驾驶员管理新规制度.docx

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1、企业驾驶员管理制度 第一条 驾驶员安全学习制度 为了加大驾驶员安全学习力度，不停提升驾驶员安全意识，依据相关法律法规和行业管理部门要求，结合企业具体情况，制订以下驾驶员安全学习制度。 一、企业所属车辆驾驶员每个月必需参与一次企业安全教育学习会议，因特殊情况不能参与会议必需电话向企业安全管理责任人请假，由安全人员另安排时间补学。 二、安全学习会议时间：以企业电话通知为准，各驾驶员必需按时参与安全学习会议，会议召开时，驾驶员迟到1 5分钟以上处以罚违约金2 0元，超出3 0分钟重新初学。 三、企业召开安全教育学习会议，所属驾驶员一次不参与，企业对其发出违约通知书，并通知回企业补齐学习内容，如没有电

2、话请假，不按企业要求回企业补回学习内容，企业处以违约3 0 0元并做出书面检讨，二次不参与学习驾驶员，处以违约金6 0 0元，停运一天参与安全教育学习。 四、驾驶员三次或以上不参与企业安全教育学习。停止上班。 第二条 驾驶员管理措施 一、为了加强企业安全生产管理，确保国家和广大人民群众生命财产安全，依据四川省道路货物运输管理条例和相关法律法规和本协议实际情况制订本管理措施。 二、本企业驾驶员招聘、培训、考试；劳动保险、工资发放、考评，奖惩按企业化管理驾驶员“五统一”管理制度实施。 三、本管理措施中心内容是驾驶员日常行车安全过程管理。 四、驾驶员安全管理必需坚持“安全第一，预防为主，综合治理方针

3、，本着“以人为本，优质服务标准做好驾驶员管理工作，确保企业安全生产。 五、驾驶员人事权属企业人事部门，各部具体负责驾驶员业务管理工作。 六、驾驶职员作规范及要示安全承诺规范。（一）车辆发车前 1、应检验自己仪容仪表，是否符合规范要求，检验各项运行证件。 2、检验车辆情况是否良好，有效，符合货物运输条件。（二）车辆运行中 1、严格实施安全行车要求，按要求速度和营运路线行驶，不得超速，超载、疲惫驾车，不得酒后开车，不开斗气车“英雄车”。 2、不得和人闲谈，不得吸烟、喝饮料、吃零售，不准和乘货争吵 3、严禁私带旅货，货物，严禁自己亲属，好友。违者，视同违约，按要求扣缴信誉质量确保金直至解聘。 4、如

4、遇车辆发生故障、路阻或遇险时，应会同乘务员做好耐心，细致解释工作，主动组织抢险和救护伤员，并立即和企业联络，配合相关部门做好现场调查和处理。 七、驾驶员严禁疲惫驾驶，酒后驾驶和超速驾驶，连续驾驶车辆三小时应停车休息1 5分钟、2 4小时内驾车时间不得超过8小时。 八、超、会车必需严格遵守交通安全法规，自觉做到先慢、先让、先停，会车时任何情况全部不能停 占对方路线。 九、在危险区域行驶要严格控制车速，时速不得超出危险路段设定时速，严禁紧急制动和猛打方向 十、下坡时，不得熄火空挡滑行，和前车保持足够安全距离。 十一、在弯道行驶时，车辆需靠右则行驶，严禁侵占对方路线。 十二、车辆涉水必需查明情况，在

5、确定安全后采取必需安全方法后方可经过。 十三、车辆经过铁路道口时应提前减速、观察道口信号，服从管理人员指挥，经过无人看管道口时，要停车瞻望，确定安全时再经过。 十四、上下渡船要服从渡口管理人员指挥，按指挥地点依次待渡，上下渡船要低速慢行。 十五、夜间行驶时要提升警惕，保持合适车速，感觉劳累时应选择到许可、不影响交通安全地点停车休息，严禁疲惫驾驶。 十六、行驶中车辆发生故障，应将车移到不妨碍交通点修理，并在车后设置故障车警告标志或危险信号灯。 十七、货车在高速公路上行驶时要遵守高速公路交通法规，确保安全行驶，驾驶员和前排人员须系好安全带，同一车道车辆保持足够安全距离，超车时要确定安全后再超车，超

