观念：专心负责某一创造性流 程，而不是最终产品。在解决复杂问题时.能让他们跳出常规的框框，目一定风险去寻求最佳解决方案。答案：对Questi
6、on 6感觉型（S）的人注垂自己看到、听到.触到.嗅到和尝到的具体感受。答案：对Question 7ESTJ （外向、感觉、思考.判断）类型的人有爱心,对生活充满热情。他们往往对自己很挑剔。不过,由于他们自认为 要为别人的感受负亂所以很少在公众场合发表批评总见。他们对行为的是非曲宜明察秋总是社交高手。答案：错误Question 8判断型J）的人条理性很强。只要生活安排得有条不素.事事井井有序他们就快乐无比。凡事他们总要断个分明, 営欢决策。答案：对Question 9SJ型的人具有煽动性，被称为传播者和催化剂，用“教导的方式帮助他人。 答案：错误Questio n 10下面关于宜觉型（N）哪个
7、描述是不正确的？ 选择一个答案d.注垂具体感受。性矗类型中表示我们与世界如何相互影响，把自身能量引向何处折的是哪对偏好？ 选择一个答案a. 内向与外向正确这次提交的分数:1/KQuestion 2ISTP （内向.感觉.思考.知觉）的人奉行实用主义.喜欢行动，不爱空谈。他们长于分析、敏于观察、好奇心强.只 相信可靠确凿的車实。由于非常务实，他们能很好地利用一切可利用的资源.而且很会瞧准时机。答案：对Question 3下面关于感觉型（S）哪个描述是不正确的？选择一个答案d.他们总能预示事件的发生，通常不愿总维持事物的现状，总想不断来点新花样。Question 4ENFP （外向.宜觉.怙感.知
8、觉）类型的人适合的工作是.在创造性灵感的推动下.与不同的人群合作从爭各种项目: 他们不喜欢从寧需要自己亲自处理日常琐碎杂务的工作.喜欢按自己的工作节奏行事。答案：对Question 5ISFP （内向.感觉.情感.知觉这种类型的人温柔、体贴.墩感.从不轻言非常个人化的理想及价值观。他们常通过 行动，而非语言来表达炽烈的情感。这种人有耐心.能屈能伸.且十分随和.无总控制他人。他们从不妄加判断或寻求 动机和意义。答案：对Question 6ENTP （外向.宜觉.思考.知觉类型的人好激动.健谈.聪明、是个多面手。他们总是孜孜以求地提高自己的能力。 这种人天生有创业心、爱钻研.机敏善变、适应能力强。
9、答案：对正确这次提交的分数：1/1。Question 7ISTJ （内向.感觉.思考、判断）类型的人热情奔放.满脑子新观念。他们乐观、率性.充满自信和创造性能深刻认 识到哪些事可为。他们对灵感推崇备至，是天生的发明家。他们不堡守成规.善于闯新路子.答案：错误Question 8判断型J）的人条理性很强。只要生活安排得有条不素、事事井井有序.他们就快乐无比。凡事他们总要断个分明. 営欢决策。答案：对Question 9下面关于判断型（J）哪个描述是不正确的？选择一个答案d.乐总尝试一切可能的寧借。Questio n 10人们称SJ是思想家、科学家的摇篮。大多数人喜欢物理.研究、管理、电脑、法律、
10、金融、工程等理论性和技术性强 的工作。答案：错误性矗类型中处理信息的方式指的是哪对偏好？ 选择一个答案c. C.思考与情感Question 2思考型（T）的人営欢符合逻辑的决策，善于客观地分析一切，并常引以为聂。 答案：对Question 3对于INFP （内向.宜觉.怙感.知觉类型的人而言，寧业满总就是.做尽可能有效利用资源的工作。他们愿总桔通机 械技能或使用工具来工作。工作必须有乐趣、有活力.独立性强，且常有机会走出工作室去户外。答案：错误Question 4下面关于外向型（E ）哪个描述是不正确的？选择一个答案b. 仔细考虑后.才有所反应。正确这次提交的分数:1/KQuestion 5下
11、面关于感觉型（S）哪个描述是不正确的？选择一个答案d. 他们总能预示爭件的发生，通常不愿总维持审物的现状总想不断来点新花样。Question 6NF型的人有逻辑性且机敏天生有好奇心.喜欢梦想.有独创性、创造力.洞察力、有兴趣获得新知识.有极強的分 析问题、解决问题的能力.产出鬲质量的新观点.关注自己的观点和成就被他们所尊垂的人看垂。答案：错误Question 7INTJ （内向.直觉.思考.判断的人垠适合的工作是：能创造和开发新颖的解决方案來解决问题或改进现有系统：他 们愿盘与贲任心强.在专业知识、智念和能力方面能続得自己敬佩的人合作：他们喜欢独立工作，但需要定期与少量智 集人物切磋交流。答案
12、：对Question 8SP型的人约有60%左右SP偏好的人喜欢艺术.娱乐.体育和文学。 答案：对Question 9NF型的人热心而有洞察力”在粘神上有极强的衿理性善于言辩、充满活力、有感染力、能影响他人的价值观并鼓舞其 激情。答案：对Questio n 10灵活多变的狐狸抬的是下面哪种类型？选择一个答案d. SP第三讲实际型（R）与社会型（S）属于相对关系。 答案：对Question 2下面关于处干心流状态的人的特征错误的是？ 选择一个答案C.行动与总识相分离思想和行为不一致。Question 3常规型（C）喜欢要求注总细节.枯确度、有系统有条理的工作任务。答案：对Question 4实际
13、型（R）与艺术型（A）属干相隔关系。答案：对Question 5实际型（R）喜欢要求与人打交道的工作.能够不断结交新的朋友.从車提供信息、启迪.帮助.培训.开发或治疗等 事务.并具备相应能力。答案：错误Question 6常规型（C）与硏究型（I）属于相邻关系。答案：锚课Question 7对于研究型（I）的特点描述卜面哪个形容词最不适合？选择一个答案d.实际Question 8个人的职业兴趣往往是多方面的.因此.通常用3个字母（代表3种兴趣类型的代码来表示一个人的职业兴趣.这个代 码就称为铠兰徳代码（Holland Code）.答案：对Question 9企业型（E卑欢要求具备经营、管理、劝
14、服、监督和领导才能.以实现机构.政治/社会及经济目标的工作，并具备 相应的能力。答案：对Questio n 10艺术型（A）与社会型（S属于相邻关系。答案：第四讲下面专业知识技能叙述不准确的是？选择一个答案d.不需要经过有意识的.专门的培训。Question 2“它们是成功所需要的品质.是个人垠有价值的资产。指的下而哪种技能？选择一个答案c. 自我管理技能Question 3一般来说下而哪个对于自我效能感影响最大？选择一个答案a. 个人自身行为的成败经验Question 4他人是认识自我的很好的途径。答案：对Question 5下面关于自我管理技能叙述不准确的是？选择一个答案c.不可以从非工作生活领域转换到工作领域。Question 6“生动.有趣地讲解职业生涯规划课程 冲的职业生涯规划课程恫于下面哪种技能？选择一个答案b. 专业知识技能Question 7他人的反馈对于认识自我的没有帮助。答案：错误Question 8自我效能感町以影响人们在困难而前的态度。答案：对Question 9个人自身行为的成败经验对自我效能感的影响最大.一般来说成功经验会提离效能期望。答案：对Questio n 10将可迁移技能.专业知识技能和自我管理技能结合在一起时，就能对
