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1、Word格式、可编辑排版个人工作总结和工作方案 个人工作总结和工作方案通用7篇 个人工作总结和工作方案 篇1 xx年的工作快要完毕，在本年度的工作当中，公司人力资源部仔细建立、健全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作根据公司进展目的日趋科学化、标准化，制订和施行人力资源部年度工作目的和工作方案，按月做出预算及工作方案，提早完成了公司年度总目的。现将公司人力资源部工作状况总结汇报如下： 一、公司根本人力状况分析 年底对公司根本人力状况进展总结，包括各部门的人数比照，学历构造分析，性别比例构成，司龄构造分析及年龄构造分析。 各部门人数比照： 相比于上一年度，员工总数增加13人，约12.5%。总经
2、办由于财务组合并至集团财务中心，故削减;研发部由于局部工程临时搁置，人数削减。20xx年公司的重心在运营，产品运营部员工人数增加，达员工人数占总人数的56%。 学历构造分析： 如下图，公司77%以上的员工都是本科以上学历，总经办、产品运营部及人事行政部本科以上员工占比都是90%以上，20xx年度聘请的新员工，除局部设计岗位，其他岗位都是要求本科以上学历。大专学历主要集中在运维部，中专及中专以下学历只有个别，其中一名是行政的保洁员。 司龄构造分析： 我司平均司龄为1.4年，反映出公司正处于成长阶段，1年以下的员工人数占48%，且主要集中在产品运营部，因为公司工作重心的调整，产品运营部今年增加的员
3、工数比拟多，流淌比拟大。从其他时间段的司龄数据来看，分布较稳定，没有明显的流淌，说明公司进展的根本层面还是较稳定。 年龄构造分析： 公司平均年龄不到27岁，且都在40岁以下，比拟年轻，布满活力。公司年龄构造中，30岁以下员工占很大比例，为84%，主要集中在产品运营部，而且都是本科毕业的高校生，公司将加大培育力度，作为公司进展壮大的储藏力气。3040岁的员工占比16%，大多为各部门的核心员工，中坚力气，以中高层管理人员居多。结合前面的学历构成，公司中高层管理人员学历都较高，他们正拘谨人生的黄金年龄，人生观价值观都趋于成熟，可以加强企业文化的熏陶，建立传帮带的人才培育机制，促进公司进展壮大。人力资
4、源年度工作总结性别比例构成： 公司男女比例差距特别大，男性员工占88%，女性员工占12%。且女性员工主要集中在人事行政部及产品运营部，总经办高层管理及研发运维等技术部门，均为男性员工。 二、聘请工作总结，相关数据分析 1、聘请完成率分析。 除运维部聘请完成率达100%，其他部门的聘请工作尚未完成，接下来1个月，要连续紧抓聘请，争取完成年度目的。 2、聘请人数相关性分析。 本年度 通知面试1127人，实际面试406人，占通知面试人数比为36.02%，较低，这和 通知的话术及面试邀请邮件的撰写有关，要优化话术及邀请邮件内容，吸引应聘者过来面试。另外，20xx年度聘请较多的职位是产品运营部的运营专员
5、，这类员工大多是从xx年-xx年的毕业生选择录用，面试放鸽子的比拟多;面试合格人数为65人，占实际面试人数比为16.01%，要加强对简历精准度的挑选，以及进步面试的判别力及专业度;录用入职人数为52人，占面试合格人数的80%，未报到or录用的缘由主要是应聘者个人的考虑，包括薪酬、行业选择等缘由，而且主要集中在运营专员，面试合格人数40人，录用入职人数为33人，主要是刚毕业一两年的同学比拟迷茫，选择较多，不太稳定。试用合格人数为47人，占录用入职人数的90.38%，试用不合格缘由主要是不适应创业型公司的企业文化，跟不上公司的快节奏。不到10%的不合格率，说明面试精准度较高，把关严格，试用期的考核
