《2023年最新餐饮人事部职责范文》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年最新餐饮人事部职责范文（11页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、2023年最新餐饮人事部职责范文 现在的市场无疑应是产品质量的竞争，说究竟是才的竞争，是一个企业整体素养的竞争。一个产品质量的好坏，也是一个企业全部岗位技能的集中体现，所以应把全员培训作为企业立业之本，追求全员卓越，以人为本的管理方式。下面,小编给大家介绍一下关于宣扬部职责范文5篇,欢迎大家阅读. 人事部职责1 1. 帮助总经办组织各部门建立健全各项管理制度、工作流程、绩效考核、薪资体系等，检查公司的一切程序、制度、流程等是否得到执行; 2. 负责公司职员的聘请、选聘、录用(支配面试、上岗、企业文化代训)，职员人事档案的建立、保存、更新，人才库建立与人才挖掘、引进工作等; 3. 负责办理公司职
2、员任免、调迁、升迁、解聘、奖惩等等办理事项，督察公司职员考勤、出勤、公差、请休假等管理事项，与各项保险业务的办理; 4. 负责公司的公章盖印、办公卫生、固定资产、车辆运用、集体宿舍管理; 5. 负责公司办公、宿舍、仓库等财产选购登记、资产编制、盘点执行、资产规划、督察管理; 6. 负责公司整体形象、办公环境、绿化植物的管理; 7. 负责公司文件的拟、收、发、存文档管理(包括公司全部合同)，公司管理部门例会及日常会议的组织及会议纪要的工作; 8. 负责公司全部职员办公用品标准的制定，设备器材、日常耗材、办公用品、文具器材、事务性用品的选购事项及领用的管理，; 9. 负责公司人事资源总体规划、薪酬
3、、福利、新职员培训(基础入职培训); 10. 负责策划、组织实施全公司职员大会、开展年度总结评比和表彰;丰富职员文体活动和公司庆典活动凝合公司团队;帮助对外联谊活动改善公共社会关系; 11. 帮助公司总经办对内部计算机和新增计算机，局域网的运行管理、配套设备选购、软件的升级工作、发放管理、维护及修理工作; 12. 负责各部门文书资料收集归档管理工作，进行业务指导，建立合同台帐及合同资料的档案管理; 13. 负责做好公司来宾的接待支配，做好重要会议的组织、会务工作; 14. 负责公司的印鉴、文印的管理和信件的收发以及报刊订阅、分发工作。 人事部职责2 1、制定该公司的财务目标、政策及操作程序，并
4、依据授权向总经理、董事会报告。 2、建立健全该公司财务系统的组织结构，设置岗位，明确职责，保障财务会计信息质量，降低经营管理成本，保证信息通畅，提高工作效率。 3、对该公司的经营目标进行财务描述，为经营管理决策供应依据，并定期审核和计量公司的经营风险，采纳有效的措施予以防范。 4、建立健全该公司内部财务管理、审计制度并组织实施，主持公司财务战略的制定、财务管理及内部限制工作。 5、协调该公司同银行、工商、税务、统计、审计等政府部门的关系，维护公司利益。 6、审核财务报表，提交财务分析和管理工作报告。参加投资项目的分析、论证和决策。跟踪分析各种财务指标，揭示潜在的经营问题并供应管理当局决策参考。
5、 7、确保该公司财务体系的高效运转。组织并详细推动公司年度经营/预算安排程序，包括对资本的需求规划及正常运作。 8、依据该公司实际经营状况，制定有效的融资策略及安排，利用各种财务手段，确保公司最优资本结构。 9、完成董事会、总经理交办的其他临时工作。 人事部职责3 1 依据人力资源战略规划和年度人力资源需求安排，做好人才储备工作 2 帮助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编 3 编写岗位说明书，完善岗位管理体系 4 帮助建立公司人员聘请体系，依据公司人力资源需求，拟定公司年度聘请安排 5 负责公司聘请活动实施工作，包括各部门聘请需求的统计、聘请文稿的草
6、拟、聘请活动的组织实施、接待引领新员工等工作 6 负责发放录用通知，刚好办理录用人员的招用手续，签订劳动合同和岗位责任书，建立人事、职称档案 7 依据公司工作须要，负责办理公司人事的任命工作 8 依据公司人力资源需求，做好员工内部调动(转岗)工作，办理转岗后的劳动合同变更手续 9 依据各关键岗位任职要求及人员素养特点，帮助编制公司总部关键岗位职业发展通道 10 依据国家各类技术资质/等级规定，帮助编制公司各类专业技术人员职称晋升年度安排 11 帮助编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册 12 组织与公司各部门、分公司人员签订及续订劳动合同 13 负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止
7、、提前解除等 14 帮助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，帮助组织处理员工投诉和劳动争议 15 依据人事档案管理有关规定，做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作，做好档案保密管理 16 对离职员工会同相关部门刚好办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案等内容的移交工作，并进行离职缘由分析 17 完成上级交办的其它临时性工作 人事部职责4 1.负责本部的行政管理和日常事务，帮助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件确定的事项进行催办，查办和落实，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订。 2.人力资源管理与发展 (1)组织架构
