2022年人力资源初级职称考试模拟卷含答案第254期

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1、2022年人力资源初级职称考试模拟卷含答案1. 单选题 美国心理学家萨普尔将工作价值观分为三大群组，不包括（ ）。A 内在工作价值B 外在工作价值C 外在报酬D 内在报酬考点 工作价值观解析 本题考查工作价值观的内容。美国心理学家萨普尔将工作价值观分为三大群组：一是内在工作价值；二是外在工作价值；三是外在报酬。故本题选择D选项。2. 单选题 培训与开发的目的不包括（ ）。A 使企业应对激烈竞争B 帮助员工胜任本职工作C 提高组织或个人绩效D 增强员工对组织的认同感和归属感考点 培训与开发的目的解析 本题考查培训与开发的目的：培训与开发的目的包括：帮助员工胜任本职工作；提高组织或个人绩效；增强员

2、工对组织的认同感和归属感；增强组织或个人的适应能力。故本题选A选项。3. 单选题 百事可乐是哪个国家的品牌（） A.法国 B.加拿大 C.美国 D.中国答案 C解析 百事可乐是美国的品牌。百事可乐诞生于19世纪90年代，并于1903年6月16日将之注册为商标。4. 多选题 根据中华人民共和国民事诉讼法，下列民事诉讼案件中，属于专属管辖的有（ ）。A 对被监禁的人提起的诉讼B 因港口作业中发生纠纷提起的诉讼C 对宣告失踪的人提起的有关身份关系的诉讼D 对被劳动教养的人提起的诉讼E 因继承遗产纠纷提起的诉讼考点 民事诉讼基础知识解析 本题考查专属管辖。民事诉讼法规定的属于专属管辖的诉讼有以下三类：

3、（1）因不动产纠纷提起的诉讼，由不动产所在地法院管辖；（2）因港口作业中发生纠纷提起的诉讼，由港口所在地法院管辖；（3）因继承遗产纠纷提起的诉讼，由被继承人死亡时住所地或主要遗产所在地法院管辖。故本题选B、E选项。5. 单选题 下列关于人力资源管理发展简史的内容，描述错误的是（ ）。A 关心工人福利的主张是现代人事管理思想的来源之一B 科学管理运动是现代人事管理发展的一条线索C 工业心理学早期主要领域是工作效率的提高D 人力资源管理的出现标志着人事管理职能发展到了一个新的阶段考点 人力资源管理的发展简史解析 本题考查人力资源管理的发展简史。工业心理学早期主要领域是职业指导。故本题选C选项。6.

4、 单选题 对一批商品进行质量检验，最适宜采用的方法是（ ）。A 全面调查B 抽样调查C 典型调查D 重点调查考点 统计调查的方式解析 本题考查抽样调查的特点。抽样调查含义：是从调查对象的总体中抽取一部分单位作为样本进行调查，并根据样本调查结果来推断总体数量特征的一种非全面调查。它适应面广。（无论全面调查能否调查的对象，抽样调查都能调查，可以获得更广泛的信息，适用于对各个领域、各种问题的调查；抽样调查的内容和指标可以更详细、深入。能获得更全面、更广泛和更深入的数据。）（特别适合全面调查不适合的一些特殊现象的调查，如产品质量检验、农产品实验、医药的临床实验等。）故本题选B选项。7. 单选题 （ ）

5、的实质是应当在将员工看成一种价值极高的资产的基础上，制订和执行一套完整的计划从而借助一系列有助于组织总体经营战略实现的具有内部一致性的整体人力资源管理实践，来管理这些人力资产，以达到赢得并维持竞争优势的目的。A 人力资源战略与规划B 人力资源管理C 员工招募与甄选D 战略性人力资源管理考点 人力资源管理的发展简史解析 本题考查人力资源管理的发展简史。战略性人力资源管理的实质是应当在将员工看成一种价值极高的资产的基础上，制订和执行一套完整的计划从而借助一系列有助于组织总体经营战略实现的具有内部一致性的整体人力资源管理实践，来管理这些人力资产，以达到赢得并维持竞争优势的目的。故本题选D选项。8.

6、单选题 企业是按收入的权利和支出的义务是否属于本期，而不是按是否在本期实际收付款项来确认收入、费用的入账时间，这体现的是（ ）。A 历史成本原则B 配比原则C 权责发生制原则D 划分收益性支出与资本性支出原则考点 会计基础和会计确认计量的原则解析 本题考查权责发生制。权责发生制：企业是按收入的权利和支出的义务是否属于本期来确认收入、费用的入账时间，而不是按是否在本期实际收到款项来确认。故本题选C选项。9. 单选题 在中国的法律体系中，居于最高地位的部门法是（ ）。A 宪法B 刑法C 民法D 行政法考点 中国特色社会主义法治体系的内涵解析 本题考查宪法的地位，宪法是整个中国法律体系的基础，是其他

7、部门法的制定依据，是效力最高的部门法。故本题选A选项。10. 单选题 （ ）是指一个组织员工具备完成现在或未来的工作所需要的知识、技能和能力从而改善员工在当前或未来职位上的工作绩效而展开的一种有计划的连续性活动。A 绩效管理B 薪酬管理C 培训与开发D 胜任素质模型考点 人力资源管理的功能、作用及基本职能解析 本题考查人力资源管理的逻辑体系与职能框架。培训与开发是指一个组织员工具备完成现在或未来的工作所需要的知识、技能和能力从而改善员工在当前或未来职位上的工作绩效而展开的一种有计划的连续性活动。故本题选C选项。11. 单选题 员工援助计划的实施要点不包括（ ）。A 向生活贫困的职工家庭提供资助

