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1、物业公司职工核查制度(5)为了实时地掌握每个职工的动向，公正、合理地评论职工，进而为职工的奖赏、晋级、调整、升迁供给客观依照，公司成立正常的人事核查制度。核查分为试用期核查、平常核查及年中、年关核查。( 一) 试用期核查聘用职工试用期满由试用部门负责核查。如试用部门以为有必需延伸时间或解雇， 应附试用核查表， 注明职工表现事真相节，报主管领导和总经理审批，延伸试用期不得超出3 个月。如试用部门以为可予转正，应附转正申请表、定级审批表，报主管领导和总经理审批。( 二) 年中核查于每年 6 月尾举行，但经决策无必需时可予撤消。( 三) 年关核查1. 年关核查于每年 12 月尾举行，核查年度为 1
2、月 1 日起至 12 月 31 日止。2. 有以下状况者不参加核查：（ 1）试用期人员；（ 2）停薪留职人员；（ 3）待岗人员。3. 公司年中、年关核查将有关知识笔试与评讲和技术测试联合起来对职工的德、绩、能、勤分详目考评，以各详目分数评出第1页 共6页等级。九、赏罚制度为加强公司职工的主人翁责任感，鼓舞其踊跃性、创建性并对违反劳动纪律和规章制度的职工赐予应有的惩办，公司在管理中将严格贯彻“奖优罚劣”的基本目标，即：“有功必奖，有过必罚”、“小过即改，既往不咎” 、“制度眼前，人人同等” 。(一)奖赏1. 奖赏条件：职工表现切合以下条件之一者，公司将酌情赐予奖赏：（ 1）对改良公司经营管理、
3、提升公司效益方面有重要贡献的；（ 2）在达成工作任务、提升服务质量方面有明显成绩的；（ 3）在发明、技术改良或提出合理化建议，获得重要成就或使公司在经营管理中获得明显效益的；（ 4）为公司节俭资本和能源的；（ 5）防备或拯救事故有功，使国家和人民利益免受重要损失的；（ 6）举报、告发伤害公司利益或违规行为，抵制歪门邪道，事迹突出的；（ 7）一向忠于职责，踊跃负责，清廉奉公，舍己救人或做好人好事事迹突出的；（ 8）见义勇为，舍己救人或做好人好事事迹突出的；（ 9）其余应该赐予奖赏的。2. 奖赏形式：（ 1）口头或通告夸奖；第2页 共6页（ 2）记功；（ 3）荣膺薪资或晋级；（ 4）通令奖励；（
4、5）授与荣誉称呼。在赐予上述奖赏的同时，可发给一次性资本。3. 奖赏程序：凡切合奖赏条件者，由所在部门直接上司将事迹书面报告和赏罚建议申请书呈报公司办公室，经公司经理签订后执行。(二)处罚1. 过错种类：职工过错分甲、乙、丙三类，触犯此中任何一条都要给予相应的处罚。- 有以下行为之一者，属甲类过错：（ 1）上班迟到、早走的；（ 2）非因工作需要， 上班时间会客聊天或长时间占用电话的；（ 3）迟延执行上司命令的；（ 4）不按规定着装的；有其余不道德的行为的。- 有以下行为之一，属乙类过错：（ 1）代人打卡或迟到、早走当月累计达5 次以上的；（ 2）不按规定要求进行操作，还没有造成经济损失的；（
5、3）当值时私自离岗、睡岗或干私活的；（ 4）私藏、私拿公司各样物件占为己有或违反规定浪费、破坏、丢掉公物的；第3页 共6页（ 5）涂改或假造医生证明书、各种工作记录表格的；（ 6）在禁烟场所抽烟的；（ 7）没有尽责实时报告事故的；（ 8）使用轻渎性或谩骂性语言的；（ 9）服务态度差，遭业主 ( 用户 ) 合理投诉的；（ 10）全部有碍生产安全和公共次序行为的。- 有以下行为之一，属丙类过错：（ 1）连续旷工 15 天以上 ( 含 15 天 ) 或 1 年内累计旷工 30 天以上的；（ 2）贪污、行贿、偷窃、赌博、徇私作弊， 不够刑事处罚的；（ 3）玩忽职责，违反技术操作规程和安全规程，违章指挥
6、或隐瞒工作过错造成事故或损失的；（ 4）破坏设施、工具造成经济损失的；（ 5）不听从正常工作调换或公然拒绝执行上司命令的；（ 6）服务态度差，当年累计被客户投诉5 次以上或伤害客户利益的；（ 7）公司发生紧迫状况时不参加救护或逃离现场的；（ 8）参加打斗打斗、寻衅生事，造成人员伤亡的；（ 9）其余严重违反公司规定的。职工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，由司法机关依法惩办。2. 处罚方式（ 1）口头警示：仅限于初次触犯甲类过错的行为，由部门领导发出；第4页 共6页（ 2）书面警示：职工若有重复触犯甲类过错或初次触犯乙类过错的行为，由所在部门填写职工犯规警示通知书 ，列明违纪事实、办理建议，经目
7、睹人或违纪人署名、部门领导签订后，报公司经理审批并存入职工个人档案；职工从收到“警示通知书”后 1 年内，如能仔细悔过、踊跃工作，经所在部门领导提出， 公司经理审批后， 可撤消书面警示处罚。（ 3）降级、革职、罚款：职工违规，由所在部门依据详细状况填写赏罚建议申请书 ，报公司经理审批后在赐予其余各项处罚的同时，可一并赐予降级、革职或一次性罚款处罚，也可独自赐予这种处罚。对不恪守劳动纪律，旷工的职工将赐予以下经济制裁：旷工半天，扣其日薪资的两倍；旷工1 天，扣日薪资的10倍；旷工 1 天半，扣月薪资的15 倍；旷工 2 天，扣全月薪资并作书面检查。（ 4）解雇或开除：职工受书面警示处罚后再次出现
8、同类过错，公司有权立刻赐予其解雇处罚；对触犯丙类过错者，赐予开除处理。由所在部门填写赏罚建议申请书 ，经公司办公室对事实进行检核查实， 并征得工会心见和经经理办公会议论通事后执行( 正式工报总公司办理) 。受处罚职工如不服，应在宣布处罚后10 天内向公司或有关部门提出版面申述， 但在未改变原处罚决定以前，仍按原处罚决定执行；对无理取闹、纠葛或歹意报复、影响工作次序和社会次序的职工，公司将其交由公安部门依法办理。3. 公司正式工如触犯国家法律法例， 应接受有关部门的制裁，别的依照薪资总数管理暂行规定中的规定：第5页 共6页（ 1）责令停止执行职务 ( 岗位 ) 职权，停职时期撤消浮动薪资及奖金，直至另行安排工作后按新的岗位计发薪资、奖金；（ 2）职工被公安机关行政拘禁时期，只按自己原薪资标准的60%发给生活费；（ 3）被收容审察、刑事拘禁、司法拘禁、留用观察处罚或被判处徒刑时期的薪资参照公司薪资管理暂行规定条例执行；（ 4）在赐予职工行政处罚的同时， 如需责令补偿经济损失的，经济损失金在职工自己薪资中扣除。公司聘用工、暂时工如触犯国家法律法例，除应接受有关部门的制裁外，公司有权随时予以解雇。 /P第6页 共6页