6、车后立即返回行车道，不准骑、压道分界线行驶，不准在紧急停车带、跟肩和超车道内正常行驶，不准倒车，逆行和紧急制动。 十八、驾驶员工作和纪律 1、必需遵守国家各项法律、法规、严格实施企业各项规章制度，接收社会监督、和驾驶员职业道德要求和标准。 2、严格实施企业安全管理制度，无条件接收企业安全管理人员检验。 3、注意个人仪表、爱户车辆，含有良好职业道德，勇于和车匪路霸等不良现象作斗争。 十九、驾驶员档案管理 建立健全驾驶员档案，档案关键内容包含： 1、基础情况，包含道路货物运输驾驶员姓名、性别、 身份证号、住址、联络电话、服务单位、初领驾驶证日期、准 驾车型、从业资质证号、从业资质类别、从业资格证件

7、领取时 间和变更统计和继续教育情况表。 。 2、安全生产统计，包含相关部门抄告和交通运输主管部门和道路运输管理机构掌握责任事故时间、地点、事故原因、事故经过、死伤人数、经济损失等事故概况和责任认定和处理情况。 3、遵遵法规情况，包含本行政区域内查处和本行政区域外抄告道路运输驾驶员违反道路运输相关法规情况 4、服务质量统计，包含经交通运输主管部门或道路运输管理机构通报服务质量事件时间、社会影响等情况，和有效投拆人、投诉内容、责任人、受理机关及处理情况。第三条 企业化管理驾驶“五统一”管理制度 为加强驾驶员管理，提升企业化管理程度，切实保障企业及驾驶员双方权益，特制订本制度。 一、企业化管理驾驶员

8、实施“五统一”管理。 二、驾驶员“五统一”包含：统一招聘、培训、考试、统一劳动保险、统一工资发放、统一考评、统一奖惩。 三、驾驶员“五统一”管理制度包含：驾驶员招聘措施、招聘程序、劳动用工协议，培训考评要求、劳动保险、工资发放、考评奖惩措施等。 四、驾驶员招聘措施（一）企业驾驶员实施面向社会公开统一招聘，具体工作由企业安全技术部负责。（二）招聘标准：招聘驾驶员本着满足生产经营需要，以用人所长，激励进步为宗旨，以面向社会、公开招聘、全方面考评、择优录用为标准，从知识，技能、品行、能力、经验、身体素质等方面进行全方面审核。（三）招聘条件 1、遵纪遵法，政治合格，有良好职业道德和职业技能，安全意识强

9、，驾驶统计优良。 2、含有驾驶车型对应驾驶证和从业资格证，安全驾驶3年以上 3、身体情况良好，无重大病史和传染疾病。（以县级以上医院体检证实为准）。 4、爱岗敬业、工作责任心强，含有良好技术素质和安全意识和优质服务意识五、驾驶员招聘程序 1、首先由驾驶员向企业提出书面申请，承诺遵守企业安全生产管理制度，并填写个人简历表。 2、驾驶员向企业安全科提供身份证、驾驶证、从业资格证等相关证件原件并复印和本人近期1寸免冠照片2张，安全科根据企业驾驶员招聘措施进行审查。 3、安全科对符合招聘条件驾驶员进行专业培训，培训内容包含，安全法规、岗位操作技能、工作规范、安全救援方法和方法、职业道德和优质服务、事故

10、安全分析等。 4、驾驶员经岗前专业培训后进行理论考试，理论考试成绩达不到9 0分以上不能进行下一个程序。 5、理论考试合格后，企业安全科组织对该驾驶员进行路考，路考包含：驾驶操作，起步掉头、路面应急处理等。 6、理论和路考合格后，由考评人员填写驾驶员操作统计表，报送安全部经理和分管安全领导签署意见。 7、依据安全技术部和分管安全领导签署意见，填写货运驾驶员聘用审批表，报相关领导审批。 8、被聘用新驾驶员必需和企业签署安全行车责任书。 9、由安全技术部建立驾驶员个人档案。六、驾驶员劳动协议 （一）企业驾驶员实劳动协议制，企业内全部驾驶员和企业签署劳动协议。 （二）新聘驾驶员，通常须经3-6个月试

