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1、确认员工奉养直系家属申请、区分、确认员工奉养直系家属和劳保卡片（证）登记管理实用知识问答东风汽车公司工会二五年六月申请、区分、确认员工奉养直系家属和劳保卡片（证）登记管理适用知识问答一、问：何谓员工奉养直系家属？答：员工奉养直系家属是指经工会组织审查确认，主要生活根源一定依赖员工供应的员工直系家属。二、问：区分、确认员工奉养直系家属应按照哪些基根源则？答：区分，确认员工奉养直系家属应按照以下基根源则：（ 1）算细账，合理分担的原则。（ 2）因人而异，详细状况、详细剖析的原则。（ 3）重依照、重凭证，脚踏实地的原则。（ 4）讲实效，随时变化、随时改正的原则。三、问：区分、确认员工奉养直系家属的基
2、本依照是什么？答：区分、确认职奉养直系家属的基本依照是一定同时具备两个先决条件，这两个先举条件是：一一定是员工的直系家属。二其主要生活根源一定是依赖员工供应，二者缺一不行。四、问：员工直系家属是指哪些人员？答：依据中华人民共和国劳动保险条例规定：员工直系家属是指员工的祖父、祖母、父亲、母亲、丈夫、老婆、儿女（包含法定的养儿女、前妻、前夫所生儿女、非婚生子女）、弟妹（包含同父异母或同母异父弟妹）、孙儿女。五、问：区分员工奉养直系家属所要求的奉养是一种什么样的形态？答：区分员工奉养直系家属所要求的奉养是指员工的直系家属主要生活根源，一定依赖员工供应，换句话说假如员工不为其供应主要生活根源，其基本生
3、活就没法获得保障，这样在一种实质发生的形态，而不是指员工给不给生活费都能够，给多给少都能够，时给时不给都能够的那种带有资助性质、协助生活性质和表情意，尽孝心给些零花费等各种形式。六、问：已经具备了区分员工奉养直系家属的两个先决条件（即申报对象即时员工直系家属，又是员工奉养）能否就能够认定为员工奉养直系家属了呢？答：否。由于以上两个先决条件只是是区分确认员工供养直系家属的基本条件、基本依照，具备了这个条件、基本依照，还要看申请对象的详细状况能否完整切合国家、省和公司的相关政策规定。这些政策规定主要有：（1）祖父、父亲丈夫年纪一定是年满60周岁，祖母、母亲、老婆一定是年满50周岁。（2）儿女（包含
4、遗腹子、养儿女、前妻或前夫所生子女）、弟妹（包含同母异父或同父异母弟妹）年未满16周岁或残疾经过劳动行政部门判定为完整丧失劳动能力者；（ 3）儿女虽超出16周岁但仍在一般中学或职业中学，一般高等院校就读者（不包含军队院校和研究生就读者）；（ 4）儿女、孙儿女、弟妹一定是计划内出生的，即1980年3月1日前出生的第二胎，1979年9月25日前出生的第三胎；（ 5）员工申请列为奉养直系家属的对象一定是没从事有酬劳的工作，没有其余方面的经济收入和主要生活费根源的。（ 6）隔代奉养对象一定是第一次序奉养人完整丧失劳动能力或确认死亡的。（ 7）依法被剥夺政治权益或服刑以及应享受失业、待业等社会保险待遇的
5、人不可以列为员工奉养直系家属。（ 8）员工及其奉养直系家属死亡、居住地在推行火葬地域的，除国家规定享受特别待遇的少量民族人员和其余人士外，不进行火葬的，不发给丧葬补贴费。（ 9）公司原有一部分20年工龄的老员工农转城的配偶先安排了暂时工作后又一次性清退，凡发给一次性退养花费的，各单位可按公司最低生活保障线数额计算，退养花费完，完整切合员工奉养直系家属条件的，可申办员工奉养直系家属。七、问：员工申请将自己的直系家属列为奉养直系家属基本手续怎样办理？答：第一由员工自己写出版面申请。并按要求供应相关证明，经所在基层单位工会小组议论后提交工会分会初审并签订建议后报厂（部、处）工会检核查实后确认，经确认
6、的员工奉养直系家属由各单位工会填写劳保卡片并发给员工劳保待遇证。八、问：员工要求把其直系家属列为奉养直系家属申请报告内容有何要求？答：申请内容要详尽写明其申请对象的家庭地点、姓名、具备哪些奉养直系家属条件、自己以什么方式供应其主要生活根源数额多少等。如员工申请的对象是其父或母，还要把其所有兄弟姐妹的姓名、工作单位、从事的职业、家庭人口、家庭收入等状况照实地写清楚以供组织检核查实。九、问：工会组织在审查确认员工奉养直系家属时对职工申请报告中所述状况每项都要获得证明码？需要的证明怎样获得？答：工会组织审查确认员工奉养直系家属时需不需要证明，哪一项需要什么样的证明由工会组织依据对员工及其申请对象家庭
7、状况认识、掌握的程度而定。状况完整了然，就不必定获得证明，状况不清楚就要获得靠谱证明。工会组织在审查确认员工奉养直系家属时所需要的证明，一般第一要求员工供应，工会组织依此为参照。必需时作进一步检查取证。十、问：确认员工奉养直系家属一般都要获得哪些证明？答：对申请书中所述状况不清楚的都要获得证明，特别是员工申请对象在外处居住的更要获得靠谱证明，这些证明一般为：（ 1）户籍证明（户口簿或当地派出所出具的有签发日期的户口复印件）。（ 2）奉养方式与奉养数额证明。如员工申请书中说，他（她）每个月给其父或母寄钱担当其父或母主要生活根源的奉养责任，那么就要求他（她）一要失事每个月寄钱的汇款单；二要出示其父
