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1、温州聚商传媒有限公司员工手册目录一：公司的四项基本原则二：聘用规定三：工资报酬四：工作时间及假期五：福利六：考核、辞职、解聘七：工作纪律八：财务制度九：保密制度执行时间：2008年9月1日 一：四项基本原则 本原则是温州聚商传媒有限公司至高无上的价值观，认同感是每一位加入者的首要条件，因此，所有员工必须无条件认同并遵照执行。1-1 敬业原则 敬业是每一位员工的必备素质，网络是网络人智慧的挑战，聚商员工必须对工作充满激情，创新，勤奋，认真，永不言输。1-2 团队合作团结的力量才是有战斗力的集体，聚商网络技术有限公司的所有员工皆工作伙伴，人格平等，分工合作，严禁拉帮结派，排除异己的行为。所有经营活
2、动均以“聚商网络有限公司之名义进行，所有员工为公司之当然代表，每一位员工必须随时随地具备强烈的集体荣誉感，正面宣传公司形象是每一个员工应尽的责任。1-3 利润原则 合理的利润空间是企业得以发展壮大的根本，是网络公司正常发展的根本，聚商网络员工不以牺牲合理利润为代价损害公司利益。1-4 专业原则“专业,体现在细节之处的精到”是网络人对“专业”两字精髓的诠释。网络人坚信，“专业”是客户和公司合作双赢的关键，是实现利润最大化的基础。因此，凡我网络人，因时刻铭记以下三句话：“好学是网络人的细胞基因；动脑是网络人的基本特征；实效是网络人的行为准则”。只有从严、从高要求自我，不断努力提高个人专业素质，才能
3、从根本上实现企业整体实力的长足发展。二聘用制度 2-1 新员工入职时必须详细阅读，了解员工手册和相关职位描述，并接受其内容规定，公司予以聘用。2-2 普通员工试用期为一周至一个月不等，视工作需要而定，试用期内统称“见习”；特殊人才经考核可免试用期。2-3 受聘者必须如实填写“员工登记表”的内容。2-4 试用期内，见习员工领取见习工资。正式受聘期间，按协议商后的规定领取薪 资。2-5 公司保留随时调整各员工工作岗位的权利。三工资报酬3-1 工资奖金3-1-1 公司将按照结构工资表规定的细项支付员工月薪。 .基本工资是员工的基本生活保障，对同一职位而言它是固定的； .岗位工资是根据员工不同职位的性
4、质给予的报酬； .常规奖金是视该员工给公司创造的效益大小而决定该不该发放，发放多少； .特别奖金是给予对公司做出重大或特殊贡献的员工。3-1-2 每月薪资在次月的15日予以统一发放。3-1-3 不同的职位不同的收入，公司给每一位有进步的员工提供升级加薪机会。 3-2 加班 3-2-1 公司根据工作安排有权要求每一位员工加班，各员工无不得已的特殊情况，应自觉延时将当天必须完成的工作做好。 3-2-2 加班工资按法定规定两倍工资实行。3-3 年终奖金3-3-1 作为奖励，在本公司工作八个月以上并至年终的员工可享受年终奖金，中途离 职者不计年终奖金。3-3-2 年终奖金一般以员工个人的基本工资为基数
5、，并视公司当年经济效益和个人的 工作状况进行适当调整。四工作时间及假期 4-1-1 现行工作时间为：每周工作六日，周日休息。 4-1-2 平时上班时间：上午8：30-12：00 下午1：00-5：30，共8小时4-1-3 公司有随时调整工作时间的权利。 4-2 假期 4-2-1 法定假期按国家规定执行。 4-2-2 员工有权请病假、事假，请假手续请参看本手册第7-1规定。 4-2-3 婚假：温州地区员工有薪婚假（享受基本工资及岗位工资）为三天，外地员工为五天。请假手续同事假手续4-2-4 直系亲属丧假：温州地区有薪丧假（享受基本工资及岗位工资）为三天，外地员工为四天，请假手续同事假手续。五福利
