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1、 第一章 总 那么第一条 总述为规公司的员工关系管理工作，创立和谐的劳资合作关系，特制定本作业标准。第二条 目的(一) 改善员工凝聚力和归属感员工之间、员工与公司之间的关系，是增强团队凝聚力、向心力、战斗力的重要环节，融洽、和谐的员工关系，会在团队中形成互相帮助、协调开展工作的良好气氛，从而提高员工的凝聚力和归属感；(二) 提高人才保存率 通过员工关系的开展，对员工的去留尽量做到预防，说服和引导，减少无谓的人才流失，提高人才的保存率；(三) 改善高层的亲和力通过良好的员工关系气氛，使高层领导更能贴近员工工作和生活，了解员工真实的需要，树立高层在员工中良好的形象，提高高层的亲和力；(四) 提高员
2、工满意度获取真实的员工需求，合理的提高员工满意度(五) 加强与员工的沟通建立双向沟通机制，疏通企业与员工的沟通桥梁，提高横向和纵向的沟通效率(六) 改善管理者与员工之间的关系调整员工与管理者传统的对立或附属关系，合理的改善管理者与员工的关系，创造良好的工作气氛；(七) 提高组织绩效加强员工参与公司管理，促进团队整体工作效率与合作意识的提高，到达使公司能在市场中保持良好竞争优势的最终目的。第三条适用围公司所有在职员工，包括试用期员工。第二章员工关系管理容第四条 员工关系管理的容员工关系管理做为人力资源管理的一个子工程，在公司里将发挥其独特的管理效用。员工关系管理的容至少应包括：1、 建立双向沟通
3、体系2、 建立申诉渠道3、 离职管理4、 员工活动5、 员工福利6、 员工关心工作生活平衡方案第五条 责任人员工关系的管理应该是每一位管理者的职责，其专职管理岗位为人力资源部员工关系管理员，部门管理者有义务承当部门员工关系管理局部工作。第六条 员工关系管理中部门管理者与人力资源部的分工用人部门管理者员工关系管理员分工职责l 保持员工与管理者之间沟通渠道畅通，使员工能了解公司大事并能通过多种渠道发表建议和不满；l 营造相互尊重、相互信任的气氛，维持安康的劳动关系；l 确保公司的员工申诉程序按有关规定执行；l 坚持贯彻劳动合同的各项条款；l 与人力资源部门一起参与劳务谈判；l 支持员工活动，给予合
4、理的工作调整；l 主动关心员工福利问题；l 在工作期间，日常的鼓励与关心；l 建立双向的沟通体系，解答员工疑惑，促使各方沟通顺畅；l 向管理者介绍沟通技巧，促进上行及下行沟通；l 建立投诉渠道，在如何处理员工投诉方面向管理者提出建议，帮助有关各方就投诉问题达成最终协议；l 分析导致员工不满的深层原因；l 进展离职管理，开展离职面谈，并反应合理化信息；l 对管理者进展培训，帮助他们了解和理解劳动合同条款及在法规方面易犯的错误；l 组织员工活动，缓解工作压力；l 提供公司福利；l 实施员工关心工作生活平衡方案，从工作和生活上给予员工关心；第三章 建立双向沟通体系第七条 人力资源部与员工的沟通渠道依
5、据人力资源部管理职责，形成人力资源部与员工的沟通桥梁，保证人力资源部与员工的沟通顺畅。1、入司前沟通：为到达“以企业理念凝聚人、以事业时机吸引人、以专业化和职业化要求选拔人之目的，在招聘选拔面试时须将企业文化、工作职责等进展客观描述。招聘管理员负责完成对公司拟引进的一般职位的“入司前沟通，人力资源部负责人、各部门负责人或公司总经理完成对中高级管理人员、技术人员的“入司前沟通。同时，进入公司的新员工，由人力资源部招聘管理员负责引领新员工认识本部门负责人及人力资源部人员，介绍公司相关的沟通渠道，后勤保障设施等，帮助新员工尽快适应新的工作环境。2、新员工培训沟通：人力资源部培训管理员对员工上岗前必须
