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1、绍兴劳动协议范本编号：劳 动 合 同（全日制用工合用）甲 方：乙 方：签订日期： 年 月 日绍兴市劳动和社会保障局使 用 说 明一、甲乙双方签订劳动协议，应当遵照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。二、双方在签订协议步，应仔细阅读协议书。协议内容应协商一致后填写，协议中空栏，必须填写清晰，不须填写空栏请打上“/”。本协议中选择项目，只能选择一项填入确定空格中。三、本协议必须由用人单位（甲方）法定代表人（或委托代理人）和职工（乙方）本人签名（盖章），并加盖用人单位印章方为有效。四、本协议未尽事宜，可在“其他事项约定”中列明，或另行签订补充协议。另行签订补充协议，作为本协议附件，与本协议
2、一并履行。五、本协议请用黑墨水或蓝黑墨水填写，字迹清晰、文字简洁、精确，不得涂改。劳 动 合 同甲方（用人单位）名称：法定代表人（或重要负责人）：所在地址：乙方（劳动者）姓名： 文化程度：身份证号码：家庭地址：现居住地址：根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动协议法（如下简称劳动协议法）等有关法律、法规和规章规定，甲乙双方本着自愿、平等原则，经协商同意签订本协议，并共同遵守履行。一、协议期限劳动协议期限按下列第（ ）项确定A.本协议为固定期限劳动协议，协议期从 年 月 日起至 年月 日止，其中试用期为 个月，即从 年 月 日起至 年 月 日止；B.本协议为无固定期限劳动协议，协议期从 年
3、 月 日起至符合法定终止时间止，其中试用期为 个月，即从 年 月 日起至 年 月 日止；C.本协议为以完毕一定工作任务为期限劳动协议，协议期从起至 工作任务完毕即行终止。若乙方实际用工起始时间与本协议约定起始时间不一致，以实际用工之日为本协议起始时间。二、工作内容及工作地点（一）根据甲方生产（工作）需要，乙方同意在岗位（工种）工作。经甲乙双方协商一致，可以变更工作岗位(工种)。乙方应按甲方确定岗位责任制及有关规章制度规定，完毕该岗位（工种）所承担生产（工作）内容。（二）甲方安排乙方工作地点： 。根据工作需要，经甲乙双方协商一致，可以变更工作地点。三、工作时间和休息休假乙方所在岗位工时制度按如下
4、（ ）项确定A.原则工时工作制B.不定期工作制C.综合计算工时工作制甲乙双方必须严格执行国家有关工作时间规定，对执行本条A项工作制，乙方每日工作不超过8小时，每周工作40小时，并且每周至少休息一天。甲方由于生产经营需要，经与工会和乙方协商后，可以延长工作时间，一般每天不得超过1小时，因特殊原因，在保障乙方身体健康条件下，每天不得超过3小时，每月不得超过36小时。对执行本条B项、C项工作制，甲方在保障乙方身体健康并听取乙方本人意见基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等合适方式，保证乙方休息、休假权利和生产、工作任务完毕。 甲方保证乙方依法享有法定休假日、带薪年休假等休假权利。四
5、、劳动酬劳（一）乙方试用期内月工资为 元；试用期工资不得低于本单位相似岗位最低级工资或者本协议约定工资百分之八十，并不得低于甲方所在地政府规定最低工资原则。（二）试用期满后，乙方月工资为 元，工资形式为（ ）。1计时工资 2. 计件工资根据甲方工资分派制度，经甲乙双方协商一致，在协议期内甲方为乙方调增（减）月工资作为本协议月工资（不得低于甲方所在地政府规定最低工资原则）。（三）乙方工资支付形式为（ ）1银行代发 2. 现金支付（四）甲方以法定货币按月足额支付乙方工资，并向乙方提供工资清单。工资发放日为每月日，如遇休假日或休息日，应当提前支付。（五）乙方加班工资、休假日工资、津贴、补助、奖金确实
6、定和发放以及特殊状况下工资支付，均按有关法律、法规、规章以及甲方依法制定有关规章制度执行。五、社会保险（一）甲方应按规定及时为乙方办理参与社会保险有关手续，准时缴纳社会保险费用。社会保险费个人缴纳部分，甲方按规定从乙方工资中代扣代缴。（二）乙方在孕期、产期、哺乳期应享有假期及对应待遇，按生育保险、女职工劳动保护等有关规定执行。（三）乙方患职业病或因工（公）负伤（死亡）待遇、患病或非因工负伤（死亡）待遇及医疗补助费发放，均按工伤保险、医疗保险及有关规定执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲乙双方都必须严格执行国家安全生产法律法规，遵守劳动保护、职业危害防护等有关规定。（二）甲方应为乙
7、方提供符合国家规定劳动保护设施、设备、劳动防护用品及其他劳动保护条件。（三）乙方应严格遵守各项安全操作规程和甲方依法制定有关规章制度。如甲方违章指挥、强令冒险作业，乙方有权拒绝。（四）甲方必须严格执行国家有关职业病防治法有关规定，对具有职业病危害（如接触粉尘、放射性物质和其他有毒有害物质，下同）岗位（工种），甲方应当如实告知乙方有关职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇，并采用符合国家职业卫生规定防止措施和防护设施。（五）乙方从事具有职业病危害岗位（工种），甲方应组织乙方进行上岗前、在岗期间及离岗前职业健康检查，及时如实告知乙方检查状况，并为乙方建立职业健康监护档案。七、协议变更、解除和终止
