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1、中学各类管理人员产生办法一、中层干部：1、学校向区教育局、镇政府请示：中层干部换届聘任；2、校长室、党支部根据学校规模、上级文件规定确定学校中层职数、岗位、条件；3、申报：教职工根据条件、在规定时间内到校长办公室申报；4、校长室、党支部对申报人员进行初步审核，公布参聘人员；5、召开教代会，参聘人员进行竞聘演说；6、教代会代表投票，依票数多少选出相应职数人员作为中层干部候选人(按1：1.2比例)；7、局领导、学校党支部、校长室成员、工会主席联合投票决定；8、学校上报区教育局、镇政府，区教育局、镇政府批复后由校长室正式任命、颁发聘书；9、中层干部任期_年，可连聘连任。二、其它管理人员：职务聘任者任
2、期注教研组长教学分管校长、教各处主任两年年级组长年级分管校长、德育处主任、年级组一年备课组长教学分管校长、教务处主任、教研组长一年班主任德育分管校长、德育处主任、年级组一年部门组长中层分管人员两年团委书记支委提名，团代会选举一届工会主席、工会委员支委提名，教代会选举一届可连聘连任三、说明：l、任期届满，所有管理人员即为自行免职，各有关部门应提前提出换届请示，做好换届工作，以确保工作的延续性。2、中层各处室每年要以书面形式向教职工汇报工作情况，教研组长每年向教务处汇报工作情况，备课组长每年向教研组长汇报工作情况。3、中层管理人员、教研组长、年级组长、团委书记、工会主席确定后，由校长室(党支部)颁发聘书，其他人员由聘任者所在部门颁发聘书。4、任职期间，管理人员不能履行职责，造成工作失误，聘任者可免去有关人员职务；被免职人员可向聘任者的上级提出申诉，是否免职以申诉结果为准。第页共页
