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1、温州大观电气有限公司员工手册第一章 总则第一条 目的、公司信念一、为使本公司业绩蒸蒸日上，从而造就机会给每一位员工有所发展，严格的纪律和有效的规章制度是必要的。本手册将公司的员工规范、奖惩规定集一册，希望公司全体员工认真学习、自觉遵守，以为我们共同的事业取得成功的保证。 二、 热情-以热情的态度对待本职工作、对待客户及同事。 三、 勤勉-对于本职工作应勤恳、努力、负责、恪尽职守。 四、 诚实-作风诚实，反对文过饰非、反对虚假和浮夸作风。五、 服从-员工应服从上级主管人员的指示及工作安排，按时完成本职工作。六、 整洁-员工应时刻注意保持自己良好的职业形象，保持工作环境的整洁与美观。第二条 本手册
2、所称员工系与公司发生工作关系，由公司正式接受雇用并依据规定签订劳动合同及领有工资者，但因业务需要临时雇用的短期员工。第三条 本手册之专有名称如下：一、公司温州大观电气有限公司；二、经营管理者指的是公司经理主管级以上人员；三、员工每位与公司发生工作关系，已由公司正式接受为员工，并依据劳动合同书内规定领有工资者；四、职务、工作员工依据劳动合同书内规定，而应履行之权利和义务的内容；五、职务行为指以公司员工身份所为的经营管理行为，以及会影响其正常履行职务的个人行为；六、工资员工履行职务所得之酬劳金，其酬劳条件系依双方签订合同书或国家法令规定而行，并含一切奖金、加班津贴在内；七、惩罚触犯本手册及公司其它
3、管理制度（包括安全规则）而被处罚者；八、奖励对在公司工作上有特殊表现所得之代价；1九、厂牌员工身份之证明卡； 第四条 一般规定一、本员工手册自公布之日起生效，由公司管理部门负责解释。二、 公司的管理部门有权对本员工手册进行修改和补充。修改和补充应通过布告栏内张贴通知的方式进行公布。三、 本员工手册作为劳动合同的附件，并与劳动合同具有同等效力第二章 聘用第五条 凡应聘人员有下列情形之一者，不予录用：一、政府规定不得雇佣者（未满18岁的男女青年）；二、经本公司认可医院实施体检检查不合格者，或经发现有恶性传染病者；三、曾在本公司及相关企业被开除或未经批准而擅自离职者；四、经查学历和工作履历不实者；五
4、、认定不适担任本公司工作者。第六条 应聘人员经核准雇用；亲自办理报道手续签订合同（试用期一至三个月，试用期含受训期间） 请事、病、伤假不予列计。试用期间，本公司指定辅导人员帮助新员工接受在职培训。辅导人员的职责包括向新员工介绍本部门职能、人员情况、讲解本职工作内容和要求，帮助了解公司有关规则和规定，培训完成后安规定确认岗位（根据公司生产需要情况可以调配其员工的工作岗位，如不配合公司调配，根据合同解除劳动关系扣除该培训费）。 如果职员的工作无法达到本公司要求，公司也会终止对其的试用。如果职工在试用期1-7天（工作日）提出离职的，不予结算工资，试用7天以上但未满试用期提出离职的，扣除试用期工资30
5、%的培训费。第七条 经本公司雇用所有员工（包括：财务、出纳、采购、库管、司机、警卫、营销、研发）应遵守以下情况：一、不毁损公物；二、不毁损、拷贝、转移电脑软件或数据资料；2三、不擅自越权处理业务，致公司发生损害；四、离职时移交清楚。第三章 考勤公司考勤管理由综合管理部负责实施，各部门经理、主管对本部门的考勤工作负有监督义务，考勤记录作为年度个人工作考核的参考依据。第八条 出勤时间：一、上班时间：冬季（10月1日开始）早上8：00：00-11:30 下午：12:30-17:00 ；夏季（5月1日开始）早上7：30：00-11:30 下午：13：00-17:00 ；晚上：18:00-21:00；二
