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1、人力局劳动关系科年度工作计划 一、继续严格工时制度审批工作，加强对用人单位的指导和标准效劳，对实行特殊工时工作制的企业，做好工时执行情况的回访，了解和掌握实行工时制度的落实情况以及对企业标准管理所起的作用。 二、扩大集体协商的广度和深度。一是对现有的?集体合同审查制度?进行修改完善，明确各个环节的具体要求，使集体合同审查工作进一步制度化、标准化。二是加强与工会、行业协会和商会组织的沟通和联系，进一步扩大区域性、行业性集体协商的覆盖面。加大集体合同签订率，协助区总工会完成年度集体合同工作任务。三是通过劳动监察、普法宣传等各种手段和措施，宣传签订集体合同的重要性，营造开展集体协商的气氛。四是有针对
2、性地催促、检查、指导本辖区内有较大影响的企业和员工人数规模较大的重点企业，开展集体协商，签订集体合同。 三、继续推进劳动争议调解的相关工作稳步前进。在2022年，争取以劳动信访、劳动仲裁、劳动监察“三合一联动平台为根底，构建区、街道、社区“三级劳动争议调解网络，在“两横一纵调解模式的根底上，延伸辐射到各个社区和部分工业区，初步形成区、办事处、社区工业区三级工作网络，实行分级调处化解劳资矛盾，协同维护劳动关系和谐稳定的新劳动争议调解模式。同时，在明年力求增加两到三家的企业或行业性的劳动矛盾争议调解组织。 四、重点做好xx区和谐劳动关系互联网+5年规划。转变观点，由过去的事中调解和事后处置工作前移
3、，重点做好预防工作，防止劳资纠纷的发生。通过网络数据平台和微信移动app的方式，加强法律法规宣传、动态掌握企业信息，受理劳动纠纷投诉和劳动人事争议案件的申报，建立健全由人力资源部门会同工会和企业联合会、工商业联合会等企业代表组织组成的三方机制，加强对劳动关系形势的分析研判，建立劳动关系群体性纠纷的经常性排查和动态监测预警制度，及时发现和积极解决劳动关系领域的苗头性、倾向性问题，有效防范群体性事件。加强劳动关系预防，从源头端大幅减少劳动信访、劳动争议案件，特别是重大劳资纠纷的发生，实现劳动用工更加标准，职工工资合理增长，劳动条件不断改善，职工安全健康得到切实保障，社会保险全面覆盖，人文关心日益加强，有效预防和化解劳动关系矛盾，建立标准有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系。涉及项目： 一以xx区劳动关系的调研分析为根底，梳理清构建劳动关系预警机制涉及到的企业、员工及有关政府部门等多个主体，并分析各相关主体在构建和谐劳动关系中发挥的作用。出台“xx区和谐劳动关系互联网+5年规划“1+n文件。 二根据劳动关系预警机制分析报告，以工资发放、合同签订、劳动投诉、纳税、社保等多项指标作为预警指标，将涉及到的劳动关系各相关主体及主体之间的监督、受理关系作为系统逻辑，构建一个和谐劳动关系互联网+预防处理平台。 第1页 共1页
