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1、篇一：员工生病慰问信给员工生病慰问信尊敬xxx您好！日前，企业总裁曹总惊悉您身染小恙后，深感不安，并于百忙之中反复叮嘱我们要知晓详情，竭力提供资助。通过 x 日电话请宜，方知您病情已无大碍，我们才得以释怀，并即刻向曹总作了汇报，曹总亦深感欣慰。想到您工作中点点滴滴，大家都但愿您可以尽快回到企业工作。感谢您在工作中辛勤快动与默默付出！今致信函，谨代表曹总及全体汇中人向您聊表慰问，并衷心地祝愿您早日康复！汇中财富人力行政部 x 月 x 日篇二：企业致员工家眷慰问信企业致员工家眷慰问信尊敬各位员工家眷：新年好！春临神州，福至康宁，牛年新春之际，我谨代表企业，向在我企业工作员工家眷致以亲切节日问候和美
2、好祝愿！恭祝您全家新春快乐，身体健康，平安幸福，事事顺心！在过去 年，在上级领导关怀和支持下，在企业领导和全体企业员工共同努年力下，企业各项事业都获得了可喜成绩，新产品不停推出，产品科技含量越来越高，我们自己客户工程有了明显提高，生产设备和工作环境得到了不停改善，员工福利和待遇比去年有深入提高。 年企业已经确定了愈加令人振奋发展目，我们将继续注重“以人为本”理念，为员工发明提高技能、增长才能学习机会和施展才华舞台，相信他们会站在新起点上，与时俱进，志存高远，与企业同呼吸、共命运，实现个人与企业共同愿景，共同书写辉煌而美好篇章！我司业务蒸蒸日上和友好环境建立离不开广大员工家眷悉心关爱和支持！正是
3、因为有你们亲切叮咛、温馨叮嘱和鼎力支持，才使我们员工无后顾之忧，全身心投入企业各项工作，顺利完毕任务。你们为他们发明了高快乐兴上班来、安安全全回家去良好环境。因此，在这美好节日里，我们企业但愿所有家眷一如既往地支持我们企业和您家人工作，在生活中再多某些理解、多某些关怀，在工作上多某些支持和鼓励，同步也但愿家眷们放心您亲人在我们企业工作，企业会以最人性化管理爱惜每一位员工。让我们携起手来，用亲情构建企业更宽、更广发展前景，用亲情铸就企业更好业绩和家庭永远幸福。展望 年奋斗目与发展蓝图，我们坚信：新一年，通过全体员工共同努力，企业一定能实现新飞跃、新辉煌！亲爱员工们，企业不停成长得益于诸位长期以来
4、奉献与支持。站在新起点上，让我们携手凝聚力量以筹划企业发展，团结一致开创新辉煌！最终，我再次代表企业向您和您家人以最崇高敬意和最诚挚祝愿，并祝你们新年快乐、身体健康、家庭幸福、万事如意！总经理：年日篇三：给企业员工家眷慰问信_范文给企业员工家眷慰问信_范文尊敬员工家眷：春回大地，万象更新！新年钟声即将敲响，新春佳节脚步正在临近。在这辞旧迎新到来之际，我代表企业全体领导班子向您道一声“辛劳了！”，感谢您一年来对我们支持、关怀和理解！在此，向您及家人致以节日祝贺和亲切问候，衷心祝愿新春快乐、身体健康、家庭幸福！回首xxxx年，是我们迅速发展一年。我们拥有80多种国家和地区客户市场；生产规模由最初两
5、个生产厂扩展到三个生产厂；员工团体壮大到600余人；产品项目拓展到渔具项目、拉杆箱项目、女包项目、户外项目和户外项目五大主项；自主品牌“risingsun（瑞恩赛）”和“timberfox（森林狐）”被评为河北省著名商标；自主研发女包产品获得中国皮革协会真皮标志杯最佳创意奖，渔具包获得度最佳产品奖；我们管理也在不停规范和提高。骄人成绩饱含着全体员工辛勤劳动和汗水，同步也凝聚着您对我们员工关怀、支持和奉献。正是由于有了您付出，免除了他们后顾之忧，他们才能以厂为家，全身心投入到自己岗位工作中来，荣誉和成绩离不开您全力支持！感谢您一年来无私奉献！展望xxxx年，任重道远，但我们信心百倍、步伐坚定。x
