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1、酒店总经理劳动协议【篇一：酒店总经理聘任协议】 xxx大 酒 店 总 经 理 聘 任 合 同 甲方（聘任方）：xxx 乙方（受聘方）：xxx 经协商一致，甲方批准聘任乙方担任xxx大酒店总经理职位，为了明确双方的责任、权利以及利益等相关事宜，特订立本协议，由双方遵照执行。 一、聘 任 职 位 甲方聘任乙方担任由甲方所控股大酒店总经理职务。 正式任命文献由甲方以公司的名义下发，并在30天之内与乙方签订正式的劳务协议。 二、总 经 理 岗 位 职 责 1、接受董事长的直接领导，并围绕公司对酒店项目的整体构想和经营战略制定具体实行方案和运营策略。 2、重要负责酒店平常的运营管理工作。 3、组织市场开
2、拓，指导经营销售。 4、制定酒店内部管理机构设立方案，完善管理制度和具体操作规章。 5、拟定酒店人事结构和编制数量。 6、明确员工的工资标准，福利待遇和薪酬结构。 7、编制酒店各部门的绩效考核方案。 8、配合协调办理酒店所需的各类证照。 9、建立与完善下属各部门和员工的竞争激励机制。 以上所有事关“xxx大酒店”经营方向、运作模式、市场营销等方案，必须报请甲方审核批准，方可实行。 三，聘 用 期 限 乙方的初次聘任期为 x 年， 从 xxxx年 xx 月 xx日起生效至xxxx年xx月xx日止。 四、考 核 管 理 1、乙方须无条件接受甲方下达的（不超过同行业平均值5%以上）营销任务。 2、乙
3、方须遵守甲方制定的绩效考核管理规定。 3、甲方每季度对乙方进行一次工作考核（每月营销任务完毕情况作为季度考核的重要依据）。 4、乙方连续两个月未完毕甲方下达的营销任务，则视为季度考核不及格，考核结果与乙方岗位工资挂钩。 5、在一个自然年度内乙方出现超过两个季度考核不及格，则视为年度总考核不及格，考核结果与乙方的年度绩效工资进行挂钩。 6、如乙方年度内有三个季度绩效考核不及格，甲方可以单方面解除聘任协议，无须向乙方支付任何经济补偿。 五、对总经理平常工作的一般性授权 甲方对乙方的平常经营管理工作必须给予充足支持与配合。甲方应发明和提供必要的环境与条件，使乙方可以专注于酒店的管理和经营。 甲方针对
4、乙方的经营管理业务范围必须给予科学、合理的工作授权。 1、人事管理授权 乙方对酒店所有在职工工（会计和甲方明确的特别岗位的员工除外）拥有直接人事管理权。涉及：聘任、解聘、考核、入职定薪、薪酬调整、职务晋升以及岗位调整。 乙方审批公司员工薪酬调整时，假如当次调薪幅度超过 25% 以上则须报甲方或其授权人审批。不超过上述调薪幅度，可由乙方直接审批。 乙方在初拟下属部门的各级员工招聘、解聘、薪酬调整、职务/岗位调整、实行特别奖励方案时，均须事先报请董事长审核，经批准后方可执行，并接受监督。 2、公文颁发授权 公文颁发是指以公司名义颁发各种规章、制度、奖惩、命令、告知、规定以及其他指示类文献。 乙方只
5、可签发各种只面向酒店内部的管理文献，未经甲方批准不得以任何形式向外散发。 3、业务付款授权 乙方审批主管业务范围的业务付款项目时，必须按照公司和甲方审批后的月度资金计划进行控制。对符合资金计划、付款条件和审批流程的付款项目，单次付款金额不超过 2 万元的，由乙方审批。超过 2 万元，或计划外付款，必须报甲方或其授权人审批。 4、费用报销授权 乙方审批主管业务范围的平常费用报销，须按甲方审批后的月度费用预算进行控制。对符合费用预算、报销条件和审批流程的前提下的报销项目，单笔报销金额不超过 5000 元的，由乙方审批。超过 5000 元，或预算外报销，必须报请甲方或其授权人审批。 乙方自己本人需要