6、、各部门出勤及作息时间依生产实际需要由本部门自行订定。第九条 打卡一、员工每日上下班时，应亲自至打卡地点依规定打卡：打上班卡应于规定上班时间前三十分钟以内打卡；所有员工都必须吃完早餐后才可打上班卡，杜绝打卡后外出吃早餐，一经发现，返回后未迟到者，每次罚款10元，如有迟到者，按20元处罚（迟到罚款另算）。所有员工下班卡与上班卡不可打连卡（计时员工11:30以后打下班卡，11:50以后到12:30打上班卡）中间必须至少间隔20分钟；计件员工11:30以后打下班卡，11：40以后打上班卡，中间至少间隔5分钟(晚上加班卡同样)，否则视为无效考勤。吃饭时间以考勤机时间为准(电铃只作为参考)，如打卡(吃饭
7、）时间小于考勤机时间打卡吃饭者，一律视为早退，并每次罚款20元，车间管理人员打卡者，扣除当天工资，以考勤机和监控为主。二、托人打卡及代人打卡者，经查明属实，均罚款30元/次。对于迟到、早退每月三次以上者（包含三次)；迟到、早退累计时间10分钟以上者，取消全勤奖。计件员工如无事可做迟到、早退的，需由部门组长或车间主任补充考勤，车间主任或班组长必须作好记录，以便综合管理部核对考勤。第十条 忘打卡3一、员工于规定时间上（下）班忘打卡者(包括加班)，不得重打卡，应即时至门卫处登记，月底交由财务部审核。当月考勤签到不得超过三天（三次），三天（三次）以上每次扣款50元，无全勤奖，其他迟到，早退等罚款另算。
8、员工迟到了，签到时间不按真实登记，门卫签字核实的，各扣50元。员工签到次数正常上班签到四次，有加班签到六次，如有一次性填写签到，门卫予以核实，各扣50元。第十一条 迟到、早退、旷工本公司员工上（下）班如有迟到、早退情况依下列规定办理：一、迟到1-10分钟内上班者，罚款10元/次；迟到11-20分钟内上班者，罚款20元/次；迟到21-30分钟内上班者，罚款30元；迟到30分钟以上者，按旷工处理。二、员工无正当理由提前下班者视为早退，未经主管核准的私自离厂的扣除当班工资总额的30%；三、旷工一天按日工资3倍扣除，员工无故旷工七天以上者（包含七天）或全年累计旷工15天者，视为自动离职，公司予以除名。
9、旷工（连续）七天以内要求结算工资者，除扣旷工费用，另按工资的20%扣除。旷工七天以上不予结算工资。第四章 休假及请假给假规定第十二条 因工作需要，公司要求员工加班，员工不得无故推诿，无正当理由，按旷工处理，如有特殊事情需请假，一个月内加班时间请假1-2次不扣全勤奖，3次以上（包含3次）取消全勤奖。加班三小时按半天工资计算。员工请假分事假、病假、婚假、探亲假、丧假等，由部门经理批准，审批之日交由综合办公室存档。4第十三条 请事假：员工如有私事必须亲自处理，应事先请假。特殊情况不能事先请假的，可用电话或委托他人向本人主管或经理请示，并在上班当日补办手续，否则按旷工处理。员工请假一天，由部门直接领导
10、核准。2-7天（含7天）部门经理审批，7天以上、经理及主管以上干部请假均需由总经理审批。所有请假条应在请假当天交由综合管理部门统一备案管理。第十四条 请病假： 公司可视具体情况要求员工出具证明或公司指定医院开具证明（附病情报告）。 未依规定办理手续者一律以旷工论。第五章 员工职责 第十五条 员工职责一、员工务必遵守公司之规章制度；二、员工对公司指派之工作务必尽责；三、员工上班时间均应穿好工作服（已经发放给员工的工作服上班时一定要穿戴整齐，上班时间未穿工作服者，公司将采取罚款的形式（第一次未穿者罚款30元，第二次及以上50元/次）；四、厂牌应妥善保管，遗失时，应即附照片一张，送综合管理部补发新证
