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1、人社局行政审批科年度工作总结及来年工作 人社局行政审批科年度工作总结及来年工作打算 2022年112月，我窗口在人力资源和社会保障局的领导和政务效劳中心的管理下，我们从标准效劳、收退件的管理、限时承诺、办事结果、工作纪律、效劳对象评议等方面入手，对我窗口工作人员从德、能、绩等方面进行了标准。全年工作总结如下： 1、今年112月，我窗口共办理新?就业失业登记证?2160份。 2、工伤认定受理673件，已认定673件，结案率为100%，案件无一积压，保持了较高的办案水平。并为其中的189人进行了劳动能力伤残鉴定。 3、认真梳理全市“老工伤人员情况，同原工业、二轻、商业系统留守工作人员积极联系，并进
2、行走访调查和查阅相关档案资料，最终确认了14名“老工伤人员符合纳入工伤保险统筹管理。 4、加强用人单位工时管理，标准用人单位实行特殊工时制度，有效地保护劳动者的合法权益，根据有关规定并结合企业生产经营特点和需要，依法审查申报资料，到企业实地调查，领导批示等程序展开工作，今年受理5件，并在规定时限内为5户企业办理了“不定时工作制和“综合计算工作制； 5、民办职业培训学校今年新申报增加1户，通过实地查勘，符合办学条件，成为我市第一家专业培训保安的学校，并为两家学校增加培训项目进行了评估，将结果报送德阳上级机关备案。 我窗口在今年的“政务效劳先进窗口的评选活动中，二次被授予“流动红旗。 在2022年
3、的工作中，以“强化效劳、争创一流和“提高业务水平、办事效率为主线贯穿全年工作。具体工作措施为： 一、以“作风转变年活动为契机，加强科室的业务政策方面的学习，开展好特色效劳，个性化效劳，创新效劳，提高效劳质量。 1、坚持周五学习制度，让科室工作人员熟悉人社局各类法律、法规政策，提高业务水平，为网上咨询和前来办事的企业和群众提供满意的答复。 2、提高效劳质量，推行一站式效劳，实行首问责任制、限时办结制、责任追究制的工作制度。 3、办理事项做到“四清。咨询一次写清，表格一次发清，材料一次拿清，内容一次审清。 4、注重自身能力建设，做到“提高三个能力。提高做好本职工作的能力、提高接待效劳对象的能力、提
4、高处理问题的能力。 5、主动协调，不能让效劳对象跑冤枉路。通过开展陪同办理，预约办理，延时办理下班后，公开效劳 。 6、及时向政务中心和局领导汇报工作，让领导了解情况，争取支持，化解工作中不利因素。 二、立足本职工作，开创行政审批工作新局面 1、在工伤认定办案的过程中，首先，要求工作人员坚决杜绝“吃、拿、卡、要等不良现象发生。其次，是集体学习相关法律法规，对典型、复杂案例进行分析，共同研究案件的共性和特点，不断增强工作人员依法行政水平和执法责任理念。第三，在工伤认定期间主动联系双方，通过对当事双方讲解政策，并按照正常程序进行办理，使双方的合法权益得到最大限度的保障，有力的维护社会的和谐和稳定。
5、并在规定的时限内完成工伤认定工作，结案率到达100%。同医疗保险局加强联系，每星期定时对参保的工伤职工的身份、受伤情况、住院情况每周不定时到医院进行了解和核实，并每月定时到xx市以外的定点医院对工伤住院职工进行了解和核实，防止出现冒名顶替的现象出现。第四，在处理工伤案件的过程中，主动对未参保企业以实际案例进行工伤保险方面的宣传工作，做到认定工作和宣传工作两不误。 2、按时保质完成?就业失业证?的打印工作。并逐步推行送证件进乡镇、进社区、进家庭活动。 3、加强用人单位工时管理，标准用人单位实行特殊工时制度，有效地保护劳动者的合法权益，根据有关规定并结合企业生产经营特点和需要，依法审查申报资料，到
6、企业实地调查，领导批示等程序展开工作.同时，对申请的民办职业培训学校、职业介绍机构对材料审查后，组织工作人员对其申办条件进行实地考察核实，提出审查意见报领导审批。对以上的审批项目在受理之日起15个工作日内对符合条件的予以批准。对不予许可的，告知其理由、复议权、诉讼权及期限。 4、配合劳动监察大队，标准人力资源市场中介行为，打击非法职业介绍机构，切实维护劳动者的就业权益。 5、实施周五学习制度及行政审批工作月小结制度。每周五下午安排科室工作人员学习业务及传达有关文件精神，每月由科室负责人召集本科室工作人员小结当月工作情况，总结经验、找出差距、研究改良措施。 严格遵守单位各项规章制度，发扬成绩，克服不足，进一步转变工作作风，改良工作方法，把各项工作做得更好，为开创人社工作的新局面奉献力量。 第1页 共1页