8、（一）甲乙双方协商一致后，可以变更协议，并及时办理书面变更手续。（二）除劳动协议法第三十八条规定情形外，乙方解除劳动协议，应当提前三十日以书面形式告知甲方，在试用期内解除劳动协议，应提前三日告知甲方。（三）符合劳动协议法第三十九条、第四十条、第四十一条规定情形，甲方可以解除劳动协议，但有劳动协议法第四十二条规定情形，甲方不得根据劳动协议法第四十条、第四十一条规定解除劳动协议。（四）符合劳动协议法及国家、省、市规定有关劳动协议终止情形，劳动协议终止。（五）工伤职工、患职业病职工劳动协议解除或终止，根据国家有关工伤保险规定执行。（六）符合劳动协议法第四十六条规定情形之一，甲方应按有关法律、法规和规
9、章规定，向乙方支付经济赔偿金。（七）甲方应当在解除或者终止劳动协议步出具解除或者终止劳动协议证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当按照双方约定，办结工作交接手续。八、约定事项（一）根据劳动协议法第二十二、二十三、二十四条规定，双方约定事项： 1.2.（二）其他事项约定：九、甲方按法定程序，依法制定单位规章制度，并予以公告或告知乙方，乙方应严格遵守甲方依法制定规章制度。十、本协议履行中发生劳动争议，甲乙双方应当协商处理，或向本单位（或甲方所在地乡镇、街道等）劳动争议调解委员会申请调解。协商不成或不愿调解，应在劳动争议发生之日起60日内，向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请
10、仲裁。十一、本协议条款与现行法律、法规和规章相抵触，以及本协议未尽事宜，均按现行法律、法规和规章规定执行。十二、本协议至少一式二份，经甲乙双方签名（盖章）后生效，甲乙双方各执一份。甲方对已经解除或者终止劳动协议文本，至少保留两年备查。甲方：（单位盖章） 乙方签名（盖章）：法定代表人签名（盖章）或负责人签名（盖章）或委托代理人签名（盖章）协议签订日期： 年 月 日 协议履行起始日期： 年 月 日 第二篇：上海市劳动协议范本 2400字 劳动协议甲 方：乙 方：签订日期： 年 月 日甲方（用人单位）： 乙方（职工）：名称： 姓名： 法定代表人（重要负责人）： 身份证号码： 户籍地址：甲乙双方根据中
11、华人民共和国劳动协议法（如下简称劳动协议法）和国家、省市有关规定，遵照合法、公平、平等自愿，协商一致、诚实信用原则，签订本协议。一、协议类型和期限第一条 本协议类型为：无固定期限协议。自年月日起。二、工作时间和休息休假第二条 乙方所在岗位执行工时制。第三条 甲方严格执行国家有关休息休假规定，甲方应严格遵守国家有关加班规定，确实由于生产经营需要，应当与乙方协商确定加班事宜。三、劳动酬劳第四条 乙方月工资为:元（其中试用期间工资为:元）。甲方每月日以货币形式足额支付乙方工资。第五条 甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作，应依法安排乙方补休或支付对应工资酬劳。四、社会保险第六条 甲方
12、应按国家和本市社会保险有关规定为乙方参与社会保险。第七条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等按照国家和本市有关规定执行。第八条 乙方患职业病或因工负伤工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第九条 甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其原则。甲方对也许产生职业病危害岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害防止工作。第十条 甲方为乙方提供必要劳动条件以及安全卫生工作环境，并根据企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。第十一条 甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想
13、、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。乙方应认真参与甲方组织各项必要教育培训。六、劳动协议履行和变更第十二条 甲方应当按照约定向乙方提供合适工作场所、劳动条件和工作岗位，并准时向乙方支付劳动酬劳。乙方应当认真履行自己劳动职责，并亲自完毕本协议约定工作任务。第十三条 甲、乙双方经协商一致，可以变更本协议内容，并以书面形式确定。七、劳动协议解除第十四条 经甲、乙双方当事人协商一致，本协议可以解除。第十五条 乙方提前三十日以书面形式告知甲方，可以解除本协议。乙方在试用期内提前三日告知甲方，可以解除本协议。第十六条 甲方有下列情形之一，乙方可以解除本协议：（一） 未按照本协议约定提供劳动保护或者劳动条件；（二） 未支付劳动酬劳；（三） 未依法为乙方缴纳社会保险费；（四） 甲方规章制度违反法律、法规规定，损害乙方权益；（五）因劳动协议法第二十六条第一款规定情形致使本协议无效；（六）法律、行政法规规定乙方可以解除本协议其他情形。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由手段强迫乙方劳动，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全，乙方可以立即解除本协议，不需事先告知甲方。第十七条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本协议