6、报销费用的，无论金额大小，一律报甲方或其授权人审批。5、钞票借支授权 乙方审批主管业务范围内因公的临时借款，金额在 5000 元以下的，由乙方审批，超过 5000 元的，必须报甲方或其授权人审批。 六 、其他管理授权 1、 甲方对乙方主管业务范围内必需的其他管理权限，甲方本着“必要、合理、规范，可控”的授权原则，进行科学、规范地授权。应制订具体的管理授权方案，并在本协议签订后一个月内完毕。 2、乙方须在甲方的授权范围内行使管理权，不得擅自越权。乙方行使各种管理权时，须接受甲方的内部监察与审计，如乙方有超过本协议规定数额的私自越权行为的，甲方有权力单方面终止聘任协议，并规定乙方补偿甲方经济损失。
7、 3、甲方对乙方的内部监察与审计，应做到规范、有序地进行。 七 、工 资 管 理 乙方薪酬收入采用月基本工资 + 月效益奖金 + 年度绩效奖 的结构管理。 在乙方担任 酒店总经理 期间，基本工资为 5000 元/月。 如乙方连续两个考核季度后仍不能完毕甲方要求的营销收入定额 ，并且甲方所下达的指标数并未超过同期同档次酒店营业额的平均值5 %以上，则客观证明乙方的综合能力局限性以运营这个酒店。甲方可以提出提前解除聘任协议和劳动协议。 八、公 司 福 利 待 遇 甲方须为乙方提供的公司福利待遇涉及 ： 1、社会险保。 甲方按国家相关法律法规为乙方购买社会保险。相应由个人承担的部分，在月终计薪时从乙
8、方工资中扣除。 2、住房公积金。 甲方按国家相关法律法规为乙方购买社会保险。相应由个人承担的部分，在月终计薪时从乙方工资中扣除。 3、汽车补贴。甲方每月提供 500 元的汽车补贴，由乙方提供合法的汽车费用票据，采用费用报销方式进行。乙方市内公务，公司不再安排车辆，不再报销市内交通费用。 4、通讯补贴。 甲方每月提供 300 元的通讯补贴，由乙方提供合法的通讯费用票据，采用费用报销方式进行。 九、年度花红 如乙方负责的酒店项目，全年的营业额大幅度超过预期，甲方可根据公司全年度经济效益状况，向乙方额外发放数量不等的年终花红。 十、约束机制1、乙方须遵守公司颁发的各种规章制度。 2、乙方须接受所在公
9、司平常工作监督和业务监察。离职时，须接受离任审计。 3、乙方在工作之中有贪污、收贿或索贿行为，不管金额大小，一经查实，甲方有权立即解除聘任协议和劳动协议，不予任何经济补偿，并追回贪污的所有款项，并保存追究其法律责任的权利。 十一、保密条款 乙方须严守在聘任期内获知的一切商业机密。乙方不得向第三人透露、转让、出售甲方的商业秘密或专有技术。 乙方违反保密协议，给甲方导致经济损失的，甲方除规定乙方经济补偿外，保存追究其法律责任的权利。 十二、劳动协议 乙方按照湖南省劳动法律规定和相关政策，与甲方实际控制的 公司签订劳动协议。劳动协议为本聘任协议的补充文献。 十三、提前解约 聘任期内，双方均可提前解除
10、聘任协议和劳动协议，并提前一个月告知对方。 十四、争议解决 对执行本协议时发生的一切争议，双方均应通过和谐协商的方式解决。协商无效，可向法院提起诉讼。 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，签字生效。 甲 方：（盖章） 乙 方： 法人代表签字： 签 字： 签订日期：二年 月 日【篇二：酒店总经理聘用协议】 编号： 聘用协议 甲方（聘用方）： 乙方（受聘方）： 签订日期： 酒店总经理聘用协议 甲方：罗平县新天地酒店（以下简称甲方） 乙方： （以下简称总经理或乙方） 家庭住址： 身份证号码: 联系方式： 为加强酒店经营管理，在体现市场竞争，促进管理、经营、效益、效率最优化和最佳化的同时，也体现乙方的个
