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1、 关于转正工作总结合集8篇 转正工作总结 时间：2023-08-10 09:56:02 工作总结 投诉 投稿 关于转正工作总结合集8篇 总结是对取得的成绩、存在的问题及得到的阅历和教训等方面状况进展评价与描述的一种书面材料，他能够提升我们的书面表达力量，为此我们要做好回忆，写好总结。但是却发觉不知道该写些什么，下面是小编细心整理的转正工作总结8篇，盼望对大家有所帮忙。 转正工作总结 篇1 本人于xxxx年11月8日到公司入职，至今已有一个月的时间，在这短短的一个月时间里，在领导和同事的关怀和指导下，我逐步熟识了公司的状况，了解了自身的岗位职责，并幸运地参与了*20xx年新员工培训，让我更加快速
2、地融入到*这个大家庭里。现将我一个月来的工作状况总结如下： 一、 通过培训使我对*有了较为深刻的熟悉 记得一个多月前的面试，其中有道笔试题问到对*的了解，当时由于时间的关系，我还没来得及填写就被叫去面试了。面试时，郭总问：“怎么这道题没有填写，是不是对*一点也不了解呀?”我当时答复，不是不了解，是临时不了解。其实，当时对*的了解可以说是少之又少，只是有个大致的印象。入职后，我仔细学习了有关*的有关资料，更庆幸的是在我入职后的其次周，*组织了一次历时一个月的新员工系列培训，此次培训系统而全面，内容不仅涉及*较为具体的介绍，也涉及工作的方方面面。通过培训，我更加快速地了解*。固然，仅仅通过这些天的
3、培训，要将大量的信息牢记于心很难做到，但培训中反复提及的*“钢铁”文化，“敢打硬仗、能打硬仗、也能打赢硬仗”，“埋头苦干、少说多干、真抓实干”及“建二跨三奔四”的跨越式进展思路，都深深地印在我的脑海里，这将指引我今后的工作。 二、 仔细学习岗位职责，工作力量得到提高 (一)理清职责 仔细学习 依据岗位职责的要求，文秘的职责主要是一些内部事务的处理，包括文书的处理、文件的批转、档案的治理、会议安排等等。对于我来说这是一个全新的岗位，具有肯定的挑战。由于之前的工作仅仅是新闻稿件的采写，比拟少涉及内部事务的处理，摆在我面前的是需要尽快熟识公文的写作和一些事务的处理，在领导的悉心指导下，我逐步了解了一
4、些公文的写作要点，并把握了一些公文(诸如函、请示等)的格式。一个月来，处理文件30多份，处理函、请示等公文共4份，简讯2篇，一般付款书6份。 (二)做好记录 准时总结 好记性不如烂笔头，特殊是对于文秘来说，工作繁杂琐碎，难免会消失错误，这就需要做好记录。做好工作记录的好处有两个，一是可以避开遗漏工作，二是可以便利总结。就拿督办文件这一项工作来说，有时集团公司同时发来十几份的文件，这就需要分好类，准时做好记录，此外，还要分清大事的轻重缓和，准时有效地完成文件督办。同时，做好记录还可以准时记录下自己工作中犯下的错误，提示自己不再发生同类错误。 (三)做好复查 避开出错 最初，在我看来，文秘的工作简
5、洁易做，但是就这看似简洁的事情，要真正做好，却不是那么简单。就拿打印文件来说，打印一两张，固然不会消失什么过失，但是假如当你打印几百张时，就难免会消失这样那样的问题，这就需要有足够的急躁和细心。又如一般付款书中的数据及信息来不得半点错误，哪怕是错一个字或是一个数字，就会造成极坏的影响。此外，在处理文书或是其他文档时，肯定要认真核对，避开消失不必要的错误。 三、 存在问题 工作这段时间来，由于刚刚接手工作，也存在一些问题和缺乏，主要表现在： 有些工作还不够细 文秘的工作需要足够的细心和极强的责任心，在日常的工作中，面对繁杂的事务，仍要保持糊涂的头脑，理清思路，才能将工作做好。督办文件看似简洁，但
