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1、企业年度人员需求展望报告(WORD3页)企业年度人员需求展望报告文本受控状态企业年度人员需求展望报告名称编号一、目录（略）二、呈送文（略）三、报告正文（一）人力资源现状剖析1员工组成状况陪伴企业建立以来的发展和累积，当前在生产和经营领域初步形成了一支素质较好、层次较高的人材队伍，共有任职员工368人。详细人员组成状况见下表所示。企业员工组成状况表类型详细散布状况企业高层管理中层管理人员生产人员职能散布人数比率人数比率人数比率人数比率51.4154.1%3810.3%31084.2%硕士及以上本科大专大专以下学历散布人数比率人数比率人数比率人数比率61.6%4010.9%13536.7%1875
2、0.8%30岁及以下3140415050以上年纪组成人数比率人数比率人数比率人数比率18650.5%11631.5%4111.1%256.8%2定岗定编状况本企业当前各部门定岗定编状况以下表所示。（表略）3人力资源现状剖析结果说明（ 1）875%的员工集中在大专及以下学历，拥有中高级技术职称的人员不多。（ 2）员工年纪在40岁以下的占总人数的82.1%，具备进一步学习的能力。（ 3）跟着企业的发展、业务规模的扩大，专业技术人材、一线生产人员、市场拓展人员均应有较大需求。（二）人力资源需求展望结果1将来人力资源流失展望（ 1）将来退休人员展望：企业2004年至2006年退休13人，此中2人内退，
3、11人正常退休。2007年企业51岁以上人员仅有25人，相对企业人员规模来说，退休人员极少，不会影响企业的人员数目变化，建议不作考虑。（ 2）将来辞职人员展望：企业2004年至2006年共有15人，此中12人主动辞职，3人被开除，辞职人员人数较少，基本集中在一线生产工人类型上，在将来辞职人员展望中不作考虑。2将来新增人员及主要岗位需求为知足企业的战略发展要求，将来人员需求将集中于投融资管理人材和专业技术人材、经营人材等。（ 1）投融资管理人材：企业将来几年内将累积大批财务资源，急需投融资管理方面人材，初步估计投融资管理人材需2人。（2）专业技术人材：企业估计2008年将新增产品品种，新增1条生
4、产线，初步估计拥有生产专业技术中级及以上职称的人材3人，生产工人20人。（3）业务经营人材：跟着企业业务规模的扩大，将扩展销售领域和市场份额，可引进拥有丰富业务管理经验、极具市场开辟精神的高级经营人材，初步估计业务经营人材需10人。3将来人员净需求企业2008年各部门人员需求表部门名称新增岗位及人数部门名称新增岗位及人数决议层设置战略发展部，2人生产部车间主任1人，生产岗位工人20人财务部投融资主管1人，专员1人市场部策划专员1人技术部技术研发人员2销售部销售地区经理3人，销售专员7人产品部产品设计人员2人质量部查验员1人行政部人员不变采买部采买专员1人人力资源部人员不变仓储部不变人员净需求42人有关说明编制人员审查人员同意人员编制日期审查日期同意日期内容总结（1）企业年度人员需求展望报告文本受控状态企业年度人员需求展望报告名称编号一、目录（略）二、呈送文（略）三、报告正文（一）人力资源现状剖析1员工组成状况陪伴企业建立以来的发展和累积，当前在生产和经营领域初步形成了一支素质较好、层次较高的人材队伍，共有任职员工368人（2）本企业当前各部门定岗定编状况以下表所示