6、xxxx年是我们进入发展快车道关键时刻，竞争剧烈箱包环境、规划建设中新厂区、大量业务定单、团体迅速膨胀等一系列事务等待着我们！有压力有挑战有困难并不可怕，只要我们大家继续保持高昂斗志、继续保持旺盛拼搏精神、团结一致、敢打敢拼，相信我们会走更好！在此，我们相信全体员工会与企业携手一起迎接挑战，更相信作为家眷您会与我们一道前行！昨天，我们风雨同舟，荣辱与共；今天，我们众志成城，真情相依；明天，我们携手共进，再创辉煌。企业发展，仍然需要您理解、您支持、您奉献。我相信，有了您全力支持和参与，我们就一定能再创辉煌！再次祝您及家人身体健康、阂家幸福、吉祥如意！篇四：致企业全体员工慰问信致企业全体员工新春慰
7、问信企业全体员工：一元复始，万象更新，值此新春佳节来临之际，企业及企业工会向全体员工致以节日问候和最诚挚感谢！尤其向全体员工家人致以温馨祝愿和崇高敬意！回首一年来辛劳征程，我们心怀喜悦、感慨万千。是企业发展进程中获得重要进展一年，在企业领导对领导下，面对市场环境带来重重竞争压力，全体员工务真求实，勤奋踏实工作，各项工作稳步推进，生产经营水平平稳迅速发展，生产经营能力明显提高，市场美誉度深入提高。这些成绩获得，无不凝聚着你们心血和汗水,凝聚着你们智慧与激情，在此，企业及企业工会向你们真诚地说声：“辛劳了！”是企业坚持发展和企业整体搬迁并进一年，企业领导提出了“人尽其才，物尽其用，专心，专业，创一
8、流团体，造一流产品。”指导方针。我们不仅要用好人，培训好人，稳定好人，还要着力打造员工良好工作环境；加大代表生产力水平先进设备投入，产品种类上重点拓展高精尖类产品，以此提高企业收益，稳定员工收入；在企业文化建设方面，致力打造质量文化、安全文化、亮点文化可视性，并开展某些健康体育文化活动，丰富员工生活，提高团体凝聚力，创一流团体。几年来，通过全体员工共同努力，企业已成为上市企业，与其山之妙在峰回路转，水之妙在风起波生。展望未来，我们任重而道远，新形势蕴含新生机、新挑战，我们将面临发展环境带来难以预料一系列风险，企业全体员工应继续发扬“中鼎人”艰苦创业、团结协作、排除万难斗争精神，未雨绸缪，风雨同
9、舟，为企业美好未来而继续努力奋斗！最终，祝大家新年快乐、工作顺利、万事如意、阖家安康！安徽中鼎精工技术有限企业安徽中鼎精工技术有限企业工会.01.16附件如下：“就业难”与“用工荒”并存之困-01-16 07:47 来源： 用工荒 作者：商意盈 王政 试用手机平台“市场行情不好，不需要那么多工人，因此相比往年和初，招人没有那么困难了。”经济参照报记者近期在浙江多地采访时，不少中小企业主如是表达。在目前劳动力成本上升、产业转移速度加紧大背景下，中小企业近年来持续面临“用工荒”。记者调研发现，由于宏观经济形势下行，企业用人需求减少，一般劳动力用工紧张得到略微缓和，不过用工构造性短缺问题仍旧明显。“
10、普工荒”略缓 技术人才缺口大“目前招人虽然还是不轻易，但比往年和初好多了。”杭州拉菲雨司服饰有限企业总经理张奎枫说，初招工自己还要拿块牌子到劳动力市场去转悠，年中开始倒有不少工人自己找上门来或者通过老乡简介过来。湖北黄梅县人王炎菊位于杭州乔司街道羽绒衣家庭作坊目前有30多种工人，在她看来，目前用人状况不算紧张，最重要原因是羽绒行业行情不好。“天气热直接减少了羽绒衣需求，总体经济形势也不好，我们拿到单子很少，跟了我几年老员工就够用了。”据理解，浙江人力资源市场供需形势基本平稳。宁波市人力资源和社会保障局记录数据显示，1月至11月，宁波11.96万家企业提供了岗位213.32万个，求职人数104.
