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1、领导对新员工的欢送致辞参考模板要转变,改变观念,调整角色。新员工由学校进入企业,实现了角色的转变。大家要有一个良好的心态面对我们的工作、生活环境,要努力顺应企业的生产、生活形式,顺应企业的工作环境,使自己尽快成长、成熟起来。百味书屋精心整理了领导对新员工的欢送致辞参考模板,望给大家带来帮助!更多优秀精选范本,请关注百味书屋!领导对新员工的欢送致辞参考模板【一】大家好!xx-xx有你们加盟,我而到万分快乐,你们的加盟为xx-xx注入新的血液,添加新的希望,在这里,我代表新思路,对在座的各位表示热烈的欢送!我们有幸能够相聚在这个大家庭,这是一种缘份。虽然,目前我们处于金融危机的大背景下,经济并不景
2、气,然而,我相信只需我们共同努力,一定能够共创美好的未来。你们有幸走进顺xx-xx公司,公司也会为你们的参加感到骄傲。我相信无论将来你们走向何方,你们在xx-xx度过的岁月将会是愉快的、有价值的,会成为你们一生当中难以忘怀的。我献给大家三个词：敬业,勤奋,脚踏实地。敬业是所有员工第一美德,也应该是我们的聪明的生存之道。敬业外表上看好似是为公司,其实终生受益的却是你自己。每个人都有工作的能力,然而,只有敬业的工作态度,才能让一个人具有最正确的精神状态,才能够将自己的工作能力发挥到极致。勤奋是我们永远不过时的敬业精神。一个人的成功外部因素是重要的,但更为重要的是自己的勤奋、努力以及脚踏实地努力的工
3、作,从小做起,细节成就完美。公司的进步取决于每一名员工的能力和业绩,要学会正确的思考方法和工作方法。公司会提供给你们一些学习的时机,然而,自我的培养更加重要,要有意识的培养自己,顺应公司开展的需要。不要光指望他人,自己要多请教,放下架子,努力使自己的兴趣和工作结合起来,快乐的工作,体会到工作的喜悦和满足,这样你的职业生涯才会是丰富多彩的。我相信,大家能够与公司共同成长。您有幸进入了xx-xx达公司。我们也有幸获得了与您的合作。我们将在共同信任和相互理解的根底上,度过您在公司的岁月。这种理解和信任是我们愉快奋斗的桥梁和纽带。现实将证明,你们来到顺利达是你们正确的选择,鼓起你们的勇气,拿出你们的激
4、-情,我们一同努力,努力是主动的,努力是追求,努力是智慧,努力更是忠诚,努力意味着辛苦,努力意味着付出,努力的过程肯定是酸甜苦辣的,而努力的结果注定是丰收和喜悦的。祝愿你们收获事业、收获成功!领导对新员工的欢送致辞参考模板【二】新同事们,大家好!ITAT为大家铺设了一张宽广而辉煌的舞台每个人都可以在这里自由的驰骋尽情的展现自己的才华。ITAT的舞台是ITAT人用心血与汗水铺就的同时也是为热爱ITAT事业的人铺设的。每一个热爱ITAT的人每一个为ITAT拼搏的人都是这个舞台上最耀眼的明星。 ITAT的舞台属于ITAT的每一个人ITAT的事业需要大家共同去努力创造ITAT的成功是曾经和正在为ITA
5、T奉献青春、奉献热情、奉献智慧、奉献辛勤劳动的每一个人的骄傲。我们每一个人都必须清楚的意识到我们在为公司、为社会作奉献的同时也在书写自己的人生我们在缔造ITAT辉煌历史的同时也在创造自己的历史我们在憧憬ITAT美好未来的同时也在放飞自己的梦想。 所以我希望每一个踏进ITAT大门的同仁都是怀着对ITAT的热爱对零售事业的热爱而来。因为唯有热爱才有激情唯有激情才能创造唯有创造才有收获唯有收获你的人生才有意义。 如果仅仅只是为生计而找一份工作如果仅仅是当一天和尚撞一天钟那真是你人生的大不幸也是ITAT的大不幸。所以到ITAT来就是要把工作当作事业来做为自己的人生设立一个目标在工作中持续学习、持续积累
