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1、员工管理条例第一章总那么第一条 为维护公司正常的生产和工作秩序，保证工作纪律及各项制度的有效执行，同 时激励员工敬业爱岗，特制定本条例。第二条它将有助于规范公司组织管理及员工的行为，有助于所有员工努力提高工作效 率，严以律己，并明白违反公司规定的后果。第三条 本条例适用于公司各级机构及全体员工。第二章考勤管理制度第四条考勤方式：所有员工实行签到考勤制度。第五条工作时间：上午8： 30-下午17： 00(夏令时调为8： 30-17： 30)。第五条 考勤内容：所有员工出勤情况、公差、请假、迟到、早退、旷工等均列入考 勤内容。第六条出勤要求(1)迟到1-15分钟，扣除当月工资1()元，并记迟到一次
2、，月超过五次者计事假一天。(2)迟到15-60分钟，扣除当月工资20元，并记迟到一次，月超过五次者计事假二天。(3)旷工规定：因以下行为不能上班者视为旷工：(a)未经请假或请假未准而擅离工作岗位者；(b)迟到、早退30分钟以上者当口视为旷工，月累计迟到早退三次视为旷工一天；(O超假未及时办理续假手续又未加说明，到期未上班者；(d)工作不服从分配，不按时到指定的工作岗位上班者；(e)伪造理由，骗取假条不上班者：(f)打架斗殴致伤而不上班或因刑事拘留缺勤者。(g)代拷卡作旷工一次处理。(4)旷工一天扣除当月工资200元。(5)旷工二天，扣除本人当月工资二分之一。（6）旷工三天，作自动离职处理。（7
3、）不得代打卡或代签到，如有此行为一经发现，给予代打卡或代签到员工处以50 元罚款，迟到、早退1小时或在考勤中弄虚作假，均按旷工处理，并处以书面警告。第七条病假管理（1）病假均需凭市级以上医院证明，报部门经理批准，病假条附考勤表后一同上报。（2）假期间的相关待遇详见附表病假工资发放方法。（3）因公负伤，经公司领导批准，病休期间工资照发。（4）凡因打架、斗殴、酗酒等致伤不能上班者，不管有无医生证明均不得按病假处理。（5）病假一天不扣款（须提供市级以上医院假条）。第八条事假管理（1）员工请事假必须遵循不影响工作及事先请假两个原那么。（2） 一般员工因事请假，假期3天以内（含3天）由本人报告，并填写请
4、假单，城市 经理签署意见，报行政助理备案；3天以上者由大区经理批准。（3）各办事处负责人及大区管理人员因事请假，填写请假单，报大区经理批准。（4）事假期间一律按日扣除本人工资。请假单附考勤表一同上报.第九条各种休假规定（1）法定假日：按照国家规定执行。（2）婚假：到法定年龄可享受五天婚假。婚假期间基本工资照发。业绩工资和奖金按 有关规定扣除。（3）丧假：直系亲属丧亡者，给假三天。（直系亲属指父母、公婆、岳父母、配偶）， 丧假期间基本工资照发，业绩工资和奖金按有关规定扣除。（4）产假：产假期间停发业绩工资和奖金，基本工资照发。（5）探亲假:（a）凡工作满一年的员工，配偶不居住在本地，乂不能在休假
5、日团聚者，可以享受 探亲假，一年一次，时间七天。（b）凡工作满一年的员工，双亲都不居住在本地，又不能在休假日团聚者，可以享 受探亲假（如父母一方能够在休假日团聚的，那么不能享受探亲假）。未婚员工一年一次， 时间七天，已婚员工四年一次，时间十天。如配偶及父母均不在本地，那么两项假期不得 重复。(c)总部外派人员，可享受半年一次探亲假，每次七天。(d)探亲期间基本工资照发，业绩工资和奖金按有关规定扣除。(0)探亲路费，一般员工可报销往返火车硬卧票，超出局部自理。大区经理可报销 往返机票。第八条考勤检查(1)大区会不定期对办事处员工出勤进行抽查。(2)大区在进行抽查时如发现实际考勤与办事处上报情况不
6、付将对相关人员进行处分：(a)对更接责任人处以200元/次的罚款。(b)对责任人的上级领导处以100元/次的罚款。(O对办事处文员处以50元/次的罚款。(d)对城市经理处以50元/次的罚款。第九条考勤考核(1)大区人员出勤，根据考勤卡考核.(2)各办事处员工根据每日签到考核，由办事处文员统计，不得虚报，考勤表汇总经 城市经理签字后后，于每月1日报大区行政助理，大区将按考勤表对各办事处员工进行 考核。第三章通讯制度管理第十条公司 管理(1)大区和办事处所有员工不准用公司 打私人 。(2)非工作性质产生的长途话费由个人承当。(3)每月 费报销必须付话费清单，否那么不予核销。第十一条移动 管理(1)
7、员工需及时交纳手机话费，停机时间不得超过12小时。(2)城市经理、大区管理人员以上级别晚10： 00以前不得关机。(3)假设有发现违反以上规定的，第一次给予警告，第二次将取消当月话费报销资格。第四章 办公室日常管理第十二条办公室环境管理（1）大区办公的员工要自觉维护办公室卫生，按值日安排清扫卫生。（3）不得在办公室内乱扔垃圾、吸烟，保持办公桌整洁，会议结束后自觉收拾桌椅及 会场卫生，如有违规依情节严重对当事人处50-100元罚款。（4）下班后门、窗、灯及电脑、复印机、饮水机电源的关闭，如发现下班不断网、不 锁门将给予当事人50元罚款。（5）有效文件资料要分类保管好，失效文件要妥善封存，不得泄漏
8、公司机密。第十三条办公室设备管理（1）保护办公设备，不得蓄意破坏，损坏公物要照价赔偿。（2）为维护办公设备的正常运行，办事处打印、复印文件、收发 机由文员统一操作, 其他人员不准使用。（3）办事处文件盖章必须填写印章申请表，由当区经理签字,文员到行政部来统一盖章， 行政部不另接待其他人员申请。（4）各办事处及大区办公设备只承当10页以下的文件复印，超过10页各办事处自行 外出印刷， 机不得复印文件，如发现违规者将对当事人处以50元罚款，文员给予 以20元处分。第十四条工作纪律（1）不得违反公司正常办公秩序，不准在公司内争吵、骂人，维护团结。（2）上班时间不准串岗、聊天，干拢他人工作。（3）注意
9、个人卫生，仪表整洁。（4）上班时间不得访问与工作无关的网站。第五章工作上报及检查第十五条工作上报（1）各部门之间工作相互配合，提高工作效率。（2）办事处上报须大区协调解决的工作，要在两个工作口内回灾,如遇大区无法处理的 事情要及时与总部沟通。（3）大区向办事处布置的工作要按时、按质、按量的完成，不得故意拖延，如遇特殊 情况及时与大区相关人员沟通。第十六条工作内容检查(1)大区会不定期抽查办事处工作情况，如抽查情况与上报情况不付，大区将对相关 人员进行经济处分并按公司的规定进行行政处分。(2)经济处分如下：(a)对直接责任人处以200元/次的罚款。(b)对责任人的上级领导处以100元/次的罚款。(O对办事处文员处以50元/次的罚款。(d)对办事处经理处以50元/次的罚款.第五章附那么第二十二条 本条例自发放之日起生效。第二十三条未尽事宜，按实际情况处理。第二十四条 本条例由人事行政部负责解释。
