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1、邮政演讲：争做践行邮政企业文化的表率邮政职工演讲稿：做践行邮企文化的表率尊敬的各位领导、评委、同事们：大家好！我演讲的题目是在加快推进XX邮企文 化建设中争做践行邮企文化的表率。有人说，企业文化在当今充满竞争的时代已经成为 企业发展的核心动力。的确如此，优秀、强势的企业文化能 够凝聚人心，激发活力，增强企业竞争力和发展力。一个企 业要想做大、做强、做优，基业长青，必须从经验管理向科 学管理、文化管理过渡，实现人、财、物等资源的最佳整合， 全面提升企业的核心竞争力。有数字显示：奇迹般崛起的海尔集团在十年时间里， 共兼并企业14家，使其全部扭亏为盈。这或许并不让人感 到惊异，但让人感到惊异的是海尔
2、总裁张瑞敏关于盘活这些 企业的做法的介绍，他说：“一般兼并企业第一个去的部门都是财务部门，而我们第一个去的部门则是企业文化中心”“兼并成功的主要原因是我们把海尔的企业文化移植到这 些企业中去了” 。张瑞敏的话道出了现代企业文化的魅力， 道出了企业加强文化建设的重要性，道出了一个现代企业做 大、做强、做优，并保持基业长青的根本所在！既然企业文化有如此巨大的能量，那么作为具有百 年历史的老企业一一邮政企业，又该如何在市场经济的今天，在发展现代化邮政的道路上建立起适合自身特点的、充满生 机和活力的独具特色的企业文化呢？为此，省局党组于XX年部署了“八大体系”建设，启动了“再铸辉煌”企业文化 管理战略
3、工程。通过对原有的企业文化进行梳理归纳、提炼 提升，形成了独具特色的XX邮政企业文化精神理念体系和 行为规范体系。这些企业文化体系对我省邮政企业的愿景、 企业使命、企业精神、经营理念、管理理念、核心价值观、 服务观、团队观、职业道德、行为准则等等，进行了逐一明 确，并作了详细的释义。经重新梳理归纳、提炼提升的邮政 企业文化理念，让每个邮政人既受鼓舞、激发斗志，又倍感 使命光荣、责任重大。面对业已建立的XX邮政企业文化体系，如何使美 好的企业愿景变“空中楼阁”为“脚踏实地”，摆在了每位邮政人的面前。为此，我们每个邮政人不仅要做企业文化的 认同者和践行者，而且还要做企业文化的传播者和丰富者。 只有
4、这样，企业文化才能深深地熔铸于每个邮政人心田而生 生不息，共同把XX邮政建设成为“行业领先、社会尊重、 员工自豪的和谐家园” ！那么，具体该如何去认同、去践行、去传播、去丰富企业文化呢？首先，要组织举办邮政企业文化培训、讨论交流谈体会等活动，通过培训、讨论交流谈体会使员工切实体会到 企业文化建设的必要性与重要性，从中正确理解和深入领会 企业文化的深刻内涵，使员工自觉以企业文化为指导，有效 地做好本职工作；其次，要发现典型、培育典型，树立标竿， 用先进人物的事迹和精神作为群体的行动导航，使每位员工 在思想和行动上不断向新的企业文化靠近。第三，要以身作 则，用自己的言传身教和身体力行去影响周边的同
5、志，使他 们在潜移默化中接受和认同新的文化。每位员工要主动从心 理上融入企业，认真学习，全面理解新的邮政企业文化；要“每日三省吾身”，按照企业文化的要求重塑自己的观念， 改造自己的行为。在工作中要学习邮政战线的先进典型，如“马班邮路”上的忠诚信使王顺友、江苏如皋“爱心邮 路”上的乡村邮递员等，学习他们爱岗敬业，乐观向上、无 私奉献，始终如一地为邮政事业不懈奋斗的拼搏精神。要发 扬挑战距离、超越成功的企业精神，树立做鹰一样的个人， 创雁一样的团队观念，团结协作，互爱互助，用真情服务社 会，服务客户，为企业的不断发展壮大竭尽所能、 倾尽全力。不积跬步，无以至千里。从我做起，既要从大处着 眼，充分认识到企业文化对企业生产经营和个人自身发展的 重要意义；更要从小处着手，从点滴小事做起，以做好点滴 小事的涓涓细流去汇聚“企业长青”之汪洋大海和促成“完 善的自我”。我们坚信，每个邮政人每天前进一小步，就会 推动邮政企业向前迈进一大步。最后，以邮政员工誓言结束我的演讲。我是XX邮 政一员，深感责任重大，肩负“邮送真情，传递商机”的企 业使命，牢记“服务真情，发展倾情，回报深情”的价值观， 发扬“挑战距离，超越成功”的企业精神，自觉遵守企业一一 切规章制度，为把XX邮政建设成为 “行业领先、社会尊重、 员工自豪的和谐家园”而努力奋斗！
