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1、（整理版）销售奖励方案营销人员工资和销售奖励方案一：营销人员级别分类营销人员应积极进取、排除万难、勇创佳绩，1、初级业务：喜欢销售，表达清晰、能吃苦、爱学习、沟通力好、能独立收集、分析客户信息。2、合格业务：熟悉产品知识、销售知识、沟通力强，能独立完成销售流程，根本完成销售目标（180万）。3、优秀业务：精通产品知识、销售知识、公关能力强、能完成全年销售目标240万/年。4、高级业务：有开发大客户、集团客户能力，能超额完成全年销售目标300万/年。5、销售组长：具备优秀的业务能力，能指导和带着其他业务完成销售工作。6、销售经理；精通销售流程，销售知识，具备销售队伍日常管理的能力，良好的沟通和协
2、调能力，能高效指导销售工作，团队销售1000万以上。7、区域经理：精通销售流程、销售知识、产品知识，良好的市场开拓能力、沟通能力、协调能力，能带着团队有效完成区域市场的年销售目标，团队销售500万以上。8、分公司经理：具备培养、管理销售团队的能力，能对内、对外业务的有效协调，能积极开拓市场渠道，很好的维护和发扬公司品牌形象，团队销售1500万以上。9、销售总监：精通营销流程、营销知识，高效组建、管理、培训营销团队，制定营销方案，带着团队完成年销售目标，树立企业品牌形象，精通渠道建设、管理，团队销售5000万以上。10、市场专员：擅长与人交流、熟悉产品知识、工作流程，有效推广产品给设计院，按公司
3、需求每年单一产品上图200万/平米。11、市场主管：精通产品知识、工作流程，擅长业务沟通，有效推广产品给设计和甲方，个人年协助销售完成150万/年，上图250万平米。12、区域经理：精通产品知识、工作流程，擅长产品推广筹划、规划，完成推广方案，个人协助销售完成240万/年。13、省区经理：精通产品推广筹划、规划，团队组建、管理、培训，完成产品推广目标，协助销售完成400万/年。14、市场总监：精通品牌和产品的推广筹划、团队组建、管理提升，新产品、新渠道开发。年开发2个销售达300万的省级市场，协助销售年销售新产品1500万、全部产品销售5000万。二：工资构成标准根本工资+技能工资+加班工资+
4、补贴+公交补贴+个人绩效工资+岗位绩效工资+销售奖励说明：1.根本工资按22天计算2.岗位工资只有销售经理、区域经理、组长、市场主管、市场经理及以上享有。3.技能工资除初级业务、初级专员以外的营销人员享有。4.加班工资是指礼拜六上班的加班费(2倍)。5.销售人员绩效合格业务员及以上人员有个人绩效，个人绩效考核销售人员的报表提交（100元）、客户开发（每月报备一个客户，100元）、销售额（每月最低回款10万元，100元）。岗位绩效考核团队完成报表提交（30%）和销售目标（70%）。（销售经理月目标100万、区域经理50万，分公司150万、销售总监是450万）。6.市场人员绩效市场专员100考核报
5、表提交完成，再100元考核上图目标10万平米，市场主管以上人员100元考核报表提交，100元考核上图目标15万平米，100元考核协助完成销售5万。区域经理的岗位绩效考核标准是，100元考核团队报表提交情况，200元考核团队协助销售20万元/月，200元考核上图面积60万平米（省区经理为区域经理的2倍目标、市场总监是省区的3倍目标）7.保险按150元扣除。营销人员当月可发的工资=月工资+销售奖励+预提奖励（销售回款的0.5%）业务组长当月的工资=月工资+销售奖励+预提奖励（销售回款的0.5%）+预提团队奖励为组员销售回款的0.5%x（10-60）%）销售经理当月的工资=月工资+销售奖励+预提奖励
6、（销售回款的0.5%）区域经理当月的工资=月工资+销售奖励+预提奖励（销售回款的0.5%）+团队销售奖励（年终）分公司经理当月的工资=月工资+月团队销售奖励+年终业绩分红x0%销售总监当月的工资=月工资+月团队销售奖励+年终销售奖励x0%市场专员当月的工资=月工资+预提奖励（上图奖励x20%）市场主管当月的工资=月工资+预提奖励（月上图奖励和销售奖励x20%）区域经理当月的工资=月工资+预提奖励（月上图奖励和销售奖励x20%）省区经理当月的工资=月工资+预提奖励（月上图奖励和销售奖励x20%）市场总监当月的工资=月工资年+终销售奖励x0%三：月工资明细：根本工资1100元，每月按22天计算月，
7、加班4天，礼拜六按2倍工资计算。试用期初级业务员=1100元+（1100/22x2x4）+100元x80% （1280元）试用期业务=按以下工资标准x80% 试用期一般为3个月有突出业绩可以提前结束。初级业务工资=1100元+（1100/22x2x4）+20+100元（1620元）合格业务工资（一档）=1100元+100+（1200/22x2x4）+50+150元+300（1986.36+150=2136.36）合格业务工资（二档）=1100元+200+（1300/22x2x4）+50+150元+300（2122.73+150=2272.73）优秀业务工资（一档）=1100元+300+（140
8、0/22x2x4）+100+200元+300（2359+150=2509）优秀业务工资（二档）=1100元+400+（1500/22x2x4）+100+200元+300（2495.5+150=2645.5）高级业务工资（一档）=1100元+500+（1600/22x2x4）+100+200元+300（2631.8+150=2781.8）高级业务工资（一档）=1100元+600+（1700/22x2x4）+100+200元+300（2768.18+150=2918.18）销售组长工资（一档）=1100元+300+（1400/22x2x4）+100+200元+300（2359+150=2509）销
