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1、文件名称：考勤与请假管理方法.文件编号：GC/F114100113. .考勤与请假管理方法1总那么1.1为使公司员工养成守时习惯，准时出勤，考勤与请假有所依据，特制定本方法。1.2公司全体员工均应遵守本方法，特殊情况或特殊人员有特别规定的，从其规定。2正常工作时间2.1正常工作时间，又称法定标准工作时间，是指每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。2.2公司常规的工作时间为：周一周五，每天上午8：00-11：00、下午11：30-16：30。2.3双班制白、夜班制工作时间由各部门车间根据具体情况进展规定并公布实施。2.4各部门车间可以根据具体情况对工作时间进展调整并公布，员工必须
2、遵照执行。3加班3.1加班，又称加点加班，是公司在员工完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外的工作时间。3.2公司各部门车间根据生产经营需要，可以延长日工作时间和安排员工休息日加班。3.3员工经各部门车间负责人安排批准加班的，可以安排补休，也可以按照以下标准支付加班工资：3.3.1安排员工在周一周五8小时以外工作的，以本人根本工资的150%计；3.3.2安排员工在周六、周日休息日工作的，以本人根本工资的200%支付；3.3.3安排员工在法定节假日工作的，以本人根本工资的300%计。3.4因为本公司采用流水线式生产，各工序之间严密联系且相互影响，同意加班的班组
3、人员，必须准时出勤，否那么按考勤异常的有关规定处理。3.5加班工时即加班时间为经批准的、实际加班的考勤记录时间。3.6员工有以下情形之一，不视为加班并且不计加班工时：未经部门车间负责人批准，自行延长工作时间的，或虽经部门车间负责人批准，但未实际加班的；在标准劳动定额内因个人原因达不到产能而延长工作时间的，或者因产品品质不合格返工而延长工作时间的，不计加班工时，并且个人将承当由此产生的额外费用包括但不限于物料消耗、水电费、管理费等；员工自愿参加训练课程或公共/公益性活动、集会、义务劳动，均不属加班。3.7公司中层以上管理人员、各行政部门一般管理人员、业务人员和其它因工作无法按标准工作时间衡量的员
4、工，实行不定时工作制，不执行本方法和条款的规定。但是，公司安排不定时工作制的员工在法定休假节日工作的，以本人根本工资的300%计算加班工资。4考勤记录4.1除经总经理特准人员外，本公司员工均应按规定于上、下班时间亲自在考勤机上考勤。考勤仅代表该员工进出公司时间，不代表该员工实际工作时间。4.2委托他人或代替他人在考勤机上考勤的，给予记过1次的惩办。4.3上、下班忘记考勤的，本人应于次日内申请补签考勤，经主管人员核准后由考勤员录办，否那么视为旷工。4.4确因工作原因或设备故障而无法考勤的，经主管人员核实后由考勤员在考勤表上签认。4.5部门车间考勤员于每月5日前对员工上月考勤记录进展汇总，并统计出
5、每位员工出勤工时X榜公布。员工对考勤有异议的，应在公布考勤记录之日起3日内到考勤员处澄清，否那么将被视为没有异议。4.6考勤报表作为员工结算工资的依据。5请假程序5.1除法定节假日及公司放假由公司公告外，员工的任何休假及请假以下统称请假，包括调休与补休，均须事先填写?请假单?，连同本方法规定的证明资料交部门车间负责人，在获得批准前方可休假，否那么视为旷工处理。5.2如因本人突发伤病或意外事故而无法事先填写?请假单?，应先以或嘱托人向主管人员报备，该员工上班后第一个工作日应立即按本方法规定提交相关证明资料补办请假手续，否那么视为旷工处理。5.3经批准的?请假单?应于当日交到考勤员处归档并记录。5