6、和跟进比拟到位。 3、聘请渠道分析。 公司的聘请渠道主要为网络聘请，99.9%的聘请来源于前程无忧、智联聘请和中国人才热线三大网站，只有个别岗位是内部推举。公司的中高层管理比拟稳定，聘请人数特别少，不需要用到猎头;聘请岗位和人数也是随时根据公司业务进展状况进展调整，而且创业型团队需要的是上手快能尽快适应工作岗位的员工，再结合公司的规模，故没用启用校内聘请;类似现场聘请、发布媒体广告等聘请渠道均不合适公司现阶段的聘请需要。 以运营专员这个岗位为例，网络聘请三大网站的实际面试人数及面试合格人数比照方下针对运营专员这个岗位，三大网站供给的简历，实际面试总人数为207人，其中前程无忧和中国人才热线的简
7、历数较多，分别占比42%和40%，智联聘请人数最少，占比18%，差距很大。从面试合格率来看，三大聘请网站差距不大。 内部推举渠道不容无视，今年集团总部的销售总监和战略推广总监的聘请就来源于内部员工的推举。后续会重视内部推举，连续推行内部人才推举奖。 个人工作总结和工作方案 篇2 20xx年是集团公司改制创新年，也是计财部创新思路，标准管理的一年。计财部以改制上市为主线，紧紧围绕公司整体工作部署和财务工作重点，团结奋进，真抓实干，完成了部门职责和公司指导交办的各项任务，现就财务工作总结如下： 一、20xx年年财务工作简要回忆 1、全面协作改制上市工作。 为完成集团公司改制上市整体战略部署，确保我
8、公司改制上市工作按时按质完成，计财部全力参加协作改制上市工作。 和客户建立明细账，每季就全市应收款项增减变化报经理室，对手续不全可能存在坏帐和即将要形成新的长期欠款作出标识或说明，特殊是对因改制上市而账销案存三年以上的应收类款项的收款状况，建立个人责任制，加大催收货款力度，保证公司正常的经济运行。对_分公司截至到_年年11底1495万应收帐款进展核实清理，把握真实状况，防止消失教材款挪用现象。 库存商品应建立有效的管理形式，以销代进，以进促销，实行零库存管理，防止再次产生大量的不良资产，分公司粗放式的库存管理，可能还给私自进货等违法行为制造条件。 (2)、固定(无形)资产管理。 对全市账内资产
9、要登记造册实时管理并实行定期或不定期抽查盘点。对帐外资产要进展全面摸底，分析形成的缘由，确定处置方法。对无证房产和土地要催促完善。对分公司新建的建筑物类固定资产要从审批、预算、审计、付款、决算上全程监管，防止消失产权不清，财产纠纷等不合理现象。对电子类固定资产有的分公司实行开多张发票，然后逐个入低值易耗品或费用，脱离固定资产管理，日后有的不了了之，形成资产流失，要加强对低值易耗品和费用支出管理，杜绝此类现象发生。 (3)、应付款项类管理。明年每季度根据集团公司要求将对应付帐款按客户进展核对清查，编制调整表，对在途商品要按单号逐个填写，做到账账相符，账卡相符，账实相符。这也是加强对仓库等业务部门
10、的进货管理。 3、增加效劳意识。 (1)、加强对各分公司的效劳。从09年开头，分公司取消独立核算，对分公司进展两级核算，我们将根据财务管理制度，确保各分公司财务数据真实牢靠、合法有效。每月或每季将把财务状况说明书、预算执行状况说明书、主要指标比照明细表和预算分析表、应收帐款明细表等传给分公司，尽可能多的对分公司管理供给有用信息。 (2)、加强对公司指导效劳。准时供给真实有效的财务信息，为指导决策作好保障。 (3)、加强对集团公司的效劳。根据集团公司财务部的要求，准时准确供给财务管理信息，为集团把握我公司财务运行状况作好必要的效劳。 (4)、加强对相关职能部门的效劳。搜集真实信息，合理利用资源，
