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1、创新职业健康管理模式有效防治职业病的思考摘要：我国是世界范围内职业病高发的国家之一，也是受职业病影响最大的国家之一。我国目前防治职业病的监管体系还有待进一步的完善。因此，必须对职业病防治工作引起高度的重视，对职业健康管理模式进行不断的改进和创新，从而实现对职业病的有效防治。关键字：职业健康；管理；职业病我国相关法律法规对企业在职业病防治中的责任以及员工所享有的职业健康权进行了明确的规定，同时也对企业在职业健康监护工作进行了严格的要求。职业健康监护技术规范中对各种职业病的危害因素以及相应的健康监督方式进行了详细的说明，这些法律规范为职业健康管理工作提供了有效的参考。基于这种条件，企业、员工以及职
2、业健康服务机构需要共同协作，建立新的模式，从而使职业健康问题得到有效的解决，达到共赢的目标。1 企业、员工以及职业健康服务机构之间的关系、责任与长短板职业健康的管理主体为企业，企业需要承担防治职业病的主体责任。根据相关的法律法规，企业既需要在检测、识别、防护职业健康危害的因素上进行投资，还要落实好员工的职业健康监护工作。此外，企业还需要组织员工进行职业卫生知识培训教育。大部分企业都没有专业的职业卫生工作者，管理职业病患者以及监护职业健康方面更是存在着先天短板。职业健康管理的受体为员工，同时也是职业危害因素的受害者。员工接触到职业危害因素后，都存在着了解职业危害因素的思想，且迫切想要远离职业危害
3、因素，对于职业健康监护有着很大的需求。然而受诸多因素的影响，大部分已经接触到职业危害因素的员工，目前并没有远离这些危害因素。职业健康管理的专业主体是职业健康服务机构，其直接决定着职业健康的管理质量。职业健康服务机构具有专门的场所、专业的技术人员以及专业的医疗资源。而其短板在于，职业健康服务机构需要足够的职业从业群体，以使自身的专业能力得到有效的发挥，促进自身职业价值的实现。企业、员工以及职业健康服务机构三者的需求、责任以及专业特长相互融合，且长短板互补，能够实现长效合作机制的构建，从而实现共赢的目标。2 制度保障企业应针对职业健康监护构建一套管理机制，对企业所有部门以及工作人员的职责进行明确。
4、构建完善的考核与奖惩机制，为职业健康管理工作的顺利开展提供有效的保障。在制定制度的过程中，应对员工的劳动组织形式以及作息机制进行全面的考虑，必要情况下应将职业卫生培训以及职业健康体检记为正常出勤。员工本人应牢固树立制度意识，积极参加职业健康教育，定期进行职业健康体检，促进自身防治职业病意识的不断提升，对自己的身体健康负责、对职业健康负责。职业健康服务机构应构建完善的质量控制机制、职业健康档案管理机制、医疗服务机制、职业卫生培训机制，促进职业健康监护水平的有效提升，确保医疗服务的优质健康。此外对于岗位的职业也要有一个全面的认识，熟悉各项操作规范，促进技术人员操作规范化与专业化的不断提升，从而获得
5、企业与员工的信任。完成制度的构建之后，企业、员工以及职业健康服务机构应保持密切的联系，确保信息的及时更新交换，以防治职业病为共同目标，并将员工的职业健康作为基础，将职业健康管理落实到位。2.1 职业健康服务机构的几点关键事项构建咨询、就诊、治疗、复查的绿色通道通过构建绿色通道的方式，能够为员工提供高效便捷的服务，对体检数据进行及时的追踪和应用，充分发挥出体检的价值。同时还能为健康服务机构吸引更多的客源，促进其业务量的有效提升，获得受检者的信任与支持，形成品牌效应，促成良性循环。2.2 对项目异常人员和疑似职业病例进行追踪早发现、早治职业健康监护工作的一项重要内容就是对职业病以及职业损伤进行筛选
6、。疗，从而使发病率得到有效的控制，这也是生存率提升的一个重要方式。发现个体目标之后，应安排专业人员进行负责，与受检者本人或所在单位进行及时的联系，并将医疗资源的优势发挥出来，与有关专家共同完成体检后的咨询服务，进一步的对疑似病例进行检查，持续追踪、定期复查，指导诊断明确。对于诊断病例，可直接通过绿色通道开展康复治疗。2.3 固化异常项目告知机制及时发放报告是十分重要的，应基于互联网构建报告发放系统，并完成异常项目告知机制的构建，由专业的人员负责，于24小时内将异常项目的具体情况，特别是危急值通过网络和电话的方式，通知给受检者本人或受检者所在单位，使受检者能够及时了解相关的情况，并体验到职业健康
7、机构的服务品质。3.4完善相关服务根据医疗项目拟定的危急值以及所进行的健康服务项目，将公示贴在醒目的位置，使受检者与医务人员都能做到心中有数。将健康宣传栏设置在体检场合，并附上体检流程、应对危急值程序以及服务承诺，使受检者了解各项流程，不至于盲目无措。3.5实现社区慢性病管理和职业健康体检资料的共享大量的数据表明，职业病目前已经成为危害企业员工身体健康的一个重要公共卫生问题。由此可见，对健康体检结果加强分析，实现社区慢性病监管数据以及职业健康体检资料的共享是十分必要的。结束语总而言之，企业发展的同时也面临着严峻的职业病问题，不仅会影响到企业的发展建设，同时也会对社会的和谐稳定发展产生一定程度的影响。在受职业危害因素企业与健康体检机构之间构建长效合作机制，能够实现三方的共赢，对于我国社会的和谐稳定发展也有着十分积极的意义。1 参考文献卢燕职业健康安全管理体系的应用和创新分析J.商品与质量，2019,(2):218.2 叶思彤.职业病防治的思考J.职工法律天地，2016,(22):264-264,267.3 孙宝财.关于职业病防治监管的思考与对策J.科技致富向导，2015,(7):289-289,326.
