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1、新世纪，人们似乎越来越熟悉“老板”这个称呼，而老板也已经不再是过去的地主、资本家等剥削者的代名词。在目前人们的心目中，老板是与个人的素质和其拥有的财富相联系的，越来越多的普通公众也在开始做着老板的梦。与此同时，私营企业的老板们又是如何看待其自身群体的呢？北京民意调查所最近完成的一项对全国除港、澳、台以外的个省、自治区、直辖市的周岁以上的名成年人和北京、上海、广州、深圳、温州市的家私营企业老板进行的问卷调查，为我们解析了人们的老板梦和老板的梦。年轻的更想当老板，男女都有老板梦。应该说，一般的老板不仅可以运作一些资金，还领导着一些下属，使得资金运用在老板们认为应该运用的地方，使得下属们按照他的意志
2、从事各种各样的经营活动，因此老板们的这种参与社会经济生活的角色是能满足人们的成功欲的，老板的个人特色和魅力给普通公众留下十分深刻的印象，自然就有想当老板的原因。在我们的调查中，周岁以上的成年人，有的人是想创业当老板的。而且十分有趣的是越是年轻人想当老板的欲望就越强烈。在年龄为岁、有许多还是学生的年轻人中，想当老板的为；而年龄为岁年龄段的人中，想当老板的比例为；而到了岁的人中，想当老板的比例下降到了；岁以上的老人，比例则仅为。但是老板得对自己的行为负责，得对自己的经营决策和管理不善导致在商战中失利以至破产的现实负责，因此他们的工作和生活压力比常人要大得多，他们有着更大程度上的痛苦。因此也有的人没
3、有老板梦，他们可能需求的是一种平平淡淡的生活。对想当老板的意愿与被调查者的性别进行交互分析，我们从中知道：不仅男人有老板梦，柔弱的女人也不甘落后。在调查中，的男人想当老板，而想当老板的女性也不在少数，占到了被调查女性的。可见男女都有着同样的老板梦，只不过女性的比例会稍微少一些。谁像老板虽然男女都有着几乎相同的老板梦，但人们的观念中，女老板少得可怜。在人们对老板形象的描述中，的人认为老板首先是男性，虽然想当老板的女性不少，但她们观念中的老板似乎也还是男性。观念中的老板，几乎永远是高收入者，的人认为老板就是“有钱和生活舒适”，的人认为老板就是“有豪车名宅”。于是，那些天天挤公共汽车上班的小老板，在
4、许多人眼里就根本不是老板，因为这与老板的形象相差太远。而且对于具有明显的性别特征的老板形象，的人想到老板时，马上想到的是女秘书跟随在老板左右，于是，是否“有女秘书”成为衡量是否是老板的又一个标准。除了以上的老板形象外，的人认为，老板应当具有“较高学历、素质较高”，因为只有这样，才能去领导下属。的人认为不“精明、狡猾、奸诈”的人当不了老板，无商不奸的观念在他们的印象中很深。还有的人认为，老板就是经常“高档消费和娱乐活动”的人，只有的人认为老板是和气和谦虚的。图：老板的形象真正的老板怎么样在我们的调查中，家私营企业的法定代表人，的人是男性，女性只占。老板的性别比例与人们对老板的形象描述比较接近，可
5、见人们观念中的老板形象还是一定的现实状况的反映。女老板的数量与想当老板的女性比例相比，还是少了许多。调查结果还显示，目前私营企业法定代表人的平均年龄为岁，显示出的是私营企业老板在年龄和阅历方面是极为成熟的。在下面的表中，我们还可以看出，岁的老板比例最大，这一年龄段的人也是比较合适作老板的，而真正在岁以下的年轻人成为老板的比例确实是较小些。表：老板的年龄特征有效百分比岁以下岁岁岁岁岁岁岁岁以上合计老板的健康随着现代生活压力的增大和市场竞争的日趋激烈，老板群体的身体和健康状况，应当引起我们高度重视。通过老板们对自己健康状况的评价这一主观指标和他们的睡眠时间这一客观指标的调查结果，我们发现老板们睡眠
6、不足、体力不支的现象很普遍。人的健康是工作和生活的前提，没有健康，一切都无从谈起，工作和生活也就失去了意义。由于老板们的工作压力和生活压力都很大，其健康状况则更不容忽视。调查显示，虽然有老板们对其健康状况很满意和满意，也有的老板们对健康状况不满意或很不满意。因此，总体上说，老板们的健康令人担忧。图：老板的健康状况评价睡眠是消除疲劳、恢复体力很好的休息方式。良好的睡眠会使人精力焕发，从而提高工作学习的效率。而要达到好的睡眠效果，就必须保证一定的睡眠时间。目前，老板们每天的睡眠时间平均为小时。每天保持在小时睡眠时间的有的人，但有的人每天的睡眠时间在小时及以下，的人每天的睡眠时间为小时。因此，许多老
