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1、劳动安全卫生专项集体合同(精)*公司控股有限公司劳动安全卫生专项集体合同第一条为进一步规范*公司控股有限公司(以下简称公司与员工两方在生产过程中的劳动安全卫生行为,敦促用人单位确实增强劳动安全卫生的管理,保护劳动者健康及其有关权益,促使公司安全健康发展,依照劳动法、工会法、安全生产法、矿山安全法、职业病防治法、消防法、集体合同规定等法律法例的有关规定,公司和全体员工就劳动安全卫生有关事项磋商一致,签署本合同。第二条本合同所指的劳动安全卫生主要包含以下内容:(一劳动安全卫生工作目标、任务;(二劳动安全卫生责任制;(三劳动安全卫生条件、作业环境和安全生产防治举措;(四劳动安全卫生操作规程;(五安全
2、生产培训;(六劳动安全卫生应抢营救方案制度;(七特别设施的使用及管理;(八安全及工伤事故检查办理;(九工会(或许员工代表提出的在劳动安全卫生方面需要加以解决的突出问题;第三条公司严格恪守国家有关劳动安全卫生的法律法例和政策规定,成立健全劳动安全卫生责任制和各项规章制度,编写各项作业标准、安全操作规程和劳动保/护举措,为员工供给切合国家、行业标准的劳动条件,保证安全生产;组织拟订和实行安全事故应抢营救方案,减少工伤和职业病危害,保障员工健康及其有关权益。第四条员工严格恪守公司劳动安全卫生工作规章制度,仔细执行操作规程,踊跃参加公司组织的安全培训和教育,正确佩带和使用劳动保护用品,依照顾抢营救方案
3、的规定进行应抢营救,依法获取安全卫生保障。第五条公司严格执行生产经营单位安全培训规定,增强对员工的劳动安全卫生知识教育和培训,其经费依照有关规定列支,保证员工认识国家和行业劳动安全卫生法律法例,熟习公司劳动安全卫生规章制度和操作规程,掌握本岗位劳动安全卫生管理方法、技术和危害防备等基本知识。禁止违章指挥、违规作业、违犯劳动纪律和超能力、超强度、超定员组织生产。员工不按规定正确佩带和使用劳动防备用品,公司有权拒绝其上岗操作。对违犯操作规程的员工,公司有权查处。第六条工会应组织员工接受安全技术培训,教育员工严格恪守公司的各项安全生产规章制度和操作规程,提升员工安全技术素质和自我防备意识,并对公司安
4、全教育培训和持证上岗状况进行督查。工会依法组织员工参加劳动安全卫生工作的民主管理和民主督查,保护员工的健康及其有关权益。第七条公司严格执行国家高危行业公司安全生产花费财务管理暂行方法的规定,成立和完美生产安全花费提取与使用管理制度,保证资本投入知足安全生产条件需要。工会督查劳动安全卫生专项资本的使用状况,保证专款专用。第八条公司在进行新建、扩建、改建工程项目时工程推行同时设计、同时施工、同时投入生产和使用后,投入生产使用。,对劳动安全卫生项目与主体(以下简称“三同时”,查收合格工会参加新建、扩建、改建工程劳动安全卫生项目“三同时”的审察查竣工作,对存在的问题,有权提出建议和建议。第九条公司应依
5、照特种设施安全督查条例的规定,成立健全特种设施安全管理制度和岗位责任制。第十条对直接从事有毒有害岗位的员工,要进行上岗前、离岗时的健康检查,同时按有关规定进行健康检查,检查结果应照实见告员工,并成立员工职业卫生和健康档案。对有职业禁忌的员工,应实时赐予治疗歇息;对不适应在原岗位工作的员工,调离原岗位。员工因患职业病或因工受伤的薪资和医疗费,按有关规定执行。第十一条公司依照国家生产安全事故报告和检查办理条例的规定,在生产过程中发生工伤事故,实时组织事故营救、抢险工作,妥当办理事故善后工作。事故检查办理一定有工会和员工代表参加。第十二条员工有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出责备、举报、指控;
6、有权拒绝违章指挥和强令冒险作业;发现直接危及人身安全的紧迫状况时,有权停止作业或许在采纳可能的应急举措后撤退作业场所,公司不得所以降低其薪资、福利等候遇或许排除劳动合同。第十三条工会有权纠正违章指挥,对强令工人冒险作业行为或当发现显然事故隐患和职业危害时,有权停止作业并向公司提出解决的建议,采纳防备举措;当发现危及员工生命安全的状况时,有权组织员工撤退危险场所。第十四条公司依法参加工伤保险,为在岗人员缴纳工伤保险费。依据安全生产的需要,踊跃参加安全生产责任保险,成立安全生产与商业责任保险相联合的事故预防体制。未为员工缴纳工伤保险或许未准时足额缴纳工伤保险费,影响员工工伤保险待遇的,员工应享受的
7、工伤保险待遇由公司支付,标准按有关规定执行。第十五条本合同对公司和员工两方都拥有拘束力,两方一定依照合同商定全面执行各项义务。两方应在本合同奏效后30日内,联合成立督查检查小组,对本合同履行状况进行督查检查,组长由公司职代会规章制度和劳动法律督查委员会主任担任。两方首席代表应每年1次向对方通告本方执行合同的状况。督查检查小组每年以书面形式向员工代表大会报告本合同执行状况。第十六条因执行本合同发生争议时,两方同等磋商解决,磋商不可以完成一致建议的,两方均能够依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十七条本合同有效期为3年。本合同期满前60日内,两方应就能否续订本合同进行磋商,赞同续订的,应
8、该在本合同期满前续订。第十八条本合同经员工代表大会审议通事后,由两方首席代表署名。两方首席代表署名后7日内,公司将本合同正式文本一式三份,送黄石市人力资源和社会保障行政部门审察;人力资源和社会保障行政部门自收到本合同文本之日起15日内未提出异议的,本合同即行奏效。人力资源和社会保障行政部门提出异议的事项,两方磋商朝表应付有异议的事项进行磋商,改正合同文本后从头送审。第十九条公司应自本合同奏效之日起10日内向全体员工宣布本合同正式文本,同时送地方工会、公司联合会/公司家协会。第二十条两方磋商一致更改、续订本合同的,应按第十八条的规定送审。第二十一条本合同有效期内,如合同内容与新公布实行的法律法例和政策规定相反抗,按新公布实行的法律法例和政策执行。第二十二条本合同合用范围:大冶有色金属股份有限公司、湖北金格实业发展有限公司、大冶有色鑫诚铜业公司、大冶有色总医院。公司(盖印:工会(盖印:首席代表(署名:首席代表(署名:2011年代日2011年代日
