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1、2013年上海地区国家法定假日安排一、元旦：1月1日至3日放假调休，共3天。1月5日(星期六)、1月6日(星期日)上班。二、春节：2月9日至15日放假调休，共7天。2月16日(星期六)、2月17日(星期日)上班。三、清明节：4月4日至6日放假调休，共3天。4月7日(星期日)上班。四、劳动节：4月29日至5月1日放假调休，共3天。4月27日(星期六)、4月28日(星期日)上班。五、端午节：6月10日至12日放假调休，共3天。6月8日(星期六)、6月9日(星期日)上班。六、中秋节：9月19日至21日放假调休，共3天。9月22日(星期日)上班。七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月29日
2、(星期日)、10月12日(星期六)上班。2013年上海婚假规定：婚假3天+晚婚假7天=10天根据婚姻法以及计划生育条例的规定，按(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。上海市人口与计划生育条例第三十三条晚婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假七天。符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。婚假包括春节假期吗?根据有关规定，法定婚假规定如下：1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可
3、享受晚婚假10天(含3天法定婚假)。3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。5、婚假包括公休假和法定假。因此，根据上文的介绍，婚假是包括周末和法定假期的。如果新婚夫妇在春节假期休婚假，则不另加假期天数。不过，婚假可以与春节假期一起连休，这样就延长了假期天数，但前提条件是应由职工与企业双方协商而定。知识延伸：(一)晚婚奖励政策1、符合晚婚年龄的初婚夫妻，增加婚假一周;双方达到双方享受，一方达到一方享受;晚婚假应当在婚假后连续使用。2、增加假期期间的工资、奖金照发，其奖金额由享受者所在单位自行规定。但单位在自行规定时，其奖金额不得
4、少于同时期同类人员的平均奖，并且不影响到其他奖金，如季度奖、半年奖、年终奖等。(二)晚育奖励政策1、符合晚育年龄的夫妻，女方增加产假15天，男方给予假期3天;享受3天假期的男方必须是初婚者或未生育过孩子的再婚者，必须有女方所在单位出具晚育的证明。2、女方15天假期应当在规定的产假后连续使用。男方3天假期应当在女方产假期间使用。3、增加假期期间的工资、奖金照发，其奖金额由享受者所在单位自行规定。但单位在自行规定时，其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖，并且不影响到其他奖金，如季度奖、半年奖、年终奖等。 上海晚婚假规定?人口与计划生育法中提到晚育可延长婚假：“第二十五条 公民晚婚晚育，可以获得延
5、长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。”晚婚的具体婚假时间现在一般依据的是各省或者直辖市根据中华人民共和国人口与计划生育法自己规定的，一般在XX省(市)人口与计划生育条例有规定，军队的在中国人民解放军计划生育条例中有规定，全国各地的规定并不一致。上海市对晚婚假作如下规定：上海市人口与计划生育条例第三十三条晚婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假七天。符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。一、法定晚婚年龄是多少?1.晚婚的前提是双方都为初婚，如果其中一方属于再婚就
6、不属晚婚;2.男25周岁以上、女23周岁以上结婚为晚婚;3.晚婚晚育享受国家的鼓励政策，双方达到双方享受，一方达到一方享受。二、法定晚育年龄是多少?1.已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育;2.享受晚育的前提条件是男女双方都须是第一次生育，如果其中有一方以前曾经生育过孩子就不属于晚育;3.男性有孩子，女方虽然属于初婚也符合晚育年龄，但仍不能属于晚育;4.如果夫妻双方都是第一次生育，只要女方达到晚育年龄，男方即便未满25周岁也可以享受晚育奖励。三、法定晚婚晚育年龄是多少?晩婚晚育奖励晚婚晚育享受以下待遇：1.机关、企事业单位工作人员双方晚婚的，婚假延长到15天;2.晚育的给男方陪产假7天;3.育妇晚育并领取独生子女证的产假延长到135天至180天，由所在单位根据实际情况具体规定;4.婚假、陪产假、产假期间，按出勤对待，工资照发，不影响工龄计算、晋升、调级。四、我国晚婚晚育政策1.男女双方未达晚婚年龄要求结婚者，应动员晚婚;2.仍要结婚者也应服从国家生育安排，实行晚育;3.严禁未达法定年龄结婚生育，严禁计划外生育，严禁非法收养、送养子女。以上就是小编对“晚婚晚育年龄是多少”的解答，我国提倡晚婚晚育政策，对晩婚晚育者实行奖励制度。