6、、持续挑战、持续完善逐步缩小自身与目标的差距成就自己的梦想。为了使大家的对自己的职业进展有效的规划使大家的人生获得更大的成功根据公司开展规划培训中心开发了这套职业开展规划大家要认真的学习根据公司和自身的情况为自己设置一个科学、具体的职业规划。 不过成功从来没有捷径。职业生涯规划只是帮助我们少走弯路但并不保证你有了职业规划就一定能成功因为成功需要你付出汗水需要你脚踏实地、一步一个脚印的去践行。其实有很多人没有成功并非他没有目标没有规划而是他没有去努力或者虽然努力却没有全力以赴没有坚持到底最后只能在剧烈的竞争中淹没于茫茫人海。 从报童做到美国总统的里根在面对记者的答问时说我之所以能成功是因为我每领
7、受一份工作的时候都怀着感恩的心全力以赴的工作我能干好每一份工作所以我能干好总统这份事业。所以积累工作的经历固然重要但对工作的态度和在工作中全力以赴的精神更是职业成功的秘诀。孤儿牛根生从洗瓶工在短短三年时间升到伊利副总裁最后创立著名的蒙牛集团他凭什么一个重要的原因是他把每件事都做到尽乎完美。因为他是最优秀的洗瓶工所以他作了洗瓶组组长因为洗瓶组是最优秀的组所以他晋升为车间主任所以他成为蒙牛董事长。 要取得自己职业生涯的成功专业技能相当重要但良好的心态也相当重要。比方面对波折的时候面对不公正对待的时候面对公司的一些令人难以领受的问题的时候你是用怎样的心境去对待呢是抱怨、推脱、退缩、颓废、攻击还是挑战
8、、拼搏、包容、沟通、改善。 很多人都喜欢说这个破公司管理这么差劲这是一帮什么人啊几乎没法呆下去了。试想一下公司要是没有问题还要大家干什么每一个公司都会有这样那样的问题我们一是要理解公司所处的开展时期的困难二是要积极、主动与各部门沟通沟通寻找问题、找出差距、而不是消极的坐以待毙三是要对存在和发现的问题提出有效地改善建议和方案。这才是一个成熟的职业人应有的职业态度。从某种程度上讲问题时机有问题才能有施展才华的时机才能彰显你的人生价值才能使你从常人中出类拔萃。最后我还要告诫大家职业生涯的成功还需要你建立良好的人际关系。有的人很聪明也很有才华但心胸狭窄容不下别人的错误和相反意见不能与人为善不善于与人合
9、作做事情只顾自己自己的感受不站在他人的立场上来考虑问题情绪化严重以至于路越走越窄最后甚至把自己逼到绝路上因而大家在提高自己业务能力的同时务必要与大家保持良好的人际关系增强自己的团队精神你才能成为一个受欢送的人你的路才能越走越宽你的目标将会离你越来越近 愿大家在ITAT这个大舞台上都能尽情发挥聪明才智实现自己的梦想领导对新员工的欢送致辞参考模板【三】尊敬的各位领导,各位新同事大家好：今天我能够在这里和大家说说心里话,感到无比快乐,看到这么多新同事参加到我们这个大家庭,感觉就象看到了我们的未来,因为你们是我们团队未来的希望。我们是个大家庭,感激你们选择这里作为你们职业生涯中的驿站,因为你们的到来壮
10、大了我们的队伍,为这个大家庭注入了新鲜的血液,增添了新的活力。我在这里工作、学习整年了,在这年里我切实感受到了我们这个大家庭翻天覆地的变化,我不说咱们的厂房有多大变化、增添了多少设备,也不说咱们的产值翻了几番,因为这些变化都是有目共睹的,是属于今天和昨天的,我想说的是,带来这些变化的原因是什么,我认为就在于咱们日常所遵照的真诚、实干、执行、竞争的行为准那么,在于咱们团队学习、创新、诚信、奋进的经营理念,说到这里,有人可能会不以为然,不就是干巴巴的16个字吗?其实不然,我有幸两次听咱们总解读过其中的含意,在这里我想把我的心得体会和大家分享一下：说到员工行为准那么,你不能认为它是用来控制你的行为的
11、,实际上它概括了让我们从新员工变成公司骨干的过程。首先,你要融到队伍里来就要真诚待人、真诚付出,做到这一点,你其实也只是外表上融进来了,更重要的是赢得同事的支持和领导的信任,那你怎么做呢?我的体会是要同自己的团队步调一致、认认真真、踏踏实实的做好每一项领导布置的任务,只有这样,你才能逐步被认可、被接纳,才能逐步融到队伍里来。而想成为骨干,靠的却是团队内部的良性竞争,大家只有持续超越周围的人、超越自我,才能持续的成长,人是在互相竞争中共同成长起来的,那么在这里我们竞争什么呢?就是要竞相争当技术能手、管理能手、销售能手,有句话说的好能者居中,你只有成了你那个领域中的能者,你才能真正成为公司的骨干。
