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1、谈谈怎样当好书记和委员先说怎样当好党政第一把手。只要是一个单位、一个部门，就有一个一把手的现实问题，就连家庭也是如此，也有一个谁当家的问题。俗话说，上面千条线，下面一根针。这一根针是谁，不就是我们的党政一把手嘛。有位哲人说过，一只狮子带的100只绵羊能打过一只绵羊带的100只狮子；10个木马留克兵能战胜10个德国兵，但100个木马留克兵确定打不过100个德国兵。为什么？关键就在于领头人不一样，就在于是不是组织指挥得当。俗话说，人无头不走，鸟无翅不飞。也是这个道理。一把手是党委班子、政府班子的牵头人；一把手是党委班子、政府班子日常工作的主持人；一把手是方向政策的把关人；一把手是党政班子中的一般人
2、。 一把手必需具有糊涂的政治头脑。政治敏锐性，政治鉴别力，超前的猜测力量，把握形势的力量。有个资料上讲，一个好的领导有三条标准：能想明白别人想不明白的问题；能干好别人干不好的工作；能把合适的工作交给合适的人去完成。每临大事有静气.必需有过硬的力量素养。主要是调查争辩和决策力量，综合协调的力量，抓落实的力量，解决麻烦难点问题的力量等。做到“三清”：对单位的优劣势心中清；可能消灭的冲突和问题心中清；该把人用在什么位子上心中清。现实生活中，有的领导干部不会说话，被人称赞为：与新社会群体说话，说不上去；与困难群众说话，说不下去；与青年同学说话，说不进去；与老同志说话，给顶了回去。因此，要做到：经验不足
3、学传统的，方法不多抓具体的。生疏共同的，把握基本的，精通本职的，了解相关的，接纳新颖的。必需有扎实的工作作风。重要的是要扑下身子抓落实。亲密联系群众，与部属打成一片。必需有良好的人品官德。 当好一把手应当心中有全局，手中抓大事。井无压力不喷油，人无压力轻漂漂。谋一事不如谋一域。大事讲原则，小事讲机敏。大小事是相互转化的。原则性是工作的脊梁，也是做人的脊梁。你的办法对，我的办法也对，就听你的，别人的乐观性就被调动了。一根柴火不亮，众人拾柴火焰高。一个蓠芭三个桩，一个英雄三个帮。组织能使力量增加十倍。擅长团结人，腹有渡人船。大事多商量，小事不计较。出了成果多往别人身上推，有了问题要主动担责任。有了
4、好处多让，有了难处多上。做到“三个沟通”：重大问题准时沟通；生疏不一一再沟通；正常工作定期沟通。“三个支持”：中心工作全面支持；日常工作主动支持；麻烦工作热忱支持。多搞齐心协力的龙舟赛，不搞力量对立的拔河赛。前面有标兵,后面有追兵。做每一件事既要用力干，更要认真干。经常性工作经常过问，关键时刻站前头。难点干好就是亮点。留意抓典型、抓苗头中心。生活上多关怀，进步问题常考虑，困难记心上。 再谈谈怎样当好副职和委员。副职和委员是向党委、政府集体负责的，说直接一些是向一把手负责的，并依据一把手的分工和要求抓落实。这里都有一个对党委班子集体负责的问题，对人民群众负责的问题。我们实行的是党委集体领导下的分
5、工负责制。 副职和委员的心理障碍:想说不能说，说了怕说多，说了不管用；想干能干不能干，干了怕过站；做事不作主，作主心没谱，责任别找我，去找主官说；让干我就干，什么也不管，有事问下边。 好的副职和委员的标准:揽事不揽权-做事不争功-到位不越位-用权不越权-伴随不炫耀-上下要搭桥。 当好副职和委员的几点要求:扛旗子。支持一把手，讲听从，讲理解，处处维护主官的地位和威信；要同心同德，决不能离心离德。华尔街老板对副手有一个标准：你要站起来比他高，但是你要弯腰行动，让别人看不出你比他高。副职和委员是在正职的影子下活动的，不争自己说了算。靠前站。现在是冲突的多发期，工作中的任务重，困难多。作为副职和委员要
6、按分工主动靠前，触及冲突，解决问题，不能见了冲突和困难就绕弯子，推给主官，而要迎难而上，想方设法解决，在解决冲突和问题中体现自己的才能，实现自己的价值。关键时候要站出来，敢把事情揽下来。抓落实。站高一级想问题，降低一级抓落实。就是多想问题，当好参谋，凡事要有成熟的意见和建议，不能“磨子压不出个屁来”！把握好参政的时机：选择大家心情好的时候说；利用开会的间隙说；谈天拉家常的时候说。同时敢于说真话，说实话。担责任。“我说了不算”、“找老板去”就是集体观念差，怕担责任的表现。作为副职和委员，就要敢担责任，勇于揽过，替主官分忧解难，不能事事处处把老一推到一线，使他没有了退路。担责任的有效方法就是尽好责任把分管的工作干出个样子。淡名利。讲讲雄鹰与金钱的故事，康熙与纪晓岚在船上的对话。所谓何来？所为何往？越想上镜头越难上镜头。争虚名招实祸。副职和委员要不计免得得失，尤其不要把自己看得过重、过高，不能棱角太显。进步和荣誉交给组织和领导去考虑。此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者马上删除。资料共共享，我们负责传递学问。