11、，第一交补发扣款5元，第二次补办扣款10元（饭卡补办一次扣款20元）。不得借用或使用他人厂牌；如有损坏时，应至综合管理部门以旧换新；五、工作时间内应尽职责，除特殊情况经主管许可外，不得擅离职守；六、下班离开前，按公司6S规定应先清理自己的办公场所或工作场所（座机人员清理好机器上的杂物保持机器整洁如新）；七、员工务必妥善地维护及保养其工作器具与设备。八、员工应对主管指派之任务尽力执行，并将工作执行情况呈报主管；九、员工因职务关系所获得之有关公司机密，务必尽义务保密；十、员工务必爱惜公司授予使用之公物；十一、应就工作场所的各种机会学习训练，以提高工作技能； 十二、工作场所应保持整洁，避免发生不必要
12、之灾害；5 十三、未经主管许可，不得将工作职务转托他人代办；第六章 仪表行为规范一、员工应礼貌待客、举止得体：二、礼貌地对待客户及来访者；三、 与客人交谈应态度和蔼，注意使用礼貌用语，禁止工作时言语粗鲁；四、对客人提出的询问和要求要耐心的解答，解答不了的问题，应及时请示汇报；五、与客人相遇，要主动让路；与客人同行，应礼让客人先行；六、员工应注重仪表整洁：七、员工必须身着制服进入工作现场，制服必须保持清洁，熨烫平整；八、男员工不得留长胡须；九、男员工不得佩带耳环，女员工不得佩带长形、大形的耳环；十、存在危险作业的员工不得穿短裤、短裙、进入生产车间不得穿拖鞋。十一、仪表不整的员工，不得进入工作现场
13、，并做缺勤处理；第十六条 保密义务一、员工有义务保守公司的经营机密。员工务必妥善保管所持有的涉密文件。二、员工未经公司授权或批准，不准对外提供标有密级的公司文件，以及其它未经公开的经营情况、业务数据。三、管理人员、涉及技术资料的人员严禁泄漏公司技术机密。第十七条 保护公司资产一、员工未经批准，不准将公司车辆、设备、原材料、产品等擅自赠与、转让、出租、出借、抵押给其它公司、单位或者个人。二、员工对因工作需要配发给个人使用的电脑、通讯设备、作业工具等，不准违反使用规定，作不适当之用途。6第十八条 禁忌事项一、泄露公司机密或对公司进行不利捏词；二、在禁烟区吸烟、在工作场所吃零食或未经许可动火者；三、
14、随地吐痰；四、携带与工作无关之工具或物品进入工作场所；五、在公司正常上班时间进入活动场所娱乐者；六、赌博、威胁、殴打、伤风败俗等事，侵犯他人权利，携带枪弹利器、散发传单、损毁公物及一切危害公众秩序或安全之行为；七、滥用职权、假公济私以达个人目的之行为；八、设备操作员工不得擅自调整生产设备的工艺参数；九、未经许可携带公物或文件资料外出，未经许可在公司内拍照，或私自带外人入公司；十、非专业机械操作者，禁止图试或操作机械；十一、不得使用公司之工作装备供作私人使用；十二、上班时间内，不得穿着污秽或袒胸露背衣服或打瞌睡或躺卧睡觉；十三、男性员工不得留长发，头发应剪理整齐；十四、禁止穿着拖鞋、赤脚、赤膊进
15、车间；十五、禁止在宿舍内使用炊具烧煮或擅自篡改、添设电气装置。十六、禁止带外来人员在厂区内逗留。第十九条 员工违反上述（第十五条至第十八条）事项之一者，公司将视情节轻重，酌情予以10-200元罚款处分。 第二十条 员工职务行为准则一、公司倡导诚信、团结、创新、求实、守法、廉洁、敬业的职业道德；二、员工的一切职务行为，都必须以维护公司利益，对社会负责为目的。任何私人理由都不能成为其职务行为的动机；7三、因违反职业道德，给公司造成经济损失者，公司将依法追索经济赔偿；情节严重，公司怀疑其涉嫌犯罪的，将提请司法机关追究其刑事责任；第二十一条 培训教育是公司及员工均应履行的义务。1、公司以为员工提供可持续发展的机会和空间为责任。在公司，员工勤奋工作的，除可以获得薪金，更可以得到公司适时提供的训练和发展机会。一、员工将学到怎样善用时间；二、员工将学到如何发挥团队精神；三、员工将学会如何管理、激励、培训其他人；四、员工将学到更为有用的专业知识；五、员工的经验将是基层迈向更高职位的起点；六、员工在本公司的经历将有助于其从事其他相关工作第七章
