《2023年银行工作心得体会14范文.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年银行工作心得体会14范文.docx（24页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、2023银行工作心得体会好用的银行工作心得体会范文汇编10篇在平日里，心中难免会有一些新的想法，将其记录在心得体会里，让自己牢记于心，如此就可以提升我们写作实力了。那么心得体会怎么写才恰当呢？下面是我帮大家整理的银行工作心得体会10篇，仅供参考，欢迎大家阅读。银行工作心得体会 篇1以前听见人去实习，感觉都很艳羡，似乎他每天都可以充溢的学到许多学问，其实不然。许多地方的实习都是分派一些简洁的活，让人觉得自我价值无处体现。可是 细致想想：人家的正式员工每天也就无非做这些事情，何况你一个实习生呢我还算好了，起先去帮他们抄合同，根本没什么技术含量，熟识了流程就埋头狂写好 了。起先也觉得很枯燥无趣，抄合
2、同抄得吐血只想快点结束算了，但是后面却觉察外表上很无脑的工作，只要专心的话还是能学到东西的。我接触的业务大局部都是 办理个人住房借款。在合同中有许多内容，例如规定的一些条款都是一样的。以我所在的中国银行举个例子：它对提前还款者有着如下两条限制：1，必需在正常还 款满12期(即一年)后才能提前还款。2，每次提前还款的金额不得少于10000元。这其实主要还是为了限制提前还款行为的发生(那样的话银行得到的借款 利息会少许多，因此提前还款一般被视为违约行为假设合同中事先没有规定)。再譬如对于住房按揭的抵押率(按揭借款本息和与抵押物估价之比)，不同的银行有 不同的规定，有的抵押率不能高于60%有的不能高
3、于70%，当借款风险越大时抵押率上限也就越低。这些都是平常抄写合同时留意到的细微环节，记住后回家上网 查，也能学到不少金融学问。其他的还有利息浮动，信贷循环，票据贴现，公积金借款等等，都是从材料中或者平常工作人员的对话中留意到的，就这样变成了自己的学问。由此可见，学习确实应当是一个主动的过程。你不主动去求知，莫非等着别人像学校老师一样来主动灌输不成这点上我有不少进步，不过还有缺乏，须多多改善。银行工作心得体会 篇2上半年的时间已经结束了，作为一名银行员工，我真的感受许多，在这个过程当中，记得了许多工作阅历的，银行的工作是须要一个细心的心态的，随时随刻地让自己保持醒悟的状态，让自己在这个过程当中
4、积累到肯定的阅历，工作当中我也是特别的专心，我也让自己在这个过程当中保持着醒悟，始终没有遗忘自己的本职工作，作为一名银行员工，我是为自己的工作感到傲慢的，这半年的工作让我学习到了许多，我也有了一些心得。首先是在各种业务上面，银行业务我学习了很久，这半年来我始终都在学习，我认为许多东西是须要始终学习下去的，学习永无止境，不要认为自己对这一行有多么了解，其实当我走来想要的时候，四周总会有人比你更加的优秀，比你望见的了解这些业务，让我更加努力的去学习这些也是一种工作的动力，我希望自己能够在将来的工作当中提高自己的实力，提高自己的工作实力，提高自己的业务水平，在这个工作当中，能够保持一个好的状态，对于
5、我来讲，是特别有必要的，也是有利于我的工作成长的，在生活学习当中，总会有一些问题阻挡着我们，但是我从来都不会放弃，都不会去低迷，让自己保持一个好的状态，去解决这些问题才是我应当去做的事情，银行的工作虽然说须要一个细心的看法，但是我从来不会因为这些而耽误了自己，我会保持好状态，引导好自己。这半年来，我始终都为自己的工作感到惊慌，我时刻都在保持着醒悟的状态，希望自己能够有一个好的状态，去迎接新的工作生活，这些对于我来讲是特别有必要的，也是要在接下来的工作当中，要保持下银行工作须要一个正确的心态，须要有一个乐观主动的看法，有些东西不是靠说就能做好的，更多的时候是要落实好这些东西，是要保持一个好的状态
