公司行政部个人年终总结

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1、公司行政部个人年终总结 移动公司个人年终总结 工作总结不仅仅是一份报告，也是对自己工作的一份反思和熟悉！快来看看工作总结之家我为您预备的公司行政部个人年终总结，将工作总结完成的更加圆满，更加精彩吧！祝您书写顺当！ 我现任职于xxxxx有限公司行政人事部专员，作为一名一般的行政专员，我深知我的行政人事工作任重道远，要做好行政人事工作需要相当的学问。 行政部作为公司的一个核心部门，它肩负整个公司的管理重任。它运作的好坏，直接关系到整个公司的规范化进程。所以我仔细做好以下工作： 一、行政事务管理 1.落实公司规章制度 2.加强对各项工作的督促和检查，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报; 3.负责对

2、会议文件打算的事项进行催办，查办和落实，加强对外联络，拓展公关业务; 二、人力资源管理与开发 1、组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作。 2、聘请使用： 3、培训开发： 4、人员考核： 三、塑造企业形象 1、企业精神形象 2、企业环境形象 3、企业员工形象 后勤工作的管理，员工宿舍的监查，定期对黑板报的更换，仔细遵守劳动纪律，有效利用工作时间，坚守岗位，保证工作能按时完成任务。 还有其他工作存在许多的不足。这都有待于在今后的工作中加以改进。在往后的工作中我将仔细学习各项政策规章制度及管理技能，努力自我完善，盼望能为公司的进展做出更大更多的贡献。 更多 精选工作总结.阅读 20

3、22行政部个人年终总结 行政部是公司关键部门之一，对内管理水平的要求应不断提升，对外要应对政府机关单位的各项政策做到准时了解准时撑握。行政工作是繁琐的，小到复印、扫描、传真、订阅报刊杂志、文件的保管、大到接待、会议，评估验厂等活动，每一项工作的完成都是对责任心和工作力量的考验，如何化繁为简而又能保证万无一失，如何以最小的成本换得最高的效率，这已经不单纯是对现代企业从事业务工作人员的要求了，对行政工作人员也同时适用。行政部人员虽然少，但在这几个月里竭尽全力将各项工作顺当完成。经过几个月的磨练与洗礼，行政部的综合力量相比之前又迈进了一步。 XX年，在公司领导的正确领导下，我们的工作着重于公司的经营

4、方针、宗旨、和效益目标上，行政部紧紧围绕重点绽开工作，紧跟公司各项工作部署。注意发挥行政部承上启下、联系左右、协调各方的中心枢纽作用，为公司圆满完成年度各项目标任务作出乐观贡献。为了总结阅历，连续发扬成果同时也克服存在的不足，现将XX年的工作做如下简要回顾和总结，不足之处恳请领导批判指正： 一、人事管理方面 依据公司部门岗位的实际需要，有针对性、合理地聘请一批员工，以配备各岗位。规范了各部门的人员档案并建立了档案，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐。同时要加强内部的培训管理工作。 二、行政事务工作方面 1、本年度进行了两次验厂活动，主要出现在目前公司厂地面积窄小和现场员工访谈的培训不

5、够使得验厂结果要求改进。 2、搞好iso再认证工作，确保iso认证通过，通过这次iso在认证，让我们熟悉到了我们的管理上还存在着诸多的不足，iso的掩盖不全面，来年行政部需加强各部门iso管理体系的培训于学习。 3、对后勤保障工作做到让员工用上健康、卫生的食品。 三、公司管理运作方面 1、顺应市场的进展，依照公司要求，制定相应的管理制度。完善公司现有制度，使各项工作有法可依，有章可寻。在日常工作中，准时和公司各个部门沟通 2、逐步完善公司监督机制。有一句话说得好：员工不会做你要求做的事情，只会做你监督要做的事情。基于这个缘由，本年度加强对员工的监督管理力度。 3、加强团队建设，打造一个业务全面