8、B 做好职业心理健康宣传C 在企业内部构建支持性工作环境D 开展多种形式员工心理咨询考点 员工援助计划的实施要点解析 员工援助计划的实施要点包括：（1）采用专业的心理评估方法评估员工心理生活质量现状及其问题产生的原因。（2）做好职业心理健康宣传，鼓励员工在遇到心理问题时积极寻求帮助。（3）在企业内部构建支持性的工作环境，丰富员工的工作内容，消除产生问题的诱因。（4）组织全员培训，帮助员工掌握提高心理素质的基本方法，增强对心理问题的抵抗力。（5）开展多种形式的员工心理咨询，充分解决员工心理问题。故本题选A选项。12. 多选题 “统计”一词的主要含义有（ ）。A 统计工作B 统计机构C 统计年鉴D

9、 统计数据E 统计学考点 统计的含义解析 本题考查统计的含义。统计有三层含义，指统计工作、统计数据和统计学。故本题选A、D、E选项。13. 多选题 下列属于质量指数的有（ ）。A 价格指数B 产品成本指数C 销售量指数D 产品产量指数E 加权指数考点 几种常用的价格指数解析 本题考查质量指数的含义。质量指数反映事物质量的变动水平，如价格指数、产品成本指数等。故本题选A、B选项。14. 单选题 法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的（ ）。A 团体B 组织C 个人D 公民考点 民法的概念与基本原则解析 本题考查法人的概念。法人是指具有民事权利能力和民事行为能力

10、，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。故本题选B选项。15. 单选题 调整平等主体的公民之间、法人之间、公民和法人之间的财产关系和人身关系的法律规范的总称称之为（ ）。A 行政法B 民法C 刑法D 经济法考点 民法的概念与基本原则解析 本题考查民法的概念。民法是调整平等主体的公民之间法人之间、公民和法人之间的财产关系和人身关系的法律规范的总称，故本题选B选项。16. 单选题 企业压力管理中的压力预防机制包括的两个层面是（）。A 主观层面和客观层面B 宏观层面和中观层面C 高管层面和基层层面D 组织层面和个体层面考点 压力控制与管理解析 本题考查压力控制与管理。压力预防机制分为两个层面，即

11、组织层面和个体层面。故本题选择D选项。17. 单选题 分为左右两方的资产负债表格式是（ ）。A 账户式B 单步式C 报告式D 多步式考点 会计报表解析 本题考查资产负债表的格式。账户式资产负债表分为左右两方。左边为资产项目，右边为负债和所有者权益各项目。故本题选A选项。18. 单选题 在各种导致事故的因素中，（ ）是最主要的因素。A 人B 机械C 环境与媒介D 管理考点 劳动安全与事故预防解析 本题考查劳动安全与事故预防。在各种导致事故的因素中，人是最主要的因素，其他因素很大程度上是通过对人产生间接作用，而导致事故发生的。故本题选A选项。19. 多选题 在福利的评价与反馈中，一套好的员工福利计

12、划应具有的特征有（ ）。A 亲和性B 灵活性C 成本效能D 可操作性E 稳定性考点 员工福利的管理解析 本题考查员工福利的特征。在福利的评价与反馈中，一套好的员工福利计划应具有的特征有：亲和性、灵活性、竞争性、成本效能、可操作性、特色性。故本题选A、B、C、D选项。20. 多选题 下列关于行政法特征的表述正确的是（ ）。A 行政法部门尚无统一、完整的实体行政法典B 行政法涉及的领域十分广泛，内容十分丰富C 行政法易于变动，稳定性弱D 行政法仅限于治安、税收、军事、外交方面E 凡是涉及行政权力的规范性文件，均存在行政法规范考点 行政法概述解析 本题考核行政法的特征。现代行政活动领域十分广泛，已不

13、限于传统的治安、税收、军事、外交等方面，还扩展到经济、科技、文化等社会生活的各个方面，这些方面发生的社会关系都需要行政法加以调整，选项D错误。故本题选A、B、C、E选项。21. 单选题 不兑现的纸币本位制是以（ ）的货币制度。A 银行券为本位货币B 可以自由兑换黄金的本位货币C 外汇作为货币发行的保证D 中央银行发行的纸币作为流通货币考点 货币制度的构成要素与类型解析 本题考查不兑现的纸币本位制的概念。不兑现的纸币本位制是以中央银行发行的纸币作为流通货币的货币制度。在这种货币制度下，纸币不能兑换成黄金。而选项A、C属于金汇兑本位制的货币制度。故本题选D选项。22. 单选题 本身具有相应的价值和

14、特定的使用价值的货币形态是（ ）。A 实物货币B 代用货币C 信用货币D 电子货币考点 货币的本质与货币形态的演变解析 本题考查的是实物货币。实物货币是直接从普通商品中分离出来的，本身具有相应的价值和特定的使用价值。 故本题选A选项。23. 单选题 下列统计数据的计量尺度中，最高级、最精确的是（ ）。A 定类尺度B 定序尺度C 定距尺度D 定比尺度考点 统计数据的计量尺度解析 本题考查定比尺度。按照计量学的一般分类方法，可将所采用的计量尺度由低级到高级、由粗略到精确分为四个层次：定类尺度、定序尺度、定距尺度和定比尺度。故本题选D选项。24. 单选题 在会计核算中，对效益惠及几个会计期间的支出，应作为（ ）处理。A 收益性支出B 资本性支出C 资产D 企业经营费用考点 会计基础和会计确认计量的原则解析 本题考查会计确认计量的基本原则。