地测人员分工及岗位职责表.doc

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1、地测人员分工及岗位职责表 第1篇：地测科人员岗位职责地测科长岗位职责 1、认真贯彻安全生产政策，严格执行法律、法规和上级指示、指令。 2、在总工程师和地测副总的领导下，抓好本职工作，对分管范围的安全生产全面负责。 3、具体负责地质、水文、测量、物探、资源管理等专业的技术管理工作。 4、负责组织业务范围内的质量标准化建设，建立、健全各种图纸和资料台帐，按标准化的要求不断完善提高，并实施检查验收。 5、定期深入现场，及时了解现场安全工作状况，对影响矿井安全生产的地质、水文地质、矿山测量专业的隐患及时进行排查、治理。 6、组织好各种地质和测量工作的实施，解决安全生产技术问题，保证生产顺利进行。 7、

2、负责协助分管矿领导及总工程师做好矿井防治水工作，负责做好重大贯通工程的方案选择、措施审批及施工组织工作。 8、建立、健全地测管理制度，并定期检查督促执行。 9、及时完成矿领导和上级有关部门交办的其他任务。 地测副科长岗位职责 1、在地测副总和地测科长的领导下，组织做好本部门的地质、测量、水文、物探、资源管理、地质灾害治理等专业技术工作，及时组织提交矿井生产需要的各种地测资料，解决影响生产的技术问题。 2、协助科长做好地测专业质量标准化建设，建立、健全各种图纸和资料台帐，按标准化的要求不断完善提高，并实施检查验收。 3、督促、检查贯通及水害安全通知单、储量管理报表及有关业务联系书的发放工作，确保

3、安全生产。 4、负责审核每月井下探放水工作计划，组织编制钻孔施工设计方案或钻探施工通各单。 5、负责地质、测量、防治水业务工作安排，随时掌握工作进展情况。 6、负责地质各业务小组的劳动纪律和工作质量、数量和考核。 7、参与编制与本专业有关的月、季和年度工作计划。 8、深入现场，解决影响生产的实际问题。 9、协助地测科长完成公司和矿领导交办的其他任务。 地质技术员岗位职责 1、熟悉本井田范围内的地层、构造及水文地质情况。 2、负责全矿地质、水文地质及储量管理工作的资料收集整理，编制各类报表。 3、组织矿井地质观测编录，并综合分析，建立、健全各种地质台帐及图纸，并使之齐全、完整、准确、及时。 4、

4、到工作面、迎头等现场进行素描、构造判定等其它地质工作，能及时发现顶、帮可能发生冒顶、片帮区，确保安全生产。 5、能编制采区、掘进工作面、回采工作面地质说明书，并能为勘探设计提供有关地质资料。 6、组织编制、提供各种地质说明书、地质预报、采后总结等地质资料，并做到数据正确、内容齐全、注记规范。 7、经常深入现场，解决生产中的地质问题，参与重大地质工作的分析研究及采掘工程方案的设计。 8、组织学习专业技术知识，开展地质科学研究，不断提高工作能力和技术水平。 9、完成领导交办的其他任务。 测量技术员岗位职责 1、在地测科长的领导下，切实做好本职岗位的各项测量工作。 2、对本矿各种测量工作质量全面负责

5、，全面完成本专业所承担的井上、下测量工作，并负责制定和贯彻执行各种测量业务工作计划。 3、负责制订本专业所承担的重大工程的测量方案、技术措施，编写工程技术总结报告，在技术上负全面责任。 4、负责基本矿图的绘制、填图，及时对测量资料进行整理、建立完善的测绘资料台帐卡片等，并确保测量图纸资料的真实、准确和可靠。 5、按照工程施工技术要求，及时进行各种工程的施工放样标定工作，并负责与施工队进行施工放样标定工作的现场移交。 6、负责对测量仪器、工具的使用、维护、保管工作。 7、组织学习专业技术知识，提高自身及其他测量人员的业务水平和工作能力，切实做好业务保安工作。 8、协助地测科长做好日常工作，完成领