11、用期，经考评合格者，成为本企业正式聘用协议制驾驶员。 （三）新聘加强员一月内签署劳动协议，期限通常为十二个月（特殊情况除外）包含试用期在内，十二个月期满后视工作情况确定是否续签。 （四）驾驶员签署协议之前均应提供以下资料 1、个人基础情况：如姓名、性别、出生年月、家庭组员等。 2、社会关系情况。 3、本人德才情况：如学历、学位、职称、专长、奖励、处分等。 4、个人简历。 5、其它要说明问题。 （五）签署劳动协议标准是 1、双方当事人自愿协商 2、平等互利 3、权利和义务对等 4、不得违反国家相关法律 处理劳动协议时，双方应推行正当手续劳动协议 1、在试用期内，发觉不符合聘用条件者 2、聘用时填

12、写资料有虚假者 - 3、不遵守企业规章制度，情节轻微，经教育不改者 4、严重违反劳动纪律者 5、不能胜任本职员作者 6、不服从主管领导指挥，不服从工作分配者 7、触犯国家法律、法规者 8、有偷窃、贪污、腐化、损公利已行为者 9、严重渎职或言行给企业利益带来直接损失者（七）驾驶员辞职应事先做到以下事项 1、应提前3 0天书面提出。 2、驾驶员辞职必需和相关科室办理手续，结清一切经济往来，办理好一切相关手续。（八）依据劳动协议法相关要求，结合企业实际情况，解除或终止劳动协议经济赔偿标准，以劳动协议签署时约定月工资标准为准，如协议期内驾驶员单方自愿解除或终止劳动协议，企业不予支付经济赔偿金。七、驾驶

13、员培训考评要求 1、为强化驾驶员安全意识，落实驾驶员安全责任，严格实施安全生产规章制度，特制订驾驶员培训考评制度。 2、驾驶员应严格遵守企业安全学习教育和培训制度，自觉参与企业组织安全学习和技能培训。 3、安全科每个月1 5日（回马片区1 8日）晚组织一次驾驶员安全学习，课时不低于2小时，学习内容：安全法律法规、岗位操作技能、应急处理能力，工作规范、安全救援方法和方法、职业道德和优质服务、事故案例分析，特殊气候条件下安全行车、总结近期安全行车、安排下月工作等。 4、每十二个月开展一次职业驾驶员警示教育培训，安全科联络运管部门，对全企业业务驾驶员进行职业教育培训并考试、经培训合格，由运管部门在从

14、业资格证上签培训章。 5、企业安全科应急负责定时对驾驶员进行综合性考评，考评内容包含：实施要求制度情况，安全行车情况、安全学习情况，违规违章统计情况、行车事故统计情况。 6、企业驾驶员凡学习和培训达不到要求次数或时间要求，要立即进行补课和考试。 7、驾驶员经考评不合格，一律停运进行整改，经整改还是不合格一律解聘。 8、对考评合格，表现好且无责任事故可评为优异行表彰。 八、驾驶员劳动保险 1、凡和企业建立了劳动关系驾驶员均应参与社会保险，实施统一劳动保险。 2、社会保险由企业按月扣代缴，统一到大英县社保局办理。 3、社会保险缴纳百分比根据国家相关要求实施。 九、驾驶职员资发放 1、驾驶员工资包含

15、：固定工资，趟次工资、通话费等组成。 2、驾驶员福利包含：烤火费、防暑降温费和节日费等。 3、驾驶职员资计算同期为前月2 5日至2 4日，由企业经营科负责驾驶员出勤考评，月底报财务科核发工资。 4、驾驶员于每个月2 5以后到企业财务科领取工资。 十、驾驶员考评分为日常考评、六个月考评和年度考评 （一）奖励1、驾驶员遵章守纪，按时参与多种安全学习和活动，全年无大小责任事故。 2、在行车中如遇意外紧急情况，危及全车安全，能临危冷前处理，避免了群死群伤重大特大事故，经调查属实，给表彰，依据情况给物质奖励。 3、对安全生产成绩突出驾驶员，按以下标准奖励。 本年无事故者奖1 0 0元 连续两年无事故者奖200元 连续三年无事故者奖5 0 0元 连续四年以上无事故者奖1 0 0 0元（二）处罚 1、凡酒