6、，工作热忱高涨的团队。作为一个管理者，对下属充分做到察人之长、用人之长、聚人之长、，充分发挥他们的主观能动性及工作乐观性。提高团队的整体素养，树立起开拓创新、务实高效的公司新形象。 4、搞好明年的高质量、高效率、确保平安生产，削减平安事故发生。 5、充分引导员工勇于担当责任了解职责。要逐步理清各部门工作职责，并要求各人主动担当责任。 四、工作中的收获 懂得事情轻重缓急，完成领导交代的工作，做到了上传下达。与同事相处融洽，能够乐观协作及帮助其他部门完成工作;工作适应力逐步增加，对后期工作垒积了很多阅历。 五、工作中存在的不足： 过去的一年，在得到公司领导的指导和各部门的大力帮助下，行政部取得了肯

7、定的成果。尽管我们取得了肯定成果但仍存在着许多不足之处，主要表现在以下几个方面： 1、由于行政部工作经常事无巨细，每项工作我们主观上都盼望能完成得最好，但由于人力和精力有限，不能把每件事情都做到尽善尽美。 2、对公司各部门有些工作了解得不够深化，对存在的问题把握真实状况不够全面，从而对领导决策应起到的参谋助手作用发挥不够。 3、抓制度落实不够，公司事物繁杂，基本检查不到位，因而存在肯定的重制度建设，轻制度落实现象。 4、对公司其他专业业务学习抓得不够。这些都需要我在今后的工作中切实加以解决。工作细心度仍有所欠缺;工作效率虽有所提高，感感觉有时各部门之间的协作仍有所欠缺，工作效率并非是最快的!接

8、下来的个人工作方案中会依据以前工作中存在的不足，不断改进，提高自我工作意识及工作效率，努力做好工作中的每一件事情! 公司行政助理个人年终总结. 以前自己总认为我所做的 对得起自己拿的这份工资就够了，由于公司不只是我一个人，虽然我也会努力 的工作但是心里更多的是由于想得到领导的确定。 但是现在， 公司教给我的是: 我在公司所做的一切工作、所学的全部学问实际上是在为自己以后要走的路添 砖加瓦,向四周的同事学习他们的特长，弥补自己的短处。 从七月份工作到现在，期间有过挫折有过苦恼，但是更多的是欢快以及汲 取学问后的满意感，虽然工作中还存在这样那样的不足之处，但应当说这段时 间付出了不少，也收获了许多

9、，也渐渐感觉自己成长了、成熟了。我不敢说自 己的工作已经做得很好，以后一个错误都不会有，但我认为：前面的路，不管 是一马平川还是困难险阻，只要坚韧地走过去，就会获得珍贵的阅历。 在这份工作里，很重要的是要做好跟同事之间的协调、沟通，特殊是我们 需要不时的去个个案场跟同事们协调工作，跟同事们之间的沟通以及相处的氛 围就需要自己细心的去体会， 要常常和案场的同事们做沟通， 了解他们的想法， 有问题准时向专职部门汇报，准时调整大家的心态，解决好问题，这样我们的 案场才会和谐健康的进展下去， 拥有最好的团队精神， 成为房产界的一匹黑马。 诚然在调整好案场人员心态的同事也要调整好自己的心态，凡事争取再耐

10、心一 点、再仔细一点、再周到一点，满怀的热忱投入到每天的工作当中。 这以后的时间里，我将严格要求自己，遇事多向前辈们请教，努力让自己 成为一名合格的行政助理，为公司尽绵薄之力。在公司这段时间加上与同事们一段时间的相处，意识到敬业程度是一个公 司的员工很值得注意的问题，比如说，一个员工他敬业了，喜爱自己的工作了， 就不会有肯定的上班时间自己应当做事，下班时间是自己的时间之分;不会有 这件工作应当不应当自己做的疑问;对待工作对待客户就会有很大的态度上的 不同，对工作对客户都会态度乐观端正对待，敬业就会超越自我用标准化的服 务满意客户，这样每次都比别人好一点点，从而做到争创同行业的领头团队。 团队，