6、，时刻清晰自己应当做什么事情才是这半年来我真的成长了许多，别让我在银行的工作上面积累了更多的阅历。所以我也信任我肯定能够在接下来的工作当中接着保持下去，用一个乐观的心态去看待这一切了自己的工作，保持好一个银行员工应当有的工作素养，遵守银行的日常规章制度，让自己成为一个优秀的银行员工，在将来的工作当中，不懊悔不留下缺憾，这些对于我来讲都是特别有必要的，我也随时随刻都在保障自己往这方面落实好。银行工作心得体会 篇3深化改革，强化管理，提升效劳品质，创立有海沧农行特色的企业文化品牌，全面提升竞争力。1、今年以来，我行进行了更深化的三项制度改革。在人事用工改革方面，全面推行中层干部竞聘制，通过内部竞争
7、引进人才和引进相结合，不断提中学层干部队伍素养。实施全员竞争上岗，实行内部流淌摘牌，一年一选择，半年一微调，优化劳动组合。这两项制度的推行得到了全行干部职工的主动参加和拥护;在收入安排改革方面，支行制定了综合考核方法，对各网点全面推行内部模拟计价，依据网点的综合效益、工作质量和数量来拉开差距。对不同岗位，综合考虑难易程度、劳动强度、风险程度、地域条件等四项因素，科学制定岗位系数，向关键岗位倾斜，推行客户经理等级制，真正调发开工的主动性。在组织机构上，支行推行扁平化管理，实施上收事后复核等措施。通过主动推动三项制度改革，海沧支行逐步建立了科学合理的竞争、鼓励和淘汰机制，人员结构得到了调整，设立助
8、理岗位熬炼了年轻干部。调整岗位系数，进行双向选择摘牌，刚好进行干部的局部调整等都极大调动了干部职工的主动性，很大程度地促进了业务的开展。2 、探究严格管理和科学管理相结合的新路子，促进管理上台阶。在内部管理方面，今年我行接着健全规章制度建设，完善执行、监督、检查机制。首先是严格执行海沧农行员工手册，使全行养成遵章守纪的好习惯;其次是坚持加大监督检查力度。支行行领导每月至少应对基层网点检查一次，机关职能部门每月至少对基层网点全面检查二次，加强社会监督员的社会督查力度，每月出一份内部管理通报，把内部管理水平与效益工资相挂钩。三是建立中层干部警示制度，对管理不力、业务停滞或存在其他问题的中层干部进行
9、书面警示，直至免去职务。四是加强财务核算管理工作，推行责任会计制度，提高收益降低费用本钱。对各业务经营网点进行收益核算，实行绩效挂钩和利润费用挂钩的方法，以利润奉献确定收入安排和业务开展费用，提高费用效益比。同时,重视加强财产管理、车辆管理和办公用品招标选购，限制管理本钱，削减费用支出。五是创新管理方法，严管和科学管理相结合，力争管理上台阶。如重视内部综合管理网络和外部网站建设，提高管理效率，向科技要效益。胜利建立了一套高效的内部管理网络，实现内部管理网络化、绩效评估数据化，促进管理上档次。胜利建设了支行外部网站，宣扬我行业务，加强与客户的沟通，成为推动业务开展的有效协助手段。又如大胆探究首先
10、在支行引入ISO9000质量管理体系。在行领导的主动提倡下，经过行长办公会的集体慎重探讨和探讨，我行于202322年7月份起先借助外部力气，启动ISO工程，塑造效劳品牌。作为厦门银行同业中第一例，我们通过制定和实施质量方针和质量目标、内部审核和管理评审，顾客评价程序、文件资料限制程序、不合格品限制、订正预防和改进程序等一系列全新的管理和效劳措施，力争通过一段时期的实践，逐步塑造一流效劳的品牌银行形象。3、开展“创一流效劳，树农行品牌活动，追求效劳上档次。年初以来，支行非常重视加强和改进效劳工作，屡次探讨和部署改进效劳的有效措施，通过形式多样的活动，加强了全行文明优质效劳的观念，使今年我行的整体
11、效劳水平又有新的提高。我行一是坚持了去年“一流效劳现象会总结出来的一些行之有效的措施，如推行每周升旗仪式、班前讲评制、每日一星、值班经理制等制度化活动，并使这些措施得到稳固、加强和提高;二是坚持深化开展效劳技能练兵和竞赛、标准化效劳流程演练，以及开展银企座谈会、企业财务人员培训、业务宣扬等行之有效的文明优质效劳主题活动。尤其是开展“红五月文明优质效劳月活动，着力在效劳的广度和深度上做文章，在这个活动之后，我行的业务成果也逐步攀升。下半年，我行开展了以宣扬农电改造代缴费业务的“走进千家万户活动，通过电影下乡的新形式，提高我行对农村储户的效劳水平，宣扬了农行的形象;三是效劳创新。今年以来，支行营业