11、人价值和才干。甲方聘乙方担任罗平新天地酒店总经理。乙方接受了甲方的总经理聘任。依照相关法律法规，遵循平等、自愿、公平和诚实信用的原则，经甲乙双方和谐协商，一致批准签订本协议，以供双方共同执行。 一、聘用协议期限 第一条 本协议期限经双方协商一致，采用固定期限：自年月日年月日止。 二、工作内容： 第二条 乙方批准根据甲方工作需要，从事总经理岗位工作，履行总经理的职权。受聘期间乙方应终于职守，严格职守甲方的各项规章制度、劳动纪律，不得运用职务之便损坏甲方利益。 第三条 乙方的工作区域和工作地点为甲方业务地区范围内。 第四条 乙方工作应达成甲方制定的工作岗位目的考核的相关标准。 三、工作时间和休假期
12、 第五条 乙方休假方式为每月4天。 第六条 乙方享有国家法定假日的权利。 四、劳动报酬和其它补贴 第七条 甲乙双方约定，甲方按下列方式支付乙方工资：1、乙方实行基本工资加绩效工资（奖金）的计发，按照双方签订的新天地酒店经营考核责任书执行。 2、乙方基本工资：￥8000（含法定假日和法定休息日），通讯费和交通费包干200元每月。 五、劳动保护和劳动条例 第八条 乙方应严格遵守酒店的各项安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 第九条 甲方应提供乙方工作所需的设备和良好的工作环境及约定的待遇，甲方需为乙方提供一日三餐饮食，、住宿以及所需的生活用品（涉及房屋、床、被子等），所需费
13、用由甲方承担，不纳入乙方工资。提供的住宿为单独寝室有独立的卫生间，并有简朴办公桌椅。（如乙方住宿自理，则甲方应给予适当的住房补贴。 第十条 为了提高乙方工作效率，减少审批。甲方批准每月为乙方提供包干业务活动费用人民币3000元。涉及相关税款由甲方解决。但乙方违反甲方在本协议中约定的规章制度，甲方有权按规章制度对包干业务费进行扣减支付。 第十一条 乙方工作时间可以使用酒店车辆，路线城区往返。 六、劳动纪律 第十二条 甲方依法有权建立完善规章制度，乙方应当遵守甲方所制定的各项规章制度。 第十三条 甲方有权根据法律、法规和规章制度对乙方进行奖惩。 第十四条 乙方应履行如下义务： 1、保守商业秘密（无
14、论是否在甲方工作）。甲方商业秘密是指：若不在甲方工作则无法通过合法渠道获知的信息，资料、数字等，但不限于甲方的重大决策，规章制度，案件情况，财务状况，经营策略和客户资料等。 2、本协议有效期间，有严禁行业的义务。3、服从董事会的安排，执行相关决议，决定的义务。 4、在平常经营中，负有对资产保值增值的义务。 5、遵纪守法，保障酒店安全运营的义务。 6、完毕考核目的，发明良好经济效益的义务。 7、维护甲方良好声誉的义务。 8、法律和甲方的规章制度的义务。 第十五条 乙方的权力： 总经理对股东会负责，享有下列权力： 1、按照协议约定及时足额获取经营管理报酬； 2、全面负责酒店的经营管理工作，并向股东
15、会报告工作； 3、组织实行股东会、酒店年度计划和经营方案； 4、拟订酒店内部管理机构设立方案； 5、拟订酒店的基本管理制度； 6、制订酒店的具体规章； 7、提请股东会聘任或者解聘酒店部门经理、财务负责人； 8、聘任或者解聘除股东会聘任或者解聘以外的人员； 9、拟定酒店员工的工资、福利、奖惩，决定酒店员工的聘用和解聘； 10、批准单笔5000元以下费用； 11、执行股东会授予的其他职权。 第十六条 乙方的职责 1、对完毕酒店整体经营目的负总责。（年基本经营目的人民币贰佰肆拾万元（￥ 万元） 2、全面执行股东会作出的各种决议； 3、拟定酒店年度经营计划和各项内部管理方案报股东会批准后执行实行； 4、协调酒店的各种外部事务，发明良好发展环境； 5、按月向股东会报告酒店经营情况，接受股东会质询并作出解释；6、接受酒店股东会对酒店经营活动的监督检查； 7、做好酒店法、酒店章程、股东会拟定的其他职责。 第十七条、乙方严禁性行为 1、不得运用职位谋取私利； 2、不得从事损害本公司利益的活动； 3、不
