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1、学习型组织理论与图书馆的管理思路研究学习型组织理论与图书馆的管理思路研究根据图书馆的实际开展情况来看，学习性组织理论是一种比拟先进的管理理念，对于进步图书馆管理的整体效用有着极大影响。因此，对学习型组织理论与图书馆的管理思路有比拟全面的理解，是图书馆不断开展的实际需求，对于进步图书馆的管理程度和效劳程度等有着极大作用。一、学习型组织理论给图书馆管理思路带来的影响随着图书馆管理改革力度的不断加大，学习型组织理论的应用变得越来越普遍，给构建学习型图书馆提供了重要支持。总的来说，学习型组织理论给图书馆管理思路带来的影响主要有如下几个方面：一图书馆工作人员方面在图书馆的正常运行中，图书馆工作人员发挥着
2、非常重要的作用，是图书馆长远开展的重要保障。因此，培养一支优秀的工作队伍，必须对图书馆工作人员的综合素质、专业技能、职业开展等全面分析，并为他们提供各种学习时机、开展培训活动等，才能不断增强图书馆工作人员的工作积极性和工作热情，最终促进图书馆效劳质量不断进步。因此，学习型组织理论的合理应用，可以为图书馆工作人员提供优越的学习环境，并不断增强他们的学习意识和自我提升意识，最终在激发图书馆工作人员潜能的情况下，为图书馆长可持续开展提供重要支持。二图书馆技术效劳方面根据传统图书馆的开展情况来看，不同性质各规模的图书馆之间没有比拟强烈的竞争，但在社会、经济等不断发生改变的过程中，图书馆必须进步整体的效
3、劳程度，才能在剧烈的市场竞争中占据不败之地。因此，学习型组织理论的不断推广，可以保证图书馆技术效劳的先进性，并进步图书馆适应社会开展的综合才能，从而推动我国图书馆管理程度快速提升。所以，在学习性组织理论下，图书馆必须注重整体应变才能的不本文由论文联盟.LL.搜集整理断进步，加强管理机制的完善和管理制度的合理制定，才能迎接更多机遇和挑战。三图书馆经营管理方面在图书馆内部环境和外部环境不断变化的情况下，图书馆的经营管理必须注重组织构造的合理调整，不断优化整体构造，并充分发挥各部门的管理职能，才能真正实现图书馆改革的终极目的。因此，在学习性组织理论不断运用的情况下，注重图书馆工作人员才能、行为习惯的
4、进步和良好养成，并增强他们的向心力和凝聚力，加强图书馆文化建立，可以使图书馆改革效果快速进步，对于进步图书馆经营管理程度有着极大影响。二、学习型组织理论下列图书馆应实行的管理思路在对学习型组织理论的相关研究进展全面分析的情况下，注重学习型图书馆的构建，必须充分结合图书馆的实际开展需求，才能真正进步图书馆管理程度。目前，学习型组织理论下列图书馆应实行的管理思路主要包括如下几个局部：一合理制定图书馆的开展目的，明确开展情景随着我国市场经济体制的不断完善，图书馆想要更长远的开展就必须合理制开展目的，并根据当前的情况明确开展前景，才能确保图书馆效劳质量、管理程度的不断进步。在理论过程中，对图书馆工作人
5、员的内心想法、工作态度、职业规划等进展详细调查和全面分析，以加强他们之间的交流和沟通，从而在结合图书馆实际开展情况的根底上，确保图书馆开展目的的可行性、科学性和合理性，最终推动我国图书馆事业可持续开展。目前，图书馆的主要成员有各部门主管、馆长、馆员等，因此，构建一个优秀的工作团队，是图书馆管理不断加强的重要组成局部，与图书馆的效劳质量、效劳程度等有着直接联络，对于提升图书馆的整体形象有着极大作用。根据当前图书馆工作人员的开展情况来看，培养他们的学习习惯和团队意识，是促进图书馆工作人员综合素质、整体程度快速提升的重要根底，以在他们分享工作经历、学习心得等的过程中，进步图书馆工作人员的效劳品质，最
6、终到达吸引更多读者的真正目的。二发挥指导带头作用，培养馆员先进性在图书馆管理工作有序开展的过程中，想要真正发挥学习型组织理论的真正作用，需要指导带着所有的工作人员不断学习，并不断创新观念和意识等，才能掌握更多新知识、新技术，从而在科学运用现代信息技术和设备等的根底上，促进图书馆管理程度不断提升。因此，发挥指导的带头作用，是学习型组织理论充分利用的详细表现，有利于改善图书馆的工作环境，并营造更浓重的学习气氛，以便图书馆工作人员快速承受新的观念、知识等，对于进步图书馆工作人员的学习效率、工作效率等有着重要影响。由于馆员是图书馆的核心组成局部，需要非常优秀的馆员来完成各项工作，才能确保图书馆可以快速
7、适应社会、环境的变化。因此，培养馆员的先进性，让他们学会审时度势，并不连续的开展各种学习活动，才能不断自我打破和超越自我，以在迎接各种挑战的过程中，进步图书馆馆员解决各种问题的综合才能。三完善管理机制，加强信息化开展在信息技术和网络技术不断推广与应用的情况下，学习型组织理论在图书馆管理中的合理应用，需要注重图书馆知识管理的科学运用，并及时搜集各种与读者相关的信息，才能在对读者的效劳需求、满意程度、使用频率和使用方式等有比拟全面理解的根底上，确保图书馆管理程度和管理效率不断进步。因此，在不断加强图书馆管理工作创新的过程中，还需要有效完善管理机制，对效劳深度和广度的拓展有更详细的掌握，才能促进图书
8、馆管理内涵更加丰富，最终在有机结合现代信息技术和设备的根底上，促进图书馆管理系统的有效健全。在理论过程中，图书馆的不断开展，需要进步新知识的针对性和广度，并不断加强信息化开展，才能促进图书馆各种资源不断增值，从而在充分利用现代信息技术和网络技术的前提下，促进图书馆管理程度、效劳质量不断进步。四严格落实考核制度，加强与它馆的合作在不断推广和施行学习型组织理论的情况下，图书馆管理工作的有序开展必须注重以人为本原那么的有效落实，将读者作为管理的中心，才能在为读者提供各种效劳的过程中，确保各种图书资源、信息技术的最有效利用，最终促进图书馆管理工作不断创新。因此，根据图书馆的实际开展情况，严格落实考核制
9、度，加强与它馆的合作，是进步图书馆工作人员工作积极性和主动性的重要途径，对于营造浓重的学习气氛有着重要影响。与此同时，在高新科技不断开展、图书馆建立经费缩减的情况下，图书馆之间的合作变得越来越迫切，是进步图书资源有效利用率的重要方式。所以，定期、不定期的组织各个图书馆的工作人员参加研讨会，为他们提供更多学习时机和培训时机，可以更好的提升图书馆工作人员的从业程度，最终促进图书馆综合竞争力不断进步。综上所述，知识经济时代的到来，给图书馆开展和管理提出了更高要求，是社会不断开展的必然趋势。因此，图书馆管理的不断加强、学习型组织理论的合理应用，必须注重管理理念、管理形式等的不断创新，加强图书馆工作人员的专业培训、技能提升等，才能增强他们的自我提升意识和学习意识等，最终不断优化图书馆管理构造和环境，是促进图书馆管理程度快速提升的重要保障。