6、导交办的其他工作任务。 防治水技术员岗位职责 1、认真学习、掌握、执行地测防治水安全管理标准化、矿井水文地质规程、煤矿防治水规定及上级有关规程、规定。 2、负责组织编制水文地质预报及防治水工程计划，对水情、水害分析进行预测预报。 3、组织收集、观测、编录井下突水点、涌水量及其它水文地质资料和气象资料，观测水量、出水水源、出水水质类型的确定，并建立、健全各种水文地质台帐、报表与图纸，做到正规、内容齐全、注记规范。 4、负责组织编制井上下水文地质补勘、井下探放水钻孔工程计划及矿井水文地质有关的图纸，并监督施工， 保证质量，进行竣工验收工作。及时填报台帐、图纸。 5、对于有水害威胁的地方，按有关规定

7、进行治理， 坚持“预测预报、有疑必探、先探后掘、先治后采”的原则，积极开展矿井防治水工作。 6、经常深入现场, 解决采掘过程中出现的各种水文地质问题。 7、开展水文地质科学研究，组织专业技术学习，不断引进使用新技术，新仪器、新手段，以提高业务水平和工作能力。 8、对本业务范围内的工作负有主要责任。第2篇：岗位职责分工表岗位职责分工表篇1:办公室人员职责分工 办公室工作人员职责分工 一、xx(办公室主任)职责 全面主持部办公室日常工作。联系服务社联工作科、理论科、宣教科。 1、负责上下、内外综合联络协调工作; 2、负责会议议定事项和领导安排的重要事项的督办落实工作; 3、负责对各类文件提出拟办意

8、见，督促落实领导批示意见; 4、负责公文办理、以部名义印发公文的审核把关，负责印章的使用管理等工作; 5、负责起草年度宣传思想文化工作要点、总结等重要文字材料; 6、负责机关日常公务接待工作，组织安排重大活动及会议; 7、负责车辆、驾驶员管理和调度安排; 8、负责部机关政工人事和老干部工作; 9、负责部机关迎检工作专班; 10、落实好部领导交办的其他工作。 二、xx(办公室科员)职责 协助办公室主任工作，负责财务、宣传信息、计生等方 面工作。联系服务文改办、文明办、文艺科。 1、在分管机关部领导安排下做好财务工作，包括年度预算决算编制、职工工资发放、公务开支报账等; 2、负责宣传信息工作，包括

9、编发宣传信息，负责向省委宣传部、州委办上报各类信息; 3、起草部办公室半年及年度总结等综合性文字材料; 4、负责固定资产入账、保管、报废工作; 5、负责统计工作，包括单位能耗统计、年度工资报表、各类人事信息系统录入等; 6、协助做好各类会议和重大活动的后勤保障工作; 7、协助做好老干部工作; 8、负责部机关计划生育工作; 9、做好年鉴专班工作; 10、完成办公室负责人交办的其他工作。 三、xxx(办公室科员)职责 协助办公室主任工作，负责文书、档案、机要保密、机关效能等。 1、负责文书工作，做好各类文件和州委领导批示件的收文、登记、传阅、督办、反馈和归档; 2、负责档案管理工作，整理、归档各类

10、公文，做好档案管理省二级达标复查工作; 3、负责机要保密工作，做好机要保密文件的收发、传 阅、保管、清退等工作; 4、负责办公电话的接听、登记和上传下达; 5、负责起草办公室承担的文件、会议资料等文字材料; 6、协助做好各类会议和重大活动的服务工作，负责通知相关单位、人员参加各类会议和活动; 7、负责采购、发放各类办公用品，联系维修各类办公设施设备; 8、负责机关效能迎检、部机关节假日值班工作安排; 9、做好专题片专班工作; 10、完成办公室负责人交办的其他工作。 四、xx(车队队长)职责 1、具体负责部机关车辆的日常管理; 2、负责司机的安全知识及职业教育; 3、负责车辆运行档案登记管理;