6、制定呈批表之前应先弄清晰督办文件的内容，不能直接简洁地做完呈批表的制定就算完成了。比方在督办xxxx年度工作会议预通知的时候，集团公司行政部发来了两次通知，最终一次是修改了时间的，在他们没有告知的状况下，我并没有发觉这两次通知时间的不同，到最终部门经理来核对才发觉改了时间。我将谨记此次教训，在以后的工作中不断改良。 有些力量还需提高文秘的工作需要娴熟把握各类办公软件，在做*xxxx年工作总结及20xx年工作规划PPT时，由于OFFICE版本的不同，平常比拟少接触20xx版，而办公室的电脑安装的是20xx版，刚开头时有点摸不着头脑，很难找到相关的功能，铺张了不少时间。其实，20xx版相比20xx
7、版多了在设臵上有了更加全面而直观的功能，我应尽快娴熟把握这些常用的办公软件，这样才能更加有效地完成工作。此外，要尽快熟识常用公文的写作，在接下来的实践工作中，我将不断改良，努力做到。 转正工作总结 篇2 时间飞逝，进入公司工作也已两个多月了。记得夏日炎炎的9月初刚进公司xx仓库的时候对自己的业务不太熟识，但经过了这几个月的工作熬炼中，得到了许多。现从以下几局部讲： 第一局部：自我介绍 我是公司储运部xx仓库的仓库保管员：xxx是土生土长的山东人。我是今年9月进入公司工作的，作为一名新员工进入了一家高速进展的物流公司工作，深感欣喜。我想这是我职业的新开头，由于在盛纳路有信任，勤勉，进展。 其次局
8、部：人力的合理安排和运用 1、人力的安排 作为物流公司的传统业务仓储，虽然技术性并不高，但需要勤劳，心细，作业强度大，体力要求比拟高。象我们xx仓库，随着客户的不断进入，业务不断增多，原本在人力方面就比拟紧凑，这就要我们合理安排装卸工人，做到在有限的人力上作合理的安排，做到有条不紊，作业顺当。特殊在同一时间里消失多个作业任务时，如有时出口装箱，ToTo国内成品发货，ToTo工厂部品纳入等作业会遇到一起，这时就要合理安排人员，使每一作业尽量不受影响。 2、合理的休息 在出口装箱时，现高温季节，仓储作业量大，出汗多。像有的箱子，每一箱成品都套有一个塑料袋，很滑，装箱时不能碰伤箱子，作业要求高，难度
9、大。在40多度的箱内，一会儿就汗流浃背了，所以要合理安排作业和休息，做到轮番休息，不连续作业，这样在保证作业安全的状况下，作业效率就不受影响了。 3、人员的培训和提高 虽然装卸工人的工作比拟简洁，但为了作业的不断提高，我们也要不断提示他们现场作业的规定，及客户对我们的要求，这样有利于我们对仓库的治理，理货，配货等作业。他们的作业效率也会有所提高的。 第三局部：货物的治理 现xx仓库开业三个多月来原材料已相继进入xx仓库。客户的部品，成品，出口品局部或全部进入xx仓库进展保管。所以要做好仓库的治理，货物的入出库作业，日常保管，仓库清理工作，把好库存数量的治理，防止不必要的损耗的发生，有效的利用库
10、存区面积。 A：易拿，易放，易看，易点的积累方式， B：货物堆放不要超过托盘，不要超高堆放，要留意“五距”， c：货物入出时做好桩脚卡记录（计好箱数和枚数）， D：坚持货物先进先出，对于频繁进出库的货物和小件的货物应多盘点这样削减库存差异， e：保持仓库的干净，地面的清洁，通道的顺畅。 主要有： 一、部品的治理 1、部品的入库作业 现大局部部品已进入xx仓库保管，部品作为成品的一个部件，其种类繁多，大致分F部品和D部品，从加工手册上有分手册品（保税品存放在保税区域）和非手册品，保管也有不同的要求。部品在转库进入仓库时，往往比拟乱：部品外箱比拟破由于它是周转箱，要用到不能用为止的。而且进来的端数