11、8万人，供求比基本为21。同步，高学历、技术工相对短缺。在宁波，作为一线工人主力军外来劳动力中，初中及如下文化水平和无技术专长劳动力均占了7成以上。从事清洁用品出口嘉兴捷顺旅游制品有限企业既有员工800多人，管理部经理杨晓华说，企业员工相对比较稳定，流动率大概在10%左右。相对来说比较欠缺是技术类人才“我们企业技术工人工资在3000元以上，从不欠薪，并为员工交纳五险，还包吃中饭，虽然这样，纯熟工还是不好招。自己培养出来还很轻易被其他企业高薪挖走。”嘉兴市劳动保障监察支队副队长商克龚说，技术规定稍微高一点企业都存在技术工人缺口。为了找人，企业与企业不惜互相抬价抢人或者“挖人”，涨工资“口头承诺”
12、纷纷开出来，甚至导致一系列劳动纠纷。据商克龚简介，在“技工荒”下，出现了一种全新用工方式：“包流工”，即把一种流水线包下来，成立一种较为固定团体，组员都是超级纯熟工，哪里缺人就到哪里去。企业困难致用工减少 工人不安全感加剧经济参照报记者采访理解到，浙江“用工荒”局面展现略有缓和状态，首先是受近年来“招工难”影响，浙江企业工资大幅增长吸引了大量外来劳动力；另首先则是受到中小企业订单减少、产量下降影响，企业被迫裁员或者不再招工。温州中小企业联合会会长周德文说，相较于，温州企业工资平均提高了15%至25%，一般小工月薪都在元以上。杭州宇中高虹照明电器有限企业员工陈兵已经在临安工作十明年了，妻子和孩子
13、都在这里生活。陈兵在企业里重要负责排气工作，月工资大概为3000元，提高到3500元。同步，由于受到经济形势影响，部分企业减产、停产，这直接导致了企业用工需求减少，周德文说，目前温州企业中20%已经处在停产或者半停产状态。嘉兴市食品工业协会秘书长周家浩也说，嘉兴食品企业一共有720多家，目前起码有20%处在停工或半停工状态。“我们七八月份开始就没再招工，9月份时候还裁了70多种工人。”温州金蜻鱼鞋业有限企业行政部经理吴明耀说，鞋业形势不好，订单比足足减少了三分之一，虽然有订单也不敢接，原材料都要用现金付款，鞋款又怕拿不回来。同样位于余杭区乔司街道沈宝琴锁订加工厂已经处在半停产状态，原先10多种
14、工人只留下了3个。记者在温州多家鞋厂走访时发现，二分之一以上鞋厂已经放假。“往年是老板拖着员工不放假，目前诸多鞋厂早就放假了，剩余基本是外贸鞋厂，怕鞋子要返工，一下子招不到人，就把工人留着。”温州豪特鞋业有限企业车间主任陈上军说。部分企业生存状况恶化、生产状况不稳定加剧了员工不安全感。见到温州正得利鞋业有限企业员工余樟生时候，他正忙着打电话为自己找“下家”。“昨天生产线还在转，老板忽然跳楼了，转眼就人去楼空。温州诸多企业都在倒闭或者停产，找了下一家也不懂得能做几天，心里挺着急。”他说。来自贵州毕节王英平刚刚由于原先工作鞋厂放假，来到温州玉百合鞋业有限企业做分码工。在她看来，目前工作是做一天算一
15、天，也不懂得企业什么时候会倒，不懂得什么时候会由于没有订单赚不到钱。而员工不安全感也许导致用工人员回流或分流。在温州双屿镇一带鞋厂工作殷立平、万亮武、何勇、刘永萍等多位工人表达，回家过完年，就不一定过来了。“这边生意淡、订单少，收入跟相比下降了不少。并且生活成本这样高，过完节想去其他省份看看。”何勇说。“用工荒”“就业难”将长期并存12月16日召开国务院常务会议指出，“十二五”时期就业总量压力将继续加大，劳动者技能与岗位需求不相适应、劳动力供应与企业用工需求不相匹配构造性矛盾将愈加突出，就业任务艰巨繁重。等各项指标都在回落。浙江大部分劳动密集型产业仍处产业链低端，利润空间将继续被压缩，这意味着工资继续提高也许性很小。记者采访理解到，人工成本高已经成为大部分企业生存和发展承担。浙江省长城建筑有限企业嘉兴金都夏宫项目负责人叶学平说：“和比工资支出上涨了20%到30%，同行竞争压力越来越大，尤其是七八月份时候，嘉兴几种工程同步上马，工人本来就短缺，互相之间加价涨工资。目前工人支出大概占到工程造价30%，比上涨了10%，光人工成本已经让企业不堪重负。”篇五：致企业职工和家眷一封慰问信(3个版本)第一版本：致xx企业职工和家眷一封慰问信全企业职工及家眷同志们：盛夏时节，高温酷暑给大家工作和生活都带来了极大不便，尤其是我们奋斗在一线各员工们不畏酷暑高温，仍然坚守在各自岗位上以高昂工