8、的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作。 (2)聘请运用： 供应工作分析的有关资料，使部门人力资源安排与组织的战略协调一样，对申请人进行面试作最终录用和委派确定，对提升、调迁、奖惩和辞退做出确定，职务分析和工作分析的编写，制定人力资源安排，通过这些使企业内部人事宜即采纳科学的方法，根据工作岗位要求，将员工支配到合适的岗位，来实现人力资源合理配置。 (3)工作酬劳： 制定合理的薪酬福利制度，劳付酬，论功行赏，通过酬劳、保险和福利等手段对员工的工作成果赐予确定和保障。其次，促使员工提高士气和生产效率的各种激励策略也是对员工工作绩效的一种有效报偿。 (4)培训开发： 现在的市场无疑应是产品质
9、量的竞争，说究竟是才的竞争，是一个企业整体素养的竞争。一个产品质量的好坏，也是一个企业全部岗位技能的集中体现，所以应把全员培训作为企业立业之本，追求全员卓越，以人为本的管理方式。供应培训开发需求和待培训者名单，制定并实施培训开发安排：主要指职业技能培训和业品质的培训，为员工发展供应询问，规范在职培训开发的指导，通过培训开发来提高员工实力和发挥员工实力以此改进员工的行为方式，达到期望的标准。 (5)人员考核： 主要负责工作考核，满足度调查，探讨工作绩效考核系统和意度评价系统，制定纪律奖惩制度，以工作职责来制定绩效考核标准，通过这些活动可以公允地确定员工的地位和待遇，可以促进人力资源开发和合理利用
10、，并且提高和维持企业的经营的高效率。 3.负责公司各项规章制度的修订、制定及检查监督。 运用刚柔并济的管理模式，制定一套符合企业自身的管理制度，运用组织系统，强行进行指挥、限制、吩咐、硬性管理来达到目的。 4.负责总务管理 没有后勤的保障，就保证不了生产稳定正常的进行。首先要制定相关制度，加强对宿舍、食堂、水电、办公用品、零星修缮、部分固定资产、卫生、环境、车辆的管理。 5.平安保卫 加强对人员进出、公务访客、车辆物品出入、消防平安、防盗防灾、职业平安防护等的管理，同时对员工进行平安教化，贯彻平安第一预防为主的指导思想，创建一个安静祥和的工作、生活环境，保证公司员工的生命财产平安。 6.强调企
11、业精神，创建公司的企业文化 企业文化不但能反映出企业生产经营活动中的战略目标，群体意识价值观念和道德规范，还能凝集企业员工的归属感、主动性和创建性，引导企业员工为企业和社会的发展而努力，同时企业文化还具有两种约束力，一种是硬的约束力、制度，一种是软的约束力、无形的，就是活跃企业的文化生活，良好的生活环境和业余文化生活。 7.塑造企业形象 (1)、企业精神形象，它对于员工有强大的凝合力，感召力，引导力和约束力，能增加员工对企业的信任感，骄傲感和荣誉感。 (2)、企业环境形象 因为创建良好的企业环境，是企业生产经营活动顺当进行的前提和基础，而充分相识企业环境的特征又是创建良好企业环境的基础。 (3
12、)、企业员工形象 制定员工日常行为规范，因为良好的员工素养和形象，是企业形象的重要构成要素，也是企业文化的详细落实。员工良好的仪表装束、言谈举止、工作实力、科学文化水平、精神风貌、工作效率等都会给社会公众一个整体印象。 人事部职责5 一、制度管理 1.草拟公司行政管理与人事管理制度，并提出改进建议。 2.组织公司行政管理与人事管理制度的执行。 3. 正确贯彻执行国家和地方有关劳动方面的法律、法规、政策。 二、行政后勤管理 1.负责公司办公秩序、办公环境、办公设施、办公用品、公司行政档案的管理; 2.负责公司文件的起草、收发、印制等文书管理; 3.负责公司的会议组织、前台接待、选购、后勤服务工作
13、; 4.进行公共关系的维护; 5.负责对各部门工作进行内部协调与沟通; 6.负责公司合同管理、诉讼等法律事务; 7.负责各类行政规章制度的拟制。 三、人力资源管理 1. 草拟员工手册、人才规划、编制安排、培训安排，经公司审批后负责组织、协调、监督制度和流程的落实; 2. 人事流程管理：员工聘请、入职、考核、调动、配置、离职管理;供应各类人力资源数据分统计及分析; 3.人力资源开发：骨干员工、储备干部的选拔、考察、建档及培育，指导、帮助员工做好职业生涯规划; 4.劳动关系管理：人事档案、劳动合同及员工关系管理;定期进行员工满足度调查，开发沟通渠道;调动员工主动性，激发员工潜能; 5.薪酬管理：定期进行市场薪酬水平调研，供应决策参考依据;监控公司系统薪酬成本;核定、发放工资; 6.培训发展管理：监督、指导公司各部门的教化培训工作;开发培训培训课程; 7.协调有关政府部门、保险监管机关及业内单位关系; 8.人事信息管理：收集汇总并供应聘请、培训信息。 四、策划管理 1. 负责企业品牌的建设，企业形象的宣扬、推广与维护，提高公司美誉度和知名度，促进企业文化的建设; 2. 社区文化活动策划与督导。 相关文章： 1.人事部职责 2.人事部员工岗位职责 3.人事部员工工作职责怎么制定 4.人事部门岗位职责范本模板 5.人力资源部岗位职责五篇 6.人事主管岗位职责
