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1、公司管理制度附则篇一：考勤管理办法附则 考勤管理办法附则 一：总则 为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，本着公平，公正的原则，在公司规章制度的基础上特制定本考勤管理办法。 二：考勤管理办法 为了使本公司员工养成守时出勤的习惯，遵守劳动纪律，提高工作效率，创造一个良好的工作环境，特制定公司员工出勤管理办法。凡本公司员工的出勤管理，均依照本办法之规定执行。 一、公司员工工作日上下班时间规定： 1、公司本部员工： 上午：8：5012：00下午：13：0018: 00 二、公司员工休息规定： 1、公司员工每周可调休一天，除礼拜一不能调休外，可调一周中的任何一天，如
2、有特殊原因需礼拜一休息需总经理签字，方可调休。 2、公司员工每月调休天数不定，具体时间是按每月的周日核算，比如说月有五个周日，那么本月休息就按5天来休。特殊情况下具体休息天数由行政人事部拟定，呈报总经理核准后执行。 3、法定节假日按国家规定进行调休，由行政人事部拟定，呈报总经理核准后执行。 4员工正常调休需经部门经理签字批准后，到行政部备案；如连续调休三天以上（含三天）的需报总经理批准；部门经理应保证员工正常调休；部门主管及经理以上人员调休需到行政部备案，总经理批准后方可调休。如未经批准擅自休息，按旷工处理，一次罚款 200 元并通告批评，达到两次款 400 元并到总经理处做出检查报告，三次以
3、上解除劳动合同；并且不能进行两天以上的连休，以不能耽误部门工作为准，当月部门人员调休比例不能高于部门人员 1/7 的比例。调休不得分开半天来休，如若特殊情况需分开来休，一月之内只能分两个半天来休。 三、一般出勤规定： 1、迟到：上班时未进行指纹签到，视为迟到。当天确实到岗，但忘签到又未填写未打卡记录表者，一次处罚 50 元；在日起如若再出现以电话请假或者以堵车理由给主管报备，主管批准后，主管将负连带责任，一次性罚款50元；除确实需要办事，经部门主管核实后，再补写未打卡记录表后，视为正常上班。 2、早退：在下班时间提前指纹签退，视为早退。早于规定工作 1 分钟以后至 15 分钟以内打卡或签到下班
4、者，视为早退；员工当月早退 1 次，罚款 50 元，一个月早退 3 次及以上者，视其严重程度，予以解除其劳动合同或记过一次，罚款 500元。 3、旷工：迟到或早退在 15 分钟以上的，按旷工半天处理；以各种理由请假，经查实属于捏造的，按旷工处理；无故不来公司上班又未请假的，按旷工处理；连续旷工两天或每月累积旷工三天者，公司予以解除劳动合同或记过一次，罚款 500 元。 四：本考勤管理办法附则解释权归公司行政人事部。 制定部门： 总经理： 制定时间： 核准时间： 篇二：公司考勤制度附则 考勤、值日制度附则 一、总则 为了体现公司的科学化及人性化管理，特制定本制度。 二、管理制度 公司员工考勤及值
5、班制度附则。 三、具体内容 目的：更好地维护公司日常工作秩序，为员工创造良好的工作环境。 、公司采取打卡考勤，必须本人亲自执行，不得委托他人打卡。 、本公司考虑到上班途中的各项不可预测之因素，允许员工在一个月之内有分钟的弹性上班时间，即三次迟到时间加起来不能超过分钟，除此以外，均按迟到计入考勤。 、值班人员需提前分钟上班，做好卫生清洁工作，推迟分钟下班，做好关灯、关门、关窗、关电闸工作。 、值班人员做卫生清洁工作时，注意卫生工具的摆放整齐，使用时既要搞好办公室卫生，也要注意公共场所的卫生，避免溢水，洗后把水池的水放掉，以方便他人使用。 、值日人员每天需填写值班登记表，记录当天情况及人员考勤工作
6、，如未记录，责罚第二天继续值日。 、公司规定迟到一次罚元，迟到二次罚20元,以此类推。迟到分钟还未说明情况者，按旷工处罚。 7、员工请假，需写请假申请单，然后提交行政人事部门，如假期超过三天的，需 经总经理批准，方可准假。篇三：公司规章制度全面通用版 公 司 管 理 制 度 目 录 第一章 第二章 第三章 第四章 第五章 第六章 管理总则 3 员工守则 6 人事管理制度 12 行政管理制度 38 财务管理制度 59 附则 72 第一章管理总则 第一条 为了加强管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理细则。 第二条 凡属本公司全
7、体员工都必须遵守公司章程，遵守公司的规章制度和各项决定，同时享有本章程所规定的一切权益；凡违犯本章程的职员，由有关部门依有关制度为准绳，按程序公正处理。 第三条 禁止任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产。 第四条 公司禁止任何所属机构、个人损害公司的形象、声誉的行为。 第五条 公司禁止任何所属机构、个人为小集体、个人利益而损害公司利益或破坏公司发展。 第六条 公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。 第七条 公司提倡全体员工刻苦学习科学技术文化知识，公司为员工提供学习、
8、深造的条件和机会，努力提高员工的素质和水平，造就一支思想和业务过硬的员工队伍。 第八条 公司鼓励员工发挥才能，多作贡献。对有突出贡献者，公司予以奖励、表彰。 第九条 公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会，鼓励员工积极向上。 第十条 公司倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神。 第十一条 公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，欢迎员工就公司事务及发展提出合理化建议。 第十二条 公司尊重员工的辛勤劳动，为其创造良好的工作条件，提供应有的待遇，充分发挥其知识为公司多作贡献。 第十三条 公司为员工提供社会保险等福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面的待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。 第十四条 公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，端正工作作风和提高工作效率，反对办事拖拉和不负责任的工作态度。 第十五条 公司提倡厉行节约，反对铺张浪费；降低消耗，增加收入，提高效益。