6、.4凡有以下情形之一者，按旷工处理：如无本方法5.2条款规定的合理原因并证明属实而未事前请假，或请假未获得批准即擅自缺勤，或批准的假期已满但未办妥续假手续而缺勤的；本方法其它条款明确规定“视为或“按旷工处理的情形。6假期及其待遇6.1法定节假日法定节假日按照国家的规定为准，全年共计11天。元旦，放假1天1月1日；春节，放假3天农历正月初一、初二、初三；清明节，放假1天农历清明当日；劳动节，放假1天5月1日；端午节，放假1天农历端午当日；中秋节，放假1天农历中秋当日；国庆节，放假3天10月1日、2日、3日法定节假日为带薪假期。6.2事假员工因私事需亲自处理的，必须事先填写?请假单?请假3天之内的
7、应提前1天申请，超过3天的应提前5天申请，并按本方法第5条款规定办理请假手续。部门车间负责人根据工作安排决定是否批准员工的事假申请。员工如遇特殊情况，未能事先办理请假手续，那么必须以有效互动方式最迟在本部门或车间开场上班后30分钟内告知主管人员，并获得批准。且该员工上班后的第一个工作日应立即提交相关证明资料补办请假手续。否那么视为旷工处理。员工单次或连续请事假不得超过10天，全年累计请事假不得超过30天特殊情况除外；超过那么作自动离职处理，解除劳动关系，公司不支付经济补偿。事假为无薪假期。6.3病假员工因病或非因工负伤而不能上班的，应填写?请假单?，并附上以下证明文件原件，经部门车间负责人批准
8、后交考勤员处归档并记录：.1员工请病假时，应提交*市区级以上医*点医院医生开具的有效病假单、诊断证明及相关病历记录或住院证明及病历记录均为原件。病假单病假建议书必须是具有处方权的临床医生签名，在病历上有病情记录，并经医院管理部门加盖公章。否那么，公司有权不认可并不批准病假。.2病假单病假建议书仅是医生对患病员工病休期限的建议，不是病休决定书，如病假建议书一次或连续休假超过一周的，公司有权向该医院或更高等级的医院提出复查，公司再根据复查结果是否批准病假。员工因病需在上班途中去就诊的的，须经部门车间负责人同意；员工上班前因突发疾病急诊的，应在本部门车间上班后30分钟内通知主管人员并说明情况。以上两
9、种情形均须事后本人亲自或委托他人按6.3.1条款规定提交证明文件补办请假手续。否那么作旷工处理。任何未经认可为病假或未经批准的休假而擅自休假的，均视为旷工。员工的医疗期，按照有关法律法规和公司规章制度规定计算，并应按本方法6.3.1、6.3.2条款规定办理请假手续；凡未按前述规定办理请假手续，无论该员工是否在规定的医疗期内，均作旷工处理。员工在规定的医疗期内休假的，其工资按*市最低工资标准的80%支付。员工在规定的医疗期完毕后，仍需休假的，其休假期视同事假，按本方法6.2.3、6.2.4条款规定执行。员工在规定的医疗期满尚未痊愈者，公司可以解除劳动合同。6.4其它假期包括但不限于丧假、婚假、产
10、假、工伤假等按照有关法律法规和公司规章制度规定执行。7考勤异常处理7.1员工应注意并有责任将自己缺勤时间控制到最低限制。7.2晚于上班时间考勤或到岗视为迟到。迟到10分钟内，每次按1小时事假扣薪；迟到半小时以内每次按2小时事假扣薪；迟到超过半小时不到半天以内的每次按旷工半天处理，迟到超过半天的每次按旷工一天处理。7.3早于下班时间考勤或离岗视为早退。早退按迟到同样处理。7.4员工每月第1次和第2次非因工作原因漏考勤，每次按1小时事假扣薪；超过3次含第3次非因工作原因漏考勤，每次按4小时事假扣薪。无论何种情形漏考勤，均需得到部门车间负责人的签字确认，漏考勤未经确认的，视同旷工。7.5员工必须严格遵守上、下班时间，不得无故旷工、迟到、早退。否那么公司有权扣减员工的相应工资，并根据?奖惩条例?相关规定给予其相应的惩办。8附那么8.1本方法由人力资源部门起草，公司职工代表大会讨论并审议通过，公司总经理批准。8.2本方法于2014年10月1日起公布实施。职工代表大会代表确认签字：日期： 年 月 日总经理批准签字：日期： 年 月 日. v .