6、 5-1 午餐补贴180元5-2 其他福利5-2-1 逢传统节庆日，将视实际情况增加福利待遇。5-2-2 培训、学习、考察等。六考核、辞职、解聘 6-1 考核 6-1-1 公司将视情况在合适的时机对每一位员工进行工作考核和职位评级 6-1-2 凡在考核中获得“好”评价的，该员工职位升一级。 6-1-3 凡在考核中获得“合格”评价的该员工职位保持不变。 6-1-4 凡在考核中获得“不合格”评价的，该员工职位降一级或解聘。6-2 辞职6-2-1 员工辞职需提前至少一周通知总经理和行政秘书，并向行政秘书领取辞职单。6-2-2 如有工作在辞职前未完成的，个人须在完成该项工作后再行辞职。6-2-3 辞职
7、者须按照辞职单中的规定进行工作交接，完成后依次交部门经理和总经理签字同意后，方可由财务部门给予办理工资结算。公司交给个人的资料与物品应一并上交行政秘书处，如因本人原因丢失的需照价赔偿。6-2-4 辞职者取消当月奖金。 6-3 解聘 6-3-1 在下列情况下，公司可对员工进行解聘： A、该员工工作态度或能力未能达到要求。 B、该员工不服从工作岗位安排。 C、该员工严重违反公司的规章制度，或犯有其它严重错误。 D、因调整经营方式造成人员剩余的，可解聘无法继续安排工作的员工。 6-3-2 被解聘者须按照解聘通知中的规定进行工作交接，完成后依次交部门经理和总经理签字同意后，方可给予办理薪金结算。七工作
8、纪律 7-1 考勤管理 7-1-1 本公司员工除下列特殊情况外，每一位员工每日到公司必须先亲自打卡报到，下班时打好卡方可离开，正常打卡次数为每日四次。因加班当天上午补休的，正常打卡次数为两次。特殊情况为: A、经总经理核准免予当日打卡者。 B、因公出差者。 C、请假并经批准者。 7-1-2 员工自觉遵守考勤规定，严禁漏打卡或委托他人代替打卡；非因工作需要要提早上班或下班后继续逗留在公司的，应在正常上、下班时间打卡。如漏打卡或非正常时间打卡，将对当事人依次处以罚款10元；如委托他人打卡，将对当事人和委托人处以罚款50元。 7-1-3 员工因工作需要加班的，应在加班开始之时和结束之时分别打卡，如漏
9、打，不计加班费。 7-1-4 员工上班迟到或早退30分钟以内，每次扣10元；迟到或早退3060分钟以内，每次扣20元；迟到或早退60分钟以上，按旷工半天扣。 7-1-5 上班期间，员工因私事外出，须填写因私外出单经总经理或副总经理批准并交行政秘书存底，否则一次罚款20元。因私外出时间超过两小时的，按请事假半日处理。 7-1-6 员工中途外出(包括中途请假)，均须在去向牌上写明去处或事由，否则一次罚款5元。 7-1-7 员工每月可请1天（次）带薪（享受基本工资及岗位工资）病假，超过1天（次），从第2天起享受70%基本工资，若连续超过15天（次），公司将视其工作的重要性，考虑是否保留岗位或作出相应
10、调整。病假单最迟须在假后一天内及时填写由总经理或副总经理补签并交行政秘书存底，否则按旷工处分，请病假以小时计算，不足一小时的按一小时计算，。 7-1-8 员工请事假，须提前一天填写事假中请单并总经理或副总经理批准并交行政秘书存底。请假以小时计算，不足一小时的按一小时计算，未经批准而缺勤者，除扣除工资、奖金外，还将按旷工计算罚款。一般事假（婚假、丧假按第4-2条规定执行）。 7-1-9 请病。事假者必须认真填写请假事由，不得以“家里有事”或“人不舒服”等诸如此类空洞接口搪塞，涉及隐私，公司将予以保密，否则不予准假；如有必要，公司有权要求员工提交事由证明，否则不予批准。 7-1-10 旷工者，除扣