11、4、负责车辆维修项目申报及维修发票的初审工作; 5、完成办公室负责人交办的其他工作。 五、xx(文印室工作人员)职责 1、具体负责部机关文字材料的打印、复印、传真; 2、负责部机关报刊和信件的收发、邮件邮寄; 3、负责会议室及部长办公室的日常保洁工作; 4、协助做好部机关精神文明创建迎检工作; 5、完成办公室负责人交办的其他工作。 篇2:岗位分工职责明细 人事制度若干职责明细强调 一、关于人事分工明细 1、 2、新员工入职培训分工:见新员工入职培训流程。 新员工入职:新员工在培训合格后，由部门主管办理入职，需填 写入职登记表，提供学历证书复印件，身份证复印件，建设银行卡复印件，搜集完毕后交付人

12、事。 3、员工请假:本部门如有员工请假，需提前向部门主管请假，经部 门主管同意后，方可休假，正常上班后填写请假单，请假单由部门主管保管，每月10前，汇总交付人事。 4、员工离职:本部门如有员工离职，需提前一周向部门主管提交离 职申请书，经部门主管核实后，交总经理审批，总经理同意后方可办理离职流程。填写离职交接表，所有相关部门核实无误签字后，方可离职。(详见离职申请书及离职交接表) 二、人事制度 1、考勤制度:人事需每月10日前抽调考勤数据，按照部门主管提供 的员工入职表，请假单，员工离职交接表，做好考勤数据核对。 2、打卡制度:打卡按公司规章制度执行，如出现忘记打卡，需填写 未打卡说明，交部门

13、主管核实，核实无误后签字留存，每月10日，汇总交付人事，如出现未打卡，但又未填写未打卡说明，一律按旷工处理。 篇3:岗位分工一览表 四(14)班级岗位分工一览表 1 2 3 4第3篇：岗位职责分工表岗位职责分工表 【篇1：xxx公司员工职责分工表】 xxx公司员工职责分工表 【篇2：市场部岗位职责及市场人员分工】 市场部岗位职责及市场人员分工 一、部门职责 1.公司市场部 组织制订公司市场经营战略规划，并分步骤实施，全面负责公司市场营销工作和客户服务工作。 2.区域市场部门： (1)承担公司下达的产值任务，积极开拓市场； (2)建立并完善营销网络，加强营销队伍建设，加强与客户的交流； (3)积

14、极获取客户信息与业务信息，建立并完善客户资源管理信息系统； (4)进行市场意识和服务意识培训，促进全员市场化； (5)做好客户服务工作，提升客户满意度； (6)负责所属区域内项目过程中的监督，做好与客户方的沟通及项目协调工作，确保各项目顺利实施； (7)积极推广公司品牌，配合企业文化宣传； 3.市场综合管理部门 (1)组织制订公司市场经营战略，明确公司整体市场开拓方向与经营方针、政策和具体措施； (2)汇总项目的合同，汇总公司回款。备案招投标工作。 (3)建立公司市场经营管理制度，制定日常管理程序，负责日常工作的总体指导、协调和管理； (4)参与分公司年度经营指标设定，管理并指导分公司进行市场

15、开 拓与维护； (5)进行部门内人员管理、考核及培训，保持并提升人员业务水平与素质； (6)公司市场部参与区域市场人员的选拔和考核； 二、市场岗位职责 ? 市场部经理：负责市场部的全面工作，包括全国项目业务的相关管理，督促和指导全国市场业务的拓展。 ? 综合管理支撑服务岗：主要负责公司客户服务，客户关怀，客户投诉，区域市场的相关支撑工作。 ? 综合管理项目回款岗：主要负责公司各个项目结算，对项目的进度进行管控，项目回款资金管理和开具相关发票。 ? 综合管理合同管理岗：负责公司各个项目合同的管理。 ? 综合管理招投标岗：负责公司招投标工作，商务报价，包括标书的审核，标书的管理等工作。 ? 区域市场经理：负责区域事业部所管辖区域市场拓展工作，带领客户经理营销团队进行市场拓展。 ? 区域客户经理：在区域事业部开始市场维护工作，维护市场经理拓展的市场和客户关系，洽谈业务并促进业务合同的签约，辅助区域市场经理做一些市场拓展工作，本区域内合同管理，回款管理等管理工作，并与公司市场部的综合管理