9、售组长工资（二档）=1100元+400+（1500/22x2x4）+100+200元+300（2495.5+150=2645.5）销售经理工资（一档）=1100元+400+（1500/22x2x4）+100+200元+300+500（2995.5+150=3145.5）销售经理工资（二档）=1100元+500+（1600/22x2x4）+100+200元+300+500（3131.8+150=3281.8）区域经理工资（一档）=1100元+400+（1500/22x2x4）+100+200元+300+500 （2995.5+150=3145.5）区域经理工资（二档）=1100元+500+（16
10、00/22x2x4）+100+200元+300+500 （3131.8+150=3281.8）分公司经理工资（一档）=1100元+800+（1900/22x2x4）+150+500+0+1000（4090.9+150=4240.9）分公司经理工资（二档）=1100元+1000+（2100/22x2x4）+150+500+0+1000（4363.6+150=4513.6）销售总监工资（一档）=1100元+1500+（2600/22x2x4）+200+500+0+1500元（5595.45+150=5745.45）销售总监工资（二档）=1100元+1800+（2900/22x2x4）+200+50
11、0+0+1500元（6004.54+150=6154.54）试用期市场人员=按以下工资标准x80% 试用期一般为3个月有突出业绩可以提前结束。市场专员工资（一档）=1100元+（1100/22x2x4）+50+150元+100（1650+150=1800）市场专员工资（二档）=1100元+100+（1200/22x2x4）+50+150元+200（1886.36+150=2036.36）市场主管工资（一档）=1100元+200+（1300/22x2x4）+100+200元+300（2222.72+150=2372.72）市场主管工资（二档）=1100元+300+（1400/22x2x4）+10
12、0+200元+300（2359.09+150=2509.09）区域经理工资（一档）=1100元+400+（1500/22x2x4）+100+200元+300+500（2995.45+150=3145.45）区域经理工资（二档）=1100元+500+（1600/22x2x4）+100+200元+300+500（3131.8+150=3281.8）省区经理工资（一档）=1100元+800+（1900/22x2x4）+150+300元+0+1000（3890.9+150=4040.9）省区经理工资（二档）=1100元+1000+（2100/22x2x4）+150+300元+0+1000（4163.6
13、3+150=4313.63）市场总监工资（一档）=1100元+1200+（2300/22x2x4）+150+500元+0+1500（5136.36+150=5286.36）市场总监工资（二档）=1100元+1500+（2600/22x2x4）+150+500元+0+1500（5545.45+150=5695.45）四：营销奖励方案公司执行合同欠款销售、和现款销售方式，销售款全部收回后兑现销售奖励的销售奖励政策。1、销售人员销售达120万元以上按照纯利润的20%奖励2、销售人员销售达180万元以上按照纯利润的22%奖励3、销售人员销售达240万元以上按照纯利润的25%奖励4、销售人员销售达120
14、万元以下按照纯利润的18%奖励(销售人员年销售额达不到240万元，但日常工作努力，及时提交报表，年报备客户达25个以上，且成功率达60%以上，奖励可以提高一个档次。)5、坏账率超过0.5%以后，坏账率每多超过0.1%时，以上奖励比例减少0.5个百分点，坏账少于0.3%时，以上奖励比例增加0.5个百分点，坏账少于0.1%以下时，以上奖励比例增加1个百分点。6、年终公司按个人销售纯利润的5%考核全年的营销费用，其中3.5%可用于客情费用（含请客吃饭、日常送礼、优惠），1.5%可用在给客户的节拜。5%的费用要求每年必须花完，超支5%以上时，按超额局部的30%扣除.销售奖励，销售回款达180万以上，且
15、有结余的，按结余的30%奖励个人。7、市场人员每人当年按公司需求上图目标是200万平米，协助销售成交150万元，年终时按上图1万平米奖励50元上图奖励，销售成功时按成交额的1%奖励，未完成上述目标的，奖励按同等完成比例奖励（全年工作积极，按要求提交报表，完成目标的80%时，可以享受全额奖励）。8、市场部人员自行完成销售全过程时（成交+送货+回款），按销售政策给予奖励（可提利润的20%）。9、市场部人员按成交工程100元/一万平米来考核全年的公关费用，市场人员的市场公关费用（含请客、送礼。不含回扣、设计费、节日答谢、产品大小推广会和差旅的费用）。超额局部按超额的50%扣除奖励，10、日常销售和回款奖励，推广奖励按相关下文规定执行。五：销售纯利计算方：纯利润=销售额-进货本钱-产品管理费用-销售费用-坏账损失-占款利息-订单损失说明：销售额=实际销售送货金额进货本钱=从厂家进货入库后的库存均价或自己工厂的出厂单价产品管理费用=JDG线管、线盒、电气附件按10%计提费用，可绕管、桥架暂时不计提管理费用，电线电缆按0.5%计提费用。销售费用=个人工资+税金+销售返利或回扣+客请+送礼+优惠+销售员个人车辆产生的油费+差旅费+过路费+快递费+推广费用+其它