6、掌握的根本容进展新员工培训，以掌握公司的根本情况、提高对企业文化的理解和认同、全面了解公司管理制度、知晓员工的行为规、知晓自己本职工作的岗位职责和工作考核标准、掌握本职工作的根本工作方法，从而比拟顺利的开展工作，尽快融入公司，度过“磨适宜应期。3、试用期间沟通：为帮助新员工更加快速的融入公司，度过“磨适宜应期，应尽量给新员工创造一个适宜、愉快的工作环境。由人力资源部员工关系管理员、新员工所属直接或间接上级与新员工进展沟通。人力资源部负责人主要负责对中高级管理人员进展试用期间的沟通；一般人员的沟通、引导，原那么上由其所属上级和人力资源部员工关系管理员负责。人力资源部沟通频次要求： 员工关系管理员
7、在新员工试用第一个月：至少面谈2次第一周完毕时和第一个月完毕时；试用第二个月入司后第二个月：每月至少面谈或沟通1次。试用期面谈由员工关系管理员形成简单的试用期面谈电子记录，并及时存档。4、转正沟通：新员工在转正考核通过后五个工作日，员工关系管理员与转正员工进展沟通，形成转正面谈书面或电子记录。 第八条 用人部门与员工的沟通渠道用人部门管理者作为员工直接上级和间接上级，在员工的成长和开展中起着极其重要的作用，规和加强管理者与员工的沟通，能够提高员工对企业的认可度，加深管理者对员工的了解。1、部门专业培训中的沟通用人部门管理者在新员工上岗后的五个工作日，组织新员工进展专业培训，员工关系管理员通过与
8、员工试用期沟通了解培训情况。员工直接上级或间接上级负责对员工进展专业培训，在培训过程中以对员工灌输专业知识和技能为主，同时加强与员工的互动，了解员工对岗位的看法和要求，在专业领域遇到的困难，双方协商讨论；2、日常沟通部门管理者注重日常沟通，每五个工作日安排与部门1-2名员工进展2030分钟的沟通，掌握员工的工作和生活状态，了解员工需要解决的问题，帮助和支持员工。第九条 总经理与员工的沟通渠道建立公司总经理与员工的沟通渠道，是为了增加员工与高层的接触，提高高层管理者的亲和力，表达公司对员工的关心。1、员工通过人力资源部建立渠道进展沟通员工通过与人力资源部建立的沟通渠道反映问题，人力资源部将较为重
9、要的信息以书面形式反映给公司总经理；2、随机访谈公司总经理在每季度随机选择2-3名员工进展面谈，了解员工的想法和对公司管理的建议。第十条 员工意见窗口启发动工意见窗口，员工通过电子和咨询提出疑惑或建议，员工关系管理员负责反应和申报。1、传递人力资源部员工关系管理员开通员工咨询及意见：570620081QQ。，或者在公司OA明月之家中直接发表，员工关系管理员每日进展收发，代表人力资源部和公司为员工解答；2、沟通员工通过员工咨询：6766，联系员工关系管理员，提出个人问题，由员工关系管理员及时解决；3、在反应员工意见期间，员工关系管理员须遵守如下原那么：1不泄漏员工身份的原那么如待回复的问题需要与
10、员工直接上级或公司领导寻求答案，员工关系管理员将视员工为匿名身份，与其上级或公司领导了解和沟通；2及时回复原那么在收到员工投诉或问题后三个工作日予以回复，如反映问题需要较长时间调查，员工关系管理员将处理进度随时反应员工，如反映问题较多，将实行分批处理或分类处理，以期及时解决；3以帮助员工为目的的原那么员工提出的问题、质疑、不满或要求，员工关系管理员将认真对待，尽力为员工解决，为员工排忧解难；4、每月月底，员工关系管理员将本月收集的员工意见信息和反应情况，形成书面报告上报人力资源部负责人。第十一条 人力资源问卷调查1、 员工满意度调查1员工满意度调查每半年度进展一次，分别在每年6-7月份和11-