11、有时乱，要整理清点每一个型号，箱数，端数；所以肯定要多留神，多留意清点。 2、部品的出库作业 生产线会根据生产规划在每天10点之前开部品纳入单传真至我们仓库，我们就按纳入单配货。如单上有“优先出库“的部品，我们应在第一时间配并第一时间发给生产线，这样就不会耽搁生产线的运转。配的部品应整齐放于托盘，标签朝外，出端数的放于周转箱内，做好标记和数量，便于对方清点。 二、成品/出口品的治理 1、成品/出口品的入库作业 相对于部品，成品/出口品的入库比拟便利，但还要留意点数，特殊是有些产品，要翻板逐件堆高，以前入库时屡次发觉多箱为空箱（入库时在工厂被盗）所以肯定要当心认真。入库堆放整齐，出口品应在每一托
12、盘上标明生产日期，便于“先进先出原则” 2、成品/出口品的出库作业 成品/出口品在出库时依据定单或出口装箱单出库，肯定要坚持“先进先出”原则，特殊在出口方面。还有出口时，装箱单上的箱号和封号要填写正确，并传真至货代部确认后再封箱放箱，最好让集卡司机进来时把箱号和封号与“设备交接单”上的对一下，是否全都。 为了做到先进先出，可否在填制一张记录单用于记录每一货品每次入库的数量和同一生产日的数量，出库时进展“先进先出”销帐，并记录余数。 第四局部：设备的治理和卫生工作 一、设备治理 仓库现有设备：液压车，堆高车和铲车。 仓储设备是省力省时的有利工具，要做好日常的清洁保养，清理轮子中的杂物，保持其顺当
13、使用。发觉隐患要准时报修，还要安全用电。 二、卫生工作 仓库作业量大，简单积存灰尘，所以每天要清理仓库，清洁地面，保持卫生。制造一个干净的仓库，在良好卫生的工作环境下工作。 第五局部：自我学习和总结 每天的工作中都有许多问题发生，我们要擅长发觉问题，把握问题，并在第一时间去解决，来提升自身的业务力量。 这也要求我们不断的学习，提升，学习教师傅的业务学问和把握专业技能；沟通，了解，吸取他们的阅历；学习仓储保管，装箱作业，货物记帐等业务学问，这是我还有所欠缺的。还有要学习物流相关学问。 我想通过工作学习能有更大的进步，愿我和经贸山九共同进展，共同进步！ 转正工作总结 篇3 转瞬间，来到“公司”已经
14、半年多了。在经过了一段时间的新员工入职培训后，我了解到了公司的概况，包括公司的起源和进展，学习了公司的企业文化，对公司的组织构造，日常工作流程等方面有了一些初步熟悉。而随后的人事专员岗位职责培训，在行政人事部主管的悉心教育和帮忙下，我边学习边工作，从一个“门外汉”到现在对人事专员工作的娴熟把握，让我有感而发写下这篇报告，既是对我这样一个初次接触人事工作的新人的一种总结和积存，又是为了以后能够更好的绽开工作供应帮忙，同时以此文章来鞭笞自己，让自己更好的对这份工作全面详细的熟悉，也让部门领导看到我想做好这份工作的决心。 行政人事部，这个开头让我感到生疏的部门，在经过一段时间的学习工作后，现在的我已经充分熟悉了这个部门。作为为公司整体运行效劳的一个根底职能部门，行政人事部主要对公司行政事务、后勤总务、人力资源等工作负有实施、协调、监视、治理的职责。而我担当的人事专员一职，主要负责员工的聘请、培训、社保、劳动合同治理等工作，协作相关领导制定、组织实施公司人力资源规划，限度地开发人力资源，为实现公司经营进展战略目标供应人才保障。 一、下面我将分类对我这几个月的工作做一个具体总结： 1、聘请工作; a、结合20#年各部门人员需求规划，并依据各部门人员的实际需求，通过各种聘请渠道有针对性、合理性聘请各类优秀员工以配备各岗位; b、20#年行政人事部共参与了次聘
