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1、金算盘人力资源管理解决方案方案背景在21世纪，企业的竞争实质上是人才的竞争，也是人力资源管理水平的竞争。随着企业管理的进步，多数企业在人力资源管理上取得了不俗的成绩，但同时也不可避免的在以下四个方面存在限制企业良性发展的隐患。方案概述金算盘人力资源管理解决方案是将以金算盘eERP/G人力资源系统作为方案基石，在 “人是第一生产力、管理以人为本”的管理理念指导下，以人员管理为主线，在解决人员信息管理、招聘、劳动合同、教育培训、考勤休假、绩效考核、薪酬工资、保险福利、政策法规、自助服务等事务性管理的基础上，为企业提供战略管理、组织机构、招聘计划、培训计划、目标任务、薪酬计划、企业文化建设等规划人力
2、资源和开发人力资本价值的解决之道。方案特色用户化系统架构设计提供面向对象的可视化自定义功能，用户可根据需要定义各种信息集，如：信息类型、状态等。同时，可定义各项管理指标，并可以指定指标数据类型、长度等。全自动业务流程管理可实现各种人事业务流程的设计，自动实现业务变动信息的在线传递与在线审批功能。同时，可将流程状态信息、审批信息转化为历史信息入库，供日后追溯查询需要。多变的人事业务管理 与市场上其他HR系统不同的是，金算盘eERP/G人力资源系统支持员工身兼多职、人员借调和员工多职称管理功能，采用动态、实时的管理模式，及时更新最新人事信息，并将以前信息作为历史记录保存。全方位数据分析管理支持对人
3、力资源管理数据的分析功能。用户可以有针对性的选择对当前人力资源数据或者历史人力资源数据进行统计分析，全方位了解人力资源发展规律，为人力资源开发和战略的制定提供证据性支持。高安全分级权限管理提供多层次权限管理。采用分级管理、分级授权的模式，严控用户的访问权限、内容等，保证系统应用安全，满足企业“集中不集权、分权不分散”的管理要求。人性化员工自助服务提供员工自助平台，将企业所有员工都纳入管理系统，所有人力资源管理信息均面向对象开放，满足各类员工参与企业管理的要求，实现员工个人价值与企业文化的融合，提高员工满意度和归属感。灵活方便自定义管理提供企业决策所需要的各种报表，自动汇集各类人力资源数据，满足
4、企业决策层关键指标数据查询需要。同时，系统还支持多条件组合查询的方式，精确关键指标数据。相关业务功能一体化采用开放SOA结构，能够方便地与第三方软件系统进行数据接口，实现企业数据的高度共享。同时，系统各功能模块既可单独使用，也可集成应用。应用价值 金算盘人力资源解决方案为决策层、人力资源部经理、HR操作者、员工等不同角色提供不同的应用价值。客户评价金算盘人力资源管理解决方案为我们解决了人力资源管理分散的问题，在它的帮助下，我们共享了集团的人力资源信息，建立一站式培训体系，提高了员工对人力资源部门的作用评价。 重庆机场集团公司 人力资源部 杨部长金算盘人力资源管理系统可以用多种数据库，在系统建设
5、中，充分利用了学校现有资源，为我们节省了很大一笔支出。而且上线后，用起来也是相当的简单，对我们的教学工作起了很大的帮助作用。 西南大学 人事处 李科长我们在人力资源管理系统的选型上面犹豫了很久，就是因为一般的人力资源管理系统满足不了我们这么复杂、多变的人力资源管理需求，但是，事实证明我们选择金算盘人力资源管理系统能够是正确的，它的强大自定义功能完全能满足我们企业的个性化管理需求。 重庆能源投资集团公司 党群组织部 林部长实施HR系统之前，我们局机关不能及时的掌握下级单位的最新人力资源信息。由于管理体制的原因，下级单位的工资数据需要局机关进行审批，但由于我们对下级单位的人员编制与工资编制情况的了解不是很清楚，所以存在很大的管理盲区。但自从我们使用金算盘eERP/G人力资源系统之后，我们随时可以了解下级单位最新最真实的人力资源数据，并且我们对于下级单位的人员配置与工资编制也有了清晰的了解，有效的监督工资以及奖金福利的发放。 重庆海事局 人事处 蒙科长
