《深圳市各行业薪酬报告.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《深圳市各行业薪酬报告.doc（50页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、深圳市各行业薪酬谢告深圳市2017年各行业薪酬谢告/【最新资料，WORD文档，可编写改正】目录对于深圳市2016年人力资源市场薪资指导价位的说明.4第一部分深圳市2016年人力资源市场薪资指导价位.12一、整体薪资指导价位.12（一）行业薪资指导价位.12（二）经济种类薪资指导价位.13（三）公司规模薪资指导价位.13（四）学历薪资指导价位.14（五）管理岗位薪资指导价位.14（六）专业技术职称薪资指导价位.14（七）职业技术等级薪资指导价位.14二、分职业薪资指导价位.15三、分行业薪资指导价位.28（一）农、林、牧、渔业.29（二）制造业.30（三）建筑业.62（四）批发和零售业.66（五
2、）交通运输、仓储和邮政业.70（六）住宿和餐饮业.73（七）信息传输、软件和信息技术服务业.75（八）金融业.80（九）房地家产.84（十）租借和商务服务业.84（十一）科学研究和技术服务业.88（十二）居民服务、维修和其余服务业.89（十三）卫生和社会工作.93（十四）文化、体育和娱乐业.93第二部分机械、装修、酒店业的薪资指导价位.95一、机械行业薪资指导价位.95（一）深圳机械行业发展历程及现状.95（二）机械行业薪酬检查的意义.96（三）2016年深圳机械行业人工成本信息.97（四）2016年深圳机械行业薪资指导价位.99二、装修行业薪资指导价位.104（一）深圳装修行业发展历程及现状
3、.104（二）建筑装修行业薪酬检查的意义.105（三）2016年深圳装修行业人工成本信息.106（四）2016年深圳装修行业薪资指导价位.106三、酒店行业薪资指导价位.112（一）深圳酒店行业发展历程及现状.112（二）酒店行业薪酬检查的意义.112（三）2016年深圳酒店行业人工成本信息.113（四）2016年深圳酒店行业薪资指导价位.114第三部分深圳市2016年公司人工成本信息.127一、行业人均人工成本水平及构成.127（一）行业人均人工成本水平及构成(分经济种类).127（二）行业人均人工成本水平及构成(分公司规模).128（三）制造业人均人工成本水平及构成(分经济种类).129（
4、四）制造业人均人工成本水平及构成(分公司规模).131二、行业人工成本效益状况.132（一）行业人工成本效益状况(分经济种类).132（二）行业人工成本效益状况(分公司规模).134（三）制造业人工成本效益状况(分经济种类).135（四）制造业人工成本效益状况(分公司规模).136三、行业人工成本信息（图）.138（一）行业人工成本水平.139（二）行业人工成本效益.139（三）制造业人工成本水平及效益（图）.142第四部分民办教育机构薪资指导价位.145一、教育行业民办职业学校薪资指导价位.145二、教育行业民办中小学薪资指导价位.146三、教育行业民办幼儿园薪资指导价位.147第五部分深圳
5、市最低薪资标准历年演变状况.148对于深圳市2016年人力资源市场薪资指导价位的说明依据对于成立劳动力市场薪资指导价位制度的通知（原劳社部发199934号）要求，为进一步培养发展和规范人力资源市场，建立和完好人力资源价钱体制，充足发挥人力资源市场对人力资源资源配置的基础性作用，更好地指导公司搞好内部薪资分派。我市自1999年开始成立人力资源市场薪资指导价位制度，每年按期向社会宣布我市当年度的人力资源市场薪资指导价位。2016年公司薪资指导价位以2016年公司薪酬检查为基础，在对换查数据进行汇总、整理、剖析评估的基础上，联合我市公司最低薪资标准的调整而确立。现将本次公布的人力资源市场薪资指导价位
6、的有关状况作以下说明。一、2016年人力资源市场薪资指导价位制定方法及说明的几个问题（一）薪酬数据样本调整，职业分类细化以2016年国家人力资源和社会保障部在我市组织展开的深圳市公司薪酬检查为基础，今年度深圳共抽取959家公司，获得了287084名职工的薪酬检查资料。经过合规性和合理性的数据审察，确立941家公司数据制作本薪资指导价位。这些公司涵盖了14个行业门类、43个行业大类，职业涵盖了6个大类、60此中类、264个小类、446个细类。职业分类则是依据中华人民共和国职业分类大典中对各类职业的分类标准，统计到职业细类。（二）部分指标的运算方法本指导价位中公布了高位值、中位值、低位值、均匀值等
7、市场分位值薪资水平，合适于不同公司的需求。市场分位值的薪资水平是将全部检查的职工薪资水平或公司人工成本水平按由低到高排序后处在某个分位上的薪资水平或人工成本水平。此中高位值是指将市场水平按由低到高排序，数列中后10%的数据的算术均匀值；中位值是指将市场水平按由低到高排序，排在50%中位的市场水平所代表之数字，反应市场的中等水平；低位值是指将市场水平按由低到高排序，数列中前10%的数据的算术均匀值；均匀值是指全部样本数据的均匀值，用来预计市场的均匀水平所代表之数字。人工成本水平及产出效益中使用了人工成本占总成本的比重、人事花费率、百元人工成本销售收入、百元人工成本公司增添值、百元人工成本收益等五
8、个指标。此中人事花费率是指人工成本总量与销售（营业）收入的比率，表示在一准期间内公司生产和销售的总价值中用于支付人工成本的比率。它的倒数表示每投入一个单位人工成本能够实现的销售收入；百元人工成本销售收入是指销售（营业）收入与人工成本总量的比率的100倍，表示公司支付一百元人工成本投入所带来的销售产出，百元人工成本销售收入越高，公司的生产经营效益越好；百元人工成本公司增添值是指公司增添值与人工成本总量的比率的100倍，表示公司支付一百元人工成本一准期间内在生产产品中增添的价值，它反应分派关系和人工成本因素的投入产出关系；百元人工成本收益是指收益总数与人工成本总量的比率的100倍，表示企业支付一百
9、元人工成本投入给公司创建的销售收益，公司人工成本投入产出的另一个重要指标。（三）借力行业协会和第三方专业机构的数据采集剖析，发挥专业机构智库的作用为进一步提高薪资指导价位的适用性和指导性，进一步增强迫订工作专业化、规范化、时效性和公信力，2016年薪资指导价位我们持续依靠行业协会的力量，拜托机械行业协会、装修行业协会、饭馆业协会肩负其行业薪资指导价位制定工作，作为对现有薪资指导价位基础数据的重要增补。在数据采集过程中，机械行业、装修行业和酒店行业分别抽取62个、50个和60个样本公司，样本基本知足行业细分、规模覆盖和样本代表要求。对于采集的薪酬数据，仔细征采劳动用工管理和服务等多个有关部门的专业建议，先后征采了市政府有关部门的建议。并邀请中智人力资源管理咨询有限公司全程指导薪资指导价位的检查上报和采集工作，对有关数据做出科学剖析和甄别，做出专业评论，以便使薪酬检查和薪资指导价位制定的各个环节拥有