8、或母每个月收到多少汇款的人可，以及当地政府在上的签章证明，假如员工申请书中说他（她）每年集中把钱捎送其父或母，那么说其父或母一般不是吃商品粮的住户。对此，就要求他（她）出示他（她）所捎回的款项倒是用于其父或母在乡村购置口粮等主要生活保障的有效单据以及交款证明。（ 3）其余状况的证明，如与员工申请对象在同一地、同一户居住生活的兄弟姐妹家庭经济状况与员工申请对象有无奉养关系等状况的证明等。十一、问：状况清楚或获得了靠谱证明，经审查确以为员工奉养直系家属此后，能否就不再作任何改动了呢？答：不是的。由于在深入改革的过程中，劳动保险（社会保险）一些详细政策规定常常有所调整，员工奉养直系家属的状况也在不停
9、的发生变化，所以，对员工奉养直系家属不可以搞一次认定定终生，应跟着客观状况的变化而变化，失掉条件的应做好工作，立刻注销奉养直系家属身份，停止支付相关待遇。十二、问：支付员工及奉养直系家属死亡待遇的依照是什么？答：支付员工及其奉养直系家属死亡待遇因员工死亡性质不一样而不一样，支付员工因工或对比因工死亡待业的依照是东风汽车公司工伤保险试行方法，支付员工因病或非因工死亡待遇的依照是东汽司发200172号文件，即东风汽车公司对于调整员工因病或非因工死亡待遇相关问题的通知。十三、问：员工奉养直系家属死亡待遇需要报公司工会审批码？答：不需要。经确认的员工奉养直系家属死亡各厂（部、处）工会可凭劳保卡片（证）
10、和员工供应的奉养直系家属死亡证明，直接按现行规定审批支付丧葬补贴费待遇。十四、问：支付死亡员工各项劳保待遇的花费渠道是怎么规定的？答：任职员工因病或非因工死亡各项待遇的花费在劳动保险费中列支，员工奉养直系家属死亡其丧葬费在劳动保险费中支付，离退休人员因病或非因工死亡各项待遇的花费经公司社会保险机构办理相关待遇改正手续后，在养老保险基金中列支。员工因工死亡或对比因工死亡各项待遇花费在工伤保险基金中列支。十五、问：公司对员工奉养直系家属资料管理有何一致要求？答：（1）劳保卡片要一厂一册、活页装订、页码编册首有明详目录。（2）员工及其奉养直系家属的其余相关资料如员工申请、各样证明等要一人一档案，妥为
11、保存。（ 3）劳保干部要每人手中一台帐，台帐的主要内容：前半部分要有员工及其奉养直系家属花名册、花名册中奉养直系家属栏目内要有其失掉条件的原由和年、月、日的备忘记录。后半部分要有整改劳保卡片的记录，详尽注明整改劳保卡片的时间及当时整改新增员工奉养直系家属多少人、减少多少人以及各自的原由。十六、问：劳保卡片要常常审查整改码？公司对此有何详细规定？答：劳保卡片要常常审查整改。公司东汽司发200172号文件规定：员工奉养直系家属条件发生变化各单位工会应实时作出改正，除此以外，还要求对劳保卡片一定每年进行一次全面检查、整改。公司工会及相关部门平常可随时抽查。十七、问：原全民所有制合同制员工和农民轮换工
12、当前能否能够办理劳动保险待遇证？答：依据东汽司发200172号文件规定，不论什么用工形式，连续工龄一定满5年才能申报员工奉养直系家属，经审查确认切合这个条件后方可办理劳动保险待遇证。十八、问：区分、确认员工奉养直系家属的问题上，公司工会对负责这项工作的管理人员有何详细要求？答：区分、确认员工奉养直系家属是一项十分严肃的工作。（ 1）熟习政策，运作自如；（ 2）仔细负责，按章做事；（ 3）视同一律，不徇私交；（ 4）资料齐备，管理规范；（ 5）讲究工作方法，着重实效。十九、问：员工家庭生活特别困难，可否将其常常或长年生病，暂时又不切合条件的直系家属列为员工奉养直系家属，以便经过报销部分医疗费来缓
13、解期家庭困难？答：不可以够。确认员工奉养直系家属一定按相关政策规定做事，不切合条件的一律不得照料。至于员工家庭生活困难，能够经过其余门路和方法帮助解决。二十、问：我们东风汽车公司有一位员工，其父在东风汽车公司以外的单位或政府部门工作，其母为家庭妇女，其父死亡后，其母可否列为该员工的奉养直系家属？答：不可以够。由于其父死亡后，其母作为其父的遗属或员工奉养的直系家属，应按其父生前所在单位的政策规定享受应享受的相关待遇，不可以那处享受着相关待遇，又在东风汽车公司员工这边申办员工奉养直系家属，此外再享受一份待遇。二十一、问：过继或抱养的儿女，他（她）们与其父亲母亲可否相互申办对方为自己的员工奉养直系家属？答：经审查确认可时具备以下三个条件者，才能认定被申请人为员工奉养直系家属：（ 1）办理了法定过继或抱养手续并有靠谱证明者。（ 2）存在事实上的法定扶养、奉养关系且完整切合区分员工奉养直系家属规定的奉养条件；（ 3）若系过继或抱养的儿女申请把父亲母亲列为自己的员工奉养直系家属，其生身父亲母亲则自然失掉作为该员工奉养直系家属的条件。二十二、问：员工的直系家属在东风汽车公司以外的单位工作，因他（她）们单位经济效