11、一个人不能完成大使命，而团队正是一个取长补短的最佳方式，一 个优秀的团队可以让一个企业快速成长，虽然团队在成长的过程中会遇到许多 问题，但是只要团队精神照旧在这里，一切一切都会迎刃而解，只要团队相互 协作工作，达到同行业领先指日可待。 以上是我这段时间所意识到的，也是我以后该学习应用的，作为瑞和的一 名员工，我知道并且信任我们的公司我们的团队会越来越好，而这个念头也会 督促我自己要做的更好。 三人行必有我师焉， 择其善者而从之，其不善者而改之，能更加提高自己，从而让自己做的更好。 行政人事个人年终总结 不知不觉，新的一年又到来了，感觉时间过得好快，有时候宁静下来问问自己，20XX年个人的收获，

12、还是会觉得有些苍白无力，不管是关于生活和工作，离年初订的目标还是有许多差距。每天被许多琐事围绕，但在X总和XX的支持和信任下，相对而言较好完成了20XX年度各项工作，对公司各部门工作开展和公司进展供应了有力支撑和保障，但也存在一些不足之处，现总结报告如下： (1)招募入职状况。 基本完成聘请任务，新入职人数14人。人员招募比例较大，多为离职人员的岗位补缺。特殊在春节前后、夏季等二段用工高峰期，通过努力加之两个聘请平台的投入使用，保证了用工方案 (2)离职状况。 全年平均离职率特别高，已达到67%，且各月并不均衡，其中业务离职10人，选购7人。公司入职一年以上的关键人才流失率达到33%，虽然部分

13、员工是因个人因素离职，但是较高的离职率造成企业全年聘请，不仅铺张了企业聘请、培育人才的时间、机会成本，还造成在职员工的工作态度下降，对企业的认同度降低。离职缘由大致分析，主要是公司进展与个人规划、以及新入职员工对企业的不适应造成。 (3)培训状况。 与往年对比，20XX年的培训状况渐渐呈系统化和专业化方面进展。但主要是产品培训，种类相对单一，针对员工需求的职业化、素养、心态、业务开拓等力量培训都有待开发和完善。 (4)薪酬福利。 20XX年福利与往前对比，有明显好转。尤其是上半年新增的登山和下半年的海南旅游，以及台球桌、夏季花茶、咖啡的配套设施到位，为员工的归属感供应支持。相对而言，户外活动频

14、率比较少，假如能增进全员参加、带有竞争力的活动，将会进一步提升员工乐观性和部门协作度。 (5)企业文化。 企业文化建设主要是照片墙的陈设和展现。相对而言，有肯定局限性，如能新增员工自我创意墙，或许能增进企业人性化管理。 (6)固定资产管理。 20XX年全年固定资产基本配套到位，为各部门的工作供应便利。外贸部主要新增台式电脑9台，QC用笔记本2台，冰箱、打印机各一台。 公司财务部个人年终总结申报 导语是为了我们的工作可以或许做得更好，我们的才能有所进步而要求撰写的，这个工作总结要怎么去写呢?公司财务部个人申报是为人人筹备的，盼望对人人有赞助。 篇一： 繁忙、重要、有序的20xx年即将成为历史，一

15、年来财务部随着公司骄人的业绩一块进展，取得了很多方面的造诣，做好了帐目及报表，做好了部门核算及财务治理，为公司业务成长供应了良性财务平台。我们的工作总体来讲主要在以下五大方面取得了长足的提高： 一、财务制度扶植 财务部在为期一年的工作中，强化了内部节制、预算治理、风险治理，增加了财务内部节制的力度，健全、完善了内部财务规章制度。 1、内部节制：一个公司要稳定、康健的成长，完善的财务治理制度必弗成少。由于公司业务的高速增长，以前年度制订的财务治理制度和流程，有些已经不能满意公司财务治理的必要，有些已经与公司当前的实际环境脱节，财务部组织部分人员对公司全部的财务治理制度重新进行了争论。首先，修订了财务内部节制制度，对售后直销的财务流程重新进行了规范；其次，财务部结合联结处工作的开展，又把出差治理进一步深化，订定了新的出差治理法子，订定了公司内部的下县费用报销标准；另外，我们还推出了一系列新的财务治理内部节制制度，在此不再一一列举。 2、预算治理：预算治理对我们公司在年初来讲照样一个新事物，相应付新划分的五个分公司以及新设立的16个联结处来讲，没有现成的模式、阅历可循