7、板睡眠时间的相对较短，自然会影响到他们的身体健康。表：老板的睡眠时间有效百分比小时及以下小时小时小时小时小时及以上合计老板们担心啥现在国有企业就业人数逐年呈下降趋势，而个体私营企业的就业人数却以每年的速度高速增长。在私营企业不断“做大”的宏观背景下，与私营企业老板的苦心经营、科学决策与管理是离不开的。企业经营状况如何是有多方面原因的，因此作为一个企业经营管理的灵魂，他们担心的问题也就体现在诸多方面，主要表现在对外部市场环境和投资领域、企业内部资金、人才短缺、管理不善等等。在老板们的担心的问题中，占第一位的是：激烈的市场竞争。的老板们认为，目前市场竞争激烈，要牢牢把握市场，使得他们不敢有丝毫的松
8、懈。其次，“资金紧缺”是老板们永远的一块心病。的老板认为，依靠有限的自有资金起家的私营企业，内部的积累已不能满足大部分企业发展的需要，“资金短缺”成为影响企业发展的重要因素，因此迫切需要外部的资金支持和成熟的金融市场来加以解决。老板们担心的第三个问题是“人才流失和匮乏”。有的老板认为，市场竞争主要是人才的竞争，为了争取人才，很多企业不惜代价，或建立起一套完善的用人制度、培训制度和分配制度，或挖空心思掠取别处的人才，以保证本企业的稳定和持续发展。私企老板们的担心，同时也反映出人才竞争在私营企业的不利地位。老板们担心的第四个问题就是“经营经验不足和信息渠道不畅”，的老板认为，企业经营经验不足和信息
9、渠道不畅，对市场缺乏了解，信息不灵，将会严重影响他们的决策，降低企业的竞争能力。在私营企业的不断发展中，私营企业的决策管理水平必然会上一个新台阶。私营企业会越来越摆脱经验型决策与管理而走向科学管理，那时私企老板的忧虑自然会减少一些了。老板的钱怎么花客观地讲，私企老板的收入在逐渐攀升，但正如人们所想象的，老板的钱也就有了许多。而且拼命地工作、努力地赚钱似乎也成为老板生活的全部。我们的调查结果显示，私企老板的收入是较高的。月收入在元以上的老板大有人在，这部分人占了。也就是说有近三分之一的老板都属于高收入阶层。还有的人月收入在元之间，他们属于较高收入水平。在老板中，占人数最多的是月收入在元之间中等收
10、入水平的，这部分人有。而月收入在元中等偏下收入水平的有。月收入在元以下的只为。可见从总体来说，老板们的钱确实多一些。那么，老板们挣钱以后，这些钱又用来干什么呢？调查结果显示，目前老板们的投资发展意识是很强的，由于私营企业即是老板自己独资或占了相当的股份，许多人为了实现更长期的目标，尽其所能地将资金用于再生产。例如，私企的老板表示，将“积累资金，增加投资”。这一结果将有利地增强了私营经济进一步发展，有利于大批上规模的私营企业崛起。还有的人表示，“增加个人存款，以保证今后生活的安全”。同时我们还看到，增加个人消费，使生活更舒适的真正消费的比例只为，可见真正经常高档消费和娱乐活动的老板毕竟是少数。表
11、：老板的花费有效百分比积累资金，增加投资增加个人存款，以保证今后生活的安全子女教育增加个人消费，使生活更舒适支持亲朋好友捐款给社会公共事业和社会福利部门其他老板的心愿调查发现，老板们最大的心愿是希望“扩大投资、生意兴隆”。可见生意兴隆时老板最快乐，追求利润已经成为老板的第一心愿。其次，老板们希望“家庭和睦、生活幸福”。家庭是组成社会的细胞，有一个美满、幸福的家庭，老板们可以集中全力去工作。“子女成才”是父母的头等心愿，为了子女成才，老板们在所不惜，于是这一心愿被老板们列在第三。考虑完事业、家庭、孩子之后，老板考虑的才是自己。“身体健康”只是老板们的第四个心愿。而买房购车、改善住房和交通条件，提高生活水平，也在老板们的心愿之列。还有的老板则是希望“提高文化水平”，而“休闲娱乐”是最不为老板们所看中的，被他们列在了最后。
