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1、平安生产责任追究制度为进一步落实平安生产责任制，强化平安生产责任意识，规范平安 管理，增强平安工作执行力，切实把平安工作落到实处，确保平安 生产“可控、再控”，确保长周期平安稳定生产，确保全面完成生产 目标任务，根据中华人民共和国平安生产法和国务院关于特大 平安事故行政责任追究的规定特制订平安生产责任追究制度。一、平安生产责任追究制要求：1 .按照“狠抓基础、源头管理、确定职责、责任到人”的要求实行各 级管理人员分别按所规定的职责，明确平安生产责任追究制范围，从 而到达谁主管、谁负责的目的。2 .接受职工监督的管理体系，任何人都要维护平安生产，遵守平安 生产法律、法规和本规定的义务，对违反平安
2、生产法律、法规和本规 定的行为，有权检举和控告。3 .各部门负责人是第一责任人，对各部门和职工平安生产全面负责。4 .催促检查，平安领导小组负责组织检查平安生产制度的落实情况, 发现有违反规定的，以及限期整改未落实的，将通报批评并责令立即 改正，情节严重的给予处分。5 .发生重、特大事故时，相关领导、部门负责人立即到现场组织抢 救，了解事故的发生情况，查找事故原因，做到“四不放过”原那么， 做好善后处理工作，及时向上级有关部门汇报。6 .按照谁主管、谁负责的原那么。落实平安生产责任制，认真贯彻执 行上级有关平安生产文件精神，做好平安生产监督、检查、旁站、宣 传和教育工作。7 .各有关部门的平安
3、生产责任人对其部门平安生产情况要认真检查 落实，发现隐患及时排除。8 .有关部门负责人和责任人在接到隐患通知后，要立即制定整改措 施和方案，确保事故隐患及时排除，并将整改结果上报工程部平安部 门。二、平安生产责任追究制行为：1 ,凡违反平安管理规定，造成事故隐患，但尚未发生事故的；2 .对有现实危险的应责令停止作业，消除隐患，拒不执行者；3 .对隐瞒、拖延或慌报事故，故意破坏、拖延报告时间的、伪造事 故现场的行为，4,违反有关规章制度违反国家平安生产法律、法规的。5 .不按规定对职工进行平安教育、培训；特殊工种作业人员未经考 试取证，上岗操作的。6 .不按规定使用劳动防护用品的。7 .违反平安
4、生产法规，强令工人违章冒险作业的。8 .违章指挥生产，造成平安生产事故的。9 .在事故调查中，隐瞒事故真相，弄虚作假，甚至嫁祸于人的。10 .事故发生后，不积极组织抢救，以至事故扩大，导致事故更加严 重的。11 .事故发生后，不认真吸取教训，不采取防范措施消除隐患。12 .违反事故处理程序、滥用职权，擅自处理或者袒护、包庇事故责 任者的。13 .因平安管理人员玩忽职守，对平安事故发生负有平安监察不力责 任的。三、行政追究的种类。(1)警告(2)严重警告(3)记过(4)记大过(5)降级(6)撤职调离岗位(7)开除留用(8)除名！(9)追究刑事责任四、平安生产事故的责任追究1、对不按有关文件规定认
5、真贯彻执行落实平安生产工作，造成平安 生产事故的进行追究。2、对失职、渎职、玩忽职守、不履行职责的进行追究。3、本规定自发布之日起执行。第一条建立并执行平安生产责任追究制度。为加强平安生产工作，落实安 全生产责任制，纠正违反平安生产原那么的行为，有效地防范平安事故 的发生，严肃追究平安事故的行政责任，切实保障员工生命、工程部 财产平安，依据中华人民共和国平安生产法等法律法规，制定本 规定。第二条本规定适用于所有部门和人员。第三条凡有以下表现之一的部门和个人，将公开表扬或给予一定物质奖励。（一）发现并上报重要平安事故隐患，防止造成平安损害后果的。（二）在危急情况下，实施救援行动，减轻、减少人员伤
6、亡和财产损失的。（三）对瞒报、谎报、迟报、漏报平安事故、隐患的行为或其他严重 违规行为及时检举的。第四条对违反平安管理规章制度、法律法规，造成平安事故隐患但未造成 有害后果的部门和个人，根据以下规定给予处分。构成玩忽职守罪或 者其他罪的，依法追究刑事责任。（一）有以下情况之一者，第一次发现应明确告知当事人，并由项 目部主要负责人负责组织对其进行部门级平安教育和劝勉谈话；第二 次发现对当事人和部门负责人给予警告。1 .参加公司组织的平安专题会议、教育、培训和等活动时; 迟到、 早退的。2 .平安会议、平安文件或通知内容未按时下达或因内容不全面、不 准确，造成工作停滞延后、误传误用以及导致重复、浪
7、费的。3 .不能按期按要求传达平安信息，迟报、平安决定的。4未按照规定接受平安培训就上岗、重新上岗、转岗，从事存在风险 的作业的。5部门负责人未按照培训计划组织或未授权他人负责组织平安培训 教育活动的。（二）有以下情况之一者，第一次给予当事人和部门负责人给予警 告，并由部门主管负责人负责组织对其进行部门级平安教育和谈话, 并在部门内部举一反三彻底整改；第二次发现，对当事人和部门负责 人通报批评。如果同一部门，一年内累计出现三起以下情况，扣发部 门全年平安绩效奖金。1 .拒不执行平安生产方面的法律、法规，公司、工程部的规章、制 度或上级部门有关平安工作的指示、命令和规定的。2平安管理相关活动中，
8、消极应对、敷衍了事、拖沓冗余的，经劝说 提醒无效的。3对管理范围内存在较大风险的，人的不平安因素和物的不平安状 态熟视无睹，不上报、不加制止或采取必要整改措施的。4对各级平安管理人员、平安员行使其平安职责时，不接受劝告、 不配合执行，出言不逊、态度蛮横的。5对责令整改要求、审核不符合项拒不整改的、寻找借口、推诿责 任的。第五对违反平安管理规章制度、法律法规，由于责任缺失和违规 导致事故发生，造成平安事故和严重后果的部门和个人，有以下情况 之一者，对当事人和部门负责人在工程部范围内通报批评。构成玩忽 职守罪或者其他罪的，依法追究刑事责任。1 ,拒不执行平安生产方面的法律、法规，公司工程部的规章、
9、制度 或上级部门有关平安工作的指示、命令和规定，导致事故发生的。2 .在灾害面前，未采取必要和可能的应急措施，贻误时机，使本来 可以防止的损失未能防止，造成重大损失的。3 .对违章作业不加制止，或违章指挥作业，导致事故发生的。4 .已发现隐患或有重大事故预兆，不及时采取必要和可能的措施， 贻误时机，导致事故发生的。5 .对有关部门或个人所提出的消除不平安因素或加强平安防范的合 理意见、建议拒不采纳，导致事故发生的。6 .发生平安生产事故时，值班领导和值班人员脱离值班岗位，未能 及时报警，导致事故进一步扩大的。7 .厂房内发生伤亡事故后，不采取相应防范措施；或类似事故在事 故发生后半年内重复发生的。8 .事故隐患严重，接到公司整改指令后逾期不采取治理措施，导致 事故发生的。