12、在我们的经营理念中,最重要的是学习,持续的学习新的技术、学习新的经营管理模式,不但要从书本上学,更要向我们的竞争对手去学,只有这样,我们的才能一直保持一种持续创新的状态,才能一直处于行业的领先地位,现实上我们也确实是这样做的,我们的诚信经营,急用户之所急,想用户之所想,努力为用户提供性价比较高的产品,这样我们的产值和利润就像滚雪球一样越滚越大,虽然我们现在还不是足够强大,但我相信,总有一天我们的团队让世人瞩目的。各位新同事,公司为大家提供了一个展示自我、放飞梦想的舞台,作为中层管理者我们热切的期望：大家能够迅速的成长起来,我们的队伍能够迅速的壮大起来!我们期待：有那么一天,你会因为而骄傲,也会
13、因为你而更加精彩!最后祝大家,在今后的日子里快乐的学习,快乐的工作,快乐的生活!谢谢大家!领导对新员工的欢送致辞参考模板【四】尊敬的各位领导,亲爱的各位新同事,大家下午好!无比快乐与大家见面、交流。首先我代表公司对大家的到来表示热烈的欢送,并借此时机与大家进展一次坦诚的沟通。一、公司经历的几个开展阶段北元集团开展至今,经历了三个阶段的开展过程。第一阶段是产业设想与公司起步阶段。北元从20xx年开始筹划10万吨PVC工程,20xx年进展工程审批,20xx年开始建立,20xx年投入生产。公司先人一步在陕北地区进展了聚氯乙烯产业工程的建立与实践,填补了陕北地区聚氯乙烯产业的空白,实现了陕北地区煤、盐
14、资源的就地转化,提升了资源利用效率和资源附加值,也为北元后来的开展奠定了根底。第二阶段是企业自我建立和完善阶段。公司从20xx年开始,至20xx年,经过三年的开展,持续提升公司管理水平及团队素质,保障产品质量,提升企业整体竞争力,持续进展自我完善,自我成长,逐步树立企业品牌,初步构成企业的核心竞争力。第三阶段是以建立100万吨PVC循环综合利用工程为依托的全面开展阶段。公司从20xx年开始,谋划建立大型化工工程。经过投资合作、工程报批、设计论证、装置建立、生产试运行等,在20xx年年底,实现了公司100万吨聚氯乙烯循环综合利用工程一期50万吨工程的投产运行,20xx年底另一条50万吨工程也相继
15、投产运行。通过三个阶段的开展,公司取得了两方面的成就：一是提升了公司产业水平。积极响应了国家低碳开展的政策号召,开展了循环经济,创立了原盐开采、电石生产、化工生产、火力发电、水泥建材工程,使得公司的产品由单一的化工产品向多元化的产业格局开展,企业规模增加,整体竞争力大大提升。二是实现了公司体制创新。为了共同的开展目标,20xx年低,公司首先与当地十位民营企业家合作,紧接着又与x煤业化工集团战略合作,共同出资组建大型的化工企业。通过此次合作,优化、重组了公司资产和股本,开创了x省国有大型企业和民营企业合作的先河,实现了企业体制的创新,充分发挥了国企和民企的优势,企业管理水平和竞争力得到了大幅的提
16、升。二、为员工职业开展创造条件坚持起点公平。北元积极创立一种起点公平而非结果平等的成长环境。起点公平,是将每一个进入北元的员工放在同一起跑线上,提供一样、平等的资源、环境,让员工在这一条起跑线上共同出发,尽情地发挥自己的能力,持续学习成长,实现自身的价值,获得多方面的开展。创造均等时机。本着对每一位员工负责的态度,积极践行企业人人都是一颗星的人才理念,为广阔员工提供过程、程序相对公平的开展规那么,使公司员工在同一规那么下成长与开展。既保障员工学习、晋升时机均等,又保障员工在提升、晋升中的程序公平。翻开进步通道。北元努力打破员工成长开展过程中的各种壁垒、关口,不设卡、不设限,全力支持员工开展。一是翻开学习进步的通道。支持、提倡员工进展综合、全面、跨专业的学习,在条件许可
