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1、关于加班费的有关规定和计算用人单位安排劳动者工作超出了标准工作时间，或者休息日、法定假日安排劳动者工作 的都视为加班。按照劳动法规定，凡是用人单位安排职工加班的，不管该单位是实行计时工资制度 还是计件工资制度，都应当按照法律规定支付加班工资。但也有一些不视为加班或者加班可 以不支付加班费的情况，比如休息日加班安排了补休的，劳动者没有完成工作自愿延长工作 时间的，或者采用不定时制度的用人单位的高层人员加班（须经劳动保障部门批准）。随着劳动法的普及，用人单位安排职工加班须支付相应的加班工资，这种观念也来 也深入民心。但是，在以何作为加班费的计算基准，以及如何计算的问题上，一些朋友就不 是很清楚了，
2、下面谈谈如何正确计算加班费。一、如何确定加班费的计算基数？要准确计算加班费，首先必须正确确定加班费的计算基数,实践操作中具体要把握以下几点：1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。 应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应 当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单 独一项作为计算基数。2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计 算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体 包括国家统计局关
3、于工资总额组成的规定若干具体范围的解释中规定“工资总额”的几 个组成部分。但是应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食 补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照劳动和社会保障部关于职工全年 月平均工作时间和工资折算问题的通知规定，以每月工作时间为2 0.9 2天和167.4 小时进行折算。4、实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。5、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、时最低工资标准为基数。二、如何计算不同情况下的加班费？确定了加班费的计算基数后，还必须区分不同情况，才
4、能准确计算出加班费，实践操作中具 体要把握以下几点：1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部关于印发 工资支付暂行规定的通知，应 按以下标准支付工资：（1）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳 动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（2）用人单位依法安排 劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小 时工资标准的200%支付劳动者工资；（3）用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或 小时工资标准的300%支付劳动者工资。2、综合计算工时制度的加班费计算。按照劳动部
5、关于企业实行不定时工作制和综合计算 工时工作制的审批办法和关于职工工作时间有关问题的复函规定，经批准实行综合计 算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间， 超过部分应视为延长工作时间并按劳动法第44第1款的规定支付工资报酬，其中法定 休假日安排劳动者工作的，按劳动法第44第3款的规定支付工资报酬。而且，延长工 作时间的小时数平均每月不得超过36小时。3、不定时工时制度的加班费的计算。一般情况下，经批准实行不定时工作制的企业不需要 支付加班费。但是应当注意，用人单位在法定休假日安排职工工作的，仍然应当按照不低于 本人工资标准的300%支付加班费。4、实行计件工资制度的加班费计算。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由 用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时 间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
