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1、人事科个人成长规划范文个人总结2020-01-02进入XX公司快要XXX了，在8个月的时间里，自己无论是专业知识还是个人技术都有了较大的提升。第一，对自己现况进行自我分析。一、自我SWOT分析1 、优势分析（ 1）熟知人力资源六大模块，特别是招聘、培训、绩效、员工关系模块（ 2）认识并掌握公司人事工作的整个流程（ 3）做事认真、负责、有想法2 、劣势分析（ 1）对于绩效核查及薪酬系统的建立相比较较模糊（ 2）缺少灵便性（ 3）抗压力不够3 、机遇暂无4 、威胁（ 1）熟知HR的六大模块，但是不精，特别是社保、劳动法的一些条款。（ 2）公司HR工作流程虽熟知，但是工作的可取代性较强为了不断提升自
2、己，特对2019年个人职业发展作出以下规划：二、个人成长规划1 、专业技术上人力资源最新的发展理念，连续熟知并掌握人力资源六大模块，更深入化、专业化、认真化。将公司现有的情况与所学的专业知识结合，发挥应有的作用。从招聘上：除利用公司现有的招聘渠道外，积极开发新的招聘渠道，优化招聘程序（特别是校园招聘）月招聘任务，为公司供应优秀人才；从培训上：与培训部配合，使培训内容丰富多样化，让新人轻松快乐的掌握知识；从绩效上：积极与员工沟通，及时优化绩效核查指标，发挥绩效核查的最后作用，真切起到激励员工的收效；从薪酬上：熟悉并掌握现有的薪酬系统，结合目前市场上薪酬系统，提出自己的建议；从劳动关系上：做好新员工的跟进及老员工的沟通，让员工在公司内能够快乐成长、快乐工作。目标：招聘规范化、培训多样化、绩效核查合理化、管理人性化。2 、其他能力（1）加强者际沟通（重要）（2）加强自己的抗压力三、个人成长规划详尽实现步骤1 、每个月最少用3%的收入区购买书籍、期刊，每两个周去一次省图书馆，每一次最少阅读4个小时，每天阅读最少1小时；2 、2019年最少去外处旅游一次，丰富自己的经历；3 、每个月最少参加一次其他活动，丰富自己的人际关系。