11、除当日工资、奖金外，另加罚款（按每日100元计），情节严重者，除罚款外，可予以解聘。7-2 环境管理7-2-1 每位员工须自觉维护各自岗位和工作环境的整齐有序、清洁卫生。7-2-2 每位员工必须积极参加公司组织的大扫除，并接受卫生检查。7-2-3 员工个人请自备水杯，不得使用公司为客人准备的一次性水杯。7-2-4 不可在公司内和门口过道丢弃杂物、垃圾，应及时将其清理并送至大楼垃圾桶内。7-2-5 上班时间内不得有大声喧哗，聊天，睡觉，游戏娱乐等影响他人上班状态，创造气氛及身心健康的举动。7-2-6 违反以上环境管理者，每次罚款510元。 7-3 秩序管理 7-3-1 工作电话设专人接听并记录（
12、接听人员不在，他人要主动接听），接听私人电话应尽量简短。违反者，每次罚款510元。 7-3-2 每天最后离开公司的员工，应检查电源开关及门窗是否关好。轻微违反者，罚款10元；如因此给公司造成损失的，要追究相关责任和进行赔偿。 7-3-3 公司的电脑显示器下班记得关，没关发现一次扣10元。 7-3-4 复印东西以用过的来复印，不要浪费，打印出来的东西必须是有用的，没用的不许打印。发现一次按打印的多少纸张来扣。 7-4 行为管理 7-4-1 除积极完成自己的本职工作外，任何员工必须认真完成公司领导指派的其它工作任务。消极怠工或没有其它合理解释的拖延者，给予罚款50-100元，严重者予以解聘。 7-
13、4-2 尊重客户。言行举止应大方得体，对客户的不同意见都应仔细听取、耐心解释，不得态度恶劣，行为粗暴。违反者，除作出必要的书面检讨外，给予100-500元罚款，严重者予以解聘。 7-4-3 员工不得对外泄露公司经营情况，未经总经理许可不得向外提供本公司资料和电脑软件及其它设施设备。违反者，除勒令立即追回公司财产外，还给予100-500元罚款，严重者予以解聘。 7-4-4 员工不得利用工作之便贪污或收受回扣，不得在其它同业公司担任兼职，违反者予以解聘。对涉嫌职务犯罪的，公司保留诉诸法律的权利。 7-4-5 员工对外必须采用公司规定的统一名片和其他统一文本格式，不得擅自改变形式和职衔称呼。违反者，
14、行为立即纠正并处以罚款10元。 7-4-6 员工不得在公司内赌博、电脑游戏、玩扑克等有损公司形象的行为，提倡健康文明的娱乐方式。违反者，一次罚款50元以上，并没收器具。 7-4-7 任何员工不得利用公司的设备和材料干私活，如特殊原因已经总经理批准的，亦需开具工作单按照正常工作程序进行，且公司将酌情收取成本费用。违反者，按公司收取标准的双倍以上予以罚款。 7-4-8 爱护公司的图书资料，读后放回原处，不得随意毁坏，未经创作部经理许可，任何人不得将图书资料带出创作部范围，违反者，行为立即纠正。未经总经理许可，任何人不得将图书资料带出公司，违反者，行为立即纠正并处以图书资料价格双倍以上罚款。7-5 采购、入库。领用管理7-5-1 凡需要购买用品或需要外加工的，需提早先告知财务，确定无存货，由财务进行购买。 7-5-2 办公用品、需外加工产品由总经理指定专人购买，并做入库登记后，方可进行报销手续。7-5-3 未经许可私自采购者，不予报销有关费用。7-5-4 领用办公用品，须在保管员处填写领用单后方可领用。7-5-5 未办理领用手续，不得私自取用，违反规定一次罚款10元。7-5-6 员工应妥善保管使用的公物，损坏或丢失照价赔偿。7-
