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1、平安生产责任追究制度为进一步落实平安生产责任制,强化平安生产责任意识,规范平安 管理,增强平安工作执行力,切实把平安工作落到实处,确保平安 生产“可控、再控”,确保长周期平安稳定生产,确保全面完成生产 目标任务,根据中华人民共和国平安生产法和国务院关于特大 平安事故行政责任追究的规定特制订平安生产责任追究制度。一、平安生产责任追究制要求:1 .按照“狠抓基础、源头管理、确定职责、责任到人”的要求实行各 级管理人员分别按所规定的职责,明确平安生产责任追究制范围,从 而到达谁主管、谁负责的目的。2 .接受职工监督的管理体系,任何人都要维护平安生产,遵守平安 生产法律、法规和本规定的义务,对违反平安
2、生产法律、法规和本规 定的行为,有权检举和控告。3 .各部门负责人是第一责任人,对各部门和职工平安生产全面负责。4 .催促检查,平安领导小组负责组织检查平安生产制度的落实情况, 发现有违反规定的,以及限期整改未落实的,将通报批评并责令立即 改正,情节严重的给予处分。5 .发生重、特大事故时,相关领导、部门负责人立即到现场组织抢 救,了解事故的发生情况,查找事故原因,做到“四不放过”原那么, 做好善后处理工作,及时向上级有关部门汇报。6 .按照谁主管、谁负责的原那么。落实平安生产责任制,认真贯彻执 行上级有关平安生产文件精神,做好平安生产监督、检查、旁站、宣 传和教育工作。7 .各有关部门的平安
3、生产责任人对其部门平安生产情况要认真检查 落实,发现隐患及时排除。8 .有关部门负责人和责任人在接到隐患通知后,要立即制定整改措 施和方案,确保事故隐患及时排除,并将整改结果上报工程部平安部 门。二、平安生产责任追究制行为:1 ,凡违反平安管理规定,造成事故隐患,但尚未发生事故的;2 .对有现实危险的应责令停止作业,消除隐患,拒不执行者;3 .对隐瞒、拖延或慌报事故,故意破坏、拖延报告时间的、伪造事 故现场的行为,4,违反有关规章制度违反国家平安生产法律、法规的。5 .不按规定对职工进行平安教育、培训;特殊工种作业人员未经考 试取证,上岗操作的。6 .不按规定使用劳动防护用品的。7 .违反平安
4、生产法规,强令工人违章冒险作业的。8 .违章指挥生产,造成平安生产事故的。9 .在事故调查中,隐瞒事故真相,弄虚作假,甚至嫁祸于人的。10 .事故发生后,不积极组织抢救,以至事故扩大,导致事故更加严 重的。11 .事故发生后,不认真吸取教训,不采取防范措施消除隐患。12 .违反事故处理程序、滥用职权,擅自处理或者袒护、包庇事故责 任者的。13 .因平安管理人员玩忽职守,对平安事故发生负有平安监察不力责 任的。三、行政追究的种类。(1)警告(2)严重警告(3)记过(4)记大过(5)降级(6)撤职调离岗位(7)开除留用(8)除名!(9)追究刑事责任四、平安生产事故的责任追究1、对不按有关文件规定认
5、真贯彻执行落实平安生产工作,造成平安 生产事故的进行追究。2、对失职、渎职、玩忽职守、不履行职责的进行追究。3、本规定自发布之日起执行。第一条建立并执行平安生产责任追究制度。为加强平安生产工作,落实安 全生产责任制,纠正违反平安生产原那么的行为,有效地防范平安事故 的发生,严肃追究平安事故的行政责任,切实保障员工生命、工程部 财产平安,依据中华人民共和国平安生产法等法律法规,制定本 规定。第二条本规定适用于所有部门和人员。第三条凡有以下表现之一的部门和个人,将公开表扬或给予一定物质奖励。(一)发现并上报重要平安事故隐患,防止造成平安损害后果的。(二)在危急情况下,实施救援行动,减轻、减少人员伤
6、亡和财产损失的。(三)对瞒报、谎报、迟报、漏报平安事故、隐患的行为或其他严重 违规行为及时检举的。第四条对违反平安管理规章制度、法律法规,造成平安事故隐患但未造成 有害后果的部门和个人,根据以下规定给予处分。构成玩忽职守罪或 者其他罪的,依法追究刑事责任。(一)有以下情况之一者,第一次发现应明确告知当事人,并由项 目部主要负责人负责组织对其进行部门级平安教育和劝勉谈话;第二 次发现对当事人和部门负责人给予警告。1 .参加公司组织的平安专题会议、教育、培训和等活动时; 迟到、 早退的。2 .平安会议、平安文件或通知内容未按时下达或因内容不全面、不 准确,造成工作停滞延后、误传误用以及导致重复、浪
7、费的。3 .不能按期按要求传达平安信息,迟报、平安决定的。4未按照规定接受平安培训就上岗、重新上岗、转岗,从事存在风险 的作业的。5部门负责人未按照培训计划组织或未授权他人负责组织平安培训 教育活动的。(二)有以下情况之一者,第一次给予当事人和部门负责人给予警 告,并由部门主管负责人负责组织对其进行部门级平安教育和谈话, 并在部门内部举一反三彻底整改;第二次发现,对当事人和部门负责 人通报批评。如果同一部门,一年内累计出现三起以下情况,扣发部 门全年平安绩效奖金。1 .拒不执行平安生产方面的法律、法规,公司、工程部的规章、制 度或上级部门有关平安工作的指示、命令和规定的。2平安管理相关活动中,
8、消极应对、敷衍了事、拖沓冗余的,经劝说 提醒无效的。3对管理范围内存在较大风险的,人的不平安因素和物的不平安状 态熟视无睹,不上报、不加制止或采取必要整改措施的。4对各级平安管理人员、平安员行使其平安职责时,不接受劝告、 不配合执行,出言不逊、态度蛮横的。5对责令整改要求、审核不符合项拒不整改的、寻找借口、推诿责 任的。第五对违反平安管理规章制度、法律法规,由于责任缺失和违规 导致事故发生,造成平安事故和严重后果的部门和个人,有以下情况 之一者,对当事人和部门负责人在工程部范围内通报批评。构成玩忽 职守罪或者其他罪的,依法追究刑事责任。1 ,拒不执行平安生产方面的法律、法规,公司工程部的规章、
9、制度 或上级部门有关平安工作的指示、命令和规定,导致事故发生的。2 .在灾害面前,未采取必要和可能的应急措施,贻误时机,使本来 可以防止的损失未能防止,造成重大损失的。3 .对违章作业不加制止,或违章指挥作业,导致事故发生的。4 .已发现隐患或有重大事故预兆,不及时采取必要和可能的措施, 贻误时机,导致事故发生的。5 .对有关部门或个人所提出的消除不平安因素或加强平安防范的合 理意见、建议拒不采纳,导致事故发生的。6 .发生平安生产事故时,值班领导和值班人员脱离值班岗位,未能 及时报警,导致事故进一步扩大的。7 .厂房内发生伤亡事故后,不采取相应防范措施;或类似事故在事 故发生后半年内重复发生的。8 .事故隐患严重,接到公司整改指令后逾期不采取治理措施,导致 事故发生的。