12、部通过推行重点客户的双线效劳工作，取得良好成果，重点客户业务增长成为我行业务快速开展的最主要动力。下半年推出的私人业务VIP效劳，也在海沧地区引起很好的反响，为我行储蓄工作开拓了新思路。此外，我们还推出了免填单效劳等有效的效劳新形式，赢得了客户赞扬。四是培育和涌现了如营业部主任郭国柱、业务部付主任邱芸以及一批优秀客户经理等效劳明星，这些先进的效劳典型生动地教化、感召了四周的广阔员工，使创一流效劳成为我行员工自觉的行动。一流的效劳变更了农行的形象，产生了良好的区域性社会影响力，提升了我行的竞争力。4、坚持“人才兴行，以人为本，着力推动“成才安排和其他有效的举措，提高员工综合素养，营造精神和物质上
13、良好气氛，充分挖掘员工的主动性和创立力。今年以来，行领导着力提倡企业开展和实现个人价值同步成长的观念，推动“成才安排，全面提高员工队伍的思想和业务素养。我们实行的措施主要包括实战熬炼、培训提高、鼓励升级、机制催化和活动促进等。通过推动“成才安排“，我行不仅引进了一批高素养人才的加盟，更重要的是培育了一大批年轻有为的人才，为我行业务开展储藏了雄厚资源。前些年海沧行有很多员工因为工作环境差、工作主动性不高而一门心思想调动离开海沧。现在这些人不仅坚决地留下来，而且很多人还快速成长为支行的业务骨干。正是良好的机制，使全行员工形成了强大的内聚力和剧烈的归属感，使海沧支行成为一个团结开拓进取的团队。今年以
14、来，支行还特殊设立了“成才奖，做为鼓励员工成长的一项长期性措施。二是重视改善职工工作环境和工作条件。今年以来，支行加强了网点的改造工作，针对员工上下班路途远、交通不便等状况加强了上下班班车接送，改善了职工食堂管理和员工集体宿舍管理，改善职工福利、组织丰富的集体活动等。通过做好人的思想工作，全行干部职工工作起来更顺心、更有干劲，也更好地促进了业务工作的开展。此外，在加强党风廉政建设和三防一保工作等方面，我行也做了大量细致仔细的工作，建立了有效的责任制管理，通过抓落实保证了全年平安经营无事故，得到分行有关部门的好评。三、正确推断形势，充分相识工作中存在的缺乏1、从分行的全局看，无论是利润总额、利润
15、安排完成率、不良贷款下降率及存款增长率等方面，今年各兄弟单位都开展很快，相比之下我行的开展速度还不算最好，还有努力的空间。2、从经营业绩中看，一是人民币存款长期在低水平徘徊，甚至很长时间都在地平线之下;二是清非收息工作重视不够，方法不多，尤其是清非工作，存在前松后紧现象。未完成全年下降250万的任务;三是我们的网点间开展特别不不衡。3、从主观努力上看，我们还存在很多缺乏。一是全行员工特殊是一般员工的主动性没有很好发挥出来。有些员工甚至有消极的倾向，对工作关注和热心程度不够。 二是对待工作存在先松后紧现象，导致我们工作上的被动。三是各级干部在工作中没有一种深化探讨的精神 遇到困难或问题的时候没有
16、深化去思索，工作方式方法缺乏。四是效劳水平提高速度缓慢，未有明显质的提高，与我行当前的高速开展不相适应。银行工作心得体会 篇4今年上半年我营业部转型以来，我在理财经理的岗位上，仔细学习业务学问，不断提高自身专业素养，严格根据支行和部门的有关要求，仔细做好本职工作，在部门领导和同事们的关切、帮助下，取得了肯定的成果，现将工作的详细状况总结如下：一、酷爱本职工作，进一步提高工作水平做好一份工作，首先要爱这份工作。从事理财经理工作以来，我从生疏到熟识，渐渐的喜爱自己的这项工作，在工作中，爱岗敬业，有效利用工作时间，以高度的责任感和事业心去工作，仔细遵守好我行的每一条规章制度，执行好每一个工作流程，牢记好每一个标准用语，深化挖掘客户，理解客户需求，为每一位客户仔细登记工作日志，细心做好探望记录，刚好记载客户看法和建议，以此不断丰富自我，提高自己，综合运用贷款、存款、结算、中