11、12月份进展，其中，67月份的调查为全员参与的调查，1112月份的调查为不少于1/3员工参与的调查，负责问卷调查和分析的主要责任人为员工关系管理员，用人部门积极配合；2满意度调查流程2.1 根据满意度调查的时间安排，员工关系管理员在七个工作日编写?员工满意度调查工作方案?包括调查容、围、渠道和时间安排等，上报人力资源部负责人审批；2.2 人力资源部负责人在三个工作日审批完毕，上报公司总经理，总经理审批完毕后，员工关系管理员开场实施；2.4 员工关系管理员按照工作方案，在五个工作日结合工作的变化和实际情况对?员工满意度调查问卷表?进展调整，调整完毕后上报人力资源部负责人审批；2.5 人力资源部负
12、责人在三个工作日审批完毕，上报公司总经理，总经理审批完毕后，形成定稿；2.6 员工关系管理员在问卷审批期间，整理调查人员信息，最终确定调查；2.7 在三个工作日通过通知、宣传栏等形式对满意度调查进展全员宣传，提高员工重视度；2.8 宣传完毕后，员工关系管理员在三个工作日完成所有问卷表的发放，并按照工作方案，在五个工作日回收试卷。2.9 待试卷回收完毕后，按照工作方案进展数据统计和分析，最终形成分析报告，上报人力资源部负责人，待审批完毕后，按照领导要求对外公布。2.10 分析报告公布后，在七个工作日收集各部门改良措施，员工关系管理员按照工作方案对部门改良方案进展跟踪和反应。6月份员工满意度调查结
13、果，除作为各部门改良管理的依据外，还是各部门一级管理者绩效考核中的一个软性考核指标。2、各项专项调查根据公司领导要求，做各方面的专项调查，其中包括但不限于部门穿插满意度调查、忠诚度调查、敬业度调查和各部门专项调查等。专项调查流程参照员工满意度调查流程实施，局部流程可简化。第四章 建立申诉渠道第十二条 申诉渠道建立员工申诉渠道的主要目的是尽量减少员工因在工作中可能受到的不公正、不恰当的处理而产生的不良情绪。1、员工申诉的主要围包括：对工作安排不承受、对考核及申诉结果有异议、对上级处理结果不认同等。2、申诉程序：1员工向直接上级或者监察部投诉，如直接上级在三个工作日之仍未解决问题，可越级向部门经理
14、或分管领导投诉，同时也可向人力资源部经理或员工关系专员投诉，人力资源部负责在三个工作日解决投诉问题。2员工对人力资源部的处理结果不满意的，可继续向人力资源部的负责人提请复议，负责人有责任在七个工作日重新了解情况并给予处理意见。此复议为申诉处理的最终环节。3每季度月初员工关系管理员对上季度员工申诉情况进展数据统计分析，填写?员工申诉季度报表?，上报人力资源部负责人及高层。第五章 离职管理第十三条 离职管理离职管理包括离职手续办理、离职面谈、离职原因分析和离职率统计等工作容。1、离职包括以下四种形式：1辞职：员工个人提出申请解除或终止劳动合同，公司审批后，员工离开公司；2自动离职：员工在无任何离职
15、申请或无公司审批情况下直接离开公司；3双方协商解除劳动合同：由公司方提出解除劳动合同，劳资双方协商一致，公司支付员工从进入公司起计算的经济补偿金；管械球4双方协商终止劳动合同：员工在劳动合同到期情况下，公司或员工无续签合同意向，劳资双方协商一致，即终止劳动合同。公司支付相应的经济补偿金；5辞退：员工连续三个月绩效考核属于不合格围，经培训或调整岗位后依然无法胜任岗位，公司单方面提出解除劳动合同，公司支付员工从进入公司起计算的经济补偿金；6试用期辞退：在试用期间员工被证明不符合录用条件的，公司可立即解除劳动合同；7开除：员工违反国家或公司相关规章制度，公司予以开除；2、离职手续办理流程1辞职手续办理流程1.1员工本人提前1个月向直接上级递交辞职报告，辞职报告的容包括辞职原因、辞职日期等。1.2员工直接上级在收到员工辞职报告后，积极与员工联系，进展挽留，如同意辞职的，须在1个工作日填写?员工离职申请表?，并连同员工书面辞职报告一并报上级主管部门负责人；1.3上级主管部门负责
