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1、人力资源主任的岗位最新职责八篇人力资源主任协助人力资源系统的更新上线，包括现有政策及流程的梳理及调整、原有系统数据的迁移等，可承受一段时间内高压力高强度的工作。这次小编给大家整理了人力资源主任的岗位职责，供大家阅读参考。 人力资源主任的岗位职责篇1 岗位职责： 1. 适应公司发展的不同时期需要，主要负责招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等人力资源模块管理和实施具体工作; 2. 负责公司缺编岗位及核心岗位人员的招聘实施; 3. 负责职务聘任、人员异动、晋升、福利、社保公积金等管理工作; 4. 完善公司绩效管理制度，不断优化绩效管理流程，组织实施各类员工的绩效考核工作; 5. 组织公司企业文化活动建设
2、，营造符合企业文化的工作环境和氛围; 6. 负责员工关系管理：签订劳动合同、办理入职手续、维护人资系统、梳理制度、处理和规避人资纠纷和风险，确保稳定有序; 7. 编制并完善培训计划，实施相关培训项目; 8. 执行日常行政和办公室管理工作。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理相关专业优先; 2. 3-5 年人力资源相关工作经验;熟悉人力资源招聘、薪酬福利、员工关系板块; 3. 专业知识扎实，熟悉劳动法规政策，具备娴熟的员工关系处理技巧; 4. 具备良好的组织协调能力、沟通能力、解决问题的能力及人际关系处理能力。 人力资源主任的岗位职责篇2 岗位职责： 持续关注各地劳动法律法
3、规的变化和趋势，协助制定、修改和优化人力资源政策、流程、方案，并确保其合法性，推动集团内部政策的执行; 结合薪酬福利调研报告，梳理及分析公司内部岗位的薪酬架构及相关薪酬福利制度，以确保公司薪酬福利的内部公平性和外部竞争力; 协调HR系统使用期间，各板块人力资源部所遇到的困难、问题, 与系统工程师紧密合作寻求解决方案; 作为中国区专家角色，解答各部门、团队HR就政策、流程、薪酬调研及系统使用提出的各种疑问。 职位要求： 大学本科毕业，人力资源管理及其相关专业更佳; 3-5年大型企业薪酬福利相关工作经验，熟悉国家、地方政策、法规，有项目经验优先; 接触过Mercer或Towerswatson更佳;
4、 具备使用、维护人力资源系统的经验; 粤语及英语沟通流利; 身体健康，具备抗压能力。 人力资源主任的岗位职责篇3 岗位职责： 1. 协助处理区域人力资源部的人力资源和行政事务; 2. 协助员工关系相关的日常沟通，包括筹办员工生日会，拓展活动等企业文化活动组织; 3. 参与招聘工作，包括参与网络招聘，校园招聘，专场招聘等活动; 4. 协助日常行政文书工作，包括统计、整理人事档案，协助考勤数据整理，费用报销等。 任职要求： 1. 本科以上学历，有 3 年以上相关工作经验; 2. 性格活泼开朗，沟通表达能力良好，思维清晰; 3. 工作认真仔细，执行力强，有责任心。 人力资源主任的岗位职责篇4 1、负
5、责发布及统筹团队人员招聘工作并进行简历筛选、人员邀约和面试跟进，对招聘结果负责。 2、负责组织开展人才盘点、诊断问题了解及渗透业务，能快速对业务流程足够熟悉结合专业能力，搭建配套培训、薪酬绩效体系，架构组织梳理、胜任力模型系统; 3、结合公司组织诊断，做好员工关系建设，快速融入了解团队，搭建企业文化建设体系; 4、负责搭建员工培训体系、统筹公司团建及拓展活动等; 5、负责统筹人事手续办理，包括但不限于员工的入、离、转、调手续，管理专员同事相关工作：资料维护、五险一金购买与停缴、固定资产办公用品的采购与管控; 人力资源主任的岗位职责篇5 1.员工考勤管理与核对; 2.办理员工入职、离职、调任、升
6、职及劳动合同的签订(续签)等手续; 3.负责公司社保业务办理; 4.负责公司人事档案管理及各类人事报表; 5.负责公司的招聘、人才引进 6.负责对接政府的补贴申请 7.负责资质维护、变更、及续签 8.协助经理进行公司人员的招聘、培训、绩效考核等工作; 9.协助经理组织策划公司各种活动、会议，做好企业文化建设; 10.行政工作经验和实际管理工作。 11.完成经理交办的其它事项。 人力资源主任的岗位职责篇6 1. 负责月度薪资核算、人力成本统计与分析; 2. 根据公司发展需要，制定招聘计划，完善招聘流程和招聘相关制度; 3. 开发优质的校招资源，协调各部门进行校招工作; 4. 与各部门沟通，修订公
7、司各岗位职位说明，制订招聘标准，组织实施招聘过程中人才测评; 5. 制定公司员工年度及阶段性培训计划， 结合培训需求调研结果，组织员工进行培训; 6. 修订公司招聘、培训方面的规章制度及相关工作流程; 7. 关注新进员工的思想动态，员工关系维护，进行员工离职面谈。 人力资源主任的岗位职责篇7 1、负责公司前台接待及日常行政工作、行政合同管理、费用管理等相关事务的处理; 2、负责办公用品的采购和管理，固定资产的盘点与管理及办公室维护等工作; 3、负责统计汇总、上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况; 4、协助招聘工作，包括人员邀约、信息统计汇总工作; 5、协助组织策划开展企业文化活动及节假日活动、
8、通知发放等; 6、协助人力基础建设工作，包括：入职手续办理、离职手续办理等。 7、参与人力资源相关管理制度和工作流程的建设及监督执行; 8、及时完成领导交代的临时工作任务。 人力资源主任的岗位职责篇8 1、负责公司人员的招聘工作，管理、开发招聘渠道，简历筛选、人员邀约、面试、录用等相关招聘工作的开展。 2、负责新员工入职培训，加强新入职人员对公司规章制度、组织架构、发展历程、岗位职责等相关事项的了解;协助其他培训活动开展。 3、负责员工入职、转正、异动、离职手续办理，购买员工社保等人事相关工作。 4、整理、核算员工考勤，完善员工各项人事档案资料。 5、制定、修改、完善相关人事行政制度，进一步完善相关工作流程。 6、负责组织开展公司各种文体活动，如年会、户外活动、新员工欢迎会等等。 7、处理公司各种行政后勤工作，如电脑、打印设备、水电、办公环境维护、办公用品采购。 8、完成上级领导安排的其他工作