11、在保护公司利益的前提下，对相关部门特殊是业务部门供给准时牢靠的信息。 在这即将过去的一年中，经过全部门同志的共同努力，计财部的工作得到指导的认可和支持，获得了同事的信任和关心。但是随着改制上市的纵深推动，我们将面临会计核算方式的转变和新会计制度的执行等问题。面对这些挑战，在以后的工作中，我们将在集团公司的指导下，根据公司指导的总体部署，结合公司实际，创始性工作，努力使财务工作再上新台阶。 个人工作总结和工作方案 篇5 从剧烈的同学会工作竞聘到任命后的劳碌工作，转瞬间一个学期已悄然消逝。在这一个学期中我担当文理学院芙蓉学院的宿管部部长，在各位教师的关心下各位干部和同学的支持下工作进展顺当，宿舍文
12、明效果较为明显。 本学期工作紧凑而有序，在日常工作中我乐观协作各个部门的工作，像协作学习部查早到和廉洁风气进校内演讲竞赛的次序维护等。同时我部门也开展了两个活动： 第一，我们部门协作学校学工部的消防周活动中的消防讲座和演习的工作。在消防讲座中，我与女生部合作提早通知与会的各个寝室长并在讲座开头前布置会场、查勤，同时在会场也得到了学习部和宣扬部的鼎力帮助。另一方面，在外场的消防灭火学问理论的火场。我带着着院宿管干部和抽调的工学宿管干部布置隔离带和火场，维持秩序。并在学工部唐主任的指导下顺当的完成这次活动任务。 第二，经学工部讨论，在院指导的批准下开展的文明寝室和文明寝室长创立及优秀宿管干部评比也
13、进展得有条不紊。我在工作中乐观与各系宿管部长和负责的朱教师教师沟通，并走进寝室中去鼓舞大家搞好卫生和日常纪律争取向先进靠拢。 在这个学期中中我也消失的许多问题，但是其中的阅历不得不说令我感到很充实，受益匪浅。 一，明白自己的本分。虽然自己是一名同学干部，但是我是来源于同学的。绝不能因为如此而趾高气扬的对其他同学发号施令，特殊是在查寝工作时。与此同时还需要实事求是，以身作那么的乐观学习，别人的意见批判要勇于成认不断改正错误。对于这两点我觉得自己熟悉得很明晰。我明白我的追求必需是像院韩书记所说的一样效劳同学，进步自己，奉献学校。在与同学和自己的下属干部相处中应是一种公平互助的态度，做到是同学的优秀
14、代表，是同学的代头人，是同学的代言人，只有这样才可以做到上通下达，让指导的任务可以顺畅的得到基层的理解并有效率的完成。 二，完善自己的工作。一边我需要树立一个干部和团队指导的形象一边又需要下任务给自己下属的干部团队，在这个过程中，我留意到有三点很重要：1，自己要增加责任心，强化效劳意识，胸有全局;2，自己要以身作那么，以实际行动履行遵守自己的职责，带头遵守院系规章制度;3，工作要实行分工制度，大型活动可以在保持自己部门成员精诚团结的前提下邀请其他兄弟部门给与协作;这个问题在消防演习活动中尤为表达，正是有学习部和宣扬部的帮助才让活动得以圆满。 感谢指导对自己的信任，感谢自己踏上的这么一个好的展现
15、舞台，感谢让自己可以学习更多与人处事之道理的人与事，感谢尽管这学期已经接近尾声，也不管下期工作将会如何的劳碌。我还是竞选时自己最有力的那句话我不怕。我将站好这学期宿管的最终一班岗，并把这些阅历融入血液小小蛰伏之后再在下期的工作中帮助教师在宿管和其他同学工作中发挥更大作用。最终请允许在新年将近的时候借这个时机祝各位教师身体安康，工作顺当。祝各位同学学习进步，考出佳绩。 个人工作总结和工作方案 篇6 期末回首，透视本月工作的点点滴滴。虽然只是短暂的一个学期，我们却仔细履行自己的职责。这最终一个月里洒满了我们辛勤付出的汗水，闪烁着我们努力工作的成果，更折射出我们对自己成败得失的反思和总结。 在大一的上半年，很圆满的没有进入自律部。在大一的下半年，就暗暗下定决心要进入自律部。决然就参与了几十人竞选，最终一路过关斩将，才进入了自律部。短暂的半年很快就过去了，给我留下很多美妙回忆，还有一些珍贵的工作阅历，这些将是我人生路上珍贵的宝藏。 刚进入部门的时候，对里面的一些工作还是感到蛮有新奇感的。对部门里面的一些常规工作还是蛮有爱好的，例如早上检查早操，晚上检查晚归啊。但还包括一系
